cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Sidik
Contact Email
jiem@kampusakademik.co.id
Phone
+6289671418611
Journal Mail Official
office@kampusakademik.co.id
Editorial Address
Jl.Pedurungan Kidul IV rt.03/01 No.62 Kel. Pedurungan Kidul/ Kec.Pedurungan Semarang 50192 , Semarang, Provinsi Jawa Tengah
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen
Published by CV Kampus Akademik Publising
ISSN : 30257972     EISSN : 30257859     DOI : https://doi.org/10.61722/jiem/
Core Subject : Education,
Other
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek penelitian, masalah, dan perkembangan terbaru di bidang Ilmu Manajemen. Topik dalam Jurnal ini berkaitan dengan aspek apapun dari manajemen, namun tidak terbatas pada topik berikut : Manajemen Sumberdaya Manusia , Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sektor Publik, Manajemen Operasional, Manajemen Rantai Pasokan, Corporate Governance, Etika Bisnis, Akuntansi Manajemen dan Pasar Modal dan Investasi. berfokus pada penerbitan artikel berkualitas tinggi yang didedikasikan untuk semua aspek Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi. Jurnal ini memberikan ruang bagi para peneliti untuk berdiskusi, mengejar dan meningkatkan pengetahuan di bidang Ilmu Ekonomi Bisnis dan Akuntansi yang terus berkembang. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Inggris atau bahasa Indonesia Jurnal ini terbit 1 tahun
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,433 Documents
 78   79   80   81   82 
Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Darul Athfal Syafa Aulia; Rakhmat Hadi Sucipto
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Koperasi Darul Athfal. Penelitian ini menggunakan metode kuantitafif dengan menggunakan metode uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisen determinasi dan diolah menggunakan SPSS versi 20. Populasi dan sampel ini adalah seluruh karyawan Koperasi Darul Athfal dengan jumlah 60 responden.pengumpulan dana menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Diperoleh data regresi linier berganda variable Work Life Balance (X1) sebesar 0,076 > 0,05 dan variable Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi berganda yang signifikan adalah variable Work Life Balance (X1) variable Lingkungan Kerja (X2) tidak signifikan. Hasil koefisien determinasi adalah nilai R2 = 0,736 yang berarti work life balance dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 73,6%, sedangkan sisanya 26,4% dipengaruhi oleh variabel lain.
Pengaruh Ukuran Usaha dan Pengetahuan Akuntansi terhadap Penerapan Pencatatan Keuangan UMKM (Studi Kasus pada Konveksi Pakaian Muslim di Nagari Batu Taba) Dulva Hendra; Zulhelmi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2510

Abstract

Abstrak. Business size is one of thedetermining factors in thesustainability of MSMEs, one of which is the implementation of recording financial reports, as well as accounting knowledge, where accounting knowledge is very important for knowing and evaluating current business developments, as well as planning for the next period. Therefore, theaim of this research is todetermine the influenceof business size andaccounting knowledge onthe implementation ofMSME financial records. Questionnaires were a datacollection technique usedin researchwith a total of40 respondents in theMuslim clothing convection business in Nagari Batu Taba. Multiplelinear regression analysis isthe data analysismethod used, andSPSS 25 is used to process the data. Withthe t-calculated value obtained at 0.036 < 2.024 and the sig value at 0.971 > 0.05, thepartial researchfindings show that business size does not have a positive and significant influence on the implementation of MSME financial records. Accounting knowledge has a positive and significant influence on the application of financial recording, as evidenced by the t-value of 2.698 > 2.024and a sig value of 0.010< 0.05. Business size and accounting knowledge have a positive and significant effect on the implementation of financial recording, seen from the results of the f test with a calculated f value of 5.135 > 3.24 and a sig. equal to 0.011 < 0.05. The test findings produced a coefficient of determination (R2) of 0.217 or 21.7%. This shows that business size and accounting knowledge have an influence of 28.3% on the implementation of MSME financial recording, while the remaining 78.3% is influenced by other factors.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO DAN RETURN ON ASSET TERHADAP HARGA SAHAM PT KRAKATAU STEEL TBK PERIODE 2014-2023 Meytha Billa Pree Arsantha; Nurwita Nurwita
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2514

Abstract

This research method uses quantitative descriptive. The data used is secondary data. The population of this research is the entire financial report of PT Krakatau Steel Tbk and the sample used is the balance sheet and profit and loss financial report of PT Krakatau Steel Tbk for the period 2014-2023. Based on the calculation results of the Determination Coefficient Test, it is known that the R^2 value is 20.3%, meaning that it shows that around 70.97% of the Stock Price variable is explained by other variables, while the Debt to Equity Ratio and Return on Assets only influence 20.3 %. The results of this research show that partially the Debt to Equity Ratio variable does not have a significant effect on share prices with a significance of 1,302 > 0.05, while partially Retun on Assets does not have a significant influence on share prices with a significant 0.311 > 0.05. Simultaneously the Debt to Equity Ratio and Return on Assets do not have a significant effect on share prices where the F value is 0.893 with a significant value of 0.452 > 0.05.
Pengaruh Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Lingkunan Kerja terhadap Kepuasan Masyarakat melalui Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Dinas Dukcapil Brebes) Agustian Maulana; Slamet Bambang Riono; Ari Kristiana
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2525

Abstract

This research aims to analyze the influence of organizational communication, organizational commitment, and work environment on community satisfaction through service quality as an intervening variable. This research was conducted at the Population and Civil Registration Service (Dinas Dukcapil) of Brebes Regency using quantitative research methods. The research subjects were all employees of the Brebes Dukcapil Service, while the research object was the influence of the independent variables (organizational communication, organizational commitment and work environment) on the dependent variable (community satisfaction) through the intervening variable (service quality). The research population is all the people of Brebes Regency who have come to the Brebes Dukcapil Service, especially in the period October-December 2023, totaling 1,100 people. The sampling technique used was simple random sampling with a sample of 92 people. Research data was collected through questionnaires distributed to respondents and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) analysis techniques. The research results show that: Organizational communication has a positive and significant effect on service quality. Organizational commitment does not have a significant effect on service quality. The work environment has a positive and significant effect on service quality. Organizational communication does not have a significant effect on community satisfaction. Organizational commitment does not have a significant effect on community satisfaction. The work environment has a positive and significant effect on people's satisfaction. Service quality has a positive and significant effect on community satisfaction. Service quality mediates the influence of organizational communication on community satisfaction. Service quality does not mediate the relationship between organizational commitment and community satisfaction. Service quality mediates the influence of the work environment on people's satisfaction.
Pengaruh Pengetahuan Akuntansi, Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Lama Usaha terhadap Informasi Akuntansi pada Pelaku UMKM (Studi pada Pelaku UMKM Mitra Mandiri) Yuni Tri Rahayu; Roni Roni; Yenny Ernitawati
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i8.2528

Abstract

This study aims to examine the effect of accounting knowledge, education level, work motivation, and length of business on accounting information in UMKM Mitra Mandiri actors. This research method is quantitative. The population is 120 businesses. The sample in this study is 55 respondents. The sampling technique uses the Slovin formula. Data analysis and hypothesis testing include validity testing, reliability testing and classical assumption testing. Data analysis uses multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that accounting knowledge has an effect on accounting information in UMKM Mitra Mandiri actors. While the variables of education level, work motivation, and length of business do not affect accounting information in UMKM Mitra Mandiri actors.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN SERANG Ely Rohayani Lestari; Khaeruman Khaeruman; Edi Muhammad Abduh
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2547

Abstract

This research aims to analyze the influence of work motivation and work environment on employee work productivity at the National Unity and Politics Agency of Serang Regency. The method used is a quantitative approach with an associative type of research, where data was collected through questionnaires from 31 respondents. Multiple linear regression test was used to test the research hypothesis. The research results show that work motivation has a significant effect on employee work productivity. The work environment has also been proven to have a positive influence on work productivity. Simultaneously, work motivation and work environment have a significant influence on employee work productivity. These findings indicate that increasing motivation and improving the work environment can increase employee productivity in the organization.
ANALISIS TINGKAT KESEHATAN BANK MENGGUNAKAN METODE RISK PROFILE, GOOD CORPORATE GOVERNANCE, EARNINGS, CAPITAL (RGEC) YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) (Studi Kasus Pada PT. Bank Syariah Indonesia (Persero) Tbk Periode 2021 - 2023) Sri Ratna Ayu; Ihwan Satria Lesmana; Ombi Rimli
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2548

Abstract

The banking industry is very important in economic development, increasing economic growth, equality and stability of the country. (Nufus et al., 2019). With so many financial institutions and increasingly tight competition in the banking world, financial institutions must be able to compete well by paying attention to the health of the bank.This research aims to find out the level of bank health at PT. Bank Syariah Indonesia (Persero) Tbk uses the RGEC method. This research method is descriptive research with a qualitative research type. The data source is secondary data.The results of research on the health level of PT Bank Syariah Indonesia (Persero) Tbk for the 2021-2023 period, seen from the Risk Profile factor component using the Non-Performing Financing ratio and from the Good Corporate Governance factor component, it received a healthy predicate, the Financing to Deposit Ratio received a very healthy predicate in 2021. 2021 and a healthy predicate in 2022-2023, the Earnings factor using the Return On Assets ratio gets a very healthy predicate in 2021-2023, and finally the Capital factor component using the Capital Adequacy Ratio in 2021-2023 gets a very healthy predicate. Based on the results of research at PT Bank Syariah Indonesia (Persero) Tbk for the 2021-2023 period using the RGEC method, it was concluded that BSI's health level was at PK-1 for 2021 (Very Healthy) with a ratio of 92%. And in 2022-2023 it will be at PK-1 (very healthy) with a ratio of 88%.
PROSEDUR PENANGANAN SURAT MASUK DAN SURAT KELUAR DI KANTOR POS SOLO 57100 STUDI KASUS PADA PENANGANAN SURAT PT POS YANG ADA DI KOTA SOLO Rosalina Kambia; Megananda Cahya Dewi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2564

Abstract

Surat merupakan suatu alat komunikasi tertulis yang bertujuan untuk menyampaikan suatu maksud yang ditujukan kepada pihak lain. Meskipun pada saat ini surat sudah banyak ditinggalkan oleh masyarakat, tetapi surat masih memegang peranan penting dalam suatu organisasi atau instansi. Pengelolaan surat pada suatu organisasi yang cepat dan tepat akan menghasilkan suatu komunikasi yang baik dalam setiap kegiatan operasional di organisasi dengan pihak lain yang berkepentingan. Dalam kegiatan surat menyurat pada suatu organisasi, surat dapat menunjang keberhasilan tujuan dalam kegiatan berorganisasi, maka dari itu penanganan dan pengelolaan surat yang baik, cepat, dan tepat sehingga tujuan dalam organisasi dapat dicapai secara efektif dan efisien. Tujuan dari pengamatan ini adalah untuk mengetahui bagaimana prosedur penanganan surat masuk dan surat keluar di Kantor Pos Solo 57100. Jenis pengamatan yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, yang memberikan gambaran atau melukiskan keadaan obyek pengamatan berdasarkan fakta yang ada. Sumber data diperoleh dari narasumber yaitu sekretaris di Kantor Pos Solo, berdasarkan sumber tertulis, dan peristiwa atau kejadian yang diamati secara langsung. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara langsung kepada sekretaris di Kantor Pos, observasi data, dan dokumentasi data. Teknik analisis data berupa pengumpulan data, reduksi data, sajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi.
Hubungan Antara Role Overload dan Salary Satisfaction Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Generasi Z di Jakarta Barat) Sarahfia Intana; Rakhmat Hadi Sucipto
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i9.2565

Abstract

Generasi z merupakan generasi yang saat ini mendominasi pasar tenaga kerja, juga dikenal sebagai generasi yang mencari keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi serta memiliki ekspetasi yang jelas terkait pengakuan dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara role overload (beban kerja yang berlebihan) dan salary satisfaction (kepuasan gaji) terhadap turnover intention (niat untuk berpindah pekerjaan) pada generasi z di Jakarta Barat. Menggunakan sampel sebanyak 100 orang, penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang didistribusikan kepada karyawan generasi z di sektor-sektor pekerjaan di Jakarta Barat. Hasil dari penelitian menyatakan bahwa (1) Role Overload memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Salary Satisfaction memiliki pengaruh yang negatif terhadap Turnover Intention. (3) Role Overload dan Salary Satisfaction secara simultan berpengaruh terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Jam Kerja dan Sistem Kerja Shifting terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Buah Jakarta Barat Siti Masitoh; Tri Lestari
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 10 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i10.2578

Abstract

Penelitian ini membahas perusahaan ritel unik Rumah Buah, yang mengkhususkan diri dalam menjual berbagai macam buah. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak jam kerja dan sistem kerja shift terhadap kinerja karyawan di Rumah Buah Tomang Mandala di Jakarta Barat. Dengan tujuan penelitian yang bertujuan untuk mencari apakah jam kerja dan sistem kerja shifting berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Buah Tomang Mandala Jakarta Barat. Desain penelitian melibatkan analisis data dari karyawan di Rumah Buah Tomang Mandala, dengan hasil yang menunjukkan pengaruh positif signifikan dari jam kerja dan sistem kerja shift terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan berharga bagi pembuat keputusan di tingkat perusahaan dan pembuat kebijakan pemerintah mengenai masalah ketenagakerjaan. Berdasarkan penjelasan di atas sample dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Buah Tomang yang berjumlah 40 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil signifikansi 0,000 < 0,05, dengan Fhitung sebesar 21.745, , maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat dikatakan bahwa variabel jam kerja dan sistem kerja shifting secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan pada Rumah Buah Tomang Mandala Jakarta Barat.

Page 80 of 144 | Total Record : 1433

 78   79   80   81   82 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 2 (2026): Februari Vol. 4 No. 1 (2026): Januari Vol. 3 No. 12 (2025): Desember Vol. 3 No. 11 (2025): November Vol. 3 No. 10 (2025): Oktober Vol. 3 No. 10 (2025): November Vol. 3 No. 9 (2025): September Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 7 (2025): Juli Vol. 3 No. 6 (2025): Juni Vol. 3 No. 5 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Mei Vol. 3 No. 4 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) April Vol. 3 No. 3 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 2 (2025): Februari Vol. 3 No. 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 1 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 3 No. 1 (2025): Januari Vol. 2 No. 12 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 12 (2024): Desember Vol. 2 No. 11 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 10 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 9 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 7 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 6 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 5 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM) Vol. 2 No. 3 (2024): Maret Vol. 2 No. 2 (2024): Februari Vol. 2 No. 1 (2024): Januari Vol. 1 No. 4 (2023): Desember Vol. 1 No. 3 (2023): November Vol. 1 No. 2 (2023): Oktober Vol. 1 No. 1 (2023): September More Issue