cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Angga Endre Restianto
Contact Email
jki.jurnal@gmail.com
Phone
+6283834847530
Journal Mail Official
jki.jurnal@gmail.com
Editorial Address
Gedung D, Lantai 1, Ruang Badan Penerbitan Jurnal, Universitas Brawijaya, Malang, Indonesia. Ketawanggede, Kec. Lowokwaru, Kota Malang, Jawa Timur.
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : 29645611     DOI : 10.21776/jki
Core Subject : Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Environmental Science Social Sciences
Publish all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Entrepreneurship Management and Innovation.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 352 Documents
 23   24   25   26   27 
Pengaruh Work-Family Conflict Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Hidayah, Najwa Alifah 'Aini; Adi, Agung Nugroho
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.13

Abstract

This study aims to determine the effect of work-family conflict and work-life balance on the performance of female employees of CV. Kampuh Lipat. This type of research is causality or causal research which intends to test whether there is an effect or influence of one variable that causes changes in other variables or in this study, namely the effect of the independent variable on the dependent variable. Respondents in this study were all female employees of CV. Kampuh Lipat both currently, and have been married totaling 59 people. Data collection methods were carried out through distributing questionnaires and interviews as primary sources as well as employee data and company profile as secondary sources. The data analysis method consists of validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, and hypothesis testing using SPSS 26 tool. The results of the study indicate that work-family conflict affects employee performance, work-life balance affects employee performance, and work-life balance has a dominant effect on employee performance.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-family conflict dan work-life balance terhadap kinerja karyawan wanita CV. Kampuh Lipat. Jenis penelitian ini adalah kausalitas atau causal research yang bermaksud untuk menguji apakah terdapat efek atau pengaruh satu variabel yang menimbulkan perubahan pada variabel lainnya atau pada penelitian ini, yaitu pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan wanita CV. Kampuh Lipat baik berstatus sedang, maupun pernah menikah berjumlah 59 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara sebagai sumber primer serta data karyawan dan company profile sebagai sumber sekunder. Metode analisis data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan tool SPSS 26. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh terhadap kinerja karyawan, work-life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan work-life balance berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Work Engagement Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Burlian, Idham Alwi
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.25

Abstract

Employee performance at PT. Kampung Coklat Blitar largely experienced this decline due to a decrease in work engagement and an increase in work stress. This research aims to determine the effect of work involvement and work stress on the performance of PT employees. Blitar Chocolate Village. This type of research is explanatory research which aims to test the influence of one variable on another. This research used a sample of 171 respondents at PT. Blitar Chocolate Village. This research instrument uses a questionnaire distributed directly to PT employees. Kampung Coklat Blitar and tested using data analysis, multiple linear regression tests, and hypothesis testing (t test). The results of this test show that work engagement has a positive effect on employee performance. It can be seen that as work-engagement increases, employee performance at PT Kampung Coklat Blitar also increases. Work stress has a negative effect on employee performance. This can be seen as the increase in work stress, the decrease in the performance of PT employees. Blitar Chocolate Village. Employees will potentially leave their jobs due to the high level of work stress they experience.   Abstrak Kinerja karyawan di PT. Kampung Coklat Blitar sebagian besar mengalami penurunan hal ini disinyalir karena penurunan dari work engagement dan kenaikan dari stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work engegement dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kampung Coklat Blitar. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang bertujuan untuk menguji pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 171 responden di PT. Kampung Coklat Blitar. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar secara langsung pada karyawan PT. Kampung Coklat Blitar dan diuji menggunakan analisis data, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesis (uji t). Hasil pengujian ini menujukkan work-engagement berpengaruh positif atas kinerja karyawan. Hal tersebut memperlihatkan makin meningkatnya work-engagement maka makin meningkat kinerja karyawan pada PT Kampung Coklat Blitar. Stres kerja berpengaruh negatif atas kinerja karyawan. Hal tersebut memperlihatkan makin meningkat stres kerja maka makin menurun kinerja karyawan PT. Kampung Coklat Blitar. Karyawan akan berpotensi untuk keluar dari pekerjaannya karena tingginya stres kerja yang didapatkan.
Analisis Rencana Bisnis Cahyani, Regita Putri Ayu; Parwati, Kardina Yudha
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.12

Abstract

The growth of energy industry in Indonesia is rapidly increasing along with the escalating consumption of LPG gas for fulfilling the people’s needs. This phenomenon was used by Toko Raharja, a retail shop, as a motivation to establish an LPG gas depot. The objective of this research is to formulate a business plan for the said establishment by the shop. This qualitative descriptive study also elaborates understandings about the phenomenon or problems identified in the examined object. The data of this study was gathered from field studies and library research. In order to measure the business prospect of establishing the gas depot, the internal and external conditions of Toko Raharja were analyzed. Then, SWOT analysis was performed to formulate the appropriate business plan, from which marketing plan, operational plan, organizational and managerial plan, and financial plan were derived. Based on the resulting three criteria of investment feasibility, this study finds that the plan of making LPG gas depot is feasible and recommends the shop owner to start the establishment immediately.   Abstrak Pertumbuhan industri energi di Indonesia mengalami peningkatan yang cukup pesat seiring dengan meningkatnya konsumsi gas LPG dalam memenuhi kebutuhan masyarakat. Fenomena ini menjadi motivasi bagi Toko Raharja untuk mendirikan Pangkalan Gas LPG. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk merumuskan perencanaan bisnis dalam mendirikan Pangkalan Gas LPG pada usaha retail Toko Raharja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif untuk memperdalam pemahaman terhadap fenomena atau permasalahan yang ada pada obyek yang diteliti. Data pada penelitian dikumpulkan dengan menggunakan dua metode, yaitu metode studi lapangan dan studi pustaka. Untuk mengetahui sejauh mana prospek usaha dalam mendirikan Pangkalan Gas LPG, dilakukan analisis terhadap kondisi internal dan eksternal dari Toko Raharja. Kemudian, dilakukan analisis SWOT untuk merumuskan strategi dalam perencanaan bisnis, yang digunakan untuk menyusun rencana pemasaran, rencana operasional, rencana organisasi dan manajemen, serta rencana keuangan pada pendirian usaha Pangkalan Gas LPG di Toko Raharja. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perencanaan usaha Pangkalan Gas LPG layak dijalankan berdasarkan nilai dari tiga kriteria kelayakan investasi dan menyarakan pemilik usaha Toko Raharja untuk segera merealisasikan pendirian usaha Pangkalan Gas LPG.
Evaluasi Kinerja Berbasis Balanced Scorecard Pada Usaha Rintisan Rakhman, Muhammad Andre Muthiur; Azzuhri, Misbahuddin
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.24

Abstract

The objective of this research is to identify and provide solutions to the problems faced by Kotento by creating a strategy map. The map was designed using a Balanced Scorecard approach aimed at increasing the total revenue of the company. The results of the Balanced Scorecard were then compiled into Key Performance Indicators to be applied by the company's management. This descriptive qualitative research uses primary and secondary data. The primary data was obtained through interviews with informants, documentation and field observations, while the secondary data was obtained through literature studies in scientific journals and other relevant sources. This research finds the poor management system that requires company performance evaluation, strategic target setting, and improvement initiation in the company’s business processes. Stagnant or even decreasing total revenue is the result of other problems. To develop a solution for Kotento’s problem, this research uses four perspectives in the Balanced Scorecard; they are financial perspective, customer perspective, internal business perspective, and learning and growth perspective. This effort succeeded in setting several strategic targets that can lead to an increase in Kotento’s total revenue.   Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan memberikan solusi atas permasalahan Kotento dengan menyusun Strategy Map. Strategy Map dirancang dengan pendekatan Balanced Scorecard yang bertujuan untuk meningkatkan total revenue Kotento. Hasil dari Balanced Scorecard yang telah dibentuk, kemudian disusun menjadi Key Perfomance Indicator sebagai bentuk penerapan dalam manajemen Kotento. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian yaitu data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui kegiatan wawancara dengan para informan, dokumentasi, dan observasi lapangan, sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi pustaka, jurnal ilmiah, serta sumber lain yang relevan. Hasil penelitian ini menunjukkan sistem manajemen Kotento yang buruk sehingga perlu proses evaluasi kinerja perusahaan, penetapan sasaran strategis dan inisiasi perbaikan dalam proses bisnisnya. Masalah dalam total revenue yang stagnan bahkan menurun saling berkaitan akibat dari permasalahan lain yang ditemukan peneliti. Dalam menyusun rancangan solusi bagi Kotento, peneliti menggunakan empat perspektif di dalam Balanced Scorecard yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif bisnis internal serta perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Dengan demikian, terciptalah beberapa sasaran strategis yang mengarah pada target peningkatan total revenue Kotento.
Studi Perencanaan Bisnis Dalam Rangka Pengembangan Usaha Hartono, Abiyyu Ammar; Firdausiah, Rr. Ayu
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.10

Abstract

The growth of snack industry in Indonesia increases significantly every year. Data from multiple sources shows the consistency of this industry's growth. Meanwhile, Blitar Regency has a significant amount of papaya production, but the commodity has not been utilized optimally. This condition has encouraged the emergence of innovative snack businesses, one of which is run by PW Snack. This research aims to overcome a number of current challenges faced by PW Snack and to design strategic steps for its future progress using business planning studies. The data of this qualitative descriptive research was obtained from interviews and documentation. The initial stage of this research includes an in-depth analysis of the company's current conditions, and the next stage is formulating a strategy to develop the business of PW Snack. This research finds that PW Snack has designed a series of strategic steps based on the in-depth analysis of its business conditions. These steps include updates in product packaging, the application of more optimal digital marketing strategies, improvements in the effectiveness of its sales promotions, the application of better consignment and direct marketing management, the use of reselling and dropshipping systems, improvements and updates in the existing resources, the optimization of production SOPs, and enhancement in its financial management.   Abstrak Pertumbuhan industri makanan ringan di Indonesia menunjukkan peningkatan yang signifikan dari tahun ke tahun. Berdasarkan data dari beberapa sumber menegaskan bahwa industri ini terus mengalami pertumbuhan yang konsisten. Di samping itu, di Kabupaten Blitar memiliki potensi buah pepaya yang melimpah, tetapi belum dimanfaatkan secara optimal. Kondisi ini menjadi latar belakang yang mendorong munculnya sebuah bisnis makanan ringan inovatif, yaitu PW Snack. Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi sejumlah tantangan yang dihadapi oleh PW Snack saat ini, serta merancang langkah-langkah strategis untuk mengembangkan bisnis ke depan menggunakan studi perencanaan bisnis. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Tahap awal penelitian melibatkan analisis mendalam terhadap kondisi bisnis saat ini. Setelah itu, dilakukan perancangan bisnis untuk merumuskan strategi yang akan diterapkan dalam pengembangan bisnis PW Snack. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PW Snack telah merancang serangkaian langkah strategis yang didasarkan pada analisis mendalam terhadap kondisi bisnis saat ini. Langkah-langkah tersebut meliputi pembaruan kemasan produk, penerapan strategi pemasaran digital yang lebih optimal, peningkatan efektivitas promosi penjualan, manajemen pemasaran konsinyasi dan pemasaran langsung yang lebih baik, penggunaan sistem reseller dan dropshipping, peningkatan dan perbaruan dalam sumber daya yang dimiliki, optimalisasi penerapan SOP produksi, dan peningkatan manajemen keuangan.
Pengaruh Motivasi Kerja Berbasis Teori Erg Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Putri, Paramitha Amalia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.22

Abstract

The objective of this research is to asses and explain the effects of (1) work motivation on nurse’s performance, (2) work discipline on nurse’s performance, and (3) work motivation and work discipline on nurse performance. The data of this quantitative explanatory study was analyzed using linear regression. The results indicate that (1) work motivation positively and significantly influences nurse’s performance, (2) that work discipline positively affects the nurse’s performance, and (3) that work motivation and work discipline have positive and significant impacts on the nurse performance.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan: 1) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat; 2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja perawat; 3) pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja perawat. Jenis penelitian yang digunakan yaitu explanatory research dengan metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier dan hasil dari penelitian ini yaitu: 1) motivasi kerja memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap kinerja perawat; 2) disiplin kerja memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap kinerja perawat; 3) motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki hubungan yang positif signifikan terhadap kinerja perawat.
Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Putri, Nurul Amelia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.08

Abstract

The objective of this research is to identify the effects of compensation and work-life balance on the job satisfaction of employees working the Board of Directors Office of PT Perkebunan Nusantara II. This causal research assesses whether the effects or influences of a variable cause changes in the other one; in this case the effects of the independent variable on the dependent variable. The respondents of this research are all 100 employees of the Board of Directors Office of PT Perkebunan Nusantara II. The primary data was acquired via questionnaires and interviews, while the secondary data was acquired from the company profile. The analysis incorporated validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression, and hypothesis testing; all of which were performed in SPSS 26. This study finds that compensation influences employee job satisfaction and that work-life balance also affects the said satisfaction.   Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompenasi dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara II. Jenis penelitian ini adalah kausalitas atau causal research yang bermaksud untuk menguji apakah terdapat efek atau pengaruh satu variabel yang menimbulkan perubahan pada variabel lainnya atau pada penelitian ini, yaitu pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara II berjumlah 100 orang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara sebagai sumber primer serta data karyawan dan company profile sebagai sumber sekunder. Metode analisis data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis menggunakan tool SPSS 26. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan work-life balance berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Analisis Pendekatan Malcolm Baldrige Criteria for Performance Excellence Pada Kinerja Ibrahim, Amir Mujahid
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.20

Abstract

Competition between companies in the industrial world is escalating. Therefore, they need competitive advantages to develop and maintain their qualities. The objective of this research is to identify the performance of employees at PT Telkom Indonesia Tbk of Cianjur using the Malcolm Baldrige Criteria for Performance Excellence. The population is all 100 employees of Cianjur Regional Office of Telkom. Using saturated sampling, all of them were selected as the respondents. The data of this research was harvested via questionnaires and analyzed using Malcolm Baldrige’s score. The results indicate that the performance of employees at the Cianjur Regional Office of Telkom is 875.67 from 1000, categorized as benchmark leader. Further, the leadership category scored 104.2, the planning category scored 73.23, the customer focus category scored 73.67, the work force focus category scored 74.53, the process management category scored 74.8, the outcome category scored 379.67, and the measurement, analysis, and performance management category scored 77.66.   Abstrak Di dunia industri, persaingan antara satu perusahaan dengan perusahaan lain semakin ketat. Perusahaan memerlukan keunggulan kompetitif untuk bisa membangun dan mempertahankan kualitas dari perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan dengan pendekatan Malcolm Baldrige Criteria di PT Telkom Indonesia, tbk. Cianjur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Kantor Daerah Telkom Cianjur yang berjumlah 100 orangs. Sampel dalam penelitian ini menggunakan seluruh karyawan Telkom Cianjur yang berjumlah 100 orangs.  Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skor Malcolm Baldrige. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja perusahaan pada PT Telkom Cianjur mendapatkan skor total sebesar 875,67 dari 1000 yang termasuk dalam kategori Benchmark Leader. Apabila dilihat bahwa kategori kepemimpinan dari PT. Telkom Cianjur mendapatkan skor sebesar 104,2 poin, kategori perencanaan skor sebesar 73,23, kategori fokus pelanggan skor sebesar 73,67, kategori pengukuran, analisa, dan manajemen kinerja skor sebesar 77,66, kategori fokus tenaga kerja mendapatkan skor sebesar 74,53, dan kategori manajemen proses sebesar 74,8, dan kategori hasil mendapatkan skor sebesar 379,67.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Wardani, Aulia
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.06

Abstract

It is essential for any company to manage its resource, and this also applies to large firms such as Jatiroto Sugar Company. The human resource in this sugar-producing company must also be addressed properly so that the employees can develop better. The objective of this research is to identify the effects of work motivation and workplace environment on the work productivity of the employees of Jatiroto Sugar Company. Using Slovin formula, the sample number was set to 100. Here permanent and non-permanent employees were involved as the respondents; they were selected using probability sampling. This research uses primary data, acquired from Liker-scaled questionnaires and processed using normality test, heteroscedasticity test, multicollinearity test, coefficient of determination test, F-test, t-test, and multiple linear regression. All of the statistical processes were performed in SPSS 27. This study finds that work motivation and workplace environment partially and simultaneously have positive effects on the employees’ work productivity.   Abstrak Penting dalam suatu perusahaan untuk selalu mengelola sumber daya termasuk pada perusahaan besar seperti Pabrik Gula Jatiroto. Sumber daya manusia di perusahaan penghasil gula tersebut juga tentu harus diperhatikan agar kemampuan karyawan bisa berkembang lebih baik.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Pabrik Gula Jatiroto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini mencakup 100 (seratus) orang karyawan tetap dan non-tetap sebagai responden yang ditentukan oleh metode Slovin. Teknik sampling yang dilakukan adalah teknik probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Data primer penelitian ini didapatkan dari wawancara pada beberapa karyawan dan disebarkan melalui kuesioner pada 100 responden (karyawan Pabrik Gula Jatiroto) yang diukur menggunakan alat ukur skala likert. Uji yang digunakan adalah uji normalitas, heterokedastisitas, multikolinearitas, uji koefisien determinasi uji F, uji t, dan analisis regresi linear berganda, dengan bantuan aplikasi hitung SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif terhadap produktivtas kerja karyawan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Stres Kerja Nisak, Nur Alifatun
Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi Vol. 3 No. 4 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/jki.2024.03.4.18

Abstract

The performance of some of the nursing staff working at the Inpatient Unit II of Dr. Saiful Anwar Regional Hospital of Malang is decreasing. This is thought to be the impact of job stress caused by the increasing work load and decreasing job satisfaction. The objectives of this research are to identify the effect of work load on job stress, the effect of job satisfaction on job stress, the effect of work load on performance, the effect of job satisfaction on performance, and the effect of job stress on performance, to determine whether job stress can mediate the effect of work load on performance, and to determine whether job stress can mediate the effect of job satisfaction on performance. The respondents of this causality research were 53 nurses from the said unit. The primary data was harvested via questionnaires and interviews, while the secondary data was gathered from information about the employees and the hospital’s company profile. The statistical analyzes of this study are validity test, reliability test, classical assumption test, hypothesis test, path analysis, and Sobel test, performed in SPSS 25. This research finds that work load affects job stress, that job satisfaction affects job stress, that work load affects performance, that job satisfaction affects performance, and that job stress affects performance. Further, job stress can mediate the effect of work load on performance and the effect of job satisfaction on performance.   Abstrak Kinerja sebagian dari tenaga perawat IRNA II RSUD Dr.Saiful Anwar Malang mengalami penurunan. Hal ini disinyalir disebabkan oleh Stres Kerja sebagai dampak dari Beban Kerja dan Kepuasan Kerja yang menurun pada sebagian perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja, pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Stres Kerja, Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja, pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja, mengetahui apakah Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja dan apakah Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja. Jenis penelitian ini adalah kausalitas dengan jumlah responden sebanyak 53 tenaga perawat di IRNA II. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara sebagai sumber primer serta data karyawan dalam company profile sebagai sumber sekunder. Metode analisis data terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur dan uji sobel dengan bantuan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan Beban Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Stres Kerja, Beban Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Stres Kerja berpengaruh terhadap Kinerja, Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja dan Stres Kerja dapat memediasi pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja.

Page 25 of 36 | Total Record : 352

 23   24   25   26   27 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2025) Vol. 4 No. 3 (2025) Vol. 4 No. 2 (2025) Vol. 4 No. 1 (2025) Vol. 3 No. 4 (2024) Vol. 3 No. 3 (2024) Vol. 3 No. 2 (2024) Vol. 3 No. 1 (2024) Vol. 2 No. 4 (2023) Vol. 2 No. 3 (2023) Vol. 2 No. 2 (2023) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 4 (2022) Vol. 1 No. 3 (2022) Vol. 1 No. 2 (2022) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue