cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tiara Carina
Contact Email
tiaracarina@unmas.ac.id
Phone
+6281999656255
Journal Mail Official
jurnalvalue@unmas.ac.id
Editorial Address
Jalan Kamboja no 11 A Denpasar Timur
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Values
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : 27216810     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Values is a scientific journal for the development of management science published by the Management Study Program of the Faculty of Economics and Business, Mahasaraswati University, Denpasar. This journal is a means of publication of research results of lecturers and undergraduate students in improving the quality of higher education research. This journal contains articles related to Management Science. The publication of this journal was carried out three times in April, August and December.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 381 Documents
 35   36   37   38   39 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ATIKA MANDIRI I Putu Anom Pranata Wijaya; Ni Made Satya Utami; Ary Wira Andika
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu elemen penting yang menentukan keberhasilan sebuah perusahaan dalam mencapai tujuan dan menghadapi persaingan. Faktor-faktor seperti gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja memainkan peran signifikan dalam memengaruhi kinerja individu di tempat kerja. Gaya kepemimpinan yang efektif, yang mencakup kemampuan memotivasi, mengarahkan, dan membangun komunikasi yang baik, dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Di sisi lain, kompensasi yang adil, termasuk gaji, insentif, dan tunjangan, memberikan penghargaan atas kontribusi karyawan, sehingga meningkatkan motivasi dan semangat kerja. Disiplin kerja juga menjadi faktor penting, di mana kepatuhan terhadap aturan, jadwal, dan prosedur mendukung terciptanya efisiensi dan produktivitas. Berdasarkan analisis regresi linier berganda terhadap data yang dikumpulkan dari 35 karyawan PT. Atika Mandiri, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan yang baik terhadap ketiga faktor tersebut dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja dan daya saing perusahaan.

Page 39 of 39 | Total Record : 381

 35   36   37   38   39 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Values Vol. 6 No. 1 (2025): Values Vol. 5 No. 3 (2024): Values Vol. 5 No. 2 (2024): Values Vol. 5 No. 1 (2024): Values Vol. 4 No. 3 (2023): Values Vol. 4 No. 2 (2023): Values Vol. 4 No. 1 (2023): Values Vol. 3 No. 3 (2022): Values Vol. 3 No. 2 (2022): Values Vol. 3 No. 1 (2022): Values Vol. 2 No. 3 (2021): Values Vol. 2 No. 2 (2021): Values Vol. 1 No. 4 (2020): Values Vol. 1 No. 3 (2020): Values Vol. 1 No. 2 (2020): VALUES Vol. 1 No. 1 (2019): VALUES More Issue