cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tiara Carina
Contact Email
tiaracarina@unmas.ac.id
Phone
+6281999656255
Journal Mail Official
jurnalvalue@unmas.ac.id
Editorial Address
Jalan Kamboja no 11 A Denpasar Timur
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Values
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : 27216810     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Values is a scientific journal for the development of management science published by the Management Study Program of the Faculty of Economics and Business, Mahasaraswati University, Denpasar. This journal is a means of publication of research results of lecturers and undergraduate students in improving the quality of higher education research. This journal contains articles related to Management Science. The publication of this journal was carried out three times in April, August and December.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 424 Documents
 39   40   41   42   43 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA LPD DESA ADAT MAS KABUPATEN GIANYAR Kadek Deva Adita Putra; Ni Nyoman Suryani; Ni Nyoman Ari Novarini
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di LPD Desa Adat Mas Ubud, Gianyar. Penelitian dilakukan di LPD Desa Adat Mas Ubud dengan melibatkan 37 pegawai sebagai populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh sampel dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa penerapan kepemimpinan transformasional yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai di LPD Desa Adat Mas Ubud. Selain itu, disiplin kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa disiplin yang tinggi akan mendorong peningkatan kinerja. Kondisi lingkungan kerja yang baik juga memiliki pengaruh positif dan signifikan, yang mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan efektivitas pegawai di LPD Desa Adat Mas Ubud. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar LPD Desa Adat Mas Ubud terus menerapkan gaya kepemimpinan transformasional yang efektif, meningkatkan disiplin kerja pegawai, serta memperbaiki kondisi lingkungan kerja untuk mengoptimalkan kinerja pegawai.
PENGARUH KESADARAN WAJIB PAJAK, PEMAHAMAN PERPAJAKAN, TARIF PAJAK, KEWAJIBAN MORAL, DAN SANKSI PERPAJAJKAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI KPP PRATAMA BADUNG UTARA Ida Bagus Ngurah; I Dewa Made Arik Permana Putra; I Gede Cahyadi Putra
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pajak merupakan sumber pendapatan penting untuk pelaksanaan dan peningkatan pembangunan nasional. Kepatuhan pajak adalah wajib pajak yang memiliki kemampuan untuk mematuhi kewajiban pajaknya sesuai dengan ketentuan yang berlaku tanpa pemeriksaan wajib, penyelidikan menyeluruh, teguran, dan pelaksanaan sanksi baik secara hukum maupun administrasi. Jika kepatuhan wajib pajak meningkat, pemerintah akan dapat mengumpulkan lebih banyak penerimaan pajak dan dapat meningkatkan rasio pajak terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Pemahaman Perpajakan, Tarif Pajak, Kewajiban Moral, dan Sanksi Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi di KPP Pratama Badung Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah Wajib Pajak Orang Pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Badung Utara sebanyak 99.099 wajib pajak. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 138 responden yang ditentukan menggunakan G*Power 3.1. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling, dan teknik analisis yang diterapkan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesadaran Wajib Pajak, Pemahaman Pajak, Kewajiban Modal, dan Sanksi Pajak memiliki pengaruh positif terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Sementara itu, Tarif Pajak tidak berpengaruh terhadap Kepatuhan Wajib Pajak.
PENGARUH RASIO KEUANGAN DAN CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN BUMN SEKTOR PERTAMBANGAN DAN ENERGI YANG TERDAFTAR DI BEI I Gusti Ary Suryawathy
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Laporan keuangan merupakan sumber informasi utama bagi para pemangku kepentingan dalam menilai kinerja dan kondisi keuangan perusahaan. Salah satu informasi yang paling diperhatikan adalah laba, karena sering dijadikan dasar pengambilan keputusan ekonomi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh profitabilitas, likuiditas, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, dan komite audit terhadap manajemen laba pada perusahaan BUMN sektor pertambangan dan energi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan likuiditas secara statistik tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen laba. Sebaliknya, kepemilikan manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen laba, yang mengindikasikan bahwa semakin besar kepemilikan saham oleh manajemen, semakin tinggi kecenderungan melakukan praktik manajemen laba. Kepemilikan institusional dan komite audit terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap manajemen laba, yang menunjukkan bahwa mekanisme pengawasan melalui kepemilikan institusi dan efektivitas komite audit mampu menekan praktik manajemen laba. Temuan ini mendukung teori keagenan dan menegaskan pentingnya peran tata kelola perusahaan dalam meningkatkan kualitas pelaporan keuangan.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, FINANCIAL DISTRESS, KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN KOMITE AUDIT TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INFRASTRUKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA I Gusti Ary Suryawathy
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen laba mencerminkan perilaku manajer dalam mengelola laba yang dilaporkan untuk kepentingan tertentu sehingga dapat memengaruhi kualitas informasi keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh profitabilitas, likuiditas, financial distress, kepemilikan manajerial, dan komite audit terhadap manajemen laba pada perusahaan sektor infrastruktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2022–2024. Data penelitian menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan dengan teknik purposive sampling yang menghasilkan 33 perusahaan dan 99 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen laba, sedangkan likuiditas, financial distress, kepemilikan manajerial, dan komite audit tidak berpengaruh terhadap manajemen laba.
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING, BRAND TRUST, DAN E-WOM TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK BODY LOTION NIVEA PADA GENERASI Z DI DENPASAR Ni Putu Maharani; Anak Agung Putu Agung; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Nivea merupakan salah satu merek perawatan kulit yang sudah lama hadir dan dikenal luas oleh konsumen di Indonesia. Bagian dari produk unggulan Nivea yang banyak dimanfaatkan di Indonesia ialah body lotion. Namun demikian, berdasarkan data Top Brand Award, Nivea memperlihatkan adanya fluktuasi nilai indeks penjualan pada lima tahun terakhir dan belum mampu menempati posisi teratas dalam kategori body lotion. Maka dari itu, tujuan dari studi ini guna menyelidiki dampak social media marketing, brand trust serta electronic word of mouth terhadap keputusan pembelian produk body lotion Nivea. Metode kuantitatif dipilih untuk dimanfaatkan pada studi ini. Populasi yang dimanfaatkan ialah Generasi Z (usia 13-28 tahun) yang berdomisili di wilayah kota Denpasar serta berpengalaman melakukan pembelian terhadap produk body lotion Nivea dengan sampel sebanyak 108 orang. Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji F, Uji t, sekaligus Koefisien Determinasi dimanfaatkan sebagai teknik analisis data pada studi ini. Hasil studi yang diperoleh menyatakan bahwasanya Social Media Marketing berdampak positif serta signifikan bagi Keputusan Pembelian, Brand Trust berdampak positif serta signifikan bagi Keputusan Pembelian, sekaligus Electronic Word of Mouth berdampak positif serta signifikan bagi Keputusan Pembelian.
PENGARUH KOMPETENSI, INOVASI DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV CRYSTAL DENPASAR Ni Nyoman Ari Novarini; Sapta Rini Widyawati; Ni Putu Sriwahyuni
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia menjadi aset bagi sebuah perusahaan yang harus dikelola dengan baik yang nantinya akan berdampak baik bagi perkembangan perusahaan. Pengelolaan yang efektif terhadap sumber daya manusia mampu membentuk kinerja karyawan terhadap perusahaan, kinerja karyawan yang baik ini mampu meningkatkan efektivitas dan efisiensi perusahaan. Kompetensi menjadi salah satu hal yang penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang memiliki kompetensi yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan yang dimana mampu bekerja lebih cepat dan tepat. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah inovasi yang didefinisikan sebagai kemampuan pengaplikasian gagasan atau sebuah solusi yang kreatif untuk memecahkan permasalahan yang mencerminkan kinerja karyawan. Dalam dunia industri seperti saat ini juga memerlukan kreativitas, dimana membentuk cara berfikir untuk menghasilkan sebuah solusi yang dapat membantu Perusahaan mengelola tugas serta meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Berganda, dengan populasi sejumlah 80 orang yakni seluruh karyawan CV Crystal Denpasar dan Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini yakni, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, inovasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan.
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI, WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI THE SUN HOTEL & SPA LEGIAN BADUNG I Wayan Adhi Pratama; I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma; I Komang Oka Permadi
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The Sun Hotel & Spa Legian merupakan salah satu hotel berbintang yang beroperasi di kawasan dengan tingkat persaingan industri perhotelan yang cukup ketat. Dalam pelaksanaannya, hotel ini menghadapi kondisi beban kerja karyawan yang relatif tinggi, sementara program pelatihan belum tersedia secara optimal. Kondisi tersebut menunjukkan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia, khususnya yang berkaitan dengan beban kerja, kompetensi, dan keseimbangan kehidupan kerja atau work life balance, dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompetensi, dan work life balance terhadap kinerja karyawan The Sun Hotel & Spa Legian. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan perangkat lunak SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) versi 25.0 for Windows. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kompetensi, dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya disarankan menambahkan variabel lain yang memengaruhi kinerja karyawan serta memperluas jumlah sampel dan ruang lingkup penelitian.
PENGARUH KOMUNIKASI, KREATIVITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SEKAWAN BIOTEK DENPASAR SELATAN Ni Made Ayu Darmayanti; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunikasi adalah sebuah proses dua arah dalam penyampaian informasi atau pesan-pesan oleh seseorang kepada orang lain dengan tujuan dapat saling mengerti dan memahami. Selain komunikasi, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kreativitas yang dimiliki oleh seorang karyawan. Kreativitas atau berfikir kreatif merupakan bentuk pemikiran yang sampai saat ini masih kurang mendapat perhatian seperti penerimaan pengetahuan, ingatan, dan penalaran. Selain komunikasi dan kreativitas, kompetensi juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kompetensi mengacu pada pengetahuan, keterampilan, kemampuan atau karakteristik kepribadian seseorang yang secara langsung memengaruhi kinerja pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komunikasi, Kreativitas Dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitan ini dilakukan di CV. Sekawan Botek Denpasar yang beralamat di Jl. Pertanian Pesanggaran - By Pass Benoa No.17, Pedungan, Denpasar Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sekawan Botek yang berjumlah 42 orang karyawan. Mengingat jumlah populasi dalam penelitian ini adalah kurang dari 100, maka dengan sendirinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu 42 karyawan. Sehingga teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, WORK-LIFE BALANCE, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL KAPPA SENSES UBUD Ni Made Ayu Julia Maharani; Ni Putu Nita Anggraini; I Wayan Gede Antok Setiawan Jodi
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, work-life balance, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Kappa Senses Ubud, Bali. Pendekatan kuantitatif dengan sampel proporsional random 109 karyawan data dari kuesioner, observasi, wawancara, dokumentasi. Analisis regresi linier berganda SPSS (uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik). Hasil ketiganya berpengaruh positif dan signifikan sehingga strategi kepemimpinan efektif, mendukung work-life balance, serta kelola beban kerja dapat meningkatkan kinerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT BANK PERMATA TBK DI DENPASAR BARAT Ni Putu Wanda Noviantari; I G NG A Gede Eka Teja Kusuma; Ni Putu Nita Anggraini
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Fenomena tingginya niat pergantian karyawan di sektor perbankan, khususnya di PT Bank Permata Tbk Denpasar Barat, telah menjadi perhatian penting karena dapat mengganggu stabilitas operasional dan efektivitas organisasi. Berdasarkan hasil observasi, gaya kepemimpinan yang tidak adil, kompensasi yang tidak kompetitif, dan lingkungan kerja yang kurang kondusif merupakan faktor-faktor yang berpotensi meningkatkan keinginan karyawan untuk berganti pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap niat pergantian karyawan di PT Bank Permata Tbk Denpasar Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan PT Bank Permata Tbk Denpasar Barat, dengan sampel sebanyak 45 responden yang dipilih melalui teknik stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26. Uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji F dan uji t dilakukan untuk memastikan validitas model dan kekuatan hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat pergantian karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Artinya, semakin baik gaya kepemimpinan, semakin tepat kompensasi yang diberikan, dan semakin kondusif lingkungan kerja, semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Berdasarkan hasil ini, disarankan agar perusahaan meningkatkan kualitas kepemimpinan melalui pelatihan komunikasi dan empati bagi para pemimpin, secara berkala mengevaluasi sistem kompensasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan suportif untuk mengurangi niat keluar masuk perusahaan.

Page 41 of 43 | Total Record : 424

 39   40   41   42   43 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): Values Vol. 6 No. 3 (2025): Values Vol. 6 No. 2 (2025): Values Vol. 6 No. 1 (2025): Values Vol. 5 No. 3 (2024): Values Vol. 5 No. 2 (2024): Values Vol. 5 No. 1 (2024): Values Vol. 4 No. 3 (2023): Values Vol. 4 No. 2 (2023): Values Vol. 4 No. 1 (2023): Values Vol. 3 No. 3 (2022): Values Vol. 3 No. 2 (2022): Values Vol. 3 No. 1 (2022): Values Vol. 2 No. 3 (2021): Values Vol. 2 No. 2 (2021): Values Vol. 1 No. 4 (2020): Values Vol. 1 No. 3 (2020): Values Vol. 1 No. 2 (2020): VALUES Vol. 1 No. 1 (2019): VALUES More Issue