cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Tiara Carina
Contact Email
tiaracarina@unmas.ac.id
Phone
+6281999656255
Journal Mail Official
jurnalvalue@unmas.ac.id
Editorial Address
Jalan Kamboja no 11 A Denpasar Timur
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Values
Published by Universitas Mahasaraswati
ISSN : 27216810     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Values is a scientific journal for the development of management science published by the Management Study Program of the Faculty of Economics and Business, Mahasaraswati University, Denpasar. This journal is a means of publication of research results of lecturers and undergraduate students in improving the quality of higher education research. This journal contains articles related to Management Science. The publication of this journal was carried out three times in April, August and December.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 381 Documents
 3   4   5   6   7 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL PENINSULA BAY RESORT, TANJUNG BENOA I Wayan Pasek Suryawan; I Nengah Suardhika; I Wayan Suarjana
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Bay Resort, Tanjung Benoa populasi dalam penelitian ini berjumlah 108 orang. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 108 orang dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah (1) Analisis Regresi Linier Berganda diperoleh persamaan garis regresi Ŷ = 27,449 + 1,008X1 - 0,609X2 + e. (2) Analisis Korelasi Berganda diperoleh nilai R Korelasi 0,781 berada pada interval koefisien 0,60 sampai 0,79, ini berarti terdapat hubungan yang sangat kuat antara variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). (3) Analisis Koefisien Determinasi diperoleh bahwa nilai R2 = 61%, artinya sebesar 61% Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Stres Kerja (X2), sedangkan sisanya sebesar 39% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. (4) Hasil Uji t hitung (X1) adalah 8,456 lebih dari t-tabel 1,98 berada pada daerah penolakan H0 maka Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan(Y). Hasil Uji t hitung (X2) adalah -6,656 kurang dari t-tabel (-1,98) berada pada daerah penolakan H0 maka Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
PENGARUH ORIENTASI PASAR DAN KEUNGGULAN BERSAING TERHADAP KINERJA PEMASARAN PADA KERAJINAN KERAMIK DI BADUNG Putu Wulan Ariantini; I Gusti Agung Ngurah Gede Eka Teja Kusuma; Gede Rihayana
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Orientasi Pasar adalah segala sistem yang berhubungan dengan aktivitas dan hasil yang diperoleh. Kinerja pemasaran didefinisikan sebagai usaha pengukuran tingkat kerja meliputi volume penjualan, jumlah pelanggan dan pertumbuhan penjualan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana faktor pengaruh orientasi pasar pada pengusaha kerajinan keramik Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dengan menyebarkan kuesioner kepada pengusaha kerajinan keramik. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 pedagang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis yang digunakan menunjukkan bahwa orientasi pasar berpengaruh terhadap kinerja pemasaran pada kerajinan keramik, keunggulan bersaing berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pemasaran pada kerajinan keramik
PENGARUH KOMITMEN KARYAWAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WORLD INNOVATIVE TELECOMUNICATION DI DENPASAR I Kadek Edo Adhi Putra; Anak Agung Putu Agung; Ni Putu Nita Anggraini
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen karyawan dan insentif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. World Innovative Telecomunication. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 89 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1-5. Teknik analisis data adalah Teknik analisis linear berganda dengan uji SPSS (Statistical Package Social Science) Versi 21.Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda diperoleh pengaruh komitmen karyawan (X1), dan insentif (X2) terhadap variabel kinerja (Y) adalah positif artinya bila komitmen karyawan dan insentif meningkat maka kinerja akan meningkat dan begitu sebaliknya. Hasil uji hipotesis H1 yaitu komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0,000 < 0,05, sehingga H1 teruji kebenarannya. Hasil uji hipotesis H2 yaitu insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai sig 0,003 < 0,05, sehingga H2 teruji kebenarannya.
PENGARUH CAPITAL ADEQUACY RATIO, NON PERFORMING LOAN, BIAYA OPERASIONAL PADA PENDAPATAN OPERASIONAL, DAN LOAN TO DEPOSIT RATIO TERHADAP PROFITABILITAS (RETURN ON ASSETS) PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DI KABUPATEN GIANYAR PERIODE 2014-2018 Ni Wayan Budiasih; Agus Wahyudi Salasa Gama; Ni Putu Yeni Astiti
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rasio profitabilitas merupakan rasio yang digunakan untuk menilai kemampuan perusahaan dalam mencari keuntungan atau laba dalam suatu periode keuangan tertentu. Ukuran profitabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Return On Assets (ROA) merupakan rasio profitabilitas yang sangat penting untuk menentukan seberapa efektifkah lembaga keuangan . Faktor-faktor yang mempengaruhi profitabilitas suatu LPD yaitu kecukupan modal, risiko kredit, biaya operasional pada pendapatan operasional dan penyaluran kredit. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh Capital Adequacy Rasio, Non performing Loan, Biaya Operasional pada Pendapatan Operasional, dan Loan to Deposit Ratio terhadap Profitabilitas (ROA) pada LPD Kabupaten Gianyar Sampel dalam penelitian ini adalah 40 LPD yang di katagorikan LPD cukup sehat di kabupaten Gianyar untuk periode 2014-2018. Penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Capital Adecuaqy Ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Assets. Non Performing Loan berpengaruh negatif dan singnifikan terhadap Return On Assets. Biaya Operasional pada Pendapatan Operasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Assets. Loan to Deposit Ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Return On Assets.
PENGARUH PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH PT. ASURANSI ALLIANZ LIFE GENTENG BIRU AGENCY Ni Luh Putu Yasintha Devi; Ni Putu Nita Anggraini; I Gede Yudi Hendrawan
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan kualitas pelayanan terhadap minat menjadi nasabah PT. Asuransi Allianz Life Genteng Biru Agency. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh calon nasabah asuransi yang jumlahnya tidak diketahui. Penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria responden minimal berusia 18 tahun. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menjadi nasabah dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menjadi nasabah.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP MINAT BELI ULANG DI BANDUNG COLLECTION KECAMATAN KUTA UTARA, BADUNG Ni Luh Ari Purnamawati; Ni Wayan Eka Mitariani; Ni Putu Nita Anggraini
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh kualitas pelayanan terhadap minat beli ulang di BANDUNG COLLECTION Kecamatan Kuta Utara, Badung, (2) pengaruh kualitas produk terhadap minat beli ulang di BANDUNG COLLECTION Kecamatan Kuta Utara, Badung, (3) pengaruh persepsi harga terhadap minat beli ulang di BANDUNG COLLECTION Kecamatan Kuta Utara, Badung. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pelanggan BANDUNG COLLECTION yang tinggal di sekitaran Kuta Utara yang sudah pernah berbelanja lebih dari dua kali. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) kualitas pelayanan berpengaruh positif terhadap minat beli ulang, (2) kualitas produk berpengaruh positif terhadap minat beli ulang, (3) persepsi harga tidak berpengaruh terhadap minat beli ulang.
PENGARUH ETOS KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA ADAT SEMINYAK KUTA BADUNG Ni Putu Mira Suciani; Nengah Landra; Ida Bagus Made Widiadnya
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan salah satu dari beberapa unsur yang digunakan oleh organisasi dalam menjalankan kegiatannya. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak hanya bergantung kepada sarana dan prasarana yang ada tetapi juga bergantung pada kinerja karyawannya. Etos kerja merupakan seperangkat perilaku kerja positif yang berakar pada kerjasama yang kental, keyakinan yang fundamental, disertai komitmen yang total pada paradigma kerja yang integral. Kinerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaan juga dipengaruhi oleh stres kerja karena faktor stres kerja memegang peranan yang amat penting dalam pelaksanaan tugas sehari-hari para karyawan. Stres Kerja merupakan suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Seminyak Kuta Badung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda serta uji instrumen (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas). Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Seminyak. Variabel stres kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Seminyak
PENGARUH CITRA PERUSAHAAN, PERSEPSI HARGA DAN PROMOSI MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA PADA CV. MKM DARMASABA Ni Putu Dian Tresmiana; Ni Wayan Eka Mitariani; I Gusti Ayu Imbayani
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan pembelian merupakan hal penting untuk diperhatikan oleh perusahaan, keputusan pembelianlah yang digunakan perusahaan untuk menciptakan strategi pemasaran yang akan dilakukan. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang sudah melakukan pembelian sepeda motor Honda pada CV. MKM Darmasaba pada periode pembelian pada tahun 2018 sebanyak 4554 unit. Penelitian ini menggunkan rumus slovin dalam menentukan jumlah sampel responden dan menggunakan analisis data statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji kelayakan model, uji F, dan uji t. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Citra Perusahaan (CP), Persepsi Harga (PH) dan Promosi Media Sosial (MS) berpengaruh positif terhadap keputusan Pembelian berdasarkan dari 100 responden. Berdasarkan hasil uji F menyatakan Citra Perusahaan, Persepsi Harga dan Promosi media sosial secara bersama-sama berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian.
PENGARUH IKLAN TELEVISI DAN CELEBRITY ENDORSER TERHADAP BRAND AWARENESS LARUTAN CAP BADAK PADA MASYARAKAT WILAYAH KOTA DENPASAR Dewa Ayu Made Mitha Andriani; Anak Agung Putu Agung; Ni Putu Nita Anggraini
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklan televisi dan celebrity endorser terhadap brand awareness. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang merupakan masyarakat kota Denpasar yang pernah menyaksikan iklan Larutan Cap Badak. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel iklan televisi berpengaruh positif terhadap variabel brand awareness dengan nilai signifikan sebesar (0,000<0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel celebrity endorser berpengaruh positif terhadap variabel brand awareness dengan nilai signifikan (0,000<0,05). Untuk dapat meningkatkan brand awareness perusahaan sebaiknya menggunakan berbagai media sebagai sarana promosi dan memperhatikan celebrity endorser baru yang lebih menarik dalam ingatan masyarakat pada era sekarang ini sehingga dapat meningatkan brand awareness.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PEMBANGUNAN DAERAH BALI CABANG RENON DENPASAR Reginaldis Jessica Dharmoko; I Gede Gama; Gde Bayu Surya Parwita
VALUES Vol. 1 No. 3 (2020): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh individu yang disesuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu organisasi yang dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau standar tertentu dari organisasi dimana individu bekerja. Kinerja karyawan diindikasikan dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti pengembangan karir dan komitmen kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar. Populasi dari penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar dengan jumlah sampel yang dipilih adalah seluruh karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; 1. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar. 2. Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Bali Cabang Renon Denpasar.

Page 5 of 39 | Total Record : 381

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2019 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 2 (2025): Values Vol. 6 No. 1 (2025): Values Vol. 5 No. 3 (2024): Values Vol. 5 No. 2 (2024): Values Vol. 5 No. 1 (2024): Values Vol. 4 No. 3 (2023): Values Vol. 4 No. 2 (2023): Values Vol. 4 No. 1 (2023): Values Vol. 3 No. 3 (2022): Values Vol. 3 No. 2 (2022): Values Vol. 3 No. 1 (2022): Values Vol. 2 No. 3 (2021): Values Vol. 2 No. 2 (2021): Values Vol. 1 No. 4 (2020): Values Vol. 1 No. 3 (2020): Values Vol. 1 No. 2 (2020): VALUES Vol. 1 No. 1 (2019): VALUES More Issue