cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
drafsolusiindonesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
drafsolusiindonesia@gmail.com
Editorial Address
Duta Lestari C3, Harapan Baru, Bekasi Utara 17123
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Published by Drafpublisher
ISSN : -     EISSN : 29882613     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Srategic Marketing; Strategic Human Resources; Strategic Finances; Strategic Operations; Banking; Corporate Finance; Business; Management; Accounting; Auditing; Taxation; Investments; Capital markets.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 395 Documents
 21   22   23   24   25 
THE INFLUENCE OF PRODUCT QUALITY, LIFESTYLE, BRAND IMAGE, AND PRICE ON PURCHASING DECISIONS ON IPHONE SMARTPHONE PRODUCTS IN BEKASI CITY (CASE STUDY OF USERS OF USED IPHONE SMARTPHONES IN BEKASI CITY) Christian Gideon Mandagi; Muhammad Richo Rianto; Choiroel Woestho
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.302

Abstract

This research is research used to measure the influence of product quality, lifestyle, brand image and price on purchasing decisions for used iPhone smartphone products in Bekasi City. The technique used was accidental sampling technique with the number of samples used in this research being 113 respondents. Hypothesis testing using SmartPLS 3.0. The results of this research provide an explanation that lifestyle variables do not significantly influence the decision to purchase used iPhone smartphone products in Bekasi City. However, the variables product quality, brand image and price have a significant influence on purchasing decisions for used iPhone smartphone products in Bekasi City. This research has the limitation of the research object being that it was only conducted on used iPhone smartphone users in Bekasi City. This can be a suggestion for future researchers. The novelty in this research combines the variables of product quality, lifestyle, brand image and price on purchasing decisions for used iPhone smartphone products in Bekasi City.
Evaluasi Kerjasama Tim, Kompetensi SDM dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi Resma Nurlela; Bintang Narpati; Wirawan Widjanarko
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.303

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Evaluasi Kerjasama Tim, Kompetensi SDM, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 78 orang responden, yang telah di Uji Validitas dan Realibilitas dan pengolahan data menggunakan SPSS Versi 25. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh maka jumlah sampelnya diambil secara keseluruhan yaitu 78 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Kerjasama Tim berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (5.178 > 1.992) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Kompetensi SDM berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (4.408 > 1.992) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi, dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel (3.871 > 1.992) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil Uji F simultan dan telah diperoleh nilai F hitung sebesar 87.975 > 2.73 F tabel dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 atau nilai signifikan kurang dari 0,05. Maka dari itu Ho ditolak atau Ha diterima yang berarti bahwa secara simultan Kerjasama Tim, Kompetensi SDM, dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Tekno Mandiri Abadi.
PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN KARTU SMARTFREN MELALUI KEPUASAN PELANGGAN (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya) Undi Dian Nufrikhat; Yayan Hendayana; Ari Sulistyowati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.304

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan kartu Smartfren melalui kepuasan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya yang menggunakan kartu Smartfren. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan kualitas produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan baik secara langsung maupun melalui kepuasan pelanggan. Artinya, peningkatan citra merek dan kualitas produk Smartfren dapat meningkatkan kepuasan pelanggan, yang pada gilirannya meningkatkan loyalitas pelanggan. Oleh karena itu, Smartfren perlu terus memperbaiki dan mempertahankan citra merek serta kualitas produk mereka untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan.
Pengaruh Persepsi Karir, Pengetahuan Perpajakan, dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat Berkarir di Bidang Perpajakan (Studi pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya Tahun 2024) Indah Puspita Sari; Tutty Nuryati; Tri Yulaeli; Tri Widyastuti; Pratiwi Nila Sari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.305

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh persepsi karir, pengetahuan perpajakan dan pertimbangan pasar kerja terhadap minat berkarir di bidang perpajakan. Penelitian ini menggunakan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi Ubhara Jaya dengan sampel yang diambil adalah 100 orang dengan menggunakan teknik purposive sampling. Penelitian ini menggunakan software smartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Persepsi karir memiliki pengaruh positif terhadap minat berkarir di bidang perpajakan; (2) Pengetahuan perpajakan tidak memiliki pengaruh terhadap minat berkarir di bidang perpajakan; (3) Pertimbangan pasar kerja memiliki pengaruh positif terhadap minat berkarir di bidang perpajakan.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SIMANTEP MEDIA GROUP Crist Doohan Ananda Mayki; Fahmi Sahlan; Yayan Hendayana
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.306

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme karyawan terhadap kinerja dari karyawan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana objek yang digunakan merupakan karyawan dari Perusahaan Simantep Media Group. Adapun jumlah sample yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 Responden. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis (hypothesis testing) dengan menggunakan Structural Equitation Model (SEM) – SmartPLS 4.0. Hasil analisis menunjukan bahwa Employee Engagement tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan Profesionalisme berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Maka kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah Employee Engagement tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, namun Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme berpengeruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH REPUTASI KAP, DAN AUDIT TENURE, TERHADAP KUALITAS AUDIT (Studi Empiris pada Perusahaan LQ 45 yang Terdaftar Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023) Matius Geraldo; Istianingsih Sastrodiharjo; Cahyadi Husada
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.307

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Reputasi KAP, dan Audit Tenure Terhadap Kualitas Audit. Populasi dalam Penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor LQ 45 yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kualitas Audit sebagai variabel dependen; Reputasi KAP , dan Audit Tenure sebagai variabel independen. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode purposive sampling dan diperoleh sebanyak 100 sampel data. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reputasi KAP, dan Audit Tenure berpengaruh terhadap Kualitas Audit.
PENGARUH PROMOSI PENJUALAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA SOKIN WARKOP DI BEKASI UTARA naufal yudha irwanto; widi winarso; kardinah indrianna meutia
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.308

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Promosi Penjualan Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Keputusan Pembelian Pada Sokin Warkop di Bekasi Utara. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian Kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Pelanggan atau Konsumen Sokin Warkop di Bekasi Utara. Metode pengumpulan sampel yang digunakan Non-Probability Sampling. Purposive sampling adalah metode pendekatan pengambilan sampel dengan rumus hair dan sampel sebanyak 98 Responden. Pengumpulan data dengan cara observasi dan kuesioner, analisis data mengunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa Promosi Penjualan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian, sedangkan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap keputusan pembelian.
PENGARUH KESEJAHTERAAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PASAR TAMBUN KABUPATEN BEKASI Indri Restu Gustiani; Tungga Buana Irfana; Murti Wijayanti; Muhammad Asif Khan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.309

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui apakah ada pengaruh Kesejahteraan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pasar Tambun Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Jumlah Populasi dalam penelitian ini sebanyak 66 pegawai. Penelitian ini menggunakan SPSS software 26. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa : 1. Kesejahteraan berpengaruh tidak signifikan dan negatif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pasar Tambun Kabupaten Bekasi. 2. Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pasar Tambun Kabupaten Bekasi. 3. Kesejahteraan, dan Keadilan Organisasi tidak berpengaruh simultan dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PEMERIKSA KEUANGAN PERWAKILAN PROVINSI XYZ Wahyu Tia Mahardhika; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi XYZ. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 199 responden. Teknik yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 133 responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Smart Pls 4.1.0.3. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa: (1.) Lingkungan Kerja memegang pengaruh negatif serta tidak signifikan atas kinerja pegawai (2.) Motivasi Kerja memegang pengaruh negatif serta tidak signifikan atas kinerja pegawai. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif serta signifikan atas Kinerja Pegawai (4.) Kinerja Pegawai sebagai variabel dependen juga dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan kerja dengan hasil koefisien determinasi yang didapat dari nilai R-Square Adjusted yakni 0,580 maupun 58%. Maknanya dinyatakan moderat serta Disiplin Kerja mampu mempengaruhi Kinerja Pegawai.
ANALISIS DISIPLIN KERJA, PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS PEGAWAI DALAM MENCAPAI PROMOSI JABATAN DIPO INTERNASIONAL PAHALA OTOMOTIF Dimas Bagus Alfant; Cahyadi Husadha
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 3 (2024): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v2i3.311

Abstract

Studi ini bertujuan guna mencari tahu pengaruh Disiplin Kerja, Prestasi Kerja, dan Loyalitas Pegawai dalam mencapai Promosi Jabatan di PT DIPO Internasional Pahala Otomotif. Jenis studi ini ialah Kuantitatif. Teknik sampling yang dipakai ialah sampling jenuh dimana jumlah populasi dan sampel ada 50 responden. Penghimpunan data melalui kuesioner yang sudah di uji validitas dan reliabilitas. Pengelolahan data memakai SPSS versi 26. Teknik analisa data dilaksanakan analisis regresi linier berganda. Teknik pengumpulan melalui wawancara, penyebaran kuesioner, dan observasi. Hasil studi memperlihatkan : (1) Disiplin Kerja tidak berpengaruh pada Promosi Jabatan. (2) Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan pada Promosi Jabatan. (3) Loyalitas Pegawai tidak berpengaruh pada Promosi Jabatan. (4) Disiplin Kerja, Prestasi Kerja dan Loyalitas Pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan pada Promosi Jabatan di PT DIPO Internasional Pahala Otomotif.

Page 23 of 40 | Total Record : 395

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): July (2025) Vol. 3 No. 4 (2025): December Vol. 3 No. 3 (2025): September Vol. 3 No. 1 (2025): March Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March Vol. 2 No. 4 (2024): December Vol. 2 No. 3 (2024): September Vol. 2 No. 2 (2024): July Vol. 1 No. 4 (2023): Vol.1.,No.4., 2023 : December Vol. 1 No. 03 (2023): September 2023 Vol. 1 No. 02 (2023): July 2023 Vol. 1 No. 01 (2023): March 2023 Vol. 1 No. 4 (2023): SPECIAL ISSUE - LITERATURE REVIEW AND CONCEPTUAL RESEARCH More Issue