cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Kuwatno
Contact Email
kangsantri192@gmail.com
Phone
+6281325134292
Journal Mail Official
st.abdillah20@gmail.com
Editorial Address
Jl. Soekarno – Hatta, Km. 03, Kendal, Jateng, Telp. (0294) 3690577 Website : www.uniss.ac.id
Location
Kab. kendal,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomika dan Bisnis
Published by Universitas Selamat Sri
ISSN : 23562439     EISSN : 26852446     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEB: Journal Economic and Bussines is an National Journal published by Faculty of Economics and Business Selamat Sri University (UNISS) in collaboration with The BPS Statistics Indonesia (MoU). JEB: Journal Economic and Bussines is aimed at being a medium for research results dissemination and scientific paper exchanges on the Indonesian Economics and Business activities among academics, practitioners, regulators, and public. JEB: Journal Economic and Bussines is issued two times annually, i.e., in April, and November.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 156 Documents
 1   2   3   4   5 
Analisis Kontribusi Perempuan Terhadap Perekonomian di Pulau Jawa Arya Jalu Kuranto; Muhammad Arif
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Banyaknya penduduk akan memicu munculnyapermasalahan ketidaksetaraan genderperempuan dengan laki-laki dalamkontribusinya terhadap pada pertumbuhanekonomi. Tujuan penelitian ini untukmenganalisis pengaruh Indeks PembangunanGender, Angka Harapan Hidup Perempuan,Rata-rata Lama Sekolah Perempuan, JumlahPenduduk Perempuan dan PartisipasiPerempuan dalam Parlemen terhadapPertumbuhan Ekonomi di Kabupaten/Kota diPulau Jawa pada tahun 2020 dan 2021. Jenispenelitian ini kuantitatif dengan menggunakanmetode analisis data panel dengan modelterpilih ada Fixed Effect Model. Hasil olah datamenunjukkan bahwa variabel Angka HarapanHidup Perempuan, Rata-rata Lama SekolahPerempuan dan Jumlah Penduduk Perempuanberpengaruh positif dan signifikan terhadappertumbuhan ekonomi di kabupaten/kota diPulau Jawa pada tahun 2020 dan 2021.Sedangkan variabel Indeks PembangunanGender dan Partisipasi Perempuan dalamParlemen tidak berpengaruh terhadapPertumbuhan Ekonomi di Kabupaten/Kota diPulau Jawa pada tahun 2020 dan 2021.
Pengaruh Komunikasi Dan Kedisiplinan Terhadap Motivasi Kerja Yang Di Mediasi Oleh Kepemimpinan Pada Karyawan Proyek Pembangunan Bendungan Meninting Lombok Paket II Hara Natal; Adrie Frans Assa; Lidia Sandra
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kepemimpinan, pengaruh kedisiplinan terhadap kepemimpinan, pengaruh komunikasi terhadap motivasi kerja dimediasi oleh kepemimpinan, pengaruh kedisiplinan terhadap motivasi kerja dimediasi oleh kepemimpinan dan pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan jenis penelitian field research, yaitu suatu penelitian dimana peneliti langsung terjun ke lapangan atau objek penelitian untuk mencari data-data dan berbagai informasi yang dibutuhkan. Sedangkan pendekatan pada penelitian ini berjenis kuantitatif. Jumlah populasi yaitu 40 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan total sampling. Teknik Analisis Data dengan menggunakan model pengukuran, Convergent Validity, Discriminant Validity, Composite Reliability, Model Struktural atau Inner Model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang sudah dilakukan mendapatkan bahwa ada pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap motivasi kerja. Bersumber dari hasil analisis dan pembahasan pada penelitian yang telah penulis laksanakan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh signifikan antara komunikasi terhadap motivasi kerja karena berdasarkan hasil evaluasi model struktural hubungan antara komunikasi terhadap motivasi kerja menghasilkan p-value 0.001 < α 5%. Dengan demikian hipotesis Ho ditolak
The Effect of Work-Family Conflict and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Their Impact on the Turnover Intention of the Crew OfPT. Tanto Intim Line Jakarta Ronaldo Tri Nova Caesa; Imam Sonny; Zaenal Abidin
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Work-family conflict and job satisfaction are one of the factors that influence organizational commitment which can have an impact on the turnover intention of a worker, especially crew members. This study aims to determine whether there is an effect of work-family conflict and job satisfaction through organizational commitment and the desire to get in and out of the ship PT Tanto Intim Line Jakarta. The type of research used here is an explanatory quantitative research. This study used a sample of 494 ship respondents and thePLS SEM analysis method. The results of the study found that there was a negative influence on workfamily conflict on organizational commitment where if work-family conflict was high, organizational commitment would be lower, and vice versa. In addition to job satisfaction has a positive effect on organizational commitment, organizational commitment also has a significant effect on turnover intention. It was also found that the mediating effect of organizational commitment on work family conflict and job satisfaction on turnover intention showed a negative mediating effect. Where the work family conflict variable increases, it can reduce organizational commitment so that the desire or desire to change companies is higher. Meanwhile, the increased job satisfaction variable can increase organizational commitment which has an effect on reducing turnover intention.
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Transfer Pricing Pada PerusahaanSektor Industri Di Indonesia Mohammad Ridwan; Annisa Diah Arofah; Anindya P.R.Z Putri; Untung Prasetyo Ilham
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk membuktikan secaraempiris apakah transfer pricing dipengaruhi olehvariabel tax, exchange rate, ukuran perusahaan,mekanisme bonus, profitabilitas, dan leverage padaperusahaan sektor industri yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia. Penelitian ini adalah peneliian kuantitatifdengan pengambilan sampel menggunakan metodepurposive sampling. Teknik pengumpulan data di aksesmelalui website masing-masing perusahaan dengandata perolehan dari 30 perusahaan menjadi sampelperusahaan sektor industri yang terdaftar di Bursa EfekIndonesia tahun 2018-2021. Penelitian inimenggunakan teknik analisis regresi linier bergandadengan pengujian pengolahan data penelitianmenggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa secara simultan model transferpricing dipengaruhi oleh variabel tax, exchange rate,ukuran perusahaan, mekanisme bonus, profitabilitas,dan leverage. Hasil pengujian secara parsialmenunjukkan bahwa variabel tax, ukuran perusahaan,mekanisme bonus, profitabilitas, dan leverage yangberpengaruh terhadap transfer pricing. Adapunexchange rate tidak berpengaruh pada transfer pricing. 
Analisis Perencanaan Bahan Baku Dengan Menggunakan Metode MRP DiPT.XYZ Sugeng Santoso; Uli Arta Naibaho; Ali Nurhasan; Salachudin Emir
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang sering terjadi padaperusahaan industri salah satunya terkaitpersediaan bahan baku. Persediaan bahan bakuberkaitan erat dengan proses produksi yangdapat mempercepat atau memperlambat prosestersebut. PT. XYZ adalah salah satu perusahaanyang bergerak di industri makanan frozen food.Peneliti melakukan analisis terhadap modelproses bisnis eksisting dan model MaterialRequirement Planning (MRP) dan transformasidari kedua model proses bisnis tersebut.Pengolahan data data primer dan data sekunderdilakukan dengan pendekatan model MRP danmenunjukkan bahwa dengan metode Lot for Lotmemberikan penghematan biaya pemesanan danpembelian bahan baku serta memberikanpenghematan biaya persediaan bahan bakuselama periode bulan Januari 2020 - Desember2021. Kebutuhan Bill of Material juga lebihterkendali menggunakan model sistem MRP.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA Di Yayasan Wakaf Darussalam Subah Inka Nuromavita
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era globalisasi saat ini, tantangan perubahanlingkungan yang cepat dan perkembangan teknologiinformasi membuat organisasi peka terhadapperubahan agar tetap bertahan dan produktif.Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah“Bagaimana pengaruh kepuasan kerja, dan komitmenorganisasi, terhadap kinerja pegawai yang dimoderatorioleh variabel motivasi kerja pada Guru Yayasan WakafDarussalam”. Tujuan dari penelitian ini adalah untukmenganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmenorganisasi terhadap kinerja pegawai yang dimoderatorioleh variabel motivasi kerja pada Guru Yayasan WakafDarussalam. Pengambilan sampel responden dalampenelitian ini merupakan metode perhitungan yangmenggunakan setiap anggota populasi sebagai sampelsecara keseluruhan. Jumlah sampel dalam penelitianini sebanyak 105 responden yang menjadi sampeldalam penelitian ini adalah seluruh Guru YayasanWakaf Darussalam yang terdiri dari tiga Sekolah yaitu:MTS Darussalam, MA Darussalam, dan SMKDarussalam. variabel kepuasan berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, komitmenorganisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan, variabel motivasi kerja memperkuathubungan antara kepuasan kerja dengan kinerjakaryawan, dan variabel motivasi memperkuat hubunganantara variabel komitmen organisasi dengan kinerjakaryawan
Analisis Pengaruh Current Ratio, Total Asset Turnover, Debt Ratio, Ukuran Perusahaan TerhadapTingkat Profitabilitas Perusahaan Sawit Dani Bagus Salosa; Maulidyah Indira Hasmarini
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan / industri di bidang perkebunan ialahindustri yang banyak disukai oleh para penanammodal baik dari dalam negeri ataupun luarnegeri. Riset ini merupakan riset dengan tujuanbuat mengetahui serta menganalisa akibatReturn on Asset (ROA), Debt to Equity Ratio(DER), Total Asset Turnover (TAT) sertaUkuran Perusahaan (SIZE) pada Profitabilitasdengan cara simultan ataupun parsial. Informasidalam riset ini merupakan seluruh industriperkebunan sawit yang tertera di Bursa EfekIndonesia rentang waktu 2017- 2020. Teknikanalisis riset menggunakan analisa regresi linierberganda. Bersumber pada hasil riset diketahuibahwa Current Ratio, Total Asset Turnover,Debt Ratio, Ukuran Perusahaan memilikipengaruh terhadap tingkat profitabilitas (ROA)perusahaan sawit. Hasil penelitian menunjukanbahwa Current Ratio, Total Asset Turnover,Debt Ratio, Ukuran Perusahaan memilikipengaruh terhadap tingkat profitabilitas (ROA)perusahaan sawit. 
Pengaruh Profitabilitas , Dividend Terhadap Capital Structure Dengan Intelectual Capital Sebagai Variabel Intervening(Studi Kasus Di Jakarta Islamic Index Periode 2018 – 2021) Ana Sakinatun Nisa; Bedjo Santoso
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bukti secara empiris tentang pengaruh profiabilitas, Dividend,Intellectual capitall terhadap Capital Structure. Datayang digunakan dalam penelitian berdasarkan pada perusahaan yang terdaftar dalam Jakarta Islamic Index pada periode 2019-2022. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Pengambilan sampel dilakukan mengunakan metode purposive sampling yang kemudian diperoleh 18 sampel perusahaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap capital structure. Dividend berpengaruh negatif signifikan terhadap capital structure. Intelectual Capital tidak berpengaruh terhadap capital structure. Sedangkan intellectual capital sebagai variabel intervening gagal mempengaruhi profitabilitas dan dividend terhadap capital structure. 
Pengaruh ROA, Ukuran Perusahaan, Dan Komite Audit Terhadap Audit Report Lag Pada Perusahaan Fast Moving Consumer Goods Yang Terdaftar di BEI Periode 2017-2021 Dwi Febriyani; Bambang Subiyanto
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini untuk mengetahui pengaruh ROA, ukuran perusahaan serta Komite Audit terhadap Audit Report Lag pada perusahaan fast moving consumer goods yang terdaftar di BEI periode 2017-2021. Tipe riset ini kuantitatif. Riset ini untuk mengetahui pengaruh ROA, ukuran perusahaan serta Komite Audit terhadap Audit Report Lag pada perusahaan fast moving consumer goods yang terdaftar di BEI periode 2017-2021. Tipe riset ini kuantitatif. Populasi pada riset ini merupakan perusahaan fast moving consumer goods yang tertera di Bursa Efek Indonesia ( BEI) rentang waktu 2017- 2021 dengan jumlah sampel 25 perusahaan. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Uji normalitas dengan percobaan statistik kolmogorovsmirnov. Metode analisa dengan analisa regresi linier berganda dengan memakai SPSS 26.0. Pengujian hipotesis dengan memakai Uji-T. Kesimpulannya ialah ROA, Ukuran Perusahaan, Komite Audit secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Audit Report Lag. 
Pengaruh Quality Of Work Life Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah) Aina Uly Fitria Suprapto; Euis Soliha
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian inin memiliki tujuan untuk menganalisis dan mendiskripsikan pengaruh Quality of Work Life dan Employee Engagement terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Metode penelitian yang digunakan yaki menggunakan teknik purposive sampling dengan menentukan kriteria dari populasi yang ada yakni Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah di Balai Industri Tekstil Dan Alas Kaki (BIPTAK) yang berjumlah 250 orang. Sampel pada penelitian yang digunakan yakni sebanyak 105 responden, yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa Quality Of Work Life berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, employee engagement berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional, Quality of Work Life berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan employee engagement berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional mampu memediasi pengaruh antara Quality Of Work Life terhadap kinerja pegawai.Hasil penelitian ini selaras dengan penelitian Winowoda (2018).

Page 2 of 16 | Total Record : 156

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 12 No. 1 (2025): Volume 12 Nomer 1 April 2025 Vol. 11 No. 2 (2024): Volume 11 Nomer 2 November 2024 Vol. 11 No. 1 (2024): Volume 11 Nomer 1 April 2024 Vol. 10 No. 2 (2023): Volume 10 Nomor 2 November 2023 Vol. 10 No. 1 (2023): Volume 10 Nomor 1 April 2023 Vol. 9 No. 2 (2022): Volume 9 Nomor 2 November 2022 Vol. 9 No. 1 (2022): Volume 9 Nomor 1 April 2022 Vol. 8 No. 2 (2021): Volume 8 No. 2 November 2021 Vol. 8 No. 1 (2021): Volume 8 No. 1 April 2021