cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Rusli B
Contact Email
mruslib@gmail.com
Phone
+6285242908070
Journal Mail Official
pusdig.id@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Griya Lumandi Permai Blok B19, Kec. Wara Selatan, Palopo
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Social Society
Published by Pustaka Digital Indonesia
ISSN : -     EISSN : 28088506     DOI : https://doi.org/10.54065/28088506
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Journal Social Society merupakan karya ilmiah yang diterbitkan oleh Pustaka Digital Indonesia. Journal Social Society menyebarluaskan hasil-hasil penelitian yang ditulis berdasarkan hasil kajian dan kajian literatur di bidang Manajemen & Administrasi Publik. Journal Social Society menerbitkan edisinya dua kali setahun yaitu pada bulan juni dan desember. Fokus Kajian & ruang lingkup, Seperti (1) Tansformasi Digital Layanan & Administrasi Publik, (2) Kebijakan Perlindungan Sosial Masyarakat, (3) Kebijakan, Organisasi, dan Manajemen Layanan, (4) Manajemen dan Perlindungan Karyawan, dll
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 180 Documents
 11   12   13   14   15 
Analisis Struktur Modal dalam Meningkatkan Profitabilitas pada PT. BNI (Persero)Tbk Periode 2021-2024 Yunus, Muh. Haekal; Baso, Urfatima Azzahra; Nadia, Nadia; Pradina, Wulan Anugriani; Adnyani, Ni Kadek Dwi
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.921

Abstract

Urgensi pada penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara struktur modal dan profitabilitas pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk periode 2021–2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis struktur modal dalam meningkatkan profitabilitas pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk selama periode 2021–2024. Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya sektor perbankan sebagai motor penggerak perekonomian nasional, di mana efisiensi struktur modal berperan strategis dalam menjaga stabilitas keuangan sekaligus meningkatkan daya saing. Dalam konteks ini, analisis struktur modal dan profitabilitas menjadi relevan untuk memahami sejauh mana pengelolaan leverage dapat mendorong pertumbuhan kinerja bank secara berkelanjutan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa dokumentasi, yaitu mengumpulkan data sekunder dari laporan keuangan resmi PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Data yang diperoleh mencakup laporan posisi keuangan (neraca) dan laporan laba rugi selama periode 2021–2024. Analisis data dilakukan secara deskriptif melalui perhitungan rasio keuangan, yaitu Debt to Asset Ratio (DAR), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), dan Return on Equity (ROE), dengan mengacu pada standar penilaian industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur modal BNI didominasi oleh pendanaan berbasis utang, dengan nilai DAR dan DER berada pada kategori tinggi dan tidak baik jika dibandingkan dengan standar industri umum, namun masih wajar dalam konteks perbankan. Meski demikian, terdapat tren penurunan pada kedua rasio tersebut, mengindikasikan adanya upaya penguatan ekuitas perusahaan. Di sisi lain, rasio profitabilitas ROA dan ROE menunjukkan peningkatan selama periode pengamatan, yang menandakan perbaikan efisiensi pengelolaan aset dan ekuitas dalam menghasilkan laba. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan struktur modal melalui pengurangan proporsi utang terhadap aset dan ekuitas berdampak positif terhadap profitabilitas BNI. Oleh karena itu, strategi keuangan yang berorientasi pada penguatan permodalan internal dan optimalisasi aset menjadi langkah penting dalam mendukung pertumbuhan kinerja keuangan secara berkelanjutan
Pengaruh Risiko Perusahaan, Intensitas Aset tetap Ukuran Perusahaan terhadap Tax Avoidance Andini, Bunga Citra; Karlina, Lilis
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.922

Abstract

Urgensi dari penelitian ini adalah untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi praktik tax avoidance, karena penghindaran pajak berpotensi mengurangi penerimaan negara dan mencerminkan tingkat transparansi serta tata kelola perusahaan. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi regulator, investor, serta perusahaan dalam meningkatkan kepatuhan pajak dan tata kelola yang lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh risiko perusahaan, intensitas aset tetap, dan ukuran perusahaan terhadap tax avoidance. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan di situs resmi www.idx.co.id. Instrumen penelitian berupa lembar observasi data sekunder, yaitu laporan keuangan tahunan perusahaan Non-cyclical yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode dokumentasi, yaitu mengunduh dan mencatat data dari laporan keuangan yang dipublikasikan. Populasi penelitian ini adalah seluruh perusahaan Non-cyclical yang terdaftar di BEI pada periode 2019–2023. Sampel penelitian ditetapkan dengan metode purposive sampling, yang semula berjumlah 38 perusahaan. Setelah dilakukan uji outlier, 13 perusahaan harus dikeluarkan karena data ekstrim, sehingga diperoleh 25 perusahaan dengan total 125 observasi data. Analisis data menggunakan statistik deskriptif dan regresi data panel dengan bantuan program Eviews versi 13. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan risiko perusahaan, intensitas aset tetap, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap tax avoidance (Prob. F-statistic = 0,032 < 0,05). Secara parsial, risiko perusahaan (Prob = 0,287 > 0,05) dan intensitas aset tetap (Prob = 0,174 > 0,05) tidak berpengaruh terhadap tax avoidance, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh signifikan terhadap tax avoidance (Prob = 0,012 < 0,05). Dengan demikian, semakin besar ukuran perusahaan, semakin tinggi kecenderungan perusahaan untuk melakukan tax avoidance.
Analisis Pelayanan dalam Meningkatkan Penggunaan Mobile Banking pada BSI (Studi Kasus Pada BSI KCP Bone) Ramadani A, St. Kamriana Dian; Novianty, Rina; Arafah, Muh.
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.923

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada meningkatnya kebutuhan layanan digital yang cepat, aman, dan sesuai prinsip syariah, namun tingkat adopsi mobile banking di kalangan nasabah masih belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas pelayanan dalam meningkatkan penggunaan mobile banking pada Bank Syariah Indonesia (BSI), khususnya pada Kantor Cabang Pembantu (KCP) Bone. Dalam era digital, mobile banking menjadi instrumen penting dalam memenuhi kebutuhan transaksi keuangan nasabah, sehingga pemahaman terhadap kualitas pelayanan menjadi kunci dalam meningkatkan pemanfaatannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan lokasi penelitian di BSI KCP Bone. Data primer diperoleh melalui wawancara dengan pegawai BSI dan nasabah aktif, sedangkan data sekunder dikumpulkan dari buku, jurnal, artikel, dan dokumen relevan. Teknik analisis data dilakukan melalui tiga tahap, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk menjaga keabsahan data, penelitian ini menggunakan teknik triangulasi sumber dan metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan memiliki peran sentral dalam meningkatkan kepercayaan dan kenyamanan nasabah dalam menggunakan aplikasi BSI Mobile atau Byond by BSI. Aspek penting seperti kestabilan aplikasi, keamanan data, kecepatan penyelesaian keluhan, hingga kemudahan penggunaan terbukti menjadi faktor kunci dalam mendorong penggunaan mobile banking. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi BSI dalam merancang strategi pelayanan digital yang lebih efektif, berdaya saing, dan sesuai dengan prinsip syariah serta kebutuhan nasabah di era digital.
Efektivitas Program Pelatihan Operator Alat Berat terhadap Peningkatan Kualitas Kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Toraja Utara Palangan, Marlin; Jaya , Amir; Pasae , Yoel
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.924

Abstract

Urgensi penelitian mengukur sejauh mana program pelatihan operator alat berat dapat meningkatkan kualitas kerja, sehingga membantu Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Toraja Utara dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasionalnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan operator alat berat terhadap peningkatan kualitas kerja di Dinas Pekerja Umum dan Tata Ruang (PUTR) Kabupaten Toraja Utara. Pelatihan dipandang sebagai salah satu strategi penting dalam pengembangan sumber daya manusia, terutama dalam bidang infrastruktur yang memerlukan keahlian teknis dan kesadaran tinggi terhadap keselamatan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan atau verifikasi. Informan terdiri dari lima orang, yaitu Kepala Dinas, Pengawas Lapangan, dan tiga operator alat berat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berdampak positif dalam meningkatkan kompetensi teknis, efisiensi kerja, disiplin, serta kesadaran terhadap prosedur keselamatan kerja. selain itu, pelatihan juga membantu mengurangi resiko kecelakaan dan meningkatan produktivitas kerja. penelitian ini merekomendasikan perlunya perbaikan sistem pelatihan secara berkelanjutan agar semakin selaras dengan kebutuhan teknologi dan tantangan di lapangan.
Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fitri, Desy Lailatul; Mora , Zulkarnen; Rosalina, Dhian
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.928

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk menjaga tingkat kepuasan kerja pegawai demi memastikan kinerja yang optimal dan pelayanan yang baik dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Dalam menentukan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) yang berjumlah 47 orang. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi (Adjusted R2). Instrumen penelitian adalah kuesioner, teknik pengumpulan data dengan membagikan kuesioner dengan menggunakan skala likert sebagai alat ukut penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan Y = 1,876 + 0,137X1 + 0,077X2 + 0,615X3. Hasil uji t menyatakan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Variabel beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. dan Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji F menyatakan bahwa stres kerja, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di UPTD Puskesmas Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,373 atau 37,3%, sementara nilai sisanya sebesar 62,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi (Studi Pada PT. Albasia Batang Sejahtera) Susanti, Denisa Elsa; Indiworo, Hawik Ervina; Darmaputra, M. Fadjar
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.932

Abstract

Urgensi penelitian ini yaitu memahami pengaruh komitmen organisasi dan work engagement terhadap turnover intention dengan mediasi job satisfaction sangat penting bagi PT. Albasia Batang Sejahtera untuk mengurangi tingkat keluar-masuk karyawan dan meningkatkan stabilitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi (Studi Pada PT Albasia Batang Sejahtera). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang diteliti mencakup Karyawan PT Albasia Batang Sejahtera. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Puposive Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 221 responden. Penelitian ini menerapkan Analisis Partial Least Square menggunakan software Smart PLS Versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Namun, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Di sisi lain, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction tetapi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap turnover intention. Job satisfaction sendiri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Lebih lanjut, job satisfaction tidak dapat memediasi hubungan antara komitmen organisasi dan turnover intention, sedangkan dalam hubungan work engagement terhadap turnover intention, job satisfaction terbukti dapat memediasi secara signifikan.
Pengaruh Manajemen Talent Pool, Work Life Balance, dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nasmoco Tegal Listianingsih, Fransiska; Indiworo, Hawik Ervina; Violinda, Qristin
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.934

Abstract

Urgensi penelitian ini ntuk mengidentifikasi bagaimana manajemen talent pool, work life balance, dan kesejahteraan karyawan secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan di PT Nasmoco Tegal guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talent pool, work life balance, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Nasmoco Tegal. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena rendahnya kinerja sebagian karyawan meskipun rata-rata kinerja terlihat stabil, yang tercermin dari ketidaksesuaian penyelesaian tugas, pelanggaran jam kerja, rendahnya kerja sama, dan kurangnya kepedulian terhadap rekan kerja. Ketiga variabel independen dipilih karena literatur sebelumnya menunjukkan hasil yang beragam terkait pengaruhnya terhadap kinerja, sementara penelitian yang menguji ketiganya secara simultan, khususnya di PT Nasmoco Tegal, masih jarang dilakukan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan otomotif jasa bengkel di PT Nasmoco Tegal yang berjumlah 120 orang, sekaligus menjadi sampel penelitian melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berbasis skala Likert, dilengkapi dengan observasi dan data sekunder. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, manajemen talent pool berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan, dan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas mampu menjelaskan proporsi variabilitas kinerja karyawan secara substansial, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan mengelola talent pool secara strategis, menciptakan keseimbangan kerja-hidup yang mendukung, serta memastikan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja secara optimal. Rekomendasi yang diberikan meliputi penguatan program pengembangan talenta, penyusunan kebijakan work life balance yang lebih fleksibel, dan peningkatan fasilitas kesejahteraan yang relevan dengan kebutuhan karyawan
Pengaruh Capital Intensity, Transfer Pricing dan Salesh Groth terhadap Tax Avoidance (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur Makanan dan Minuman yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2023) Agustin, Nursita Smash; Sunarto, Sunarto
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.935

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya memahami bagaimana intensitas modal, transfer pricing, dan pertumbuhan penjualan memengaruhi praktik penghindaran pajak dalam perusahaan manufaktur makanan dan minuman, guna meningkatkan efektivitas pengawasan dan kebijakan perpajakan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris mengenai pengaruh capital intensity, transfer pricing, dan sales growth terhadap tax avoidance. Penelitian ini dilakukan di perusahaan manufaktur makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan metode asosiatif. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang dipublikasi di Bursa Efek Indonesia periode 2019–2023. Sampel dikumpulkan menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sebanyak 15 perusahaan sehingga jumlah data yang terkumpul adalah 75 data observasi. Data diolah menggunakan Program Statistik Eviews 13 untuk menguji hipotesis menggunakan analisis regresi data panel. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa capital intensity, transfer pricing, dan sales growth secara simultan berpengaruh tax avoidance. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa secara parsial capital intensity berpengaruh terhadap tax avoidance. Namun transfer pricing secara parsial tidak berpengaruh terhadap tax avoidance, dan sales growth secara parsial tidak berpengaruh terhadap tax avoidance.
Pengaruh Sales Growth, Operating Cash Flow dan Managerial Ownership terhadap Finansial Distress Dani, Dani; Annisa, Dea
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.936

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk membantu mengidentifikasi faktor-faktor keuangan dan kepemilikan yang mempengaruhi risiko kebangkrutan perusahaan, sehingga dapat memberikan wawasan bagi manajemen dan pemangku kepentingan dalam mengambil keputusan strategis guna mencegah terjadinya financial distress dan memastikan kelangsungan hidup perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sales Growth, Operating Cash Flow, dan Managerial Ownership terhadap Financial Distress pada perusahaan sektor Consumer Non-Cyclicals yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2023. Populasi penelitian meliputi seluruh perusahaan dalam sektor tersebut, dengan penentuan sampel menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang ditetapkan, diperoleh 48 perusahaan sebagai sampel dengan total 144 data observasi. Data yang digunakan merupakan data sekunder yang diperoleh melalui metode dokumentasi dari laporan keuangan dan sumber resmi terkait. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif, sedangkan teknik analisis yang diterapkan adalah regresi logistik dengan bantuan perangkat lunak Eviews 13. Hasil analisis menunjukkan bahwa Operating Cash Flow dan Managerial Ownership memiliki pengaruh signifikan terhadap kondisi Financial Distress perusahaan. Hal ini mengindikasikan bahwa arus kas operasi yang kuat serta proporsi kepemilikan manajerial yang memadai dapat mengurangi kemungkinan terjadinya kesulitan keuangan. Sebaliknya, Sales Growth tidak ditemukan memiliki pengaruh signifikan terhadap Financial Distress, yang mengisyaratkan bahwa pertumbuhan penjualan semata tidak cukup menjadi indikator penentu keberlanjutan kondisi keuangan perusahaan di sektor ini. Temuan ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan dan investor untuk lebih memperhatikan faktor arus kas operasi dan kepemilikan manajerial dalam upaya memitigasi risiko kesulitan keuangan, dibandingkan hanya berfokus pada peningkatan penjualan.
Pengaruh Motivasi Kerja, Work-Life Balance, dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Putra-Putri Jaya Sidoarjo Sari, Tyas Novita; Laia , Isabela Vernikasi; Ali, Mukti
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.942

Abstract

Urgensi penelitian ini tuk memahami bagaimana motivasi kerja, keseimbangan kerja-hidup, dan stres kerja secara simultan mempengaruhi produktivitas karyawan di CV. Putra-Putri Jaya, sehingga dapat meningkatkan efisiensi dan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan stres kerja terhadap produktivitas karyawan di CV Putra Putri Jaya Sidoarjo. Motivasi kerja dan Work-life Balance sangat penting untuk meningkatkan produktivitas, sedangkan stres kerja yang tinggi dapat berdampak negatif pada kinerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesinoenr, jumal populasi adalah seluruh karywan yaitu 45. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dilakukan pada awal bulan Februari. Analisis data dilakukan dengan analisis statistik seperti uji korelasi, analisis regresi, dan uji hipotesis. Menurut hasil analisis regresi, produktivitas karyawan meningkat secara signifikan oleh keseimbangan kehidupan kerja (B = 0,793, p = 0,000) dan motivasi kerja (B = 0,235, p = 0,000). Di sisi lain, stres kerja secara signifikan menurunkan produktivitas (B = -0,207, p = 0,023). Hasil uji F menunjukkan bahwa stres di tempat kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan motivasi kerja semuanya berdampak pada produktivitas karyawan pada saat yang sama (F = 32,712, p = 0,000). Selain itu, menurut koefisien determinasi (R2 = 0,672), ketiga variabel independen ini mencakup 67,2% varians dalam produktivitas karyawan, dengan faktor-faktor tambahan yang tidak termasuk dalam penelitian ini memengaruhi 32,8% sisanya. Hasil ini memberikan informasi penting bagi perusahaan dan penulis tentang cara mengelola motivasi, work-life balance dan stres di tempat kerja untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Page 13 of 18 | Total Record : 180

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026 Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025 Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025 Vol. 3 No. 2 (2023): Juli - Desember 2023 Vol. 3 No. 1 (2023): Januari - Juni 2023