cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Rusli B
Contact Email
mruslib@gmail.com
Phone
+6285242908070
Journal Mail Official
pusdig.id@gmail.com
Editorial Address
Perumahan Griya Lumandi Permai Blok B19, Kec. Wara Selatan, Palopo
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Social Society
Published by Pustaka Digital Indonesia
ISSN : -     EISSN : 28088506     DOI : https://doi.org/10.54065/28088506
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Journal Social Society merupakan karya ilmiah yang diterbitkan oleh Pustaka Digital Indonesia. Journal Social Society menyebarluaskan hasil-hasil penelitian yang ditulis berdasarkan hasil kajian dan kajian literatur di bidang Manajemen & Administrasi Publik. Journal Social Society menerbitkan edisinya dua kali setahun yaitu pada bulan juni dan desember. Fokus Kajian & ruang lingkup, Seperti (1) Tansformasi Digital Layanan & Administrasi Publik, (2) Kebijakan Perlindungan Sosial Masyarakat, (3) Kebijakan, Organisasi, dan Manajemen Layanan, (4) Manajemen dan Perlindungan Karyawan, dll
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 257 Documents
 21   22   23   24   25 
Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024 Diah Retno Wati; Hudi Kurniawanto
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1248

Abstract

Nilai perusahaan merupakan indikator penting bagi investor dalam menilai kinerja dan prospek perusahaan, khususnya pada sektor pertambangan yang memiliki karakteristik padat modal, risiko tinggi, dan fluktuasi pasar yang kuat. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keputusan investasi, keputusan pendanaan, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2021–2024. Nilai perusahaan diproksikan dengan Price to Book Value (PBV), keputusan investasi dengan Price Earning Ratio (PER), keputusan pendanaan dengan Debt to Equity Ratio (DER), dan kebijakan dividen dengan Dividend Payout Ratio (DPR). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang diperoleh melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik dokumentasi menggunakan lembar dokumentasi sebagai instrumen penelitian. Sampel ditentukan melalui purposive sampling dan diperoleh 19 perusahaan dengan total 76 observasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS setelah melalui uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (B = 0,050; t = 33,967; p = 0,000), keputusan pendanaan berpengaruh negatif dan signifikan (B = -1,015; t = -6,291; p = 0,000), serta kebijakan dividen berpengaruh negatif dan signifikan (B = -1,153; t = -6,740; p = 0,000). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (F = 646,127; p = 0,000) dengan koefisien determinasi sebesar 0,964, yang berarti 96,4% variasi nilai perusahaan dapat dijelaskan oleh model. Temuan ini menegaskan bahwa perusahaan perlu mengoptimalkan keputusan investasi serta mengelola struktur pendanaan dan kebijakan dividen secara hati-hati untuk meningkatkan nilai perusahaan.
Analisis Studi Kelayakan Bisnis Peternakan Ayam Kampung Unggul (Kub dan Elba) di Setya Farm Kota Salatiga Tri Yuliani Wiyoto; Novia Paramita Putri; Kholid Ulfi Ulin Nuha; Zati Wulandari; Utavia Muslihatun
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1250

Abstract

Urgensi penelitian ini adalah untuk menilai kelayakan dan keberlanjutan usaha peternakan ayam kampung unggul (KUB dan Elba) di Setya Farm Kota Salatiga sebagai dasar pengambilan keputusan investasi serta pengembangan usaha yang lebih efisien dan berdaya saing. Sektor peternakan ayam kampung berperan penting dalam ketahanan pangan dan pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Setya Farm merupakan salah satu usaha peternakan ayam kampung unggul yang membudidayakan jenis Kampung Unggul Balitbangtan (KUB) dan ELBA, berlokasi di Kelurahan Dukuh Kota Salatiga. Setya Farm berada di kawasan di tengah pemukiman penduduk. Pengelolaan usaha yang adaptif dan berwawasan lingkungan, menjadikan usaha ini relevan untuk dikaji secara menyeluruh dalam studi kelayakan bisnis. Penelitian ini menggunakan pendekatan mix methods, kombinasi kuantitatif dan kualitatif melalui wawancara, observasi, dan survei lapangan. Analisis dilakukan pada enam aspek studi kelayakan bisnis yaitu pasar dan pemasaran, hukum, manajemen dan sumber daya manusia, teknis dan teknologi, lingkungan, serta keuangan. Hasil penelitian menunjukkan Setya Farm memiliki pasar luas, distribusi efektif, dan strategi pemasaran digital. Aspek teknis efisien dengan kandang modern dengan teknologi mesin tetas otomatis, dan monitoring IoT. Aspek manajemen dan SDM mendukung melalui struktur organisasi sederhana, pelatihan, dan kemitraan lokal. Usaha patuh hukum dan diterima secara sosial. Lingkungan ramah ekologis melalui pengelolaan limbah menjadi pupuk organik dan pakan maggot, pengendalian bau, efisiensi energi, serta prinsip zero waste. Analisis keuangan menunjukkan NPV Rp5,29 miliar, IRR 151%, PI 23, ARR 118%, dan PP 1 tahun 5 bulan 19 hari. Berdasarkan hasil dari enam aspek studi kelayakan bisnis bahwa Setya Farm layak untuk dijalankan dan dikembangkan.
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Lama Usaha dan Pengetahuan Akuntansi Terhadap Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Pada UKM di Kabupaten Karanganyar Aisyah Safitri; Aris Eddy Sarwono
Journal Social Society Vol. 6 No. 3 (2026): Juli - September 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.3.2026.1252

Abstract

Urgensi penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi penggunaan sistem informasi akuntansi pada UKM di Kabupaten Karanganyar guna meningkatkan efektivitas pengelolaan keuangan dan daya saing usaha. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih rendahnya penerapan pencatatan keuangan berbasis sistem pada UKM di Kabupaten Karanganyar meskipun pemerintah daerah telah mendorong digitalisasi usaha. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh tingkat pendidikan, lama usaha, serta pengetahuan akuntansi terhadap penggunaan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM) di Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 160 pelaku UKM yang dipilih melalui purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan diuji menggunakan uji instrumen kemudian data dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa tingkat pendidikan memberikan pengaruh negatif yang signifikan terhadap penggunaan SIA. Sementara itu lama usaha dan pengetahuan akuntansi menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan SIA. Temuan ini mengindikasikan bahwa pengalaman usaha dan pemahaman akuntansi lebih dominan dalam mendorong penggunaan SIA dibandingkan jenjang pendidikan formal. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan literasi akuntansi praktis lebih penting dibandingkan pendidikan formal dalam mendorong digitalisasi sistem keuangan UKM.
Pengaruh Kinerja Keuangan dan Corporate Social Responsibility terhadap Nilai Perusahaan Pertambangan yang terdaftar di BEI Periode 2022-2024 Silvi Meilan Ragitasari; Hudi Kurniawanto
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1253

Abstract

Urgensi penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kinerja keuangan dan corporate social responsibility memengaruhi nilai perusahaan pertambangan di BEI periode 2022–2024 sebagai dasar pengambilan keputusan investasi dan strategi keberlanjutan perusahaan. Studi ini dilakukan karena adanya fenomena menurunnya nilai saham yang tercermin dari harga saham pada perusahaan pada periode penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan dan pengungkapan informasi CSR terhadap nilai perusahaan. Studi ini mengadopsi metode kuantitatif, dengan data sekunder dari annual report dan sustainability report entitas tambang yang terdaftar di BEI, serta halaman resmi masing-masing perusahaan. Sampel sebanyak 23 perusahaan lewat metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil studi menemukan bahwa kinerja keuangan, yang diproksikan melalui return on assets, terbukti memiliki dampak positif signifikan pada nilai perusahaan (Tobin's Q). Di sisi lain, tidak ditemukan pengaruh signifikan dari CSR terhadap nilai perusahaan. Hasil tersebut menggambarkan bahwa pihak yang berkepentingan terutama investor semakin memperhatikan faktor keuangan pada nilai perusahaan.
Pengaruh Citra Destinasi dan E-WOM terhadap Loyalitas melalui Kepuasan Pengunjung Wisata Umbul Pelem Klaten sebagai Variabel Mediasi Riska Nur Aini; Marjam Desma Rahadhini
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1262

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh citra destinasi dan Electronic Word of mouth (E-WOM) terhadap loyalitas pengunjung dengan kepuasan pengunjung sebagai variabel mediasi pada objek wisata Umbul Pelem Klaten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 96 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan studi pustaka, lalu dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra destinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengunjung (? = 0,326; t = 4,019; p = 0,000) dan loyalitas pengunjung (? = 0,232; t = 2,931; p = 0,004). E-WOM juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengunjung (? = 0,498; t = 5,892; p = 0,000) dan loyalitas pengunjung (? = 0,322; t = 3,952; p = 0,000). Kepuasan pengunjung berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pengunjung (? = 0,385; t = 4,035; p = 0,000), serta terbukti memediasi pengaruh citra destinasi (? = 0,126; t = 2,788; p = 0,006) dan E-WOM (? = 0,192; t = 3,256; p = 0,001) terhadap loyalitas pengunjung. Nilai R² menunjukkan bahwa model mampu menjelaskan kepuasan pengunjung sebesar 53,6% dan loyalitas pengunjung sebesar 66,6%, dengan nilai GoF sebesar 0,675 yang menunjukkan model sangat baik. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa pengelola destinasi perlu memperkuat citra destinasi dan mengelola E-WOM secara strategis untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas pengunjung.
Creative Marketing Strategies in Building the Brand Image of Value-Based Educational Institutions Ariska Dwi Oktaria; Grace Theo Fany Dagambir; Peter Julio Tarigan; Yohanes Budi Sarwoko
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1264

Abstract

This study analyzes the role of creative marketing strategies in building the brand image of value-based educational institutions. Specifically, it examines digital creative execution, customer retention strategies, and the mediating role of consumer insight alignment. The research employed a qualitative case study approach conducted at Labs School Kaizen, a value-based educational institution in Indonesia. Data were collected through in-depth interviews with 15 informants consisting of management, marketing staff, and parents. This was complemented by digital activity observation and documentation analysis of 124 social media posts over a six-month period. Data were analyzed using the interactive model of Miles and Huberman, including data reduction, data display, and conclusion drawing/verification. The findings reveal that value-based positioning emerges as the dominant strategy in differentiating the institution through the integration of spiritual and academic values. Digital creative execution is reflected in student storytelling content, parenting education content, and parent testimonials, which collectively enhance emotional engagement and institutional credibility. Furthermore, customer retention strategies implemented through relational communication, parenting webinars, and parent communities significantly strengthen trust, loyalty, and word-of-mouth advocacy. The study also demonstrates that consumer insight alignment particularly parents’ concerns about moral degradation and their aspirations for academic–spiritual integration plays a crucial mediating role in reinforcing the relationship between creative marketing strategies and brand image formation. This study contributes to the literature by extending existing marketing communication theories to incorporate a values-driven perspective in educational branding. Practically, the findings advise educational managers to prioritize parenting education content and parent-community building as core branding tools, shifting from transactional promotions to trust-based relationship management.
Assessing Climate-Related Financial Disclosure Based on The TCFD Framework at Padjadjaran University Ridha Fiharani Abdillah; Arie Pratama; Annisa Nabila Hasan
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1265

Abstract

The urgency of this research is to assess climate-related financial disclosure based on the Task Force on Climate-related Financial Disclosures at Universitas Padjadjaran to ensure transparency, effective risk mitigation, and institutional readiness in addressing climate change impacts .Climate change creates various risks and opportunities that affect not only the business sector but also public institutions, including higher education institutions. Climate-related risks may influence operational sustainability, asset management, and long-term financial stability, thereby requiring a structured disclosure framework to support transparent and systematic reporting. This study aims to develop a climate-related financial disclosure framework for Padjadjaran University based on the recommendations of the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD). This study employs a qualitative approach using an exploratory and action research design, with Padjadjaran University as the unit of analysis. Data were collected through document analysis and semi-structured interviews with stakeholders involved in sustainability management, selected using purposive sampling. The instruments included document review guidelines and interview protocols, and the data were analyzed using qualitative content analysis by mapping findings into the four core pillars of the TCFD framework: governance, strategy, risk management, and metrics and targets. The results indicate that although various sustainability initiatives have been implemented, climate-related information remains fragmented and has not been integrated into a structured disclosure framework. This study proposes a TCFD-based disclosure format that integrates governance, strategy, risk management, and measurable indicators. The findings provide practical implications by offering a structured guideline to improve transparency, support risk-based decision-making, and strengthen institutional accountability, and the framework can be adapted by other higher education institutions in developing more comprehensive climate-related reporting practices. The urgency of this research is to assess climate-related financial disclosure based on the Task Force on Climate-related Financial Disclosures at Universitas Padjadjaran to ensure transparency, effective risk mitigation, and institutional readiness in addressing climate change impacts .Climate change creates various risks and opportunities that affect not only the business sector but also public institutions, including higher education institutions. Climate-related risks may influence operational sustainability, asset management, and long-term financial stability, thereby requiring a structured disclosure framework to support transparent and systematic reporting. This study aims to develop a climate-related financial disclosure framework for Padjadjaran University based on the recommendations of the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD). This study employs a qualitative approach using an exploratory and action research design, with Padjadjaran University as the unit of analysis. Data were collected through document analysis and semi-structured interviews with stakeholders involved in sustainability management, selected using purposive sampling. The instruments included document review guidelines and interview protocols, and the data were analyzed using qualitative content analysis by mapping findings into the four core pillars of the TCFD framework: governance, strategy, risk management, and metrics and targets. The results indicate that although various sustainability initiatives have been implemented, climate-related information remains fragmented and has not been integrated into a structured disclosure framework. This study proposes a TCFD-based disclosure format that integrates governance, strategy, risk management, and measurable indicators. The findings provide practical implications by offering a structured guideline to improve transparency, support risk-based decision-making, and strengthen institutional accountability, and the framework can be adapted by other higher education institutions in developing more comprehensive climate-related reporting practices.
Analisis Pengungkapan Laporan Keberlanjutan Yayasan Bina Swadaya Tahun 2020–2024 Berdasarkan GRI Standar 2021 Rahmawati Rahmawati; Arie Pratama; Annisa Nabila Hasan
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1266

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya mengevaluasi tingkat kesesuaian pengungkapan laporan keberlanjutan Yayasan Bina Swadaya periode 2020–2024 berdasarkan Global Reporting Initiative guna meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kualitas pelaporan keberlanjutan organisasi. Pelaporan keberlanjutan merupakan instrumen penting dalam meningkatkan transparansi dan akuntabilitas organisasi kepada para pemangku kepentingan, namun kajian pada sektor nirlaba di Indonesia masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan pengungkapan laporan keberlanjutan pada Yayasan Bina Swadaya sebagai objek penelitian, dengan sampel berupa laporan keberlanjutan periode 2020–2024 yang dipublikasikan oleh organisasi tersebut di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi dokumentasi dan wawancara sebagai triangulasi data. Instrumen penelitian berupa indeks pengungkapan berdasarkan Standar Global Reporting Initiative 2021, yang dianalisis menggunakan teknik analisis isi untuk mengevaluasi tingkat kesesuaian dan kualitas pengungkapan pada dimensi ekonomi, lingkungan, dan sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dimensi sosial menjadi aspek paling dominan, sementara tingkat pengungkapan masih bervariasi antar periode dan belum sepenuhnya sistematis, terutama setelah transisi standar pelaporan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kapasitas organisasi, perubahan standar, dan ketersediaan data memengaruhi kualitas pelaporan. Implikasi penelitian menunjukkan perlunya penguatan sistem pelaporan yang lebih terstruktur, berbasis data kuantitatif, dan selaras dengan standar untuk meningkatkan kredibilitas laporan keberlanjutan pada organisasi nirlaba. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas objek pada organisasi nirlaba lain atau menggunakan periode yang lebih panjang.
Strategi Perusahaan dalam Menarik Pelamar Kerja Gen Z: Analisis Employer Branding, E-Recruitment, dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Pekerjaan Nindia Amelia Kartika Fitrianingsih; Riska Fii Ahsani
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1269

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada meningkatnya jumlah pengangguran dan pencari kerja di pasar tenaga kerja serta dominasi Generasi Z sebagai calon tenaga kerja baru yang memiliki karakteristik berbeda, terutama dalam hal preferensi terhadap teknologi digital, penilaian terhadap citra perusahaan, dan ekspektasi terhadap kompensasi. Kondisi tersebut menuntut perusahaan supaya dapat mengetahui faktor-faktor yang berpotensi memengaruhi minat dari para pelamar pekerjaan agar strategi rekrutmen yang diterapkan menjadi lebih efektif dan tepat sasaran. Penelitian ini dimaksudkan guna menganalisis pengaruh employer branding, e-recruitment, serta kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan pada mahasiswa Generasi Z di Universitas Slamet Riyadi Surakarta. Pendekatan kuantitatif diaplikasikan dalam studi ini dengan cara melakukan survei melalui distribusi kuesioner pada para mahasiswa S1 semester 7 sebagai responden. Proportionate stratified random sampling diterapkan sebagai teknik dalam mengambil sampel penelitian dan diperoleh sejumlah 144 responden sebagai sampelnya. Teknik analisis data yang diterapkan mencakup regresi linear berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi (R²) dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS. Temuan memperlihatkan bahwasanya employer branding, e-recruitment, serta kompensasi berpengaruh kepada minat melamar pekerjaan mahasiswa Generasi Z secara signifikan. Implikasi dari studi menunjukkan bahwasanya perusahaan wajib memperkuat strategi employer branding untuk membangun citra positif, memaksimalkan sistem e-recruitment yang mudah serta responsif, sekaligus menawarkan kompensasi yang kompetitif agar mampu menarik minat pelamar dari Generasi Z.
Pengaruh Work Life Balance, Employee Engagement dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan CV Tata Lestari di Lingkungan Desa Faza Nayla Az Zahra; Junaedi Junaedi
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1271

Abstract

Urgensi penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh work life balance, employee engagement, dan remunerasi terhadap kinerja karyawan guna meningkatkan efektivitas kerja dan keberlanjutan organisasi di lingkungan desa. Penelitian ini menganalisis pengaruh Work Life Balance, Employee Engagement, dan Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan di CV Tata Lestari, Purworejo. Latar belakang penelitian ini adalah perubahan kinerja karyawan yang signifikan, rendahnya kehadiran, ketidakpuasaan terhadap remunerasi dan kurangnya partisipasi dalam pengambilan keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah Work Llife Balance, Employee Engagement, dan Remunerasi masing-masing berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausalitas, melibatkan seluruh 50 karyawan bagian produksi sebagai responden melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa (1) Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, (2) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, (3) Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan.

Page 23 of 26 | Total Record : 257

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 3 (2026): Juli - September 2026 Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026 Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026 Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025 Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025 Vol. 3 No. 2 (2023): Juli - Desember 2023 Vol. 3 No. 1 (2023): Januari - Juni 2023