Garuda - Garba Rujukan Digital

Analisis Pengaruh Profitabilitas terhadap Price Earning Ratio Perusahaan Sektor Kelapa Sawit yang terdaftar di BEI Periode 2019-2023 Maradiana, Maradiana; Soufyan, Dara Angreka; Vonna, Sari Maulida; Mahdani, Rimal; Sartika, Dewi
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1191

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana profitabilitas memengaruhi Price Earning Ratio (PER) pada perusahaan kelapa sawit, sehingga membantu investor dan manajemen dalam pengambilan keputusan investasi serta evaluasi kinerja keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas yang diproksikan melalui return on assets (ROA), return on equity (ROE), dan earnings per share (EPS) terhadap price earning ratio pada perusahaan sektor perkebunan kelapa sawit yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019–2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi data panel yang diolah menggunakan EViews 12. Sampel dipilih menggunakan metode purposive sampling dan menghasilkan 60 observasi dari 12 perusahaan. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berupa laporan keuangan dan laporan tahunan perusahaan sektor kelapa sawit yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia dan situs resmi perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode dokumentasi, yaitu dengan mengumpulkan dan menganalisis dokumen-dokumen penting seperti laporan keuangan atau laporan tahunan yang diterbitkan perusahaan sektor kelapa sawit melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia www.idx.co.id dan data keuangan lainnya yang relevan dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa return on assets dan return on equity tidak berpengaruh terhadap price earning ratio, sedangkan earnings per share berpengaruh signifikan terhadap price earning ratio. Namun, ketiga variabel independen secara simultan berpengaruh terhadap price earning ratio. Temuan ini mengindikasikan bahwa kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba per saham menjadi sinyal utama yang dipertimbangkan pasar dalam memberikan penilaian terhadap prospek perusahaan sektor kelapa sawit.

Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Keselamatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pemadam Kebakaran Melati, Melati; Sari, Wisdalia Maya; Effendi, Muhamad; Rimbano, Dheo
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1190

Urgensi penelitian ini didasarkan pada pentingnya peningkatan kinerja pegawai pemadam kebakaran yang memiliki tuntutan kerja berisiko tinggi, sehingga pemahaman terhadap faktor internal seperti kecerdasan intelektual dan motivasi kerja menjadi krusial dalam mendukung pelayanan publik yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan intelektual, keselamatan kerja terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pemadam kebakaran Kota Lubuk Linggau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor pemadam kebakaran Kota Lubuk Linggau sebanyak 66 orang. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan simpel random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner secara langsung. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai path coefficient sebesar 0,252, nilai t-statistic 2,015, dan p-value 0,021 < 0,05. Keselamatan kerja juga memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh nilai path coefficient sebesar 0,169, nilai t-statistic 1,767, dan p-value 0,078 (>0,05). Selanjutnya, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai path coefficient sebesar 0,505, nilai t-statistic 4,867, dan p-value 0,000 (<0,05). Pengujian pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dengan nilai specific indirect effects sebesar 0,202, nilai t-statistic 2,720, dan p-value 0,007, namun motivasi belum sepenuhnya berperan sebagai variabel intervening. Sementara itu, keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja dengan nilai specific indirect effects sebesar 0,139, nilai t-statistic 2,081, dan p-value 0,038, sehingga motivasi mampu berperan sebagai variabel intervening. Kesimpulannya Motivasi kerja memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai pemadam kebakaran, khususnya dalam memperkuat pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja.

Peran Pekerja Sosial Masyarakat dalam Penyelenggaraan Usaha Kesejahteraan Sosial di Kecamatan Lubuklinggau Selatan II Anggraini, Revita Mery; Effendi, Muhamad; Famalika, Ade; Nasruddin, Nasruddin
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1193

Penelitian ini menjadi urgen mengingat PSM merupakan faktor kunci di tingkat akar rumput dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial, namun hingga kini peran, kapasitas, dan tantangan yang mereka hadapi masih belum banyak dikaji secara mendalam, khususnya pada konteks wilayah kecamatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran dan tantangan yang dihadapi oleh pekerja sosial masyarakat (PSM) dalam upaya meningkatkan kesejahteraan sosial di Kecamatan Lubuk Linggau Selatan II. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan 15 anggota PSM, tenaga kesejahteraan sosial kecamatan (TKSK), serta masyarakat setempat, disertai dengan observasi partisipatif dan pengumpulan dokumen resmi. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PSM melaksanakan empat peran utama: sebagai inisiator, motivator, dinamisator, dan administrator. Meskipun menunjukkan komitmen yang tinggi, PSM menghadapi berbagai tantangan, seperti ketergantungan pada arahan TKSK, kurangnya pelatihan, serta sistem pencatatan yang informal yang menghambat transparansi dan evaluasi program. Kesimpulan dari penelitian ini menekankan perlunya pengembangan kapasitas melalui pelatihan sistematis dan peningkatan kerjasama dengan instansi terkait agar PSM dapat lebih efektif dalam mendukung usaha kesejahteraan sosial di wilayah tersebut.

Analisis Implementasi Program Pemberian Makanan Tambahan dalam Mengatasi Stunting: Berdasarkan Teori Van Meter dan Van Horn Ariani, Dini; Tahir, Rasmiati; Septiani, Elya
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1195

Urgensi penelitian ini adalah bahwa penanganan stunting yang tidak efektif dan sustainable akan menyebabkan gangguan jangka pendek dan jangka panjang pada sebagian besar balita di Indonesia. Maka, harus detail dan lebih perhatian dalam tahapan implementasi program di lapangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi program pemberian makanan tambahan (PMT) sebagai upaya penanggulangan stunting pada balita. Subjek penelitian ini adalah seluruh pihak yang terkait (stakeholders) dengan program PMT di posyandu desa Pombakka, kota Masamba kabupaten Luwu Utara. Stakeholder yang dimaksud adalah Dinas Kesehatan Masamba, kepala desa, pimpinan serta para nakes dan kader posyandu Desa Pombakka. Teknik pengumpulan data melalui observasi partisipatif, wawancara dengan pihak terkait, dan studi dokumen. Teknik analisis data menggunakan model Miles dan Huberman. Di mana data dikumpulkan, lalu direduksi, disajikan dan disimpulkan. Data yang terkumpul dianalisis secara interpretatif dengan memberikan makna dan kesimpulan. Teknik keabsahan data dengan melakukan triangulasi; sumber, waktu, dan data. Peneliti menjadi instrumen utama dalam penelitian ini. Berdasarkan enam parameter dari teori Van Meter dan Van Horn yang digunakan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Standar dan Sasaran Kebijakan dari program PMT telah tepat sasaran, meski masih menimbulkan kecemburuan sosial pada keluarga yang tidak masuk dalam kategori sasaran program. Kemampuan Sumber Daya: sumber daya manusia; finansial, sarana dan prasarana masih membutuhkan peningkatan dalam banyak sisi. Karakteristik pelaksana khusus bagi kader posyandu yang langsung turun lapangan juga masih memerlukan edukasi mengenai standar pola makan dan hidup sehat yang nantinya bisa disosialisasikan ke keluarga sasaran program PMT. Disposisi atau sikap pelaksana membutuhkan karakter yang tangguh dalam menghadapi tantangan di saat turun tugas. Dibutuhkan mental pengabdian tanpa batas. Komunikasi antar organisasi telah berjalan meski terkadang beberapa informasi terlambat sampai di para kader posyandu. Terakhir, lingkungan sosial, ekonomi, dan politik menjadi tantangan terberat. Sebab, sekuat dan bersemangat apapun para kader posyandu dalam mendelegasikan program PMT kepada masyarakat, tetap dibutuhkan umpan balik yang aktif dari masyarakat. Merekalah yang harus menyambut baik ikhtiar pemerintah sambil terus berusaha aktif mengontrol keluarga mereka agar tetap sehat dan jauh dari stunting.

Pengaruh Credit Crunch dan Dana Pihak Ketiga terhadap Financial Performance Ratio Pada Perbankan Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan Zakiyah, Fadila Rahma; Sisdianto, Ersi; Rahman, Taufiqur
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1204

Semakin ketatnya persaingan antarbank syariah maupun dengan bank konvensional, bank syariah dituntut untuk memiliki kinerja yang baik, agar dapat bersaing dalam pasar perbankan nasional di Indonesia. Perkembangan yang pesat itu juga bersamaan dengan semakin tingginya profitabilitas Bank Syariah Indonesia akan tetapi ada sejumlah bank syariah di Indonesia mengalami penurunan profitabilitas walaupun tidak semua bank. Hal ini bisa disebabkan oleh berbagai faktor mulai dari internal maupun eksternal salah satunya adanya permasalahan credit crunch dan juga penghimpunan dana. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah credit crunch dan dana pihak ketiga (DPK) berpengaruh terhadap profitabilitas bank syariah di Indonesia yang terdaftar di OJK. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan metode pengambilan sampel dengan purposive sampling pada bank umum syariah di Indonesia mulai tahun 2020-2024 sehingga diperoleh sampel sebanyak 6 sampel dan populasinya berjumlah 13 bank umum syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan pada dengan kurun waktu lima tahun dari 2020 sampai 2024. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data panel. Alat analisis yang digunakan adalah program eviews 13. Dengan menggunakan instrument lembar dokumentasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dokumentasi, yaitu pengumpulan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan yang diperoleh dari website resmi masing-masing bank dan publikasi otoritas jasa keuangan (OJK). Berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa NPF berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ROA, sedangkan DPK tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA. Secara simultan, keduanya berpengaruh meskipun kemampuan model hanya menjelaskan return on asset (ROA) sebesar 16,11%.

Pengaruh Transformasi Digital dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Santika, Yulanda; Sari, Wisdalia Maya; Effendi, Muhamad; Paleni, Herman
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1205

Pentingnya peningkatan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan yang saat ini dihadapkan pada tuntutan digitalisasi layanan publik, dimana aparatur diharuskan beradaptasi dengan perkembangan teknologi serta peningkatan kompetensi guna mendukung pelaksanaan tugas yang lebih optimal dan sesuai kebutuhan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh transformasi digital dan pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada sekretariat daerah Kota Lubuklinggau. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 115 pegawai dan berdasarkan rumus slovin yang digunakan, total yang dijadikan sampel berjumlah 90 pegawai. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis Skala Likert, kemudian diolah menggunakan SmartPLS 04. Penelitian ini menggunakan instrumen pengukuran yang dianalisis melalui outer model, meliputi uji validitas konvergen, validitas diskriminan, serta uji reliabilitas untuk memastikan kualitas konstruk. Selanjutnya, teknik analisis data dilakukan menggunakan inner model yang mencakup pengujian nilai R² dan F² guna melihat kekuatan prediktif model, serta dilanjutkan dengan uji hipotesis untuk menentukan hubungan signifikan antar variabel dalam model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,707, t-statistic 19,794, dan p-value 0,000 (< 0,05). Sementara itu, pengembangan SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar –0,061, t-statistic 0,384, dan p-value 0,701 (> 0,05). Secara simultan, transformasi digital dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai R-square sebesar 0,952 dan R-square adjusted sebesar 0,950. Lebih lanjut, hasil pengujian indirect effect menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi transformasi digital terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien sebesar –0,002, t-statistic 0,071, dan p-value 0,944 (> 0,05). Namun demikian, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai secara positif dan signifikan, dengan nilai koefisien sebesar 0,363, t-statistic 2,690, dan p-value 0,007 (< 0,05). Kesimpulannya transformasi digital menjadi faktor kunci peningkatan kinerja, sementara pengembangan SDM akan efektif jika disertai dengan peningkatan motivasi kerja.

Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Purchase Intention Produk Elektronik pada Pengguna Datascripmall Sihombing, Rio Danuarta; Noviarini, Diena; Berutu, Meta Bara
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1206

Seiring dengan meningkatnya penetrasi internet dan adopsi teknologi digital, e-commerce berkembang pesat di Indonesia. Meskipun ada jaminan harga dan keaslian produk, masih terdapat masalah rendahnya purchase intention konsumen dalam konteks penjualan perangkat elektronik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji variabel-variabel yang mempengaruhi purchase intention pengguna platform Datascripmall.id, dengan menekankan pentingnya influencer trustworthiness, influencer attractiveness, influencer expertise, platform quality, dan information quality. Pendekatan structural equation modeling–partial least square (SEM-PLS) digunakan dalam strategi studi kuantitatif, yang melibatkan penyampaian kuesioner kepada pengguna Datascripmall di DKI Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa niat beli dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh variabel influencer trustworthiness, influencer attractiveness, dan influencer expertise. Niat beli juga dipengaruhi secara signifikan oleh information quality dan platform quality, dengan platform quality sebagai faktor terbesar dalam model tersebut. Adapun jumlah responden penelitian yaitu 208 orang dengan menggunakan purposive sampling. Instrument penelitian yaitu menggunakan instrument dengan teknik pengumpulan data dengan mendistribusikan kuesioner secara online. Temuan ini menegaskan bahwa kepercayaan dan kredibilitas influencer, disertai dengan pengalaman pengguna yang baik di platform, berperan penting dalam membangun niat pembelian konsumen terhadap produk elektronik di Datascripmall.id. Oleh karena itu, peningkatan integritas komunikasi influencer dan perbaikan kualitas teknis serta informatif platform perlu menjadi fokus strategi pemasaran digital di masa mendatang.

Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Komitmen Pimpinan, dan Pemanfaatan Teknologi Informasi terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Barang Milik Pemerintah Daerah Asfarina, Shalma; Yudianto, Ivan; Hasan, Annisa Nabila
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1216

Urgensi penelitian adalah akuntabilitas pengelolaan barang milik daerah Yng merupakan aspek krusial dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang transparan dan bertanggung jawab di pemerintah Kota Bandung. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, komitmen pimpinan, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap peningkatan akuntabilitas pengelolaan aset daerah secara efektif, efisien, serta berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia, komitmen kepemimpinan, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap akuntabilitas pengelolaan BPK di pemerintah Kota Bandung. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, data dikumpulkan dari 62 responden di 31 organisasi aparatur daerah sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik sensus sampling. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan komitmen kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap akuntabilitas pengelolaan BPK, sedangkan pemanfaatan teknologi informasi tidak menunjukkan pengaruh positif. Model tersebut menjelaskan 37% variasi dalam akuntabilitas, menunjukkan bahwa faktor-faktor lain di luar model juga memengaruhi akuntabilitas pengelolaan BPK.

Analisis Kebijakan Kepala Desa di dalam Pembangunan Desa Sukamana baik secara Infrastruktur maupun Ekonomi Nurbaiti, Sifa; Suyadi, Suyadi; Famalika, Ade
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1218

Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya mengevaluasi efektivitas kebijakan kepala desa dalam mendorong pembangunan infrastruktur dan pertumbuhan ekonomi guna meningkatkan kesejahteraan masyarakat Desa Sukamana. Penelitian ini bertujuan untuk memahami bagaimana Kepala Desa Sukamana mengelola kebijakan dalam bidang pembangunan infrastruktur dan perekonomian masyarakat, serta melihat faktor-faktor yang mendorong atau menghambat pelaksanaannya. Selain itu, penelitian ini juga ingin mengetahui dampak dari kebijakan tersebut terhadap kemajuan desa secara keseluruhan. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumen. Subjek pada penelitian ini terdiri dari Kepala Desa, Sekretaris Desa, Kaur Desa, dan masyarakat Desa Sukamana. Teknik analisis data yang digunakan meliputi tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi secara berkelanjutan. Keabsahan data diuji melalui uji kredibilitas melalui perpanjangan pengamatan, peningkatan ketekunan, dan triangulasi sumber, teknik, serta waktu guna memastikan data yang diperoleh valid dan dapat dipercaya. Hasil penelitian menyatakan bahwa kebijakan yang diambil oleh Kepala Desa bersifat partisipatif, dengan proses perencanaan melalui Musyawarah Dusun (Musdus) dan Musyawarah Desa (Musdes). Fokus kebijakan meliputi Pembangunan infrastruktur seperti jalan, jembatan, dan sistem irigasi serta peningkatan perekonomian melalui Badan Usaha Milik Desa (BUMDes), kelompok tani, dan Usaha Kecil Menengah (UKM). Faktor-faktor yang mendukung pelaksanaan kebijakan tersebut meliputi partisipasi aktif masyarakat dan kepemimpinan yang baik dari Kepala Desa. Namun, ada beberapa hambatan yang dihadapi, seperti keterbatasan anggaran, partisipasi masyarakat yang tidak merata, serta ketergantungan pada sektor pertanian tradisional. Dampak dari kebijakan tersebut tampak dalam bentuk peningkatan fasilitas infrastruktur dasar dan adanya program pemberdayaan ekonomi. Meski demikian, dampak tersebut belum sepenuhnya optimal karena kurangnya keterlibatan masyarakat dalam perencanaan serta keterbatasan dalam manajemen BUMDes. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan untuk meningkatkan transparansi dalam pengambilan keputusan, memperkuat lembaga ekonomi desa, serta menyalurkan anggaran secara seimbang antara pembangunan infrastruktur dan pemberdayaan ekonomi berkelanjutan.

Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Relawan TAGANA di Dinas Sosial Lubuklinggau dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Vidiantara, Cavin; Supriyanto; Eprianti, Yuli; Nasruddin
Journal Social Society Vol. 6 No. 2 (2026): April - Juni 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.2.2026.1219

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja relawan TAGANA di Dinas Sosial Kota Lubuklinggau dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fenomena menurunnya partisipasi aktif relawan di tingkat nasional juga memperkuat urgensi penelitian ini. Berdasarkan data BNPB (2024), sekitar 36% relawan mengalami penurunan motivasi setelah dua tahun aktif bertugas, terutama karena kurangnya dukungan emosional dan kelembagaan. Jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 39 orang, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner atau angket yang disusun berdasarkan skala Likert sebagai alat ukur. Pendekatan yang diterapkan dalam menganalisis data adalah metode kuantitatif. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa motivasi intrinsik (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) relawan, yang tercermin dari nilai original sample (O) sebesar 0,243, T statistics sebesar 2,012, dan P value sebesar 0,045. Sementara itu, lingkungan kerja non fisik menunjukkan arah hubungan positif terhadap kinerja (Y) relawan, namun tidak signifikan secara statistik, sebagaimana terlihat dari nilai original sample (O) sebesar 0,261, T statistics sebesar 1,097, dan P value sebesar 0,273. Secara simultan, motivasi intrinsik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) melalui pengaruh tidak langsung belum mampu memberikan dampak signifikan terhadap kinerja (Y) relawan, dengan nilai original sample (O) sebesar 0,125, T statistics sebesar 0,941, dan P value sebesar 0,347. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa motivasi intrinsik (X1) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) relawan melalui kepuasan kerja (Z), yang ditunjukkan oleh nilai original sample (O) sebesar -0,047, T statistics sebesar 0,878, dan P value sebesar 0,380. Sebaliknya, lingkungan kerja non fisik (X2) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y) relawan melalui kepuasan kerja (Z), dengan nilai original sample (O) sebesar 0,389, T statistics sebesar 2,004, serta P value sebesar 0,046. motivasi intrinsik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) secara bersama-sama melalui kepuasan kerja (Z) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) relawan, ditunjukkan dengan nilai originial sample (O) sebesar 0,186, T statistics 1,578, dan P value dengan nilai 0,115. Kesimpulan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja relawan TAGANA, sedangkan lingkungan kerja non-fisik hanya mampu meningkatkan kinerja secara signifikan jika dimediasi oleh kepuasan kerja.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
M Rusli B

Contact Email
mruslib@gmail.com

Phone
+6285242908070

Journal Mail Official
pusdig.id@gmail.com

Editorial Address
Perumahan Griya Lumandi Permai Blok B19, Kec. Wara Selatan, Palopo

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name M Rusli B

Contact Email mruslib@gmail.com

Phone +6285242908070

Journal Mail Official pusdig.id@gmail.com

Editorial Address Perumahan Griya Lumandi Permai Blok B19, Kec. Wara Selatan, Palopo

Location Unknown, Unknown INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
M Rusli B

Contact Email
mruslib@gmail.com

Phone
+6285242908070

Journal Mail Official
pusdig.id@gmail.com

Editorial Address
Perumahan Griya Lumandi Permai Blok B19, Kec. Wara Selatan, Palopo

Location
Unknown,

Unknown

INDONESIA