KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis (KONTAN) adalah jurnal peer-review yang memiliki ISSN 2829-2154 dan diterbitkan oleh Divisi Riset dan Publikasi Ilmiah CV. Wdiina Media Utama sejak tahun 2022. Jurnal KONTAN merupakan media terintegrasi untuk komunikasi berkelanjutan terkait dengan temuan penelitian baru yang signifikan terkait isu dan perkembangan kontemporer terkait bidang EKONOMI, MANAJEMEN dan BISNIS, baik praktis maupun teoritis. secara umum cakupan Jurnal KONTAN meliputi: Ilmu Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis dan Kewirausahaan, Marketing, Keuangan dan Perbankan, Investasi dan Pasar Modal, Perencanaan Keuangan.
Articles
70 Documents
<![CDATA[ANALISA PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN KABUPATEN JAYAPURA DAN KABUPATEN KEROM ]]>
<![CDATA[Helena Lado, Meity Luisa]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v1i2.344
<![CDATA[The 2001 Special Autonomy Law gave the regions the authority to regulate government and finance in accordance with the needs of communities. In managing finances, it is necessary to have fair, proportional, democratic, transparent and efficient financial performance. Financial performance plays an important role in determining the progress of local government development. This study aims to analyze the comparison of the financial performance of Jayapura Regency and Kerom Regency by analyzing the independence ratio, effectiveness ratio and efficiency ratio. The method used is a quantitative method by calculating the success rate of the budget design that has been determined every year in the current 4 year period. While the secondary data source is in the form of local government financial reports from 2015-2018. From the results of the study, it is known that the financial performance of Jayapura Regency has a greater level of independence than Kerom Regency. The effectiveness and efficiency value of Kerom Regency is higher than that of Jayapura Regency; the value of regional apparatus expenditure in Jayapura Regency is higher than that of Kerom Regency; and the DSCR value of Jayapura and Kerom Districts is below 1 so they are not eligible for a loan.ABSTRAKUndang-Undang Otonomi Khusus tahun 2001, memberi kewenangan kepada daerah-daerah untuk mengatur pemerintahan serta keuangan sesuai dengan kebutuhan masyarakat. Dalam mengelola keuangan diperlukan kinerja keuangan yang adil, proporsional, demokratis, transparan, dan efisien. Kinerja keuangan memegang peranan penting dalam menentukan kemajuan pembangunan pemerintahan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa perbandingan kinerja keuangan Kabupaten Jayapura dan Kabupaten Kerom dengan menganalisa rasio kemandirian, rasio efektifitas dan rasio efisiensi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menghitung tingkat keberhasilan dari rancangan anggaran yang telah ditetapkan setiap tahun dalam periode 4 tahun berjalan. Sedangkan sumber data sekunder berupa laporan keuangan Pemerintah Daerah dari tahun 2015-2018. Dari hasil penelitian diketahui kinerja keuangan Kabupaten Jayapura memiliki tingkat kemandirian lebih besar dibandingkan Kabupaten Keerom. Nilai efektivitas dan nilai efisiensi Kabupaten Keerom lebih tinggi dibandingkan Kabupaten Jayapura; nilai belanja aparatur daerah Kabupaten Jayapura lebih tinggi dibandingkan Kabupaten Keerom; dan nilai DSCR Kabupaten Jayapura dan Keerom di bawah 1 sehingga tidak layak mendapatkan pinjaman.]]>
<![CDATA[PRINSIP UMKM TOKO BOUGENVILLE DAN IMPLEMENTASI NILAI 12 PRINSIP DASAR UPI YPTK PADANG ]]>
<![CDATA[Candry, Riva Nada]]>;
<![CDATA[Wahyuni, Try]]>;
<![CDATA[Tasya, Agnes]]>;
<![CDATA[Zihan, Diandra Arya]]>;
<![CDATA[Putra, Ramdani Bayu]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v1i1.151
<![CDATA[This research was conducted to find out the principles applied by MSMEs and the implementation of the value of the 12 basic principles of UPI YPTK Padang, at the Bougenville Shop. The object of this research is UMKM Bougenville Store which is located in Lubuk Basung, Agam Regency. The method used in this research is descriptive qualitative because it provides a description of the research results in a descriptive manner, accurate images and facts from observations in the field. Which then draws conclusions from the analyzed data. Based on the results of the study, it was found that the Bougenville Shop UMKM has a different principle from other UMKM, namely “Humanizing Humans” and the Bougenville Shop UMKM has implemented the value of the 12 basic principles of UPI YPTK appropriately. With the existence of the UMKM principle and the implementation of the value of the 12 basic principles of UPI YPTK, the Bougenville shop UMKM has a good personality and character so that it can be an example for other MSMEs.ABSTRAKPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui prinsip yang diterapkan UMKM serta implementasi nilai 12 prinsip dasar UPI YPTK Padang, pada Toko Bougenville. Objek penelitian ini UMKM Toko Bougenville yang beralamat di Lubuk Basung, Kab. Agam. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif karena memberikan uraian pada hasil penelitian secara deskriptif, gambar dan fakta yang akurat dari hasil pengamatan di lapangan. Yang kemudian ditarik kesimpulan dari data yang di analisis tersebut. Berdasarkan hasil penelitian, didapati bahwa UMKM Toko Bougenville memiliki prinsip yang berbeda dengan UMKM yang lain yaitu “Memanusiakan Manusia” dan UMKM Toko Bougenville sudah melakukan implementasi nilai 12 prinsip dasar UPI YPTK dengan tepat. Dengan adanya prinsip UMKM tersebut dan implementasi nilai 12 prinsip dasar UPI YPTK, maka UMKM toko Bougenville memiliki kepribadian dan karakter yang baik sehingga bisa menjadi contoh untuk UMKM yang lain.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Rusmalinda, Sinta]]>;
<![CDATA[Sudrajat, Ajeung Syilva Syara Noor Silmi]]>;
<![CDATA[Kirana, Nensi Krisna]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 4 (2023): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v2i4.598
<![CDATA[The purpose of this research is to know and analyze: (1) Interpersonal Communication (2) Organizational Communication; (3) performance; (4) the influence of Interpersonal Communication and Organizational Communication, both simultaneously and partially on the performance of employees at the Prestige Learning Guidance and Consultation Institute.The research method used in this research is a descriptive survey and an explanatory survey. The unit of analysis in this research is the employees of the Prestige Learning Guidance and Consultation Institute with a population of 30 people. The type of investigation is causality, and the time horizon in this study is cross-sectional. Based on the results of the research and discussion, it was found that Interpersonal Communication is well formed, Organizational Communication is rated quite high, employee performance at the Prestige Learning Guidance and Consultation Institute is rated quite high. Interpersonal communication and organizational communication simultaneously influence employee performance, but partially, interpersonal communication has a more dominant influence than organizational communication.ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Komunikasi Interpersonal (2) Komunikasi Organisasi; (3) kinerja; (4) pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Komunikasi Organisasi, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja pegawai di Lembaga Bimbingan dan Konsultasi Belajar Prestise. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai Lembaga Bimbingan dan Konsultasi Belajar Prestise dengan populasi sebanyak 30 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa Komunikasi Interpersonal terbentuk dengan baik, Komunikasi Organisasi ini dinilai cukup tinggi, kinerja pegawai di Lembaga Bimbingan dan Konsultasi Belajar Prestise dinilai cukup tinggi. Komunikasi Interpersonal dan komunikasi organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun secara parsial Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh yang lebih dominan daripada komunikasi organisasi.]]>
<![CDATA[USAHA PENGEMBANGAN LABU SIAM (Sechium edule (jacq.) sw.) DI KECAMATAN TOMOHON TIMUR KOTA TOMOHON ]]>
<![CDATA[Sasewa, Demsi R.]]>;
<![CDATA[Langi, Merry J.J.]]>;
<![CDATA[Saerang, Apriano]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2023): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v2i2.488
<![CDATA[One of the areas in Indonesia that cultivates chayote plants is in North Sulawesi, precisely in Tomohon City. The temperature in Tomohon City during the day can reach 300C and 18-220C at night. With temperatures like this the author feels it is very suitable for developing pumpkin cultivation, therefore the author is interested in knowing the prospects for developing chayote in Tomohon City. The objectives of this research are (1) to know the production process of chayote (2) to know the prospect of chayote development in East Tomohon District. 1. The conclusion after doing that the production process of chayote research is very easy from planting to harvesting does not really need a lot of labor the maintenance process can be said to be quite easy. With harvest time done every week is very profitable for farmers because they will get weekly income. 2. from the results obtained from the SWOT analysis of the prospects for chayote development in East Tomohon District. It can be concluded that the prospect of chayote development in East Tomohon Subdistrict has an aggressive nature, this is very beneficial for farmers because based on the IFAS value of 2.32 and EFAS of 2.48, it shows that chayote farmers in East Tomohon Subdistrict have the strengths and opportunities to develop the chayote business.ABSTRAKSalah satu wilayah di Indonesia yang membudidayakan tanaman Labu siam adalah di Sulawesi utara tepatnya di Kota Tomohon. Kota Tomohon Suhu di Kota Tomohon pada waktu siang mampu mencapai 300C dan 18-220C pada malam hari. Dengan suhu seperti ini penulis rasa sangat cocok untuk mengembangkan budidaya Labu olehnya penulis tertarik mengetahui prospek pengembangan Labu siam di Kota Tomohon. Tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui proses produksi Labu siam (2) mengetahui prospek pengembangan Labu siam di Kecamatan Tomohon Timur. 1. Kesimpulan setelah melakukan bahwa proses produksi la penelitian labu siam sangat mudah mulai dari penanaman sampai pemanenan tidak terlalu butuhkan banyak tenaga proses perawatan pun bisa di bilang cukup mudah. Dengan waktu panen di lakukan setiap minggu sangat menguntungkan bagi petani karena akan mendapatkan pemasukan mingguan. 2. dari hasil yang didapatkan dari analisis SWOT terhadap prospek pengembangan labu siam di Kecamatan Tomohon Timur. Dapat di simpulkan bahwa prospek pengembangan labu siam di Kecamatan Tomohon Timur memiliki sifat agresif hal ini sangat menguntungkan bagi petani karena berdasarkan nilai IFAS sebesar 2,32 dan EFAS sebesar 2,48 menunjukan bahwa petani labu siam di Kecamatan Tomohon Timur memiliki kekuatan dan peluang untuk mengembangkan usaha labu siam.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SPBU 54.811.05 DESA LOKAPAKSA KECAMATAN SERIRIT ]]>
<![CDATA[Egarini, Ni Nyoman]]>;
<![CDATA[Prastiwi, Ni Luh Putu Eka Yudi]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v1i3.236
<![CDATA[This study aims to determine the effect of workload, work stress and job satisfaction on turnover intention. The object of this study was the employees of gas station 54,811.05 Lokapaksa Village, Seririt District. The data collection method used is to use field information that is distributed to all employees of the Lokapaksa Village Gas Station furthermore, the data were analyzed using SEM-PLS (Smart Equation Modeling- Partial Least Square) issue 3.0 using the number of respondents used by 36 respondents, the selection of informants used saturated sampling techniques. As a result of the study, the workload has a positive and significant effect on turnover intention in lokapaksa village gas station employees. Then work stress has a positive and significant effect on turnover intention in lokapaksa village gas station employees. Job satisfaction has a negative and insignificant effect on turnover intention in lokapaksa village gas station employees.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja serta kepuasan kerja terhadap turnover intention. Objek dari penelitian ini ialah karyawan SPBU 54.811.05 Desa Lokapaksa Kecamatan Seririt. Metode pengumpulan data yang dipakai yaitu memakai informasi lapangan yang disebarkan untuk semua karyawan SPBU Desa Lokapaksa yang selanjutnya data dianalisis memakai SEM-PLS (Smart Equation Modeling- Partial Least Square) terbitan 3.0 menggunakan jumlah responden yang dipergunakan sebesar 36 responden, pemilihan informan memakai teknik sampling jenuh. Akibat penelitian memberikan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di karyawan SPBU Desa Lokapaksa. Lalu stres kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap turnover intention di karyawan SPBU Desa Lokapaksa. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention di karyawan SPBU Desa Lokapaksa.]]>
<![CDATA[METODE KEWIRAUSAHAAN DALAM PROSES PRODUKSI DAN PEMASARAN PADA DONAT KENTANG QUEEN ]]>
<![CDATA[Aisyah.MD, Siti]]>;
<![CDATA[Sentia, Netty]]>;
<![CDATA[Pilcan, Novita]]>;
<![CDATA[Yani, Putri]]>;
<![CDATA[Safira, Wulan Rahma]]>;
<![CDATA[Putra, Ramdani Bayu]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 4 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v1i1.169
<![CDATA[This study aims to improve and introduce potatoes in advancing business in the field of donut production, which utilizes potato raw materials as the main raw material. The population in this study were all students and the community around the donut production environment. The results of this study are the products produced in the form of potato donuts with potato as the basic ingredient. Umkm has been able to produce and sell 700 pieces of potato donuts from October to December 2021.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk meningkatkan dan memperkenalkan kentang dalam memajukan usaha dalam bidang produksi donat, dimana memanfaatkan bahan baku kentang sebagai bahan baku yang utama. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh mahasiswa dan masyarakat disekitar lingkungan produksi donat. Hasil penelitian ini adalah Produk yang dihasilkan berupa donat kentang dengan bahan dasar kentang. Umkm telah mampu memproduksi dan menjual donat kentang sebanyak 700 buah pada bulan Oktober hingga Desember 2021.]]>
<![CDATA[PENGARUH MODAL DAN MOTIVASI PADA KINERJA WIRAUSAHA WANITA DI DKI JAKARTA PASCA PANDEMI ]]>
<![CDATA[Irfan, Gina Mariani]]>;
<![CDATA[Sembiring, Edison C]]>;
<![CDATA[Sukamdani, Nugroho B]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 1 (2024): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v4i1.756
<![CDATA[This research aims to analyze the influence of capital and motivation on the performance of women's entrepreneurial businesses in DKI Jakarta after the Covid-19 pandemic, with productivity as an intervening variable. The method used is quantitative research with a literature study approach and descriptive and explanatory analysis methods. Data were analyzed using Structural Equation Model (SEM). The research was conducted from December 2022 to August 2023, with 398 female entrepreneurs as respondents. The research problem raised is how capital and motivation influence business performance and whether productivity mediates this relationship. The research results show that capital and motivation have a significant and positive effect on business performance, and productivity has an important role as an intervening variable. Increasing capital and motivation contributes to increasing the performance of women's entrepreneurial businesses in DKI Jakarta after the Covid-19 pandemic.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh modal dan motivasi terhadap kinerja usaha wirausaha wanita di DKI Jakarta pasca pandemi Covid-19, dengan produktivitas sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi literatur serta metode analisis deskriptif dan explanatory. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM). Penelitian dilakukan dari Desember 2022 hingga Agustus 2023, dengan responden sebanyak 398 wirausaha wanita. Persoalan riset yang diangkat adalah bagaimana modal dan motivasi mempengaruhi kinerja usaha dan apakah produktivitas memediasi hubungan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa modal dan motivasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja usaha, serta produktivitas memiliki peran penting sebagai variabel intervening. Peningkatan modal dan motivasi berkontribusi pada peningkatan kinerja usaha wirausaha wanita di DKI Jakarta pasca pandemi Covid-19.]]>
<![CDATA[DAMPAK MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO ]]>
<![CDATA[Ansar, Hasriana]]>;
<![CDATA[Andini, Andini]]>;
<![CDATA[Ishak, Sitti Nurul]]>;
<![CDATA[Amma, Amma]]>;
<![CDATA[Erwina, Erwina]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2023): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v2i3.563
<![CDATA[This study aims to determine the impact of Talent Management on employee performance at Perumda Tirta Mangkaluku Palopo City. The data collection technique used is through observation, interviews, and questionnaires. The sample in this study were employees at Perumda Tirta Mangkaluku Palopo City totaling 30 people. To determine the effect of talent management on employee performance, the main data analysis technique is simple linear regression using the IBM SPSS Statistic Vers. 24 statistical application. 24. In addition, it also uses descriptive analysis, validity and reliability tests. Based on the results of the research conducted, the research results show that talent management has a significant effect on employee performance at Perumda Tirta Mangkaluku Palopo City. The influence given by talent management on the performance of talented employees at Perumda Tirta Mangkaluku Palopo City is 38.9% where the rest is influenced by other factors outside this study. This means that the better the application of talent management at Perumda Tirta Mangkaluku Palopo City, the more employee performance will improve and vice versa, if the application of talent management is lacking, employee performance will decrease.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak Manajemen Talenta terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui observasi,wawancara, dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo yang berjumlah 30 orang. Untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan digunakan teknik analisis data utama yakni regresi linear sederhana menggunakan aplikasi statistik IBM SPSS Statistic Vers. 24. Selain itu juga menggunakan analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa manajemen talenta berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Pengaruh yang diberikan oleh manajemen talenta terhadap kinerja karyawan talenta pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo yakni sebesar 38.9% dimana sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Artinya semakin baik penerapan manajemen talenta pada Perumda Tirta Mangkaluku Kota Palopo maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan begitu pula sebaliknya, jika penerapan manajemen talenta kurang, maka kinerja karyawan akan menurun.]]>
<![CDATA[ANALYSIS OF ARABIC BANKING TERMINOLOGY ON SHARIA BANK SAVING CUSTOMERS IN SURABAYA ]]>
<![CDATA[Faruk, Faruk]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2023): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v2i1.427
<![CDATA[Since there was a merger one year ago, the world of Islamic banking has a new power to increase the attractiveness of prospective customers to join as customers for both savings and financing. However, if we look back, sometimes there is an obstacle to the Arabic term which they (customers) are ambiguous about, so this is the reason for this research. The purpose of this study is to determine the customer's understanding of Arabic terminology.This research is in the form of a field research with a descriptive qualitative approach, meaning that the research goes down to the field to find, explore and analyze the results of the field. Then analysis is carried out until the validity of the data results in accountable credibility.The results of the research are according to several informants from 3 customers of Islamic banks that Arabic terminology is a way that Islam has regulated the correct banking transactions and further said by other informants that the lack of understanding of Arabic terminology becomes an understanding when becoming a customer and the last is that Arabic terminology becomes an alloy that Islam and banking transactions have clear rules so that they can be safe from ribawi transactions.ABSTRAKSemenjak adanya merger satu tahun yang lalu, dunia perbankan syariah memiliki kekuatan baru untuk meningkatkan daya tarik calon nasabah untuk bergabung menjadi nasabah baik untuk tabungan maupun pembiayaan. Namun, jika kita lihat kembali, terkadang ada kendala pada istilah bahasa Arab yang mereka (nasabah) rancu memahaminya, sehingga hal inilah yang menjadi alasan dilakukannya penelitian ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pemahaman nasabah terhadap istilah-istilah bahasa Arab Penelitian ini berbentuk penelitian lapangan (field research) dengan pendekatan kualitatif deskriptif, artinya penelitian turun ke lapangan untuk menemukan, menggali dan menganalisis hasil lapangan. Hasil dari penelitian ini adalah menurut beberapa informan dari 3 nasabah bank syariah bahwa terminologi Arab merupakan cara Islam mengatur transaksi perbankan yang benar dan lebih lanjut dikatakan oleh informan lain bahwa kurangnya pemahaman terhadap terminologi Arab menjadi sebuah pemahaman ketika menjadi nasabah dan yang terakhir adalah terminologi Arab menjadi sebuah paduan bahwa Islam dan transaksi perbankan memiliki aturan yang jelas sehingga bisa aman dari transaksi ribawi.]]>
<![CDATA[STUDI KOMPARATIF TRAINING AND DEVELOPMENT STRATEGY PADA BADAN USAHA MILIK DESA WANA AMERTA DAN BADAN USAHA MILIK DESA SWADESI DI KECAMATAN SAWAN ]]>
<![CDATA[Warsini, Kadek Ayu]]>
<![CDATA[ KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2022): KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[CV Widina Media Utama ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.59818/kontan.v1i2.252
<![CDATA[This study aims to compare the implementation of strategic training and development of Bumdesa Swadesi Sawan and Bumdesa Wana Amertha. This research was conducted using qualitative methods. Data were collected through in-depth interviews, observations, and literature studies. The interview results show that there are employees at BUMDes Wana amerta who do not understand accounting and BUMDes Swadesi Sawan understands basic accounting. This will certainly cause difficulties in bookkeeping and making BUMDes financial reports. In terms of channeling non-performing loans, of course the two BUMDes have applied the 5C principle, but the application of this principle is felt to have not been implemented firmly and certainly causes bad credit In handling non-performing loans, the two BUMDes have implemented approaches, monitoring, and sending warning letters to customers. The strategy and development carried out by Wana Amerta Village-Owned Enterprises and Swadesi Sawan Village-Owned Enterprises is by collaborating with the Village and the Village Community Empowerment Office (PMD) to conduct accounting training and understanding of 5C credit to BUMDes employees so that problems in BUMDes can be resolved.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk membandingkan implementasi training and development strategis Bumdesa Swadesi Sawan dan Bumdesa Wana Amertha. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi pustaka. Hasil wawancara menunjukkan terdapat karyawan pada BUMDes Wana amerta yang belum mengerti akan akuntansi dan BUMDes Swadesi Sawan mengerti akan akuntansi dasar. Hal tersebut tentunya akan menyebabkan susahnya dalam pembukuan dan pembuatan laporan keuangan BUMDes. Dalam hal menyalurkan kredit bermasalah tentunya kedua BUMDes sudah menerapkan prinsip 5C akan tetapi penerapan prinsip tersebut dirasa belum terlaksana dengan tegas dan tentunya meyebabkan kredit macet Dalam menangani kredit bermasalah kedua BUMDes sudah menerapkan pendekatan, monitoring, dan mengirim surat teguran kepada nasabah. Strategi dan pengembangan yang dilakukan oleh Badan Usaha Milik Desa Wana Amerta dan Badan Usaha Milik Desa Swadesi Sawan yaitu dengan bekerjasama dengan Desa dan Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (PMD) untuk mengadakan pelatihan akuntansi dan pemahaman kredit 5C terhadap karyawan BUMDes agar masalah-masalah di BUMDes dapat terselesaikan.]]>
