cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
jumandik65@gmail.com
Phone
+62813807689872022
Journal Mail Official
jumandik65@gmail.com
Editorial Address
https://journal.lap4bangsa.org/index.php/jumandik/about/editorialTeam
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JUMANDIK
Published by Lembaga Aspirasi, Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Putra Bangsa
ISSN : 29638755     EISSN : 29632684     DOI : https://search.crossref.org/search/works?q=JURNAL+
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] membahas secara rinci berbagai penelitian empiris tentang topik bisnis, manajemen, dan pendidikan. Jurnal ini menyediakan wadah pertukaran keilmuan bagi akademisi, praktisi, dan peneliti mandiri dengan menerbitkan penelitian empiris yang berkualitas, yang berfokus pada Bidang Manajemen (Sumber Daya Manusia, Pemasaran, Keuangan, Bisnis dan Pendidikan) yang mengeksplorasi praktik terbaik, materi pembelajaran, modul, dan Penelitian Class Action. Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] diterbitkan Lembaga Aspirasi, Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Putra Bangsa (LAP4B ) Jl. H. Hamzah No.32 Pamulang Kota Tangerang Selatan. JUMANDIK tersedia versi Cetak (p-ISSN: 2963-8755) dan versi Online (e-ISSN: 2963-2684), secara teratur diterbitkan 3 (tiga) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu pada bulan September, Januari, dan Mei. JUMANDIK terbit perdana Volume 1 Nomor 1 bulan September 2023.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 111 Documents
 4   5   6   7   8 
THE INFLUENCE OF COMMUNICATION AND WORK DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT XPRESS PRINT TANGERANG CITY aryanto putra, kurniawan; Rialmi, Zackharia
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:2.2025.85.Hal:103-113

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of communication and work discipline on employee performance at Xpress Print Tangerang City. This type of research is a type of quantitative research using data collection techniques using observation, interviews, and questionnaires. The population in this research is Xpress Print employees in Tangerang City, namely 150 employees. The technique for determining the number of samples taken as respondents in the research This is by using the Slovin formula. The results of the Slovin formula calculation show a total of 60 employees. The data analysis techniques in this research are descriptive analysis, research instrument test, classical assumption test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient of determination test, as well as t test and F test using SPSS version 26 tools. The results of this study show that There is an influence between Communication (X1) on Employee Performance (Y) at Xpress Print Tangerang City, this can be seen from the results of the t test with a value of tcount > ttable (12.743 > 2.00), this is also proven by the significance of 0.000 < 0.5 . Thus, Ho1 is rejected and Ha1 is accepted, then there is also an influence between Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) at Xpress Print Tangerang City, this can be seen from the results of the t test with a value of tcount > ttable (13.652 > 2.00) , this is also proven by the significance of 0.000 < 0.05, thus Ho2 is rejected and Ha2 is accepted, and thirdly there is an influence between Communication (X1) and Work Discipline (X2) on Employee Performance (Y) at Xpress Print Tangerang City, This can be seen from the results of the F test with a value of Fcount > Ftable or (123.039 > 3.15), this is also confirmed by Sig < 0.05 or (0.000 < 0.05), thus Ho3 is rejected and Ha3 is accepted.
Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dengan Kinerja Pegawai: Perspektif Aparatur Sipil Negara di Kementerian Agama Kota Tangerang Selatan Winata, Hadi; Sutrisno, Sutrisno; Paeno, Paeno
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:2.2025.232.Hal:84-93

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and motivation on employee performance at the Office of the Ministry of Religion of South Tangerang City. The research method used an associative quantitative approach with saturated sampling techniques, involving the entire population of 63 employees. Data collection was carried out through questionnaires using various statistical analysis techniques, including validity, reliability, normality, and regression tests. The results showed that leadership style had a significant effect on employee performance, with a tcal value (7,620) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Similarly, work motivation has a significant influence on performance, with a tcal value (14,904) > ttable (1,999) and a significance of 0.000 < 0.05. Simultaneous testing showed that leadership style and motivation together had a significant influence on employee performance, with a value of Fcal (120.183) > Ftable (3.15) and significance of 0.000 < 0.05. A determination coefficient value (R Square) of 0.895 indicates that leadership style and motivation contribute 80% to employee performance, while the remaining 20% is influenced by other factors outside the research model. The findings of this study provide important implications for the development of human resources within the Ministry of Religion, especially in efforts to improve the performance of the state civil apparatus through the optimization of leadership style and work motivation.
Pengaruh Debt to Asset Ratio dan Total Asset Turnover terhadap Harga Saham pada PT Summarecon Agung Tbk Periode 2014-2023 Nurmalinda, Nyayu; Nufus, Khayatun
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 3 (2025): (Mei-Agustus) Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:3.2025.243.Hal:114-126

Abstract

This study analyzes the effect of Debt to Asset Ratio (DAR) and Total Asset Turnover (TATO) on the share price of PT Summarecon Agung Tbk for the 2014-2023 period. Using a quantitative approach with secondary data from the company's financial statements, the analysis was carried out through multiple linear regression with SPSS version 26. The results of the partial test showed that DAR had no significant effect on the stock price (t-count = 0.204 < t-table = 2.365; sig. = 0.844 > 0.05), while TATO had a significant positive effect (t-count = 4.392 > t-table = 2.365; sig. = 0.003 < 0.05). Simultaneous tests produced a significant influence of both variables on stock prices (F-count = 9.654 > F-table = 4.737; sig. = 0.010 < 0.05). An Adjusted R² value of 65.8% indicates good model predictability, with a correlation coefficient of 0.857 indicating a very strong relationship. These findings confirm that asset use efficiency plays a greater role in determining stock prices than the company's debt structure.
Peranan Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam Meningkatkan Efektivitas Karyawan pada PT Natural Spirits Hanis, Umar; Khair, Oki Iqbal; Maulana, Johan
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 3 (2025): (Mei-Agustus) Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:3.No:3.2025.247.Hal:127-135

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam meningkatkan efektivitas karyawan di PT Natural Spirits. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut untuk mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia melalui pengelolaan faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas karyawan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik sampling jenuh terhadap 55 responden karyawan PT Natural Spirits. Analisis data mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, korelasi, determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,609 (hubungan kuat) dan kontribusi 65,5%. Kompensasi menunjukkan pengaruh yang lebih kuat dengan koefisien korelasi 0,809 (hubungan sangat kuat) dan kontribusi 82,1%. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap efektivitas karyawan dengan koefisien korelasi 0,900 dan kontribusi 93,1%. Temuan ini mengkonfirmasi bahwa disiplin kerja dan kompensasi merupakan determinan penting dalam meningkatkan efektivitas karyawan, memberikan implikasi strategis bagi manajemen sumber daya manusia perusahaan dalam mengoptimalkan produktivitas dan pencapaian tujuan organisasi.
Analisis Implementasi Manajemen Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Dosen dalam Upaya Peningkatan Peringkat Universitas: Studi Kualitatif Deskriptif pada Universitas Pamulang dan Universitas Budi Luhur di Jabodetabek Sri Handayani, Sri; Abdurahman, Nana Herdiana; Supatmin, Supatmin; Sri Sadono, Yohanes Aris; Mulyani, Sri; Ramadani Fitria, Juwita
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 4 No 2 (2025): (Mei-Agustus) Jurnal Manajemen & Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/nhte7p62

Abstract

This study aims to analyze the implementation of community service management (PKM) and lecturer research in an effort to improve the ranking of private universities, with case studies at Pamulang University and Budi Luhur University in the Greater Jakarta area. Using a descriptive qualitative approach, this study involved in-depth interviews with 20 lecturers, participatory observation, documentation studies, and focus group discussions (FGD). Data analysis was carried out with a thematic approach that resulted in four main themes: (1) PKM and Research Management Policies and Strategies, (2) Implementation of PKM Management and Research, (3) Obstacles and Challenges, and (4) Impact on University Rankings. The results show that both universities have developed comprehensive policies and strategies in PKM management and research, but with different approaches. Pamulang University applies a decentralized management approach with an integrated information system, while Budi Luhur University applies a centralized approach with a focus on external partner collaboration. The main obstacles faced include the high workload of lecturers, limited access to research resources, and challenges in building a research culture. Effective PKM management and research have been shown to correlate positively with improved university rankings, especially through increased scientific publications and citations. These findings have implications for the importance of comprehensive policy development, information technology integration, strengthening external collaboration, and constraint mitigation strategies in PKM management and research to improve the ranking of private universities in Indonesia.
Pengaruh Lokasi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT Vitabiotics Utama Jakarta Timur Fitriyani, Syabrina; Lestari, Ambar Widya
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:1.No:1.2022.1.Hal:1-14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Menguji Lokasi dan kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT Vitabiotics Utama di Jakarta Timur. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 93 responden.  Adapun populasi yang dipergunakan sejumlah Apotik/Retailer yang membeli Produk Osteocare pada PT Vitabiotcs Utama, sedangkan analisis data yang dipergunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Adapun Hasil uji t (parsial) diperoleh Lokasi berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan, sedangkan Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan. Hasil uji F (simultan), Lokasi dan Kualitas Pelayanan berpengaruh terhadap Kepuasan Pelanggan.
Pengaruh Current Ratio dan Debt To Equity Ratio Terhadap Dividen Pay Out Ratio Yang Berdampak Pada Return on Asset Pada PT Gajah Tunggal Tbk, di Tangerang Periode 2010-2020 Noryani, Noryani
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:1.No:1.2022.2.Hal:25-35

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Dividen pay out ratio yang berdampak pada Return on asset pada PT Gajah Tunggal Tbk, di Tangerang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak laporan keuangan berupa data panel sebanyak 11 tahun. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Dividen pay out ratio sebesar 14,0%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,047 < 0,05. Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Dividen pay out ratio sebesar 34,9%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,036 < 0,05. Current Ratio dan Debt to Equity Ratio secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Dividen pay out ratio sebesar 39,0%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,038 < 0,05. Dividen pay out ratio berpengaruh signifikan terhadap Return on asset sebesar 39,8%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,038 < 0,05.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Perhubungan Jakarta Selatan Astria, Kenny
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:1.No:1.2022.3.Hal:14-24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kedisiplinan terhadap kepuasan kerja yang berdampak pada kinerja pegawai pada Suku Dinas Perhubungan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 100 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 42,4%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 37,5%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Budaya organisasi dan kedisiplinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 51,5%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 39,7%, uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Preceived Quality dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Sabun Merek Lifebuooy yang Berdampak pada Loyalitas Konsumen. (Studi Kasus Konsumen Sabun Lifebuoy di Tangerang Selatan) Amirudin, Amirudin
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:1.No:1.2022.4.Hal:36-47

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh preceived quality dan citra merek terhadap keputusan pembelian konsumen sabun lifebuoy yang berdampak pada loyalitas konsumen di Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 96 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Preceived quality berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 34,2%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Citra merek berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 45,8%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Preceived quality dan citra merek secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian sebesar 51,3%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Keputusan pembelian berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen sebesar 29,3%, uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Likuiditas dan Solvabilitas Dampaknya Terhadap Profitabilitas pada PT Aneka Tambang Tbk, Periode 2021-2020 Rahmani, Lita Ayu; Supatmin, Supatmin
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK]
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:1.No:1.2022.5.Hal:48-57

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas pada PT Aneka Tambang Tbk periode 2011-2020. Jenis penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan berupa laporan keuangan PT Aneka Tambang Tbk periode 2011-2020. Analisis data yang digunakan meliputi Likuiditas yang diproksikan oleh CR, Solvabilitas yang diproksikan oleh DAR dan Profitabilitas yang diproksikan oleh ROA, uji deskriptif, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji regresi linier berganda. Hasl uji t (parsial) dipero leh current ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap return on Asset (ROA), sedangkan debt to asset ratio (DAR) berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap return on asset (ROA). Hasil uji F (simultan), current ratio dan debt to asset ratio berpengaruh secara signifikan terhadap return on asset dengan konstribusi sebesar 64,4%. Hal ini juga diperkuat dengan hasil nilai Fhitung (6,334) > Ftabel (4,74).

Page 6 of 12 | Total Record : 111

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): (Mei-Agustus) Jurnal Manajemen & Pendidikan Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Manajemen & Pendidikan Vol 3 No 3 (2025): (Mei-Agustus) Jurnal Manajemen & Pendidikan Vol 3 No 2 (2025): Jurnal Manajemen & Pendidikan Vol 3 No 3 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan Vol 3 No 2 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 3 No 1 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan Vol 2 No 3 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 3 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 2 (2023): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] More Issue