cover
Contact Name
Taufik Zulfikar
Contact Email
taufikzulfikar16@gmail.com
Phone
+6281931373298
Journal Mail Official
jiim@usbypkp.ac.id
Editorial Address
Jl.. Surapati No. 189 Bandung.
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
ISSN : 29617405     EISSN : 29617995     DOI : https://doi.org/10.32897/jiim
Core Subject : Economy, Science,
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan dua kali setahun (Pebruari - Agustus) yang mempublikasikan hasil penelitian orisinal tentang Ilmu Manajemen. Jurnal ini bertujuan untuk mengembangkan konsep, teori, perspektif, paradigma, dan metodologi dalam kajian ilmu Manajemen Ruang lingkup Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen meliputi : 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Produksi 5. Manajemen Resiko 6. Manajemen Pendidikan 7. Manajemen Rumah Sakit 8. Manajemen Kesehatan Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen pertama kali terbit Volume 01 Nomor 01 bulan Agustus tahun 2022. Setiap naskah yang masuk ke editor Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen akan dinilai oleh reviewer. Proses review dilakukan secara double-blind review, artinya reviewer tidak mengetahui identitas penulis dan begitu juga penulis tidak mengetahui identitas reviewer.
Articles 62 Documents
Dampak Transformasi Budaya Kerja Rumah BUMN Bandung pada Layanan UMKM Ratna Deli Sari; Lola Novita; Neng Marlina
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2026.5.1.5623

Abstract

Penelitian ini difokuskan untuk menginvestigasi dampak dari perombakan budaya kerja terhadap kualitas layanan bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Rumah BUMN Bandung pasca-pergantian jajaran pimpinan (CEO dan CFO). Dalam ekosistem pendampingan ini, pelaku UMKM ditempatkan sebagai pelanggan yang respons maupun perilakunya sangat bergantung pada mutu pelayanan institusi. Kajian ini mengaplikasikan desain kualitatif deskriptif, di mana data primer maupun sekunder digali melalui observasi lapangan, wawancara mendalam, serta tinjauan dokumen. Proses pengolahan informasi mengadopsi alur reduksi data, penyajian, hingga penarikan simpulan. Guna menjamin keabsahan temuan, peneliti menerapkan uji kredibilitas melalui triangulasi (sumber dan waktu), perpanjangan masa pengamatan, serta peningkatan ketekunan. Temuan lapangan mengindikasikan bahwa pembaruan budaya organisasi membuahkan luaran yang positif, yang direpresentasikan oleh revitalisasi infrastruktur, diversifikasi program pelatihan, hingga perluasan relasi kemitraan (stakeholders). Lebih lanjut, staf mampu menyesuaikan diri secara sigap dan responsif berkat terbangunnya alur komunikasi internal yang kuat. Apabila ditinjau dari kacamata perilaku konsumen, peningkatan mutu pendampingan pasca-transformasi ini secara empiris terbukti mampu membangun citra layanan yang prima, sekaligus mewujudkan tingkat kepuasan yang maksimal bagi para pelaku UMKM binaan selaku penerima manfaat.
Kepuasan Kerja Memediasi Motivasi dan Disiplin pada Kinerja Pegawai Kecamatan Bojonegoro Bety Nur Hasanah; Woro Utari; Mei Indrawati
Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen Vol 5 No 1 (2026): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Direktorat Pascasarjana, Universitas Sangga Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32897/jiim.2026.5.1.5624

Abstract

Studi ini ditujukan untuk mendeskripsikan secara komprehensif tingkat disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai se-Kecamatan Bojonegoro, Kabupaten Bojonegoro. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai se-Kecamatan Bojonegoro Kabupaten Bojonegoro melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 56 pegawai di lingkungan Kecamatan Bojonegoro, Kabupaten Bojonegoro sebagai populasi. Dengan menerapkan teknik total sampling, seluruh populasi yang berjumlah 56 orang tersebut dijadikan sebagai sampel penelitian. Metode pengolahan data dalam penelitian ini adalah persamaan permodelan Structural Equation Modeling (SEM) dengan Analisis Partial Least Square (PLS). Hasil kajian mengindikasikan persepsi baik pada variabel motivasi kerja dan kinerja pegawai. Data menunjukkan bahwa disiplin maupun motivasi kerja berimplikasi positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, yang kemudian meningkatkan kinerja pegawai secara positif dan signifikan. Efek langsung dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai terbukti positif dan signifikan, berbeda dengan motivasi kerja yang tidak berdampak signifikan secara langsung. Namun demikian, efek tidak langsung dari disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai terbukti positif dan signifikan ketika dimediasi oleh kepuasan kerja.