cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Paska Marto Hasugian
Contact Email
admin@seaninstitute.or.id
Phone
+6281264451404
Journal Mail Official
editorjournal@seaninstitute.or.id
Editorial Address
Komplek New Pratama ASri Blok C, No.2, Deliserdang, Sumatera Utara, Indonesia
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia(JEAMI)
Published by SEAN INSTITUTE
ISSN : -     EISSN : 29640385     DOI : https://doi.org/10.58471
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI) adalah jurnal di bidang Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen dengan ruang lingkup Ekonomi Bisnis, E-bisnis, Perilaku Konsumen, Kewirausahaan, Keuangan, Kebijakan Publik, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perilaku Organisasi, Manajemen Pemasaran, Kualitas Layanan, Manajemen, Manajemen Inovasi Produk, Manajemen Produksi dan Operasional, Manajemen Strategi, Manajemen Keuangan, Perilaku Keuangan, Akuntansi Keuangan, Akuntansi Sektor Publik, Akuntansi Manajemen, Audit dan Tata Kelola Perusahaan, Akuntansi Perbankan, Sistem Informasi Akuntansi, Pendidikan Akuntansi, Perpajakan, Pasar Modal dan bidang yang berhubungan
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 44 Documents
 1   2   3   4   5 
Peningkatan Literasi Keuangan Untuk Strategi Bisnis Penguatan Industri Mikro Kecil di Kota Medan Siregar, Achmad Zulfikar; Nurzanah , Putri
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 1 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), Mei 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v1i02.62

Abstract

The purpose of the study was to determine the effect of financial literacy on business strategy and performance of MSMEs in Medan City. As for Financial Literacy as an independent variable, business performance as the dependent variable and business strategy as a mediating variable. The study used a descriptive quantitative approach using secondary data, namely by distributing questionnaires to 125 micro, small and medium enterprises in Medan City. Data on MSME were obtained from the Medan Cooperative and MSME Service. With non-probability purposive accidental sampling method. The research data was processed using SPSS 23 statistical software by performing the classical assumption test (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test) which was then analyzed by multiple regression and descriptive analysis, then the research hypothesis was partially tested and the coefficient ofdetermination was tested. The results of this study are financial literacy has a positive and significant effect on business strategy and business performance. Revealing that with good financial literacy, MSME actors will carry out the right business strategy and with every increase in financial literacy for MSME actors it will also improve their business performance. And the results of the mediation of the business strategy variable show that with financial literacy, MSME actors will carry out business strategies that result in better business performance.
Faktor-Faktor Disiplin Kerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Akyasa, Muhammad Naqi; Prabowo , Heri; Utami P, Ratih Hesty
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 1 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), Mei 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v1i02.63

Abstract

Disiplin kerja merupakan keadaan ideal untuk mendukung terlaksananya tugas untuk mendukung kerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap disiplin kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT King Food Bekasi. Model penelitian yaitu explanatory research, teknik pengumpulan data adalah kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 responden dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, skala pengukuran menggunakan skala likert. Analisis kuantitatif menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Saran penelitian ini adalah bagi Perusahaan  harus  memperhatikan  kepuasan  kerja  karyawan  terutama  gaji pokok  dan  sikap  atasan, agar  dapat  memberikan  pengaruh  yang  optimal dalam meningkatkan mutu dan kualitas maupun disiplin kerja karyawan.
Tren Penghindaran Pajak Perusahaan Transportasi Di Indonesia Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2017-2021 Kurniyawati, Indah; Rosdiyati, Rosdiyati; Nurjana, Fitri
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 1 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), Mei 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v1i02.64

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tren penghindaran pajak perusahaan transportasi dalam jangka pendek. Dari analisis tren penghindaran pajak dalam jangka waktu yang relatif pendek dapat diketahui bahwa Sebagian besar melakukan penghindaran pajak dengan melaporkan laporan merugi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang menggunakan data sekunder laporan keuangan perusahaan transportasi tahun 2017-2021. Ukuran penghindaran pajak menggunakan ETR dan CETR. Hasilnya bahwa tren penghindaran pajak perusahaan transportas tinggi yang dilihat dari nilai ETR dan CETR yang kecil.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa Wibowo , Muhammad Prasetyo; Syafii, Muhammad
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 1 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), Mei 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v1i02.76

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Deskriktif dan Kuantitatif. Penelitian ini mengunakan metode survey dengan mengunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disarankan kepada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa sebaiknya perusahaan lebih peduli dan memperhatikan Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi yang dimiliki karyawan untuk dapat meningkatkan Kinerja karyawan, sebab semakin baik kerja yang diberikan maka perusahaan akan mendapatkan hasil yang baik juga kedepannya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Horti jaya lestari Cabang Dokan Marnita Silaban, Agnes; Siregar , Onan Marakali
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 2 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), November 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v2i01.89

Abstract

Penelitian ini berupaya untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan yang berjmlah 68 orang. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik nonprobability sampling dengan model sampel jenuh, jumlah responden sebanyak 68 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan variabel pelatihan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan juga berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai koefisien ini menunjukkan hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja karyawan sangat kuat dengan nilai R sebesar 0,799 atau 79,9%. Nilai Adjusted R Square juga diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan pelatihan dapat menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 62,8%.
Pengaruh Promosi Dan Persepsi Kemudahan Dalam Penggunaan E-Wallet Shopeepay Terhadap Keputusan Pembelian Pada Masyarakat Kota Medan Hawari, Ajrina Putri; Harahap, Kartini
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 2 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), November 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v2i01.90

Abstract

Salah satu jenis fintech yang paling banyak digunakan adalah dompet digital (E-wallet) ShopeePay. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan persepsi kemudahan dalam penggunaan e- wallet ShopeePay terhadap keputusan pembelian pada masyarakat Kota Medan. Pengaruh antara promosi dan persepsi kemudahan tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap keputusan pembelian. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan melalui teknik purposive sampling dan menggunakan 100 responden sebagai sampel. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner melalui google form sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis.. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel Promosi (X1) dan Persepsi Kemudahan (X2) berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama (simultan) terhadap keputusan pembelian (Y). Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang cukup erat antara promosi dan persepsi kemudahan terhadap keputusan pembelian dengan nilai R sebesar 0,728. Melalui nilai adjusted R square juga diketahui variabel promosi dan persepsi kemudahan berkontribusi sebesar 52% terhadap variabel keputusan pembelian.
Pengaruh Karakteristik Individu Dan Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Freelance Generasi Millennial Habibah, Annisa; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 2 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), November 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v2i01.91

Abstract

Generasi milenial khususnya di kota Medan memilih jalur karir menjadi freelancer berdasarkan keinginan pribadi dan tidak dipaksakan. Di tengah kondisi serba digital ini, para freelancer harus menyesuaikan dan mengetahui karakteristik pribadi dan jenis pekerjaannya berdasarkan minat dan bakatnya agar dapat memberikan kepuasan kerja.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mengetahui karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pada pekerja lepas generasi milenial di Kota Medan. Pengaruh antara karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan akan dianalisis secara parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja pada pekerja lepas generasi milenial di Kota Medan. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu (X1) dan variabel karakteristik pekerjaan (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Melalui nilai adjusted R square terdapat kontribusi 43,1% karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan sisanya 56,9%dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, kinerja, dan variabel lainnya.Kesimpulannya adalah pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Pelatihan Dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pos Medan Barus, Devina Srininta; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 1 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), Mei 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v1i02.93

Abstract

Kondisi kinerja pada Kantor Pos Medan masih belum sempurna, hal ini disebabkan oleh masih kurangnya pengadaan pelatihan dan penilaian kerja yang masih kurang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel bebas (X) yaitu Pelatihan dan Penilaian Kerja terhadap variabel terikat (Y) yaitu Kinerja Karyawan pada Kantor Pos Medan. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel Pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Untuk variabel Penilaian Kerja (X2) juga berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Untuk variabel Pelatihan (X1) dan Penilaian Kerja (X2) berpengaruh simultan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan (Y). Variabel Pelatihan dan Penilaian Kerja dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan sebesar 63,7 %
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Pada Karyawan Pengolahan Pabrik Teh PTPN IV Bah Butong) Zahra, Dhea; Siregar, Onan Marakali
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 2 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), November 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v2i01.94

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku yang bagaimana karyawan memiliki sikap suka rela, dan melakukan pekerjaan lebih dari yang ditargetkan. OCB dapat dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Apabila karyawan merasa puas maka dapat mengerjaan secara optimal dan karyawan yang memiliki komitmen maka akan melakukan pekerjaan guna meningkatkan kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap OCB pada OCB pada karyawan pengolahan pabrik PTPN IV Bah Butong. Pengaruhkepuasan kerja dan komitmen organisasi tersebut akan dianalisis secara parsial dan secara simultan terhadap OCB. Bentuk penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengambilan sampel dilakukan Non probability sampel dengan menggunakan 64 responden sebagai sampel. Data primer yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada karyawan sedangkan data sekunder diperoleh melalui dengan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisa berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap OCB pada karyawan pengolahan pabrik PTPN IV Bah Butong sebesar 78,8%. Berarti kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan sudah cukup menjelaskan OCB karyawan. Semakin baik kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang dialami maka akan semakin OCB karyawan.
Analisis Ontologi Terhadap Peran Umkm Dalam Upaya Meningkatkan Perekonomian Masyarakat Di Daerah Ngemplak Boyolali Putri, Anggi Ariska; Nurhuda, Abid
Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan manajemen Indonesia (JEAMI) Vol. 2 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), November 2023
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/jeami.v2i01.131

Abstract

Perekonomian merupakan salah satu aspek penting dalam kehidupan masyarakat di suatu Negara sehingga perlu adanya solusi ketika muncul keluhan-keluhan mengenai kesulitan hidup dari masyarakat. Salah satunya adalah dengan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) yang berfungsi sebagai pendorong dalam menumbuhkan ekonomi di suatu daerah, seperti Ngemplak Boyolali. Dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan terkait Analisis Ontologi Terhadap Peran UMKM Dalam Upaya Meningkatkan Perekonomian Masyarakat Di Daerah Ngemplak Boyolali. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi lapangan, pengumpulan datanya dengan observasi, wawancara dan dokumentasi, dilanjutkan dengan analisis secara triangulasi sumber dan metode, dan terakhir disimpulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam perspektif ontologi UMKM merupakan suatu lembaga atau perorangan yang mencakup, subjek, tujuan, proses, sistem, dan lingkungan. Selain itu juga memiliki dimensi kuantitas, kemandirian, proses, etika dan nilai yang saling berkaitan sehingga memberikan pengaruh yang positif dalam meningkatkan perekonomian masyarakat di daerah Ngemplak Boyolali.

Page 1 of 5 | Total Record : 44

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 01 (2024): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), November 2024 Vol. 2 No. 02 (2024): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), Mei 2024 Vol. 2 No. 01 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), November 2023 Vol. 1 No. 02 (2023): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), Mei 2023 Vol. 1 No. 01 (2022): Jurnal Ekonomi, Akuntasi dan Manajemen Indonesia (JEAMI), November 2022