cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Yoki Yulizar
Contact Email
garuda@apji.org
Phone
+6282123471069
Journal Mail Official
mudianapermatasari@polteknaker.ac.id
Editorial Address
Jl. Pengantin Ali No.71A, Kel. Ciracas, Kec. Ciracas, Jakarta Timur, Provinsi DKI Jakarta, 13739
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Published by Politeknik Ketenagakerjaan
ISSN : 29867606     EISSN : 2986710X     DOI : 10.59574
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
HR Management Strategy and Planning; HR Procurement; Organization Development; HR Learning and Development; Talent Management; Career Management; Performance Management and Remuneration; Industrial Relations; Personnel Information System / HRIS Services. 2. Industry Relations Industry Relations Institutionalization of Industrial Relations; Industrial Relations Facilities; Labor Relations; Wages; Social Security; Equality and Non-Discrimination; Prevention and Settlement of Industrial Relations Disputes. 3. Occupational Safety and Health Environment Occupational Safety and Health Occupational Safety; Occupational Health; Work Environment and Industrial Hygiene; OHS Norm Supervision.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 36 Documents
 1   2   3   4 
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Selatan Elieser Ebong; Azhari Ismail; Baharuddin Baharuddin
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i2.34

Abstract

The purpose of his research was to provide how interpersonal conflict and workload affect how work stress at the South Sulawesi Provincial Forestry Service was surveyed to obtain primary data. Saturated sampling was used in the study, and a total of 54 people were sampled. The validity and reliability of these findings have been evaluated, through heteroscedasticity, multicollinearity, and normality tests have all been considered. The data analysis method uses simple regression.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Japfa Comfeed, Tbk. Unit Makassar Indira Aprilia; Azhary Ismail; Monalisa Monalisa
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i2.35

Abstract

This research is Organisational Culture on employee performance at PT. Japfa Comfeed Tbk Makassar Unit. The data used in this study is primary data, the sample used was 150 employees. The data analysis method uses simple linear analysis techniques. The data collection technique used is by using a research instrument is a questionnaire. The data analysis technique is by using SPSS 23.0 software. The results of this study prove that organisational culture affects the productivity of employees.
Analisis Peran Teknologi dalam Meningkatkan Bidang Ketenagakerjaan di Era Modern Ananda Putra, Rizki
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 1 (2024): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v2i1.38

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganalisis dan memberikan pandangan terhadap penggunaan Teknologi dalam meningkatkan ketenagakerjaan di Era Modern. Artikel ini bersifat eksploratif dengan malakukan pendekatan secara kualitatif. Hasil kajian ini menunjukkan bahwasannya Teknologi memiliki peran yang sangat besar dalam bidang ketenagakerjaan di Era Modern saat ini. Zaman modern saat ini masyarakat dituntut untuk selalu memiliki kesadaran dalam mengikuti perkembangan. Masyarakat adalah salah satu pelaku utama dalam meningkatkan bidang ketenagakerjaan saat ini. Bahwasannya masyarakat yang adaptif terhadap teknologi dapat dinilai memiliki peluang untuk meningkatkan partisipasi terhadap pekerjaan melalui teknologi.
ANALISIS KESESUAIAN PERATURAN PERUSAHAAN PT. MEGA CAPITAL SEKURITAS BERDASARKAN UNDANG-UNDANG 13 TAHUN 2003 Kamalia, Azaa
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 1 (2024): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v2i1.40

Abstract

Indonesia merupakan salah satu negara berkembang yang belum stabil dalam sektor perekonomiannya. Kurangnya kepastian hukum menjadi salah satu aspek perekonomian yang belum berkembang. Artikel ini menggunakan pendekatan hukum normatif dengan mengolah data primer dan sekunder. Peran Pemerintah dan Pelaku Usaha sangat penting dalam menstabilkan perekonomian. Perlunya suatu sarana dalam hubungan antara pengusaha dan pekerja berupa Peraturan Perusahaan yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Artikel ini akan membahas tentang kesesuaian batasan usia pensiun, lembur, mutasi, penempatan dan pengalihan tugas pada PT. Mega Capital Sekuritas. Ketidakkonsistenan peraturan yang ada harus segera disesuaikan agar dapat tercipta kepastian hukum.
Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Terkait Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Pekerja/Buruh Nabila Putri Ariqa
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 1 (2024): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v2i1.59

Abstract

Masalah perselisihan hubungan industrial semakin meningkat dan kompleks, sehingga diperlukan institusi dan mekanisme penyelesaian hubungan industrial yang cepat, tepat, adil, harmonis, dinamis, serta berkeadilan, sehingga perlu ditetapkan metode penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang diatur dengan undang- undang yang dapat mengakomodir penyelesaian semua bentuk perselisihan hubungan industrial, baik secara litigasi maupun non litigasi, seperti halnya dalam hubungan industrial apabila terjadi perselisihan. Apabila timbul perselisihan antara pengusaha dan tenaga kerja, maka hukum yang mengatur adalah Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. Setiap bentuk perselisihan memiliki cara atau prosedur yang berlaku dan harus diikuti oleh kedua belah pihak baik itu melalui cara berunding, mediasi, konsiliasi, arbitrase maupun diselesaikan di Pengadilan Hubungan Industrial. Konflik di seputar PHK tersebut seringkali berawal dari kurangnya pemahaman dari kedua belah pihak mengenai mekanisme pengambilan keputusan yang fair bagi kepentingan masing-masing. Putusan pengadilan harus bersifat adil karena mereka sama-sama membutuhkan, dua pihak yang bertentangan sama-sama membutuhkan sehingga kepastian hukum pekerja/buruh merasa terlindungi secara hukum. Pekerja/buruh dapat mengajukan permohonan PHK kepada lembaga PPHI. Pekerja/buruh juga dapat mengakhiri hubungan kerja dengan melakukan pengunduran diri atas kemauan sendiri tanpa perlu meminta penetapan dari lembaga PPHI, dan kepada pekerja/buruh yang bersangkutan memperoleh uang penggantian hak sesuai Pasal 156 Ayat 4 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003.
Hubungan antara Postur Kerja, Masa Kerja, dan Usia dengan Keluhan Muskuloskeletal pada Pekerja bagian Perawatan di PT X Juliastuti, Widya; Ahmad, Eka Fitriani; Octovianus Bin Rojak
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 1 (2024): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v2i1.105

Abstract

Keluhan muskuloskeletal adalah beragam gejala yang berkaitan dengan gangguan pada sistem muskuloskeletal, seperti nyeri, kekakuan, inflamasi, pembengkakan, serta gangguan pada fungsi atau gerakan tubuh. Keluhan ini dapat mencakup berbagai kondisi seperti nyeri punggung, nyeri pada sendi atau otot, kelemahan otot, serta keterbatasan dalam mobilitas dan aktivitas fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara postur kerja, masa kerja, dan usia dengan keluhan muskuloskeletal pada pekerja bagian perawatan di PT X. Metode penelitian yang digunakan adalah survei cross-sectional dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang diisi oleh 31 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji alternatif Fisher untuk mengidentifikasi korelasi antara variabel postur kerja, masa kerja, dan usia dengan keluhan muskuloskeletal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 25 responden (80,6%) mengalami keluhan ringan sedangkan 6 responden (19,4%) mengalami keluhan berat. Hasil uji statistik menunjukkan postur kerja tidak memiliki hubungan signifikan dengan keluhan muskuloskeletal (p-value = 0,654) sedangkan masa kerja (p-value = 0,004) dan usia (p-value = 0,002) masing-masing memiliki korelasi signifikan dengan keluhan muskuloskeletal. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk memantau risiko ergonomi secara berkala terhadap seluruh pekerja bagian perawatan, mengadakan program senam sehat secara rutin seminggu sekali, menyelenggarakan pelatihan ergonomi di tempat kerja, menyesuaikan ulang jadwal kerja dan istirahat sesuai dengan kebutuhan pekerja, serta mengimplementasikan program peregangan tubuh selama jam kerja.
PENTINGNYA PELATIHAN K3 PADA KARYAWAN PT PUPUK SRIWIDJAJA Syukron Kasir, Mochamad Sarif Hasyim, Ni Luh Putu Nia
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 1 (2024): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v2i1.106

Abstract

Pelatihan Representatif K3 dilaksanakan setiap tahun di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui evaluasi pelaksanaan Pelatihan Representatif K3. Evaluasi pelaksanaan pelatihan pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang menerapkan evaluasi model Kirkpatrick. Dalam penelitian ini menggunakan evaluasi model Kirkpatrick tingkat satu sampai tingkat tiga dan menggunakan metode pendekatan kualitatif deskriptif. Evaluasi Reaksi menunjukkan hasil yang baik, sasaran dan kurikulum sudah sesuai dengan kebutuhan pelatihan, sarana sudah difasilitasi dengan optimal, dan pelaksanaan pelatihan sudah berjalan baik. Evaluasi pembelajaran menunjukkan peningkatan pengetahuan peserta pelatihan setelah mengikuti pelatihan dibandingkan dengan sebelumnya. Evaluasi perilaku menunjukkan peserta pelatihan mengalami peningkatan keterampilan dan sikap setelah mengikuti pelatihan  
DESAIN ORGANISASI DALAM LEMBAGA PENDIDIKAN ISLAM BERBASIS SUPERVISI KELEMBAGAAN Hestiana, Ratna
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 1 (2024): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v2i1.107

Abstract

Desain organisasi membawa konsekuensi berubahnya perilaku dan nilai karakteristik orang-orang yang berada dalam desain organisasi tersebut. Desain organisasi dimaksudkan sebagai upaya untuk mengontrol perilaku anggota organisasi, sehingga sejalan dengan tujuan dan visi organisasi itu sendiri. Perubahan terhadap desain organisasi akan berdampak pada berubahnya perilaku dari anggota organisasi tersebut. Perilaku tertentu akan dihasilkan sesuai dengan desain organisasinya, hal ini bisa saja terjadi untuk berbagai macam individu dengan latar belakang yang berbeda baik sosial dan ekonominya yang berada dalam suatu desain organisasi. Untuk membuat desain organisasi yang tepat, dimulai dari melihat karakteristik spesifik anggota organisasi, fenomena birokrasi, dilakukan riset untuk mempelajari organisasi yang kompleks yang dapat menjelaskan sebab-sebab adanya desain khusus dan mencari konsekuensi dari struktur-struktur khusus tersebut pada pola-pola perilaku dan efektivitas dari sebuah organisasi. Penelitian ini berhasil membuktikan bahwa pemanfaatan supervisi kelembagaan dalam desain organisasi lembaga pendidikan Islam akan menghadirkan budaya organisasi lembaga pendidikan Islam yang modern dan adaptif dengan tidak meninggalkan karakteristik pendidikan tradisional, sebagai salah satu identitas kultural pendidikan Islam
Impact of Changes to Article 42 of the Job Creation Law on Employment Development: Analysis of Constitutional Court Decision Number 168/PUU-XXI/2023 Mayaka, Raphael
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 2 (2024): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v2i2.108

Abstract

This article analyzes the impact of changes to Article 42 of the Job Creation Law on employment in Indonesia following the Constitutional Court Decision No. 168/PUU-XXI/2023. This change makes it easier for employers to employ foreign workers through the ratification of the utilization plan by the central government. Although it aims to increase the attractiveness of foreign investment and encourage knowledge transfer, this policy poses challenges, such as limited job opportunities for local workers due to low levels of education and skills. The Constitutional Court Decision added a phrase that prioritizes the use of Indonesian workers to improve equal employment opportunities and protect the rights of local workers. This study uses a normative legal method with a statutory and conceptual approach to evaluate the policy. This article recommends improving the skills of local workers through training, education, and strict supervision of policy implementation, so as to create a balance between the need for foreign investment and strengthening national competitiveness.
Protection of Migrant Workers: A Study of International and Indonesian Law Shavanita
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 2 (2024): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v2i2.109

Abstract

This study aims to analyze international law and Indonesian law which serve as guidelines for protecting migrant workers who experience problems that can harm these migrant workers. This research method uses Normative Juridical, namely by using secondary data as a research source which aims to examine legal issues based on existing norms in international law legislation and Indonesian law. The results of this study indicate that the role of international law and Indonesian law in protecting migrant workers can be shown through the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families (ICRMW) and Law Number 18 of 2017 concerning the Protection of Indonesian Migrant Workers. Where in these regulations it has been explained in detail what are the rights and obligations of migrant workers and their families, as well as what legal actions are taken if problems occur.

Page 2 of 4 | Total Record : 36

 1   2   3   4 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 3 No. 1 (2025): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 2 (2024): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 2 No. 1 (2024): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 1 (2023): Maret: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan