cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
jurnalcendekiailmiah@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
J-CEKI
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285271     DOI : 10.56799
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. J-CEKI terbit 6 kali dalam setahun atau tiap 2 bulan sekali. J-CEKI menerbitkan artikel bidang Humaniora dan Ilmu Sosial. Humaniora: Bahasa dan Linguistik, Sejarah, Sastra, Seni Pertunjukan, Filsafat, Agama, Seni Rupa. Ilmu Sosial: Ekonomi, Antropologi, Sosiologi, Ilmu Komunikasi, Ilmu Pendidikan, Ilmu Politik, Hukum, Psikologi, Geografi, Studi Budaya dan Etika, Studi Gender dan Seksualitas, Studi Area, Arkeologi, dan bidang terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 442 Documents
 19   20   21   22   23 
Search results for , issue "Vol. 5 No. 2: Februari 2026" : 442 Documents clear
Analisis Faktor Penyebab Diare Pada Balita Di Wilayah Kerja Upt Puskesmas Karang Rejo Kabupaten Langkat Tahun 2025: diare Samosir, Rut Desmayanti; Iswandari, Hargianti Dini; Hidayat, Anas Rahmad
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12527

Abstract

Diare merupakan suatu kondisi yang dimana terjadinya proses metabolisme melalui melalui organ anus pada saat buang air besar dengan konsistensi cair, dengan frekuensi tiga kali atau lebih dari biasanya dalam sehari. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi hubungan faktor penyebab (lingkungan, perilaku, Sosial Ekonomi, Fasilitas Kesehatan dan gizi dengan kejadian diare pada Balita di Wilayah Kerja UPT Puskesmas Karang Rejo Kabupaten langkat Tahun 2025. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Dengan pendekatan desain penelitian Cross Sectional . Sebanyak 98 responden terlibat dalam penelitian ini, teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Analisa data menggunakan analisi univariat, analisi bivariate dan analisis multivariate menngunakan regresi logistic . Berdasarkan hasil uji statistik dengan Chi-square diperoleh p value = 0,000 ada hubungan yang signifikan antara Kualitas Sanitasi dengan penyebab Kejadian Diare , p value = 0,006 ada hubungan yang signifikan antara Kualitas Air dengan penyebab Kejadian Diare diperoleh p value = 0,032 ada hubungan yang signifikan antara Kebersihan Lingkungan Rumah dengan Penyebab Kejadian Diare diperoleh p value = 0,000 ada hubungan yang signifikan antara Pengetahuan dengan Penyebab Kejadian Diare diperoleh p value = 0,028 ada hubungan yang signifikan antara Kebiasaan Mencuci Tangan dengan Penyebab Kejadian Diare diperoleh p value = 0,015 bahwa ada hubungan yang signifikan antara Kebiasaan Membuang Tinja dengan Penyebab Kejadian p value = 0,001 (p<α), sehingga memperlihatkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Pendapatan dengan Penyebab Kejadian Diare. diperoleh p value = 0,009 (p<α), ada hubungan yang signifikan antara Status Gizi dengan Kejadian Diare di UPT Puskesmas Karang Rejo Kabupaten Langkat Tahun 2025. Variabel yang paling mempengaruhi adalah Variabel kualitas sanitasi. Agar meningkatkan pengetahuan tentang diare.
Strategi Pemasaran pada Produk Pertanian Hidroponic Hasil Pembinaan Narapidana di Lapas Perempuan Kelas IIA Medan Situmorang, Johanes; Andi Kurniawan
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12542

Abstract

Pentingnya strategi pemasaran pada produk pertanian hidroponik hasil pembinaan narapidana adalah untuk meningkatkan nilai ekonomis produk serta mendukung kemandirian ekonomi peserta pembinaan. Fokus penelitian ini adalah pada implementasi strategi pemasaran yang meliputi segmentasi pasar, penentuan target pasar, positioning, serta upaya promosi dan distribusi produk hidroponik di Lapas Perempuan Kelas IIA Medan. Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana strategi pemasaran produk pertanian hidroponik yang diterapkan serta kendala yang dihadapi dalam pelaksanaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui proses penerapan strategi pemasaran serta hambatan yang dihadapi dalam pengembangan produk hidroponik hasil pembinaan narapidana. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang dilaksanakan sudah cukup efektif dalam menjangkau pasar lokal, namun terkendala oleh keterbatasan modal, jaringan pemasaran yang belum luas, dan kurangnya pelatihan pemasaran yang memadai bagi narapidana. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa pengembangan strategi pemasaran produk hidroponik di Lapas Perempuan Kelas IIA Medan berjalan dengan baik, tetapi perlu adanya peningkatan dukungan dari pihak terkait untuk memperluas akses pasar dan meningkatkan kapasitas pemasaran
Menciptakan Pengalaman Merek sebagai Strategi Membangun Loyalitas pada Studi Peran Cinta Merek dan Autentisitas Merek Maharani, Anggita Wahyu Dewi; Astuti, Puji
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12573

Abstract

Persaingan industri mi instan di Indonesia menuntut setiap merek untuk mampu membangun hubungan emosional yang kuat dengan konsumennya, terutama di kalangan mahasiswa yang memiliki perilaku konsumsi tinggi namun pilihan merek yang beragam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman merek, autentisitas merek, dan cinta merek terhadap loyalitas konsumen Indomie, serta menguji peran mediasi cinta merek. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling berbasis Covariance (CB-SEM) terhadap 271 responden mahasiswa di wilayah Jabodetabek yang mengonsumsi Indomie minimal sekali dalam seminggu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman merek berpengaruh positif terhadap autentisitas merek dan cinta merek, sedangkan pengaruh langsung terhadap loyalitas tidak signifikan. Cinta merek terbukti menjadi mediator penting yang menghubungkan pengalaman merek dengan loyalitas, sementara autentisitas merek turut memperkuat keterikatan emosional konsumen. Implikasi manajerial yang diusulkan meliputi pengembangan strategi untuk menciptakan kebiasaan unik dalam mengonsumsi produk, inovasi varian rasa sesuai preferensi pasar, serta komunikasi pemasaran yang konsisten menonjolkan keunggulan khas merek. Temuan ini diharapkan memberikan kontribusi teoretis pada kajian perilaku konsumen dan praktis bagi pengembangan strategi pemasaran di industri mi instan.
Faktor Anteseden Brand Loyalty Konsumen Point Coffee Handayani, Nabila Febi; Astuti, Puji
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12574

Abstract

Brand experience merupakan aspek penting dalam membentuk persepsi dan keterikatan konsumen terhadap suatu merek. Penelitian ini menekankan brand experience sebagai faktor utama yang memengaruhi brand loyalty pada konsumen coffee shop. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi faktor anteseden dari brand loyalty, yaitu brand experience, perceived quality, brand trust dan brand love. Studi ini menggunakan Structural Equation Model berbasis Covariance (CB-SEM) dengan SmartPLS 4. Penelitian ini dilakukan pada 255 responden yang dipilih melalui metode purposive sampling, yaitu konsumen Point Coffee yang berusia 17 hingga 40 tahun dan berdomisili di wilayah Jabodetabek, serta telah mengonsumsi produk Point Coffee minimal 2 kali dalam 1 bulan terakhir. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh positif dari brand experience terhadap brand loyalty, perceived quality, brand trust dan brand love. Brand love berpengaruh positif terhadap brand loyalty, serta perceived quality tidak berpengaruh terhadap brand loyalty. Bagi merek, temuan ini dapat dimanfaatkan guna menyusun strategi pada peningkatan pengalaman dan hubungan emosional dengan konsumen untuk membangun loyalitas jangka panjang terhadap merek.
Pengaruh Pembelajaran Akuntansi Terhadap Minat Jurusan Akuntansi di Perguruan Tinggi Negeri pada Siswa Kelas XII Program IPS UPT SMA Negeri 1 Takalar Nisa', Khaerun; Azis, Muhammad; Nuraisyiah, Nuraisyiah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12607

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembelajaran akuntansi terhadap minat jurusan akuntansi di perguruan tinggi negeri pada siswa kelas XII program IPS UPT. SMAN 1 Takalar. Variabel penelitian ini adalah pembelajaran akuntansi sebagai variabel bebas (X) dan minat jurusan akuntansi sebagai variabel terikat (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh siswa kelas XII Program IPS UPT. SMAN 1 Takalar yang terdiri dari kelas XII IPS 1, XII IPS 2, XII IPS 3, dan XII IPS 4 yang berjumlah 129 siswa, sedangkan sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan teknik Sampling Total, sampel dari populasi diperoleh dari seluruh jumlah populasi dengan sampel sebanyak 129 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner (angket) dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif persentase, uji instrumen dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 25 for windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh Y’ = 4,773 + 1,572X. Nilai koefisien regresi sebesar 1,572, berarti bahwa jika variabel pembelajaran akuntansi (X) ditambahkan satu satuan, maka variabel minat jurusan akuntansi (Y) meningkat sebesar 4,773 satuan. Dari hasil analisis Koefisien determinasi (r^2) diperoleh 0,353 atau 35,3%. Hal ini berarti pengaruh pembelajaran akuntansi terhadap minat jurusan akuntansi sebesar 35,3% sedangkan sisanya sebesar 64,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Selanjutnya uji-t diperoleh nilai signifikan 0,000<0,05 yang berarti pembelajaran akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat jurusan akuntansi. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis penelitian ini diterima.
The Influence of Transformational Leadership with the Mediating Role of Work Engagement and Job Satisfaction on Employee Performance Dahliana, Nur Apriani; Ramli, Abdul Haeba
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12707

Abstract

In the context of globalization, which demands government apparatus to improve efficiency and the quality of public services, employee performance becomes a crucial factor for organizational success. This study aims to analyze the effect of transformational leadership on employee performance with the mediating roles of work engagement and job satisfaction among employees of the Tangerang Regency Government. A quantitative approach with an empirical study design was employed, involving 140 respondents selected through purposive sampling. Hypothesis testing was conducted using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). The results show that transformational leadership has a significant positive effect on work engagement, job satisfaction, and employee performance, both directly and indirectly through the mediating variables. These findings emphasize the importance of optimizing transformational leadership practices through clear communication of the organizational vision, consistent performance appreciation, and the creation of a supportive work environment to enhance employee engagement and job satisfaction. This research contributes to strengthening empirical evidence on the relationship between transformational leadership and employee performance in the public sector, while offering applicable and sustainable managerial strategies.
The Influence of Self-Leadership and Proactive Personality Towards Innovative Work Behavior of Employees Kastyaningrum, Tiara Putri; Ramli, Abdul Haeba
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12708

Abstract

This study examines the influence of self-leadership and proactive personality on innovative work behavior, with resilience as a moderator, in the manufacturing sector of Tangerang Regency, Indonesia. Against the backdrop of global competition demanding adaptive and innovative human resources, a quantitative approach using Structural Equation Modeling was applied to data from manufacturing employees. Validated instruments confirmed that self-leadership and proactive personality significantly drive innovative behavior, while resilience not only directly enhances innovation but also strengthens the self-leadesrhip – innovation relationship. Finding underscore the synergistic interplay of these three factors in foresting an innovation work environment. Partical implications include intergrated resilience training programs, proactive personality – based recruitment strategies, and innovation reward system. The theoretical contribution lies in integrating proactive personality as a novel variable and demonstrating resilience’s dual role (direct and moderating) in an Indonesian manufacturing context, providing a sustainable human resource development framework for industrial competitiveness.
The Impact of Project Based Learning on Enhancing Entrepreneurial Competencies in High School Vocational Education Putri, Diana
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12729

Abstract

This study investigates the effectiveness of the Project-Based Learning (PjBL) model compared to conventional methods in enhancing the entrepreneurial competencies of high school/vocational high school (SMA/SMK) students in Indonesia. Conventional learning models often fail to equip students with crucial 21st-century skills, such as problem-solving and risk-taking, contributing to a high unemployment rate among vocational graduates. Adopting a pretest-posttest control group experimental design, 60 students (PjBL experimental group and conventional control group) were assessed for their cognitive skills and affective aspects of entrepreneurship. The Independent t-test analysis revealed a statistically significant difference (p<0.05) in the average gain score between the PjBL group (23.35) and the conventional group (8.05). This result confirms that PjBL is substantially more effective in improving both technical skills (such as business planning) and affective aspects (motivation, initiative, and self-confidence). Further qualitative observations indicated that PjBL facilitates the development of crucial soft skills, including collaboration, communication, and critical thinking. By providing an authentic and collaborative learning platform, PjBL successfully bridges the gap between theory and practice, serving as a catalyst for cultivating the mindset and skills necessary for young entrepreneurs.
The Influence Of Job Satisfaction, Perceived Organizational Support, And Work-Life Balance On Turnover Intention Through The Mediation Of Organizational Commitment Putri, Ayunda; Wicaksana, Harits Hijrah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12795

Abstract

The rising phenomenon of employee turnover has become a serious concern for organizations, as it negatively affects productivity, employee morale, and the continuity of business operations. This study aims to analyze the effect of job satisfaction, perceived organizational support, and work-life balance on turnover intention, with organizational commitment as a mediating variable. A quantitative approach was employed using stratified random sampling, involving 210 permanent employees at PT Jembo Cable Company Tbk. Data were analyzed using the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with SmartPLS software. The results indicate that job satisfaction and work-life balance have a positive influence on organizational commitment, while perceived organizational support does not show a significant effect. Organizational commitment was proven to reduce turnover intention and mediate the relationship between job satisfaction and work-life balance with turnover intention. However, the relationship between perceived organizational support and turnover intention is not mediated by organizational commitment, and its direct effect on turnover intention does not align with the hypothesized direction. These findings highlight that enhancing job satisfaction and work-life balance is essential for strengthening employee commitment to the organization, thereby reducing turnover intention more effectively and sustainably.
Konflik pada Kaderisasi Kepemimpinan Organisasi Mahasiswa Intra Kampus Syahputra, Nanda Wisnu; Haryono, Haryono; Widiansyah, Subhan
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 2: Februari 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i2.12857

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dinamika konflik serta manifestasi spiral kekerasan yang muncul dalam proses kaderisasi kepemimpinan pada kegiatan Latihan Kepemimpinan 1 (LK 1) Himpunan Mahasiswa Pendidikan Sosiologi (HIMADIKSIO), Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, serta studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan LK 1 HIMADIKSIO masih berada dalam pola spiral kekerasan sebagaimana dikemukakan oleh Dom Helder Camara, yang terdiri atas ketidakadilan, pemberontakan, dan represi. Komisi disiplin sebagai pihak yang memiliki otoritas utama memperlihatkan bentuk kekerasan verbal, psikis, dan fisik yang secara sistematis direproduksi dalam sistem kaderisasi. Situasi tersebut menciptakan ketimpangan relasi kuasa antara komisi disiplin dan peserta, menimbulkan dampak psikologis berupa trauma, serta memunculkan siklus balas dendam yang memperpanjang keberlanjutan praktik kekerasan pada periode kaderisasi berikutnya.

Page 21 of 45 | Total Record : 442

 19   20   21   22   23 

Filter by Year

2026 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2: Februari 2026 Vol. 5 No. 1: Desember 2025 Vol. 4 No. 6: Oktober 2025 Vol. 4 No. 5: Agustus 2025 Vol. 4 No. 4: Juni 2025 Vol. 4 No. 3: April 2025 Vol. 4 No. 2: Februari 2025 Vol. 4 No. 1: Desember 2024 Vol. 3 No. 6: Oktober 2024 Vol. 3 No. 5: Agustus 2024 Vol. 3 No. 4: Juni 2024 Vol. 3 No. 3: April 2024 Vol. 3 No. 2: Februari 2024 Vol. 3 No. 1: Desember 2023 Vol. 2 No. 6: Oktober 2023 Vol. 2 No. 5: Agustus 2023 Vol. 2 No. 4: Juni 2023 Vol. 2 No. 3: April 2023 Vol. 2 No. 2: Februari 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 6: Oktober 2022 Vol. 1 No. 5: Agustus 2022 Vol. 1 No. 4: Juni 2022 Vol. 1 No. 3: April 2022 Vol. 1 No. 2: Februari 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue