Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Articles
121 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 4 No. 2: Januari 2025"
:
121 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Tanjung Lombok Utara Tahun 2024 ]]>
<![CDATA[Suharti Suharti]]>;
<![CDATA[Bagus Oka Mahadiputra]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7313
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) karyawan PT. Pegadaian Cabang Tanjung Lombok Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Pengujian dilakukan pada 48 karyawan di PT. Pegadaian Cabang Tanjung Lombok Utara. Metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Dalam melakukan analisis data digunakan teknik regresi linier berganda dengan alat bantu aplikasi program SPSS versi 22. Hasil yang diperoleh adalah: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan semakin baik seseorang dalam memimpin perusahaan dan kompensasi yang layak sesuai porsi pekerjaan karyawan dalam bekerja maka akan dapat meningkatkan kinerjanya. Rekomendasi yang diberikan yakni instansi dapat menerapkan berbagai program dan kebijakan yang mampu meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan kepemimpinan dan kompensasi yang dapat mengacu pada indikator dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Analisis Kesadaran Lingkungan, Ekuitas Merek, dan Pemasaran Digital Terhadap Keputusan Pembelian Produk Hijau: (Studi Kasus Konsumen Wilayah Grogol, Jakarta Barat) ]]>
<![CDATA[Achmad Tarmizi]]>;
<![CDATA[Dian Meliantari]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7330
<![CDATA[This study aims to determine the positive influence of Environmental Awareness, Brand Equity, and Digital Marketing on Purchase Decisions for Green Products: A Case Study of Consumers in the Grogol Area, West Jakarta. Data collection in this study was conducted using a survey method by distributing 100 questionnaires. The sampling technique used in this research is accidental sampling. Accidental sampling is a method of determining the sample size when the exact population size is unknown. This study employs multiple regression analysis using SPSS version 26 as the tool to process and analyze the research results. The hypothesis test results show that the Environmental Awareness variable has a significant effect on Green Product Purchase Decisions. The Brand Equity variable has a significant effect on Green Product Purchase Decisions. The Digital Marketing variable has a significant effect on Green Product Purchase Decisions. Furthermore, the Environmental Awareness, Brand Equity, and Digital Marketing variables simultaneously have a significant effect on Green Product Purchase Decisions]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional, Perceived Organizational Support dan Person-Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai ASN BKAD Kabupaten Kulon Progo ]]>
<![CDATA[Agus Kurniawan]]>;
<![CDATA[Ema Nurmaya]]>;
<![CDATA[Abdul Choliq Hidayat]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7347
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of Transformational Leadership Style, Perceived Organizational Support and Person-Job Fit on the Performance of ASN Employees at BKAD Kulon Progo Regency. Using an associative approach, primary data were collected through an online questionnaire distributed to 70 respondents who ASN employees using the purposive sampling method. Data analysis was carried out using multiple linear regression. The result showed that Transformational Leadership Style, organizational support, and fit between individuals and jobs contributed significantly to improving employee Performance at BKAD Kulon Progo Regency. This finding emphasizes the importance of implementing a transformational leadership style, perceived organizational support and person-job on employee performance]]>
<![CDATA[Identifikasi Penerapan Circular Economy Pada Supply Chain Pangan Manihot Esculenta (Ubi Kayu) di Kabupaten Bogor ]]>
<![CDATA[Muhamad Fadili Muhamad Fadili]]>;
<![CDATA[Bianca Fayza Putri Rostandi]]>;
<![CDATA[Tri Puspita Ningrum]]>;
<![CDATA[Trian Miftakul Rohman]]>;
<![CDATA[Eko Ruddy Cahyadi]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7354
<![CDATA[This research discusses the management of cassava supply chains in Bogor Regency by applying circular economy principles. The research was conducted using several methods, namely in depth interviews, primary and secondary data collection, and analysis using descriptive qualitative methods. The results showed that the application of circular economy principles in the cassava supply chain has several challenges that make the application of circular economy not yet optimal, namely limited infrastructure and technology, and lack of knowledge among stakeholders. Cassava food loss occurs at the farmer level at 11.67%-16%, the collector level at 18%, and the processor level at 40%-42% due to various factors such as size, damage, skin waste, and residual products and supporting materials. To improve the implementation of circular economy practices, it can be done by processing cassava waste into value-added products and collaboration between business actors for resource efficiency, economic and environmental sustainability.]]>
<![CDATA[Pengaruh Scarcity Promotion Pada Flash Sale Terhadap Impulse Buying Dengan Arousal Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Syaira Hafsha Tsabita]]>;
<![CDATA[Muzakar Isa]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7386
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak dari scarcity promotion atau promosi kelangkaan terhadap impulse buying dalam pengalaman belanja saat Flash Sale Shopee bagi pengguna Skintific pada mahasiswi Universitas Islam di Surakarta. Pada penelitian ini juga menguji variabel arousal atau gairah sebagai mediasi dalam mendorong pembelian impulsif pada Flash Sale. Pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal digunakan dalam penelitian ini. Data primer dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner secara online menggunakan Google Form. Terdapat 220 sampel yang dianalisis menggunakan structural equation modelling (SEM) dengan Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa limited time scarcity (LTS) berpengaruh terhadap pembelian impulsif namun tidak dengan limited quantity scarcity (LQS). Selain itu, LTS dan LQS berpengaruh terhadap gairah. Hasil penelitian ini juga menunjukan bahwa gairah memiliki peran sebagai mediasi antara LTS dan LQS terhadap pembelian impulsif.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Columbus Megah Bumi Sulawesi (Outlet Sengkang) ]]>
<![CDATA[Siardin Andi Djemma]]>;
<![CDATA[Andi Yuniarti]]>;
<![CDATA[Asriani Asriani]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7390
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Columbus Megah Bumi Sulawesi (Outlet Sengkang). Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Columbus Megah Bumi Sulawesi (Outlet Sengkang). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Pengambilan sampel dilakukan dengan cara mengajukan pertanyaan atau membuat pernyataan tertulis kepada responden yang yang bekerja pada PT. Columbus Megah Bumi Sulawesi (Outlet Sengkang) agar dapat terjawab. Analisis data yang digunakan ada 4 yaitu analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r2) dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Hasil regresi linear sederhana menunjukkan persamaan pada garis regresi Y = 5,21 + 1,10 X, artinya jika kompensasi (X) nilainya 1,10 maka kepuasan kerja (Y) nilainya sebesar 5,21. (2) Hasil uji koefisien korelasi (r) menghasilkan nilai positif sebesar 0,85. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh sangat kuat terhadap kepuasan kerja. (3) Hasil uji koefisien determinasi (r2) menghasilkan nilai sebesar 72,2 atau 72%. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi (X) berpengaruh sebesar 72% terhadap kepuasan kerja (Y), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. (4) Hasil uji dan diketahui bahwa menunjukkan angka 8,64 dan nilai menunjukkan angka 1,701. Sehingga > , maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini membuktikan bahwa kompensasi (X) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y).]]>
<![CDATA[Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Tempe Kabupaten Wajo Tahun 2024 ]]>
<![CDATA[Fuji Pratiwi]]>;
<![CDATA[A. Bau Salman]]>;
<![CDATA[Gustina Gustina]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7396
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada kantor kecamatan tempe kab.wajo secara signifikan. Populasi dalan penelitian ini yaitu para karyawan yang bekerja di kantor kecamatan tempe kab.wajo.adapun jumlah sampel pada penelitian ini yaitu 37 orang berdasarkan rumus slovin menurut sugiyono (2017).pengambilan sampel dilakukan dengan memberikan pernyataan tertulis kepada responden yang bekerja di kantor kecamatan tempe kab.wajo agar kiranya dijawab.analisis data yang digunakan yaitu,analisis regresi sederhana,koefisisen korelasi (r) koefisien determinasi (r2) dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) hasil regresi linear sederhana menunjukkan persamaan pada garis regresi Y= 0,39+ 7,58X .artinya bahwa jika pemberian insentif (X) bernilai 7,58 maka kinerja karyawan nilainya positif sebesar 0,39.(2) hasil uji koefisien korelasi (r) menghasilkan nilai sebesar 1,92.(3) hasil uji koefisien determinasi (r2) menghasilkan nilai sebesar 36,8 atau 36%. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian insentif (X) berpengaruh besar 36% terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.(4) hasil uji t hitung dan t tabel diatas, maka dapat diketahui bahwa nilai t hitung menunjukkan angka 2,503 dan ttabel menunjukkan angka 1,690 sehingga t hitung > t tabel, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa pemberian insentif (X) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawa (Y).]]>
<![CDATA[Pengaruh Corporate Social Responsibility, Green Innovation dan Eco-Efficiency Terhadap Nilai Perusahaan ]]>
<![CDATA[Ronal Samanta Putra]]>;
<![CDATA[Eni Indriani]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7400
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR), Green Innovation dan Eco-Efficiency terhadap nilai perusahaan BUMN yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2023. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan data sekunder berupa laporan tahunan dan laporan keberlanjutan perusahaan. Sampel penelitian terdiri dari 50 BUMN yang memenuhi kriteria tertentu. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Inovasi Hijau adalah faktor yang paling berpengaruh terhadap peningkatan Nilai Perusahaan pada BUMN yang terdaftar di BEI, sedangkan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan dan Efisiensi Ramah Lingkungan tidak memberikan dampak signifikan. Penelitian ini berkontribusi untuk meningkatkan pemahaman terkait faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan, terutama dalam konteks kebijakan lingkungan dan sosial yang diterapkan oleh perusahaan.]]>
<![CDATA[Strategi Green Economy Melalui Implementasi Green HRM: Pendekatan Pada Pengelolaan Sumber Daya Manusia Berkelanjutan ]]>
<![CDATA[Eko Budiono]]>;
<![CDATA[Mukhsinah Mukhsinah]]>;
<![CDATA[Siti Mujannah]]>;
<![CDATA[Abdul Halik]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7409
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini berfokus pada pentingnya implementasi Green HRM dalam mendukung strategi green economy di Indonesia. Green HRM, yang mengintegrasikan prinsip keberlanjutan dalam pengelolaan sumber daya manusia, menjadi salah satu cara perusahaan untuk mencapai efisiensi operasional dan kesejahteraan karyawan, sekaligus mendukung pelestarian lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan Green HRM dalam perusahaan Indonesia dan dampaknya terhadap keberlanjutan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain penelitian deskriptif. Penelitian ini melibatkan wawancara mendalam dengan pengelola SDM, manajer, dan karyawan di berbagai sektor industri di Indonesia. Data yang dikumpulkan juga dianalisis dengan studi kasus pada beberapa perusahaan yang telah mengimplementasikan Green HRM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sektor manufaktur dan jasa lebih siap dalam mengimplementasikan Green HRM, dengan fokus pada pengelolaan energi dan kesejahteraan karyawan. Namun, sektor perdagangan dan teknologi informasi masih menghadapi tantangan dalam penerapannya. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa Green HRM memberikan kontribusi positif terhadap efisiensi dan kesejahteraan, namun masih memerlukan sistem evaluasi yang lebih baik dan dukungan manajemen yang kuat untuk mencapai keberlanjutan jangka panjang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Kupang Dengan Menggunakan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Jeferson Tanesab]]>;
<![CDATA[Helzron Lobo]]>
<![CDATA[ EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. Ulil Albab Corp ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.7413
<![CDATA[Gaya kepemimpinan dan budaya kerja akan menjadikan pekerja yang berada di dalam sebuah organisasi dapat terus termotivasi dalam menjaga keberlangsungan organisasinya melalui sebuah capaian kinerja. Motivasi dapat dijadikan sarana penghubung gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel moderasi dalam mengukur capaian kinerja sebuah organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini akan dilakukan pada Dinas Pertanian Kabupaten Kupang yang diketahui para pekerjanya memiliki kualifikasi akademik yang memadai, namun telah mengalami penurunan kualitas kinerja dalam 5 (lima) tahun terakhir ini. Tujuannya agar dapat mengevaluasi pengaruh dari bentuk gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai berdasarkan motivasi pekerjanya. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan oleh peneliti, maka kesimpulan yang dapat diperoleh adalah penggunaan motivasi sebagai variabel moderasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan pada Dina Pertanian Kabupaten Kupang perlu terus diadaptasikan berdasarkan situasi dan kondisi terkini karena menjadi variabel bebas yang paling berpengaruh dalam meningkatkan capaian kinerja organisasi Dinas Pertanian Kabupaten Kupang.]]>
