cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,493 Documents
 246   247   248   249   250 
Pengaruh Green Human Resource Management dan Penilaian Kinerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) UP3 Kota Palopo Dahlan, Rupiati Saputri; Kasran, Muhammad; Usman, Halim
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16452

Abstract

Tuntutan peningkatan kinerja karyawan yang selaras dengan prinsip keberlanjutan mendorong organisasi untuk menerapkan Green Human Resource Management (GHRM) dan sistem penilaian kinerja yang efektif. Namun, efektivitas keduanya terhadap kinerja karyawan disektor milik negara masih menunjukkan hasil yang tidak konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human Resource Management dan penilaian kinerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) UP3 Kota Palopo. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan survei kuesioner kepada 92 responden yang dipilih melalui rumus Slovin dari populasi 119 karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linearr berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management tidak berpengaruh signifikan secara parsial, sedangkan penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial, namun keduanya berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menegaskan bahwa keberhasilan peningkatan kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) lebih ditentukan oleh sistem penilaian kinerja yang objektif dibandingkan GHRM secara individual.
Inclusive Communication Model: Phenomenological Workplace Experiences of Deaf Workers in Pontianak Saputra, Dimas; Rosnani, Titik; Jaya, Arman; Fahruna, Yulyanti; Marumpe, Dody Pratama
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16494

Abstract

The findings reveal an "Adaptive Total Communication" ecosystem integrating BISINDO and visual cues. A key discovery is "Inverse Integration," where hearing workers voluntarily adopt silence protocols to align with deaf visual norms. However, full inclusion is still hindered by linguistic dissonance and the impracticality of digital tools in high-pressure settings. Theoretically, this study extends Co-Cultural Theory by showing communicative adaptation shifting from the marginalized to the majority. Practically, it proposes a "Community-Based Adaptive System" prioritizing human infrastructure such as mentors and low-cost physical modifications like light signals. These results provide a strategic roadmap for micro-enterprises to foster independent, inclusive environments without relying on expensive technology, ensuring sustainable accessibility in dynamic work settings.
Perilaku Konsumen Paylater dan Risiko Hukum dalam Transaksi Fintech: Studi Kasus di Kota Manado Lang, Chrestotes Wiltheo; Setlight, Durand Fernandito Freddy; Modaso, Paske Victory
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16495

Abstract

Perkembangan layanan Paylater dalam ekosistem fintech menghadirkan kemudahan akses keuangan, namun sekaligus memunculkan risiko hukum yang kerap tidak disadari konsumen. Penelitian ini bertujuan menganalisis perilaku konsumen Paylater dalam menghadapi risiko hukum, mengevaluasi persepsi mereka, serta mengkaji efektivitas penyampaian pemahaman hukum berdasarkan prinsip kehati-hatian. Pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus diterapkan melalui wawancara semi-terstruktur terhadap konsumen Paylater di Kota Manado, dilengkapi kajian literatur dan peraturan perundang-undangan. Analisis data menggunakan metode tematik dengan validitas dijamin melalui triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku konsumen didorong oleh motivasi pragmatis berupa kemudahan dan promosi, sementara pemahaman terhadap risiko hukum seperti konsekuensi gagal bayar dan akumulasi denda masih sangat rendah. Kesadaran hukum umumnya muncul setelah pengalaman negatif, bukan dari edukasi terstruktur. Terdapat kesenjangan signifikan antara persepsi konsumen dan realitas risiko hukum yang diperparah rendahnya literasi hukum dan finansial. Diperlukan reformasi regulasi yang mewajibkan penyajian syarat dan ketentuan dalam bahasa sederhana, disertai modul edukasi interaktif dan sinergi antara regulator, penyedia layanan, serta institusi pendidikan.
Parallel Mediation Analysis of Self-Efficacy and Career Aspiration in the Relationship between Achievement Motivation and Employability Kurniawan, Adi; Kamilia, Nurul
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16509

Abstract

This study examines the relationship between achievement motivation and employability, with self-efficacy and career aspiration as mediators, among final-year students in the Faculty of Economics and Business, Universitas Negeri Semarang. The research explores how psychological mechanisms connect motivation and employability within the university context. A quantitative method was applied using data from 315 students, analyzed with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The model showed strong reliability and validity, with factor loadings above 0.70 and composite reliability exceeding 0.90. The findings indicate that achievement motivation significantly affects self-efficacy, career aspiration, and employability. Both self-efficacy and career aspiration have significant effects on employability and mediate the relationship between motivation and employability, with career aspiration showing a stronger contribution. The results highlight how internal motivation and future orientation shape employable behavior and readiness for professional demands, providing theoretical and practical insights for higher education in enhancing students’ motivation and career development.
Integrated Business Development Strategies For Pharmacy And Medical Clinic Services: A Case Study Of GF RCB Pratama, Fajar Maully; Dora, Yenny Maya
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16524

Abstract

This business plan aims to analyze the financial feasibility and development prospects of the GF Rancabolang Pharmacy and Medical Clinic (GF RCB) as an integrated health service(one-stop service) that combines medical practice and medicine provision. This plan was developed based on the increasingcommunity need for accessible, fast, andhigh-quality health services. The analysis was conducted using a quantitative approach through investment feasibility indicators, namely Payback Period, Net Present Value (NPV),Return on Investment (ROI), and Profitability Index (PI). The results of the calculationsshow that the initial investment of IDR 540,000,000 is feasible. The Payback Period was achieved in 1.26 years (±15 months), indicating a quick returnon investment. The NPV value of IDR 526,859,000 shows that the projectgenerates positive economic benefits, while the ROI of 79% and PI of 1.98 prove that this venture provides a high level of profit. The 2025–2029 financial projections show an increase in revenue from IDR 2.2billion to IDR 3.22 billion, as well as an increase in net profit after tax from IDR 429 million to IDR 761 million. Thus, the development of the GF Rancabolang Pharmacy and Clinicis declared feasible, profitable, and has long-term growth prospects.
Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention Karyawan pada Industri Pabrik Sepatu di Cirebon Huda, Fahmi Fathul; Maryam, Siti
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16525

Abstract

Tingkat turnover intention yang tinggi pada industri pabrik sepatu di Cirebon merupakan masalah serius yang terkait dengan beban kerja tinggi dan work-life balance yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap turnover intention karyawan pabrik sepatu di Cirebon, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert 1-5 yang disebarkan kepada 154 karyawan bagian produksi. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS statistics 22 setelah melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, sedangkan work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pabrik sepatu di Cirebon. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional serta peningkatan work-life balance merupakan faktor kunci dalam menekan niat karyawan untuk keluar dari organisasi dan meningkatkan stabilitas tenaga kerja pada industri manufaktur padat karya.
Meta-Analisis: Efektivitas Penggunaan Model Project Based Learning dalam Pendidikan Kejuruan Bidang Akuntansi Afriani, Puja; Baskara, Agus
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16538

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas Project-Based Learning (PjBL) dalam pendidikan akuntansi vokasi melalui pendekatan meta-analisis. Data penelitian diperoleh dari empat belas studi empiris yang dipublikasikan dalam rentang tahun dua ribu lima belas hingga dua ribu dua puluh lima. Mengingat tingginya tingkat heterogenitas antarpenelitian, analisis dilakukan menggunakan model random-effects dengan estimasi effect size berdasarkan pendekatan Jacob Cohen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan PjBL memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap hasil belajar peserta didik, dengan kategori pengaruh yang tergolong besar. Meskipun demikian, tingginya variasi antarstudi mengindikasikan bahwa efektivitas PjBL dipengaruhi oleh perbedaan konteks pembelajaran, desain implementasi, serta jenjang pendidikan yang digunakan dalam masing-masing penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa PjBL merupakan pendekatan pembelajaran yang efektif dan relevan untuk diterapkan dalam pendidikan akuntansi vokasi. Penelitian ini juga memberikan kontribusi empiris terhadap pengembangan strategi pembelajaran inovatif serta memperkuat implementasi PjBL sebagai model pembelajaran yang adaptif terhadap kebutuhan pendidikan vokasional kontemporer.
The Role of Buddhist Preachers in Community Guidance Through Javanese Culture in Batu City Suwito, Suwito; Suswati, Endang; Wijayanti, Tri Cicik
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16543

Abstract

This study examines the role of Buddhist religious extension workers in fostering Buddhist communities in Batu through a Javanese cultural approach. It aims to analyze how the integration of local cultural values strengthens religious guidance amid challenges such as declining community participation and limited supporting resources. This study employed a descriptive qualitative method, with data collected through observation, in-depth interviews, and documentation at selected temples. The data were analyzed using triangulation techniques and SWOT analysis to identify the strengths, weaknesses, opportunities, and challenges in the community development process. The findings reveal that integrating Javanese cultural values with Buddhist teachings (Dhamma) strengthens social cohesion, enhances emotional connectedness between extension workers and community members, and reinforces a more adaptive cultural–religious identity. These findings suggest that a culture-based approach not only improves the effectiveness of religious extension services but also strengthens the spiritual resilience and sustainability of Buddhist communities amid ongoing social change.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Pelindo Balikpapan Hikmah, Nurul; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16546

Abstract

Employee job satisfaction has become a critical indicator of organizational effectiveness and workforce sustainability in the contemporary business environment. This study aims to analyze the influence of compensation, motivation, and work discipline on employee job satisfaction at PT Pelindo Balikpapan. The study employed a quantitative approach involving forty-three employees selected through a saturated sampling (census) technique. Data were collected through observation, interviews, and structured questionnaires using a Likert scale. Data analysis was conducted using Partial Least Squares (PLS) with the assistance of SmartPLS. The findings indicate that compensation, motivation, and work discipline each have a positive and significant effect on employee job satisfaction. Among these variables, motivation emerged as the most dominant predictor of job satisfaction. Furthermore, the coefficient of determination indicates that compensation, motivation, and work discipline collectively explain a substantial proportion of the variance in employee job satisfaction. These findings highlight the importance of strengthening motivational strategies, equitable compensation systems, and organizational discipline in enhancing employee satisfaction and overall organizational performance.
Dinamika Kolaborasi SDM dan Pemberdayaan Perempuan Usaha dalam Ekosistem UMKM: Kajian Bibliometrik Sistematis Tatasari, Titis; Witara, Ketut
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16558

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dinamika kolaborasi sumber daya manusia (SDM) dan pemberdayaan perempuan usaha dalam ekosistem Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) melalui pendekatan bibliometrik sistematis. Studi ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya peran perempuan dalam sektor UMKM dan pentingnya kolaborasi SDM dalam membangun ekosistem kewirausahaan yang inklusif, namun integrasi ketiga aspek tersebut masih terfragmentasi dalam literatur ilmiah. Metode yang digunakan adalah bibliometrik sistematis dengan tahapan PRISMA terhadap artikel yang terindeks di Scopus, Web of Science, dan Google Scholar periode 2014–2025. Analisis dilakukan menggunakan teknik science mapping melalui VOSviewer dan Bibliometrix untuk mengkaji tren publikasi, co-authorship, co-citation, analisis kata kunci, serta identifikasi research gap. Hasil menunjukkan peningkatan signifikan publikasi sejak 2020 dengan dominasi tema women entrepreneurship, innovation, dan SME development. Kolaborasi penelitian masih terkonsentrasi di negara maju, sementara kontribusi negara berkembang relatif terbatas. Struktur intelektual literatur didominasi klaster ekosistem kewirausahaan, kewirausahaan perempuan, dan inovasi UMKM, namun belum secara eksplisit mengintegrasikan kolaborasi SDM dalam kerangka pemberdayaan perempuan usaha. Ditemukan tiga research gap utama: gap konseptual, kontekstual, dan metodologis. Penelitian ini berkontribusi pada pemetaan literatur secara sistematis serta menawarkan integrasi multidisiplin sebagai dasar pengembangan model kebijakan pemberdayaan perempuan usaha yang kolaboratif, inklusif, dan berkelanjutan dalam memperkuat ekosistem UMKM di era digital

Page 248 of 250 | Total Record : 2493

 246   247   248   249   250 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue