cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 2,493 Documents
 246   247   248   249   250 
Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Koka Mahakam di Kota Balikpapan Nadia, Nadia; Yuliani, Tutik; Waty, Marlinda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16572

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu indikator penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi, retensi tenaga kerja, dan keberlanjutan bisnis jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Koka Mahakam di Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan empat puluh tujuh karyawan yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik saturated sampling atau sensus. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Di antara ketiga variabel tersebut, motivasi terbukti sebagai faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Selain itu, model struktural menunjukkan bahwa variabel independen secara bersama-sama mampu menjelaskan proporsi yang substansial terhadap variasi kepuasan kerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan motivasi kerja, penerapan kepemimpinan yang efektif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dalam meningkatkan kepuasan kerja dan efektivitas organisasi.
Pengaruh Work-Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan SD Kristen Kanaan Banjarmasin Kosasih, Nico
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16579

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor strategis dalam mendukung efektivitas organisasi pendidikan dan keberlanjutan kualitas layanan akademik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Sekolah Dasar Kristen Kanaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas guru dan tenaga kependidikan, yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara statistik melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan beban kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan model penelitian mampu menjelaskan sebagian variasi kinerja secara moderat. Temuan ini menegaskan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta pengelolaan beban kerja yang proporsional, merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan pada lingkungan pendidikan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia melalui penguatan kebijakan work-life balance, evaluasi beban kerja, dan pengembangan sistem pembinaan kinerja yang berkelanjutan.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Utama Kota Balikpapan Suryadi, Salwa Madyaharani; Arrywibowo, Imam; Waty, Marlinda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16588

Abstract

Di tengah persaingan industri jasa yang semakin kompetitif, perusahaan layanan pengiriman dituntut untuk menjaga kualitas pelayanan sekaligus mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia. Salah satu indikator penting keberhasilan organisasi adalah kepuasan kerja karyawan, karena berkaitan erat dengan produktivitas, loyalitas, dan kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada JNE Cabang Utama Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan, yang selanjutnya dianalisis menggunakan metode statistik inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sebaliknya, kompensasi dan disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan disiplin kerja muncul sebagai variabel yang paling dominan dalam memengaruhi tingkat kepuasan karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa selain sistem kompensasi yang adil, penerapan budaya kerja yang disiplin merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kepuasan kerja dan mendukung efektivitas organisasi pada industri jasa pengiriman.
Corporate Governance and Financial Performance: Evidence from Food and Beverage Firms Listed on the IDX Satiti, Abidah Dwi Rahmi; Saputra, Rezza Adi; Prayitno, Dwi Hari; Amelia, Rizky Windar
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16594

Abstract

This study investigates the impact of corporate governance mechanisms on the financial performance of food and beverage manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange during the 2018–2023 period. Specifically, the analysis focuses on the independent board of commissioners, the board of directors, and the audit committee as key governance structures. The study population consists of 96 companies, from which 25 firms were selected using purposive sampling across six periods, yielding 150 firm-year observations. Data were analyzed using descriptive statistics, classical assumption testing, multiple linear regression, and hypothesis testing through t-tests and F-tests, with SPSS version 27 employed as the analytical tool. The empirical findings reveal that the independent board of commissioners has no significant effect on financial performance, the board of directors exerts a positive influence, while the audit committee demonstrates a negative effect. Furthermore, the governance variables jointly have a significant impact on financial performance. These results contribute to the corporate governance literature by providing sector-specific evidence from an emerging market context. The study also offers practical implications for managers, investors, and regulators, highlighting the importance of effective governance structures in enhancing firms’ financial outcomes Keywords: corporate governance, independent board of commissioners, board of directors, audit committee, financial performance
Strategi UMKM Gorengan dalam Mempengaruhi Keputusan Konsumen dengan Peran Citra Merek, Layanan, dan Kepercayaan Konsumen di Kota Bandung Sulastri, Ani; Rukhviyanti, Novi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16604

Abstract

Abstract: Di tengah pergerakan ekonomi mikro yang ada di Kota Bandung, UMKM gorengan hadir bukan sekadar sebagai penyedia pangan sederhana, tetapi sebagai entitas bisnis yang bersaing dalam ruang persepsi dan kepercayaan konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran citra merek, kualitas layanan, dan kepercayaan konsumen dalam memengaruhi keputusan konsumen dalam memilih produk gorengan. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik non-probability sampling melalui metode purposive sampling, sehingga 79 orang responden yang terlibat sebagai sampel merupakan konsumen yang memiliki pengalaman langsung dalam melakukan pembelian. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hubungan antar variabel secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, citra merek, kualitas layanan, dan kepercayaan konsumen memiliki pengaruh terhadap keputusan konsumen. Namun, secara parsial, citra merek tidak menunjukkan peran yang signifikan dalam membentuk keputusan tersebut. Sebaliknya, kualitas layanan dan kepercayaan konsumen terbukti memiliki pengaruh yang signifikan, mencerminkan bahwa interaksi langsung dan rasa aman menjadi fondasi utama dalam perilaku pembelian pada UMKM gorengan. Temuan ini mengisyaratkan bahwa usaha mikro yang sederhana namun kompetitif, kekuatan hubungan emosional dan pengalaman layanan lebih dominan dibandingkan sekadar persepsi merek. Pelaku UMKM perlu menitikberatkan pada peningkatan kualitas interaksi layanan serta membangun kepercayaan yang berkelanjutan guna memperkuat keputusan pembelian konsumen.
Pengaruh Kinerja Environmental Sosial Governance (ESG) dan Intelektual Capital terhadap Pembiayaan Nurfani, Nurfani; Jasman, Jumawan; Hapid, Hapid
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16681

Abstract

Di tengah meningkatnya tuntutan terhadap pembiayaan yang berkelanjutan dan berbasis tata kelola yang bertanggung jawab, perusahaan pembiayaan dituntut untuk mengintegrasikan kinerja Environmental, Social, and Governance (ESG) serta penguatan Intellectual Capital dalam proses pengambilan keputusan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja ESG dan Intellectual Capital terhadap pembiayaan pada Mandiri Finance Kota Palopo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada lima puluh enam karyawan yang terlibat langsung dalam proses pembiayaan, dengan teknik total sampling. Analisis data dilakukan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja ESG dan Intellectual Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembiayaan, dengan Intellectual Capital terbukti sebagai variabel yang paling dominan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan kompetensi sumber daya manusia, sistem organisasi, dan aset pengetahuan merupakan faktor strategis dalam meningkatkan kualitas serta efektivitas keputusan pembiayaan. Di sisi lain, implementasi ESG juga berperan penting dalam memperkuat reputasi perusahaan, mengelola risiko, dan mendukung keberlanjutan bisnis jangka panjang
Pengaruh Gaji, Insentif, Dan Punishment Terhadap Kinerja Kurir Di PT Anteraja Palembang Simarmata, Jasman; Afriyani, Fauzia; Handayani, Susi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16770

Abstract

Gaji, Insentif, dan Punishment merupakan komponen penting dalam membentuk kinerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem Gaji, Insentif dan Punishment terhadap Kinerja Kurir di PT Anteraja Palembang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif kausal untuk menganalisis pengaruh hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat. Lokasi penelitian dilakukan di gudang Anteraja dan seluruh staging store di Kota Palembang. Teknik sampling jenuh digunakan untuk memfokuskan penelitian pada kurir, dengan jumlah sampel 68 responden. Data penelitian didapat melalui kuesioner dan wawancara. Peneliti melakukan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan thitung 5.127 > ttabel, Insentif berpengaruh positif dan signifikan dengan thitung 3.327 > ttabel, Punishment berpengaruh positif dan siginifkan dengan thitung 3.245 > ttabel. Hasil analisis korelasi gaji 0.906, insentif 0.906, Punishment 0.885 serta nilai R Square sebesar 90,8% menunjukkan variabel Kinerja dapat dijelaskan melalui variabel Gaji, Insentif dan Punishment. Hasil penelitian ini memberikan gambaran yang lebih komprehensif terkait hubungan antara sistem remunerasi dan sistem pengendalian terhadap perilaku kerja kurir
Macroeconomic Fundamental Influence And Capital Structure against Company Values with Company Size as Variables Mediation in Healthcare Companies on the IDX 2021–2024 Amin, Aminul
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16787

Abstract

This study analyzes the influence of macroeconomic fundamentals and capital structure on firm value by considering the mediating role of firm size. The results show that GDP, as a proxy for macroeconomic fundamentals, has a positive and significant effect on firm value, reflecting that stable economic growth increases investor confidence and earnings prospects. Conversely, capital structure, as measured by DER, exhibits a negative and significant effect , indicating that high leverage lowers valuation due to the increased risk of financial distress and agency costs. More importantly, firm size serves as a significant mediating variable , strengthening the transmission path between external (macroeconomic) and internal (capital structure) factors on firm performance. These findings provide a theoretical contribution to understanding how external and internal factors interact through organizational dimensions. Practically, these results encourage management to design balanced strategic financial policies—for example, increasing capital structure efficiency while capitalizing on favorable macroeconomic conditions to optimize firm value in a dynamic economic environment.
Determinasi Perilaku Keuangan Generasi Z di Kota Tomohon: Peran Literasi Keuangan, Sikap Keuangan, dan Gaya Hidup Tumiwa, Ramon Arthur Ferry; Mawitjere, Patricia Steffina; Tulung, Meysi Maria
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16789

Abstract

Di tengah perkembangan ekonomi digital dan perubahan pola konsumsi generasi muda, perilaku keuangan menjadi aspek penting dalam membangun stabilitas finansial jangka panjang, khususnya bagi Generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, sikap keuangan, dan gaya hidup terhadap perilaku keuangan Generasi Z di Tomohon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Populasi penelitian terdiri atas Generasi Z di Kota Tomohon, dengan seratus responden yang dipilih sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada responden dan selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan, sikap keuangan, dan gaya hidup masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan Generasi Z. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik tingkat pemahaman keuangan, semakin positif sikap terhadap pengelolaan keuangan, serta semakin disiplin pola hidup yang diterapkan, maka semakin baik pula perilaku keuangan individu. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya penguatan literasi keuangan, pembentukan sikap finansial yang bijaksana, dan pengembangan gaya hidup yang terencana sebagai fondasi perilaku keuangan yang sehat, bertanggung jawab, dan berkelanjutan di kalangan generasi muda.
Pengaruh Kenaikan Pendapatan Dan Beban Operasional Terhadap Penurunan Laba Bersih PT Mayora Indah Tbk Ray, Ayuvera Rifani; Suhartati, Suhartati; Ekasari, Juendiny Chrisna
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16791

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kenaikan pendapatan dan beban operasional terhadap penurunan laba bersih PT Mayora Indah Tbk pada periode 2018-2025. Meskipun perusahaan mencatatkan kenaikan pendapatan, laporan keuangan menunjukkan penurunan laba bersih yang signifikan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan data sekunder dari laporan keuangan tahunan dan kuartalan yang dipublikasikan perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk melihat sejauh mana pengaruh pendapatan dan beban operasional terhadap laba bersih. Kerangka teori mengacu pada teori manajemen laba dan teori biaya yang menjelaskan hubungan antara pendapatan, biaya operasional, dan laba bersih, sejalan dengan temuan Setyaputri et al. (2024) yang menyatakan bahwa beban operasional berpengaruh negatif signifikan terhadap laba bersih. Hasil analisis menunjukkan bahwa meskipun pendapatan meningkat, kenaikan beban operasional yang tidak terkendali memberikan pengaruh negatif yang lebih dominan terhadap laba bersih. Temuan ini mengindikasikan bahwa efisiensi biaya operasional menjadi faktor krusial dalam mempertahankan profitabilitas. Penelitian ini diharapkan memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam pengendalian biaya operasional serta menjadi bahan evaluasi strategi keuangan guna mengoptimalkan laba bersih di masa mendatang.

Page 249 of 250 | Total Record : 2493

 246   247   248   249   250 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue