cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
journalekoma@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285298     DOI : 10.56799
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi merupakan jurnal yang diterbitkan oleh CV ULIL ALBAB CORP. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi menerbitkan artikel hasil penelitian dan kajian literatur dari bidang ekonomi, manajemen, akuntansi baik dari perspektif konvensional dan/atau Islam namun juga tidak terbatas pada bidang ilmu-ilmu sosial. EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi terbit setahun 6 kali tiap tahun. Jurnal ini merupakan wadah bagi para akademisi, praktisi, mahasiswa, maupun lapisan masyarakat lain untuk mempublikasikan hasil penelitian dan pemikirannya. Jurnal ini menerima artikel dengan seleksi secara ketat dan berkomitmen menjaga kualitas artikel.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 4,324 Documents
 425   426   427   428   429 
Pengaruh Employer Branding Dan E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Pelamar Kerja Bagian Paper Produksi Di PT Indah Kiat Pulp & Paper Riau) Wanodyayu Saylendra; Wyati Saddewisasi; Adijati Utaminingsih
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19324

Abstract

Minat melamar kerja merupakan keinginan atau kecenderungan individu untuk mencari informasi, mempertimbangkan, dan mengajukan lamaran pada suatu perusahaan yang dianggap mampu memenuhi harapan dan kebutuhannya. Tinggi rendahnya minat melamar kerja menjadi hal penting bagi perusahaan karena berpengaruh terhadap kemampuan perusahaan dalam menarik calon pelamar yang berkualitas. Minat melamar kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik yang berasal dari citra perusahaan maupun proses rekrutmen yang diterapkan perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh, employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja serta bagaimana reputasi perusahaan memoderasi employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelamar kerja yang mengajukan lamaran ke bagian paper produksi PT. IKPP Riau dan tidak diterima (status “rejected/ not hired”) dalam periode pengamatan (12 bulan terakhir dari saat pengumpulan data). Sampel sejumlah 91 orang. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari jawaban responden atas kuesioner yang dibagikan dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employer branding tidak berpengaruh terhadap minat melamar kerja dan e-recruitment memiliki pengaruh terhadap minat melamar kerja serta reputasi perusahaan tidak mampu memiliki peran memoderasi employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar kerja. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa minat melamar kerja pada pelamar bagian produksi kertas PT Indah Kiat Pulp & Paper Riau lebih dipengaruhi oleh faktor teknis yang berkaitan dengan kemudahan, kecepatan, dan efisiensi proses rekrutmen melalui e-recruitment dibandingkan faktor citra perusahaan seperti employer branding dan reputasi perusahaan.
The Effects of Empowering Leadership and Organizational Justice on Employee Engagement in PT. Jaya Celcon Prima Muhamad Dias Putra Pratama; Ade Solahudin
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19330

Abstract

This study was motivated by the importance of employee engagement as a strategic factor in improving organizational performance and sustainability, particularly in the manufacturing sector, which faces challenges related to work intensity and perceptions of fairness. The purpose of this study is to analyze the influence of empowering leadership and organizational justice on employee engagement at PT Jaya Prima Celcon. The study employs an associative quantitative approach using a census method involving 99 employees, and data collection was conducted via a Likert-scale questionnaire. The data were analyzed using the Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach to assess the validity of the measurement model and the structural model. The research findings indicate that empowering leadership has a positive and significant effect on employee engagement levels. Furthermore, organizational justice was also found to have a positive and significant effect on employee engagement. Simultaneously, these two variables account for a high proportion of the variance in employee engagement, demonstrating the model’s strong predictive power. This study concludes that empowering leadership and the implementation of organizational justice are important workforce resources for enhancing employee engagement, with practical implications for companies to strengthen participatory leadership practices and consistent justice systems to foster sustainable work engagement.
Literasi Keuangan Dan Self-Control Dalam Membentuk Perilaku Keuangan Gen Z: Sebuah Literature Riview Karina Eka Wardani; Indrawati Yuhertiana
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19340

Abstract

Perkembangan ekonomi digital telah mengubah cara individu mengakses dan mengelola keuangan, namun tidak diimbangi dengan kesiapan yang memadai, terutama pada generasi muda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran literasi keuangan dan self-control dalam membentuk perilaku keuangan Generasi Z melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Metode yang digunakan adalah tinjauan sistematis terhadap 13 artikel ilmiah yang dipublikasikan pada periode 2020-2026 dari database Scopus, Google Scholar, dan sumber terindeks lainnya, dengan mengikuti prosedur PRISMA. Hasil sintesis menunjukkan bahwa literasi keuangan berperan sebagai determinan utama yang secara konsisten memberikan pengaruh positif terhadap perilaku keuangan, sementara self-control berfungsi sebagai faktor penguat yang menentukan implementasi pengetahuan keuangan dalam tindakan nyata. Variabel saling melengkapi dalam kerangka Theory of Planned Behavior, dimana literasi keuangan merepresentasikan behavioral beliefs dan self-control mencerminkan control beliefs. Penelitian ini menyimpulkan bahwa integrasi antara edukasi keuangan dan penguatan pengendalian diri merupakan kunci dalam membentuk perilaku keuangan yang lebih bertanggung jawab pada Generasi Z. Implikasi praktisnya adalah perlunya program pendidikan keuangan yang tidak hanya meningkatkan pengetahuan tetapi juga membangun karakter pengendalian diri sejak dini.
Pengaruh Dematerialization Terhadap Kepuasan Pelanggan Dimediasi Customer Co-Creation Pada Pelatihan K3 (Studi Kasus: PT Nusantara Traisser) Maghfiroh Nur Laili; Nadia Nur Thahirrah
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19371

Abstract

Transisi digitalisasi layanan administratif atau dematerialisasi dalam pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menjadi keharusan, namun keberhasilannya sangat bergantung pada respons pengguna. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dematerialisasi terhadap kepuasan pelanggan melalui peran mediasi keterlibatan pelanggan (customer co-creation), serta menguji efek kemudahan sistem (usability) dan peran usia pengguna sebagai variabel kontrol. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 77 responden pengguna layanan platform sertifikasi digital PT Nusantara Traisser. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dematerialisasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, customer co-creation terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara dematerialisasi dan kepuasan pelanggan. Faktor usability juga memengaruhi kepuasan secara krusial, sementara faktor usia terbukti tidak membatasi kepuasan pengguna terhadap layanan. Implikasi praktis dari penelitian ini merekomendasikan penyedia jasa K3 untuk merancang antarmuka sistem yang mendorong partisipasi aktif pengguna, karena efisiensi operasional tanpa kertas saja tidak cukup untuk menciptakan kepuasan yang optimal.
The Effect of Social Media Content Marketing on Purchase Decisions at Kekal Coffee M Luthfi Misbahuddin; Nandang Nandang; Ismail Yusup
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19398

Abstract

Within the rapidly shifting digital paradigm, social media has emerged as a cornerstone for small-scale hospitality ventures, serving as a critical bridge between strategic product promotion and genuine consumer interest. This research investigates the causal nexus between social media content marketing and purchase decisions specifically at Kekal Coffee in Bekasi, an area characterized by a burgeoning coffee culture. Adopting a dual descriptive-verificative quantitative design, the study utilized purposive sampling techniques to engage with consumers and employed Likert-scale metrics for comprehensive data acquisition. Rigorous statistical evaluations, encompassing regression modeling and diagnostic tests for normality and linearity, demonstrated that content marketing accounts for a vast majority of the variance in consumer behavior. The findings identify 'persuasion knowledge' and 'payment modalities' as the most influential dimensions, exhibiting an exceptionally strong, statistically significant, and positive predictive relationship. Consequently, the study concludes that for local MSMEs like Kekal Coffee, the strategic optimization of authentic, transparent digital content is a vital prerequisite for catalyzing purchasing decisions. Furthermore, these results suggest that maintaining consistent engagement and facilitating seamless transactional processes are essential strategies for ensuring commercial sustainability in an increasingly competitive market.
Analisis Pengaruh Potensi Sektor Ekonomi Unggulan Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Kabupaten Gresik Amelia Kamlannabila; Syamsul Huda
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19410

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya identifikasi sektor ekonomi unggulan sebagai dasar perumusan kebijakan pembangunan daerah di Kabupaten Gresik. Penelitian ini ditujukan untuk melakukan identifikasi atas sektor ekonomi unggulan serta menganalisis pengaruhnya terhadap pertumbuhan ekonomi periode 2015–2025. Metode yang diaplikasikan meliputi Location Quotient (LQ), Tipologi Klassen, dan regresi linear berganda yang dibantu Microsoft Excel dan EViews 12. Temuan menguraikan mengenai sektor pertambangan dan penggalian, industri pengolahan, serta pengadaan listrik dan gas merupakan sektor unggulan. Hasil Tipologi Klassen, terdapat satu sektor pada Kuadran I, empat belas sektor pada Kuadran II, dan dua sektor pada Kuadran III. Hasil regresi memperlihatkan ketiga sektor unggulan memberikan pengaruh yang signifikan pada pertumbuhan ekonomi. Model penelitian mampu menjelaskan variasi pertumbuhan ekonomi dalam 61,63%. Dengan demikian, pengembangan sektor unggulan menjadi strategi penting dalam mendorong pertumbuhan ekonomi Kabupaten Gresik.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Akuntansi, dan Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan UMKM di Kabupaten Ponorogo Adinda Prita Kharisma Putri; Khusnatul Zulfa Wafirotin; Ardyan Firdausi Mustofa
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19418

Abstract

Kualitas laporan keuangan menjadi salah satu unsur krusial yang mendukung kelangsungan sekaligus perkembangan UMKM, mengingat perannya sebagai landasan dalam pengambilan keputusan usaha. Studi ini disusun guna menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia, sistem informasi akuntansi, dan pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan UMKM sektor perdagangan di Kabupaten Ponorogo. Pendekatan kuantitatif dipilih sebagai metode penelitian, dengan data primer yang pengumpulannya dari hasil pengisian kuesioner oleh 100 responden pelaku UMKM. Secara parsial, hasil pengujian mengungkapkan bahwa kualitas sumber daya manusia dan sistem informasi akuntansi tidak berperan secara nyata dalam menentukan kualitas laporan keuangan. Berbeda dengan kedua variabel tersebut, pengendalian internal terbukti memiliki peran yang signifikan dalam memengaruhi kualitas laporan keuangan. Adapun pengujian serempak, ketiga variabel tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Nilai adjusted R square yang hanya sebesar 0,042 mengindikasikan bahwa kemampuan model dalam mencerminkan kualitas laporan keuangan tergolong masih rendah. Dengan demikian, penelitian ini mengungkapkan bahwa upaya penguatan pengendalian internal menjadi aspek utama dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan pada UMKM sektor perdagangan.
Determinan Minat Penggunaan Ulang Dompet Digital pada Generasi Z: Integrasi Literasi Keuangan, Kepercayaan Digital, dan Pengalaman Pengguna Sabrina Nur Azizah; Guruh Marhaenis Handoko Putro; Ninik Mas'adah; Amrizal Imawan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19443

Abstract

Studi ini dilaksanakan dengan tujuan untuk melihat pengaruh persepsi kemudahan, promosi cashback, kualitas pelayanan, dan kepuasan pelanggan terhadap minat menggunakan ulang dompet digital untuk transaksi pembelian. Objek yang diteliti pada penelitian ini adalah Generasi Z di Kabupaten Lamongan. Subjek dalam studi ini Generasi Z di Kabupaten Lamongan. Terdapat 400 responden yang ditetapkan sebagai sampel pada studi ini. Sampel yang diperoleh pada studi ini menggunakan metode pengumpulan data purposive sampling. Teknik analisis yang dipilih dalam studi ini ialah analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25, selain itu, pengujian hipotesis ada studi ini diimplementasikan dengan Uji t dan Uji F. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa persepsi kemudahan, promosi cashback, kualitas pelayanan, dan kepuasan pelanggan mempengaruhi niat untuk menggunakan ulang dompet digital dalam transaksi pembelian.
Pengaruh ROA, ROE, dan Price Book Value Terhadap Perubahan Harga Saham Perusahaan LQ45 Periode 2023-2025 Ferdi Yusuf Habibi; Faisol Faisol; Hestin Sri Widiawati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19447

Abstract

Pergerakan harga saham pada perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ45 selama periode 2023–2025 menunjukkan fluktuasi yang dinamis, dipengaruhi oleh kondisi makroekonomi, ketidakpastian pasar global, serta sentimen investor. Perubahan harga saham yang tidak menentu mendorong perlunya analisis mendalam berbasis signalling theory guna memahami sejauh mana respon pasar terhadap kinerja fundamental keuangan internal yang dipublikasikan oleh emiten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kinerja keuangan yang diproyeksikan melalui Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE), dan Price to Book Value (PBV) terhadap perubahan harga saham pada perusahaan yang terdaftar dalam indeks LQ45 periode 2023–2025, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan alat bantu software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (uji F), variabel ROA, ROE, dan PBV berpengaruh signifikan terhadap perubahan harga saham. Secara parsial (uji t), variabel ROA memiliki pengaruh signifikan terhadap perubahan harga saham. Namun, variabel ROE dan PBV secara parsial ditemukan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap perubahan harga saham pada perusahaan indeks LQ45 periode 2023–2025
Dinamika Turnover Intention Lintas Generasi: Peran Beban Kerja, Burnout, dan Kepuasan Kerja pada Karyawan Rumah Sakit Andreas Purwo Nugroho; Vincent Didiek Wiet Aryanto; Hertiana Ikasari
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 6: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i6.19454

Abstract

Tingginya turnover intention pada tenaga kesehatan menjadi tantangan penting bagi rumah sakit, terutama dalam lingkungan kerja multigenerasi yang memiliki karakteristik dan ekspektasi kerja yang berbeda. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap burnout, kepuasan kerja, dan turnover intention, menguji peran mediasi burnout dan kepuasan kerja, serta membandingkan hubungan antarvariabel pada Generasi X, Generasi Y, dan Generasi Z. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 205 karyawan tetap Rumah Sakit Swasta X Semarang yang dipilih melalui proportionate stratified random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) serta Multi-Group Analysis (MGA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja meningkatkan burnout dan menurunkan kepuasan kerja.. Burnout terbukti menurunkan kepuasan kerja sekaligus meningkatkan turnover intention, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Burnout dan kepuasan kerja juga terbukti memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention. Analisis lintas generasi mengungkapkan adanya perbedaan hubungan struktural, terutama antara Generasi X dan Generasi Y, yang menunjukkan bahwa respons terhadap beban kerja, burnout, dan kepuasan kerja dipengaruhi oleh karakteristik generasi. Temuan ini memperluas penerapan Job Demands–Resources (JD-R) Model dalam konteks tenaga kesehatan multigenerasi serta memberikan implikasi praktis bahwa strategi pengelolaan sumber daya manusia di rumah sakit perlu disesuaikan dengan karakteristik generasi melalui pengendalian beban kerja, pencegahan burnout, dan peningkatan kepuasan kerja untuk menekan turnover intention.

Page 427 of 433 | Total Record : 4324

 425   426   427   428   429 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 6: September 2026 Vol. 5 No. 5: Juli 2026 Vol. 5 No. 4: Mei 2026 Vol. 5 No. 3: Maret 2026 Vol. 5 No. 2: Januari 2026 Vol. 5 No. 1: November 2025 Vol. 4 No. 6: September 2025 Vol. 4 No. 5: Juli 2025 Vol. 4 No. 4: Mei 2025 Vol. 4 No. 3: Maret 2025 Vol. 4 No. 2: Januari 2025 Vol. 4 No. 1: November 2024 Vol. 3 No. 6: September 2024 Vol. 3 No. 5: Juli 2024 Vol. 3 No. 4: Mei 2024 Vol. 3 No. 3: Maret 2024 Vol. 3 No. 2: Januari 2024 Vol. 3 No. 1: Juli-Desember 2023 Vol. 2 No. 2: Januari-Juni 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 2: Juni 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue