LANCAH Jurnal Inovasi dan Tren
Jurnal Inovasi dan Tren LANCAH is a scientific journal dedicated to the exploration and dissemination of innovative ideas, trends, and research findings in various fields of study. The journal aims to provide a platform for researchers, academics, and practitioners to share their insights and contribute to the advancement of knowledge and innovation. All published article URLs will have a Digital Object Identifier. Authors who wish to submit their work must register or log in to the journal submission system and adhere to the detailed manuscript format guidelines provided. Templates for manuscript preparation are available in English and Indonesian. The journal rigorous peer review process ensures the quality and validity of the research presented. Its open access model allows for wide dissemination and increased impact of research findings.
Articles
215 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima ]]>
<![CDATA[Hidayati, Umul]]>;
<![CDATA[Mulyadin]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1617
<![CDATA[Pegawai dengan produktivitas kerja yang tinggi, perlu didorong dengan kepuasan kerja pegawai dari tempatnya bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner berskala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima yang berjumlah 62 orang pegawai yang terdiri dari 30 orang pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil (PNS) dan 32 orang pegawai yang berstatus kontrak. Sampel yang digunakan dalam sebanyak 62 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan studi pustaka. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, uji determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunujukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Testimoni terhadap Keputusan Pembelian pada Marketplace Shopee di Kota Bima ]]>
<![CDATA[Nanda Pratama, Suryo]]>;
<![CDATA[Amirulmukminin]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1627
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Testimoni Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee Di Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dan menggunakan kuesioner skala likert sebagai instrument penelitian. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh konsumen yang pernah membeli produk pada Marketplace Shopee di Kota Bima yang tidak diketahui secara pasti jumlahnya (Unknown Population). Untuk menentukan jumlah sampel dalam populasi yang tidak diketahui maka digunakan rumus cochran dan diperoleh sampel sebanyak 96 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Data-data pendukung penelitian ini dilakukan dengan metode observasi, kuesioner dan studi pustaka. Kemudian setelah data dikumpulkan dioleh dengan teknik analisis data yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, uji determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan testimoni terhadap keputusan pembelian pada Marketplace Shopee di Kota Bima dengan tingkat hubungan sedang.]]>
<![CDATA[Analisis Perbandingan Pegawai Tetap dan Pegawai Kontrak Ditinjau dari Produktivitas dan Kompetensi Kerja pada Kantor Camat Raba Kota Bima ]]>
<![CDATA[Maharani, Ulfa]]>;
<![CDATA[Badar, Muhammad]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1652
<![CDATA[This research aims to determine and analyze the comparison of permanent employees and contract employees in terms of productivity and work competency at the Raba sub-district office, Bima City. This research is of a comparative type with a Likert scale questionnaire as the research instrument. The population used in this research were all employees at the Raba Subdistrict Office, 60 respondents, consisting of 30 permanent employees and 30 contract employees. The sample in this study was all permanent employees and contract employees at the Raba Subdistrict Office, so the sample totaled 60 respondents. The sampling technique used in this research is a saturated sampling technique. The data in this research was collected using observation techniques, questionnaires and literature study. Data analysis techniques use validity tests, reliability tests and difference tests. The research results show that there are significant differences between permanent employees and contract employees when viewed from work productivity and work competency at the Raba District Head]]>
<![CDATA[Pengaruh Analisis Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperindag Kota Bima ]]>
<![CDATA[Fatimah, Fatun]]>;
<![CDATA[Wulandari]]>;
<![CDATA[Kartin Aprianti]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1684
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh analisis jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperindag Kota Bima. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 orang pegawai dengan rincian ASN 45 orang pegawai, 23 orang tenaga kontrak dan 7 orang honorer dengan sampelnya sebanyak 45 ASN yang dapat mewakili besarnya jumlah populasi sebanyak 60 orang responden. Analisis data yang digunakan yaitu dengan regresi linear sederhana dengan variabel terikatnya (Y) yaitu analisis jabatan dan variabel bebasnya (X) yaitu kinerja pegawai. Instrument penelitian yang digunakan adalah koesioner dengan menggunakan skala likert, di mana responden diberikan serangkaian pertanyaan dengan memilih salah satu alternative jawaban yang anggap paling tepat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperindag Kota Bima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Debt to Equity Ratio (DER) dan Book Value Share (BVS) terhadap Return Saham pada PT. Bisi Internasional Tbk. ]]>
<![CDATA[Fathonah, Hijrah]]>;
<![CDATA[Aliah Pratiwi]]>;
<![CDATA[Aris Munandar]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1685
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Debt to Equity Ratio dan Book Value Share terhadap Return Saham pada PT. Bisi Internasional Tbk. Metode analisi data yang digunakan yaitu dengan regresi linear berganda dengan variabel terikatnya (Y) Return Saham PT. Bisi Internasional Tbk dan variabel bebasnya adalah Debt to Equity Ratio (X1) dan Book Value Share (X2). Lokasi penelitian dilakukan pada PT Bisi Internasional Tbk yang beralamat di Jakarta Indonesia melalui informasi perusahaan dan laporan keuangan perusahaan yang tersedia di website Bursa Efek Indonesia (www.idx.co.id). Instrumen Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu berupa daftar tabel laporan keuangan PT Bisi Internasional Tbk dalam bentuk laporan posisi keuangan dan laporan laba rugi dengan sampel data laporan keuangan PT Bisi Internasional Tbk dari tahun 2012-2021 (10 tahun) dari populasinya selama 14 tahun sejak tercatatnya di Bursa Efek Indonesia pada (IPO) tahun 2007-2021. Hasil penlitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun simultan antara variabel Debt to equity ratio dan variabel Book value per share terhadap return saham pada PT. Bisi Internasional, Tbk. Peneliti menyarankan kepada investor yang akan melakukan investasi, sebaiknya terlebih dahulu mencari informasi yang telah dipublikasikan oleh perusahaan terkait sebagai petunjuk dalam pengambilan keputusan investasi. Dalam hal ini harus diperhatikan pula nilai perusahaan bersangkutan maupun kebijakan-kebijakan keuangan perusahaan tersebut layak sebagai tempat untuk berinvestasi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru di SMAN 1 Madapangga ]]>
<![CDATA[Aprilia Handayani, Asti]]>;
<![CDATA[Firmansyah Kusumayadi]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1686
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen kerja pada Guru SMAN 1 Madapangga. Penelitian ini dilaksanakan di SMAN 1 Madapangga pada Bulan Februari 2023 - Maret 2023. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan jumlah sampelnya sebanyak 40 orang guru yang berstatus PNS dari total populasi guru SMAN 1 Madapangga yang berjumlah 109 guru yang terdiri dari guru PNS 40 orang, Senior daerah 30 orang dan suka rela 39 orang. Hasil penelitian didapati bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja secara partial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadapat komitmen kerja Guru SMAN 1 Madapangga. Peneliti menyaraknkan kepada stakeholder SMAN Madapangga untuk perlu meningkatkan kualitas dan kuantitas dalam hal budaya organisasi dan kepuasan kerja agar terwujudnya komitmen kerja sehingga efektif dan efisien pula pekerjaan Guru, dan diharapkan penelitian ini menjadi referensi untuk peneliti selanjutnya serta dapat mengembangan penelitian ini dengan menambah variabel lain seperti motivasi, kompetensi, kepemimpinan dan sebagainya yang berkaitan dengan kinerja.]]>
<![CDATA[Analisis Kepercayaan Konsumen pada JNE Cabang Padolo Talabiu Kabupaten Bima ]]>
<![CDATA[Irma Suryani, Indri]]>;
<![CDATA[Ismunandar]]>;
<![CDATA[Nur Khusnul Hamidah]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1694
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk meneliti, menelaah dan mendeskripsikan tingkat kepercayaan konsumen pada JNE Cabang Padolo Talabiu Kabupaten Bima. Lokasi penelitian dalam penelitian ini dilakukan di PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) yang beralamat di Jln. Pendidikan Taman Siswa, Talabiu, Kecamatan Woha, Kabupaten Bima, Nusa Tenggara Barat kode pos 84173. Populasi yang digunakan yaitu seluruh masyarakat yang pernah menggunakan jasa JNE Padolo Talabiu Kabupaten Bima yang ada di Desa Talabiu yang tidak diketahui secara pasti jumlahnya (Unknown Population). peneliti menetapkan jumlah sampel berdasarkan kemampuan dari peneliti sebanyak 80 orang sampel yang diambil dari masyarakat kabupaten Bima yang pernah menggunakan jasa JNE Padolo Kabupaten Bima. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian didapati bahwa bahwa tingkat kepercayaan konsumen pada layanan JNE Cabang Padolo Talabiu lebih dari 70% dari yang diharapkan atau kondisi baik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Price Discount dan Bonus Pack terhadap Keputusan Impulse Buying pada Alimart Kota Bima ]]>
<![CDATA[Maulana, Imam]]>;
<![CDATA[Intisari Haryanti]]>;
<![CDATA[Amirulmukminin]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1695
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh price discount dan bonus pack terhadap keputusan impulse buying pada alimart kota Bima. Dalam penelitian ini digunakan jenis penelitian asosiatif, yaitu rumusan masalah penelitian yang besifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih. Lokasi Penelitian di Alimart JL. Jenderal Sudirman Rabangodu Utara, Kecamatan Raba, Kota Bima, NTB. Jumlah sampel yang akan diambil pada penelitian ini sebanyak 50 responden. Teknik pengambilan sampel yang di gunakan adalah Purposive Sampling. Purposive sampling. Analisis data yang digunakan adalah regresi liear sederhana dengan instrumen yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Hasil penelitian didapatkan bahwa variabel Price Discount (X1) dan variabel Bonus Pack (X2) secara partial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan Impulse Buying (Y) pada Alimart kota Bima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pegadaian Rasanae ]]>
<![CDATA[Budi Santoso, Sigit]]>;
<![CDATA[Mulyadin]]>;
<![CDATA[Mukhlis]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1696
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pegadaian Rasanae. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang menunjukan tentang pengaruh hubungan antara variabel. Penelitian ini dilakukan pada Pegadaian Cabang Rasanae berlokasi di Jl. Tongkol No. 59, Rasanae, Sarae, Rasanae Barat, Kota Bima, NTB. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pegadaian Rasanae Kota Bima dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Model analisis data yang digunakan yaitu regresi linear sederhana dengan variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan dan variabel bebas (X) adalah Beban Kerja. Hasil penelitian didapatkan bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pegadaian Rasanae. Hal ini menjelaskan bahwa jika beban kerja meningkat maka akan mengurangi potensi kinerja karyawan dan jika sebaliknya beban kerja menurun maka akan meningkatkan potensi kinerja karyawan, dengan adanya beban kerja seperti system pencapaian target akan meningkatkan kinerja suata karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan]]>
<![CDATA[Analisis Kualitas Pelayanan dan Food Quality terhadap Loyalitas Konsumen pada Uma Ilo Peta Kota Bima ]]>
<![CDATA[Rizky, Masita]]>;
<![CDATA[Ismunandar]]>;
<![CDATA[Kartin Aprianti]]>
<![CDATA[ LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1697
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan food quality terhadap loyalitas konsumen Uma Ilo Peta Kota Bima. Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif dengan melihat/mengetahui hubungan antara variabel kualitas pelayanan dan food quality terhadap variabel loyalitas konsumen konsumen Uma Ilo Peta Kota Bima. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuesioner skala likert. Populasi yang digunakan yaitu seluruh konsumen yang pernah membeli makanan atau minuman pada Uma Ilo Peta Kota Bima yang tidak diketahui secara pasti jumlahnya (Unknown Population) sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 50 orang responden. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan variabel terikatnya (Y) berupa loyalitas konsumen, sedangkan variabel bebasnya adalah kualitas pelayanan (X1) dan food quality (X2). Hasil penelitian didapti bahwa kualitas pelayanan dan food quality berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen Uma Ilo Peta Kota Bima. Peneliti menyarankan kepada Uma Ilo Peta Kota Bima untuk dapat terus meningkatkan kualitas pelayanan dan food qualitynya sehingga dapat terus bersaing kedepannya.]]>
