Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.533
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Journal Transformation of Mandalika Wibawa : Jurnal Manajemen Pendidikan ARMADA : Jurnal Penelitian Multidisiplin Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Nusa Manajemen Journal of Media, Sciences and Education Jipmor: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Humaniora Jurnal Ragam Pengabdian LANCAH Jurnal Inovasi dan Tren Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi
Mulyadin
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PENERAPAN SISTEM KERJA WORK FROM HOME (WFH) PADA MASA PANDEMI COVID-19 TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG (KPKNL) BIMA Syarifuddin; Mulyadin
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol 11 No 2 (2021): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of implementing the Work From Home (WFH) work system during the Covid-19 pandemic on the performance of employees of the Bima State Wealth and Auction Service Office (KPKNL). This type of research used associative, questionnaire data collection techniques with google form assistive media. The population in this study were all employees of the Bima State Wealth and Auction Service Office (KPKNL), totaling 39 employees, 33 civil servants and honorary 6. The sampling technique used was purposive sampling, so the sample in this study were all state civil servants (ASN), amounting to 33 people. Research site of the Bima State Wealth and Auction Service Office (KPKNL).
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima Ruri Hardyanti; Mulyadin; Badar
Journal Transformation of Mandalika, e-ISSN: 2745-5882, p-ISSN: 2962-2956 Vol. 4 No. 12 (2023): Desember
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jtm.v4i12.2343

Abstract

Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahui Adakah pengaruh secara signifikan antara Fasilitas Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima, Jenis penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif adalah suatu metode yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variable atau lebih, Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang pegawai, dengan rincian ASN 36 orang pegawai dan 14 orang pegawai kontrak, Maka dengan ini peneliti menentukan sampel sebanyak 36 ASN yang dapat mewakili besarnya jumlah populasi sebanyak 50 orang responden, Jenis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Data Kualitatif Data, Teknik pengumpulan data yang di gunakan yaitu (a) studi pustaka (b) dokumentasi (c) kuesioner, Lokasi penelitian pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima. pada Jl. Sukun, No. 03 , karara, Mpunda, Kota. Bima, Nusa Tenggara Bar. 84115, dan Teknik Analisis Data yang di gunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilititas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Liner Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian bahwa Terdapat pengaruh secara signifikan antara Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima, Terdapat secara signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima dan Terdapat secara simultan antara Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima.
OPTIMALISASI KEMAMPUAN UMKM MELALUI STRATEGI PENINGKATAN VALUE PRODUK UNTUK MENCAPAI PRODUK LOKAL UNGGULAN DI KELURAHAN RONTU KOTA BIMA kartin Aprianti; Mulyadin; Nafisah Nurul Rachmatia; Dwi Alladin; Muhammad Syarif; Saodah
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI) Vol. 2 No. 3 (2022): Desember : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia (JPKMI)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jpkmi.v2i3.616

Abstract

Tujuan kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan oleh mahasiswa KKNT_MBKM STIE BIMA adalah untuk memberdayakan pelaku UMKM sehingga kemampuan dari UMKM kelurahan Rontu menjadi lebih optimal. Pemberdayaan ini dilakukan dengan meningkatkan nilai produk melalui inovasi produk (rasa dan tampilan produk) dan inovasi kemasan produk yang eye-catching. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian ini adalah sosialisasi, pelatihan dan pendampingan melalui tahap persiapan, pelaksanaan dan monitoring serta evaluasi kegiatan. Kegiatan pengabdian masyarakat ini menghasilkan inovasi rasa produk yang beragam dan tampilan warna produk yang menarik serta kemasan produk yang kokoh dan aman dengan desain yang menarik.
Pengaruh Kepuasan dan Kepercayaan Terhadap Loyalitas Konsumen Toko Central Muslim Bima Didan Dharmawan; Muhajirin; Mulyadin
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): FEBRUARI-JULI
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/6w9wcs76

Abstract

This research aims to determine the influence of satisfaction and trust on consumer loyalty at the Central Muslim Bima Store. The type of research used is associative. The research instrument used in this research was a Likert scale questionnaire and each statement item in the questionnaire was given a weight of 1-5. The population used in this research is all consumers who have purchased and used the services of the Bima Central Muslim Shop, the exact number of which is unknown (Unknown Population). To determine the number of samples in an unknown population, the Cochran formula was used and a sample of 50 people was obtained. The sampling technique was carried out using the purposive sampling method. The data collection techniques used in this research are observation, questionnaires and literature study. The data analysis techniques used to process data in this research are validity tests, reliability tests, classical assumption tests consisting of normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests and autocorrelation tests. Then proceed with multiple linear regression analysis, correlation coefficient, determination test, t test and f test. The results of the research show that there is an influence of satisfaction and trust on consumer loyalty at the Central Muslim Bima Store.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA BIMA Fitra Safira Danilla; Mulyadin; Mawar Hidayanti
Jurnal Nusa Manajemen Vol. 1 No. 3 (2024): Jurnal Nusa Manajemen Volume 1 Nomor 3 November Tahun 2024
Publisher : Publika Citra Media

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62237/jnm.v1i3.81

Abstract

This study aims to determine the Influence of Leadership and Work Motivation on Employee Job Satisfaction at the Bima City Transportation Office. The approach used in the study is an associative approach. The population in the study was 188 people with a sample of 32 ASN people. Data collection techniques used were observation, questionnaires, and literature studies. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis processed using the Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20 program. The results of the study showed that leadership and work motivation simultaneously had a significant effect on Employee Job Satisfaction at the Bima City Transportation Office.  
The Influence of Work Facilities and Work Discipline on Employee Performance at the Regional Library Service (DPAD) of Bima City Ruri Hardyanti; Mulyadin; Badar
Jipmor: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Humaniora Vol 2 No 2 (2024): December
Publisher : Institut Pendidikan Alfatah Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jipmor.v2i2.36

Abstract

He purpose of this research is to find out whether there is a significant influence between work facilities and work discipline on employee performance at the Bima City Regional Library Service (DPAD). This type of research includes associative research, which is a method used to determine the relationship between two or more variables, population. In this study there were 50 employees, with ASN details of 36 employees and 14 contract employees. So with this the researcher determined a sample of 36 ASN which could represent the large population of 50 respondents. The type of data used in this research is Data Qualitative Data, Data collection techniques used are (a) literature study (b) documentation (c) questionnaire, Research location at Bima City Regional Library Service (DPAD). on Jl. Breadfruit, No. 03 , karara, Mpunda, Kota. Bima, Nusa Tenggara Bar. 84115, and the data analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test and F test.The results of the research show that there is a significant influence between work facilities on employee performance at the Regional Library Service (DPAD) of Bima City, there is a significant influence between work discipline on employee performance at the Bima City Regional Library Service (DPAD) and there is a simultaneous relationship between Facilities and Work Discipline On Employee Performance at the Bima City Regional Library Service (DPAD).
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima Hidayati, Umul; Mulyadin
LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1617

Abstract

Pegawai dengan produktivitas kerja yang tinggi, perlu didorong dengan kepuasan kerja pegawai dari tempatnya bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner berskala likert. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima yang berjumlah 62 orang pegawai yang terdiri dari 30 orang pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil (PNS) dan 32 orang pegawai yang berstatus kontrak. Sampel yang digunakan dalam sebanyak 62 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, kuesioner dan studi pustaka. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, uji determinasi dan uji t. Hasil penelitian menunujukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima.
Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pegadaian Rasanae Budi Santoso, Sigit; Mulyadin; Mukhlis
LANCAH: Jurnal Inovasi dan Tren Vol. 1 No. 2 (2023): November
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ljit.v1i2.1696

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pegadaian Rasanae. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang menunjukan tentang pengaruh hubungan antara variabel. Penelitian ini dilakukan pada Pegadaian Cabang Rasanae berlokasi di Jl. Tongkol No. 59, Rasanae, Sarae, Rasanae Barat, Kota Bima, NTB. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pegadaian Rasanae Kota Bima dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang. Model analisis data yang digunakan yaitu regresi linear sederhana dengan variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan dan variabel bebas (X) adalah Beban Kerja. Hasil penelitian didapatkan bahwa variabel Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pegadaian Rasanae. Hal ini menjelaskan bahwa jika beban kerja meningkat maka akan mengurangi potensi kinerja karyawan dan jika sebaliknya beban kerja menurun maka akan meningkatkan potensi kinerja karyawan, dengan adanya beban kerja seperti system pencapaian target akan meningkatkan kinerja suata karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan
Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima Ruri Hardyanti; Mulyadin; Badar
Jurnal Pengetahuan dan Pendidikan Vol 2 No 4 (2023): Journal of Media, Sciences and Education
Publisher : Yayasan Baru Haji Samsudin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jomet.v2i4.96

Abstract

He purpose of this research is to find out whether there is a significant influence between work facilities and work discipline on employee performance at the Bima City Regional Library Service (DPAD). This type of research includes associative research, which is a method used to determine the relationship between two or more variables, population. In this study there were 50 employees, with ASN details of 36 employees and 14 contract employees. So with this the researcher determined a sample of 36 ASN which could represent the large population of 50 respondents. The type of data used in this research is Data Qualitative Data, Data collection techniques used are (a) literature study (b) documentation (c) questionnaire, Research location at Bima City Regional Library Service (DPAD). on Jl. Breadfruit, No. 03 , karara, Mpunda, Kota. Bima, Nusa Tenggara Bar. 84115, and the data analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression test, t test and F test.The results of the research show that there is a significant influence between work facilities on employee performance at the Regional Library Service (DPAD) of Bima City, there is a significant influence between work discipline on employee performance at the Bima City Regional Library Service (DPAD) and there is a simultaneous relationship between Facilities and Work Discipline On Employee Performance at the Bima City Regional Library Service (DPAD).
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima Ruri Hardyanti; Mulyadin; Badar
Journal Transformation of Mandalika, e-ISSN: 2745-5882, p-ISSN: 2962-2956 Vol. 6 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jtm.v6i5.2218

Abstract

Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Mengetahui Adakah pengaruh secara signifikan antara Fasilitas Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima, Jenis penelitian ini termasuk penelitian Asosiatif adalah suatu metode yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variable atau lebih, Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang pegawai, dengan rincian ASN 36 orang pegawai dan 14 orang pegawai kontrak, Maka dengan ini peneliti menentukan sampel sebanyak 36 ASN yang dapat mewakili besarnya jumlah populasi sebanyak 50 orang responden, Jenis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Data Kualitatif Data, Teknik pengumpulan data yang di gunakan yaitu (a) studi pustaka (b) dokumentasi (c) kuesioner, Lokasi penelitian pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima. pada Jl. Sukun, No. 03 , karara, Mpunda, Kota. Bima, Nusa Tenggara Bar. 84115, dan Teknik Analisis Data yang di gunakan adalah Uji Validitas, Uji Reliabilititas, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Liner Berganda, Uji t dan Uji F. Hasil penelitian bahwa Terdapat pengaruh secara signifikan antara Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima, Terdapat secara signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima dan Terdapat secara simultan antara Fasilitas dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Daerah (DPAD) Kota Bima.
Co-Authors Badar Budi Santoso, Sigit Didan Dharmawan Dwi Alladin Erwin Setiawan Firdaus Fitra Safira Danilla Jaenab Kartin Aprianti M. Yusuf Mawar Hidayanti Mirwan Muhajirin Muhammad Badar Muhammad Syarif Mukhlis Muliaty Amin Murdifin Nafisah Nurul Rachmatia Rahmatia Ruri Hardyanti Saodah Sattu Alang Sugeng Widakdo Syarifuddin Umul Hidayati, Umul