cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dian Citaningtyas Ari kadi
Contact Email
rizalmanajemen@gmail.com
Phone
+6282139474255
Journal Mail Official
rizalmanajemen@gmail.com
Editorial Address
jl raya solo no 11 suratmajan Maospati, Magetan Jawa Timur
Location
Kab. magetan,
Jawa timur
INDONESIA
CITACONOMIA : Economic and Business Studies
Published by CITA KONSULTINDO CV CITA UTILITAS UTAMA
ISSN : -     EISSN : 2963492x     DOI : https://doi.org/10.99075/citaconomia
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CITACONOMIA: Economic and Business Studies is a high quality open access peer reviewed research journal. providing a platform for the researchers, academicians, professional, practitioners and students to impart and share knowledge in the form of high quality empirical and theoretical research papers, case studies. This journal focuses on every research discipline related to social behavior science, entrepreneurship and business management such as human resource management, marketing management, financial management, production/operational management, strategic management, sharia business management, halal industry management, tourism management, banking management, industrial management, agribusiness management, business administration, entrepreneurial activities, micro, small and medium enterprises (MSMEs), consumer behavior, purchasing decisions, consumer satisfaction, consumer loyalty and several areas of business behavior
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 159 Documents
 12   13   14   15   16 
Peran Media Relations Dalam Manajemen Krisis Reputasi Akibat Cancel Culture Di Media Sosial Inayah Najwa Nur Jannah Wulandari; Brenda Ratulia Putri Primayandi; Akbar Nagar; Naufal Athiya Primananda
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 02 (2026): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i02.4699

Abstract

Fenomena cancel culture yang berkembang pesat di media sosial telah menjadi salah satu penyebab utama krisis reputasi bagi individu, merek, dan organisasi pada era digital. Artikel ini bertujuan mengkaji peran strategis media relations dalam manajemen krisis reputasi yang dipicu oleh cancel culture di platform media sosial. Dengan menggunakan metode studi literatur sistematis dan analisis konten terhadap berbagai kasus empiris, penelitian ini menemukan bahwa media relations yang responsif, transparan, dan terkoordinasi secara proaktif mampu meredam eskalasi krisis reputasi secara signifikan. Hasil kajian menunjukkan bahwa organisasi yang mengintegrasikan strategi media relations—meliputi klarifikasi cepat, komunikasi pesan yang konsisten, dan kolaborasi dengan media digital—berhasil memperpendek durasi krisis dan memulihkan kepercayaan publik lebih efektif dibandingkan organisasi yang bereaksi secara reaktif. Penelitian ini menegaskan pentingnya kesiapan protokol komunikasi krisis dan pemantauan media sosial secara berkelanjutan sebagai bagian integral dari manajemen reputasi modern.
Peran Media Online dalam Membentuk Opini Publik: Studi Kasus Kritik Ferry Irawandi terhadap Fenomena 'Anak Koruptor' Karenina Gadis Alexander; Meva Cantika Septiani; Eva Setya Permana; Bayu Setyayoga Purwidyasmara
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 02 (2026): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i02.4708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konstruksi opini public terhadap isu ‘anak koruptor’ yang berkembang dalam media digital. Fenomena ini menjadi perhatian karena berkaitan dengan aspek keadilan social dan stigma terhadap individu yang tidak terlibat langsung dalam Tindakan korupsi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode analisis wacana kritis. Data diperoleh dari konten podcast, media online, serta interaksi audiens di media sosia. Analisis dilakukan dengan mengidentifikasi pola naras, framin, serta respons public terhadap isu tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media digital memiliki peran signifikan dalam membentuk persepsi public melalui mekanisme produksi wacana, distribusi informasi, serta interaksi social. Selain itu, ditemukan adanya konflik antara nilai empati dan tuntutan keadilan social yang memengaruhi cara masyarakat memandang individu yang terkait dengan pelaku korups. Penelitian ini menegaskan pentingnya literasi media dalam menghadapi dinamika informasi di era digital.
Analisis Efektivitas Komunikasi Krisis Melalui Press Release Pada Kasus Dugaan Pelecehan Seksual Di Fakultas Hukum Universitas Indonesia Jefferson Christofal Bintang Nugroho; Vilda Mutiara Lyoni; Fatma Rustika; Mahir Septiyani; Naufal Athiya Primananda
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 02 (2026): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i02.4719

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas press release sebagai bentuk komunikasi krisis dalam merespons kasus dugaan pelecehan seksual di Fakultas Hukum Universitas Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik analisis berita dan studi literatur dari jurnal komunikasi krisis, public relations, dan press release. Hasil penelitian menunjukkan bahwa press release memiliki peran penting dalam menyampaikan klarifikasi kepada publik, namun efektivitasnya dipengaruhi oleh kejelasan pesan, transparansi informasi, responsivitas, dan kredibilitas komunikasi yang disampaikan oleh institusi. Selain itu, dinamika media digital dan tekanan publik turut memengaruhi persepsi masyarakat terhadap komunikasi yang dilakukan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi dalam pengembangan strategi komunikasi krisis melalui press release di era digital.
Empowering School-Dropout Youth Through Woodcraft Education: A Case Study Of Program Implementation In A Community Learning Center Shella Monica; Melly Susanti
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 01 (2026): Januari-Maret
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4753

Abstract

School dropout remains a persistent challenge that limits young people's educational and employment opportunities. This study examined the implementation of a woodcraft education program as an empowerment strategy for school-dropout youth at PKBM Insan Kreatif, Indonesia. Using a qualitative descriptive case study design, the study involved 15 school-dropout youth aged 15–21 years. Data were collected through semi-structured interviews with the program manager and tutors, observations, and document analysis, and were analyzed using thematic analysis. The findings revealed that the program was implemented through collaboration with a local furniture enterprise, providing participants with hands-on training in wood identification, machine operation, cutting, shaping, sanding, varnishing, and painting. The program not only enhanced vocational skills but also fostered self-confidence, discipline, responsibility, and active engagement. This study contributes to the literature by exploring the implementation of a community-based woodcraft education program among school-dropout youth, a population that remains underexplored in vocational education research. The findings highlight the potential of non-formal vocational education to support youth empowerment and social inclusion.
Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi Dan Modal Manusia Terhadap Tingkat Pengangguran Di Provinsi Jambi Lara Aprinda; Novi Mubyarto; Ahmad Syukron Prasaja
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 02 (2026): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i02.4802

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan ekonomi dan modal manusia terhadap tingkat pengangguran di Provinsi Jambi. Tingkat pengangguran merupakan salah satu permasalahan ekonomi yang dapat menghambat pembangunan dan kesejahteraan masyarakat. Pertumbuhan ekonomi yang tinggi diharapkan mampu menciptakan lapangan kerja, sedangkan peningkatan kualitas modal manusia melalui pendidikan dan keterampilan dapat meningkatkan daya saing tenaga kerja di pasar kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari publikasi resmi Badan Pusat Statistik dan sumber terkait lainnya. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier data panel untuk menguji pengaruh pertumbuhan ekonomi dan modal manusia terhadap tingkat pengangguran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan ekonomi dan modal manusia berpengaruh terhadap tingkat pengangguran di Provinsi Jambi. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan pertumbuhan ekonomi dan kualitas sumber daya manusia mampu menurunkan tingkat pengangguran melalui penciptaan kesempatan kerja dan peningkatan kompetensi tenaga kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap tingkat pengangguran. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa pemerintah daerah perlu terus mendorong pertumbuhan ekonomi yang inklusif serta meningkatkan investasi pada sektor pendidikan dan pelatihan kerja guna menciptakan tenaga kerja yang kompeten dan mampu bersaing di pasar kerja. Dengan demikian, tingkat pengangguran dapat ditekan dan kesejahteraan masyarakat dapat meningkat secara berkelanjutan.
Comparative Analysis of ESG Practices and Financial Performance in Public and Private Banks in Indonesia Nasha Aurellya Putri; Istiono
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 02 (2026): April - Juni
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i02.4807

Abstract

This study examines the implementation of Environmental, Social, and Governance (ESG) practices and their relationship with financial performance in public and private banks in Indonesia. As stakeholder expectations regarding sustainability and corporate responsibility increase, ESG has become an important consideration in the banking sector. A qualitative descriptive approach was employed using secondary data from annual reports and sustainability reports published between 2021 and 2023. The study focuses on four major Indonesian banks: Bank Mandiri, Bank Rakyat Indonesia, Bank Central Asia, and Bank CIMB Niaga. Data were analyzed through content and comparative analysis. The findings show that both public and private banks actively implement ESG practices, although with different priorities. Public banks emphasize sustainable financing, financial inclusion, and community development, while private banks focus on operational efficiency, digital transformation, and customer-oriented strategies. ESG implementation is associated with stable financial performance, stronger stakeholder trust, and improved corporate reputation. The study concludes that ESG integration supports long-term sustainability and competitiveness in the Indonesian banking sector.
Manajemen Kritis Public Relations dalam Penanganan Kebakaran Kilang Minyak Dumai: Analisi Strategi Komunikasi PT Pertamina (Persero) Erlangga Ardy Saputra; Marwan Arif Hidayat; Julian Angga Saputra; Bayu Satyayoga Purwidyasmara
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4865

Abstract

Krisis merupakan situasi yang dapat mengancam reputasi organisasi dan menuntut respons komunikasi yang cepat serta efektif. Kebakaran Kilang Pertamina Internasional Unit Dumai menjadi perhatian publik karena memunculkan berbagai pemberitaan dan respons masyarakat. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi komunikasi krisis PT Pertamina (Persero) dengan menggunakan perspektif Situational Crisis Communication Theory (SCCT). Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif deskriptif analitis melalui studi dokumentasi dari media daring, pernyataan resmi perusahaan, dan komunikasi digital selama penanganan krisis. Analisis isi digunakan untuk mengkategorikan temuan berdasarkan strategi respons krisis dalam SCCT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pertamina menerapkan kombinasi strategi diminish dan rebuild. Strategi diminish digunakan untuk menurunkan persepsi ancaman melalui penegasan kondisi terkendali dan minimnya korban, sedangkan strategi rebuild diwujudkan melalui tindakan korektif, koordinasi lintas pihak, serta komunikasi terbuka melalui media massa dan media sosial. Media digital berperan penting dalam mendukung efektivitas komunikasi krisis dengan penyebaran informasi cepat dan transparan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi komunikasi krisis Pertamina sesuai prinsip SCCT, khususnya dalam meredam kepanikan publik dan memulihkan kepercayaan. Temuan ini berkontribusi pada pengembangan kajian komunikasi krisis sektor energi serta menjadi referensi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi komunikasi yang efektif.Kata Kunci: Manajemen Krisis, Public Relations, Komunikasi Krisis, Reputasi Perusahaan, SCCT.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Maxwell Ship Management, Pte., Ltd Singapore Hendryanto; Sri Rahayu; Pompong B. Setiadi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4942

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Maxwell Ship Management LTD., PTD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda untuk menguji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja memberikan kontribusi positif yang lebih besar dibandingkan stres kerja. Uji F menunjukkan bahwa model regresi secara keseluruhan signifikan dalam menjelaskan variasi pada kinerja karyawan. Selain itu, analisis koefisien determinasi (R²) mengindikasikan bahwa sekitar 48,8% variasi dalam kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan dan kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan produktivitas pegawai, sementara manajemen juga perlu memperhatikan faktor stres kerja agar tidak berdampak negatif pada performa mereka.
Pengaruh Sistem E Rekrutmen, Kejelasan Informasi Lowongan Dan Kemudahan Akses Terhadap Kepuasan Pelamar Yang Diterima Dan Dampaknya Pada Kepuasan (Karyawan) Pada PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang Hendi Mugiono; Sri Rahayu; Pompong B. Setiadi
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4944

Abstract

Penelitian Ini Berjudul: "Pengaruh Sistem E-Rekrutmen, Kejelasan Informasi Pekerjaan, Dan Aksesibilitas Terhadap Kepuasan Pelamar (Karyawan) Yang Diterima Di Pt. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang." Penelitian ini mengkaji pengaruh sistem e-rekrutmen, kejelasan informasi pekerjaan, dan aksesibilitas terhadap kepuasan pelamar yang diterima di PT. Pelayaran Nasional Indonesia (Persero) Cabang Semarang. Hasil analisis menunjukkan bahwa kejelasan informasi pekerjaan dan aksesibilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelamar, sedangkan sistem e-rekrutmen tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Dengan koefisien determinasi sebesar 12,4%, penelitian ini menunjukkan bahwa meskipun kedua variabel tersebut berkontribusi terhadap kepuasan pelamar, masih ada faktor-faktor lain yang memengaruhi yang tidak diteliti. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi perusahaan dalam meningkatkan pengalaman rekrutmen melalui peningkatan kejelasan informasi dan aksesibilitas, serta menyoroti perlunya evaluasi lebih lanjut terhadap sistem e-rekrutmen untuk meningkatkan efektivitasnya.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelni Cabang Semarang Setyadi; Pompong B. Setiadi; Sri Rahayu
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v5i03.4945

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier ganda dengan melibatkan 288 responden dari berbagai latar belakang di lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik motivasi kerja (koefisien regresi = 0.433, p-value = 0.000) maupun disiplin kerja (koefisien regresi = 0.458, p-value = 0.000) memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dengan nilai R-square sebesar 0.757 yang menunjukkan bahwa sekitar 75.7% variasi dalam kinerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang menegaskan pentingnya motivasi dan disiplin dalam meningkatkan performa individu di tempat kerja. Implikasi dari hasil penelitian ini menyarankan perlunya organisasi untuk mengembangkan program-program yang dapat meningkatkan motivasi dan disiplin pegawai sebagai strategi untuk mendorong peningkatan kinerja secara keseluruhan.

Page 15 of 16 | Total Record : 159

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 03 (2026): Juli - September Vol. 5 No. 02 (2026): April - Juni Vol. 5 No. 01 (2026): Januari-Maret Vol. 4 No. 04 (2025): Oktober - Desember Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni Vol. 4 No. 01 (2025): Januari - Maret Vol. 3 No. 04 (2024): Oktober - Desember Vol. 3 No. 03 (2024): Juli - September Vol. 3 No. 02 (2024): April - Juni Vol. 3 No. 01 (2024): Januari - Maret Vol. 2 No. 04 (2023): Oktober - Desember Vol. 2 No. 03 (2023): September Vol. 2 No. 02 (2023): April - Juni Vol. 2 No. 01 (2023): Maret Vol. 1 No. 01 (2022): September More Issue