cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
DR. RUSTONO FARADY MARTA, S.SOS., M.MED.KOM
Contact Email
LPPMUSNI@GMAIL.COM
Phone
081389450814
Journal Mail Official
pascasarjana@usni.ac.id
Editorial Address
Program Studi Magister Manajemen - Fakultas Ekonomi dan Bisnis (MM-FEB) Universitas Satya Negara Indonesia (USNI) Jln. Arteri Pondok Indah No.11, Jakarta Selatan 12440
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
JURNAL SATYA MANDIRI MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Satya Negara Indonesia
ISSN : 24601403     EISSN : 30261481     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Satya Mandiri merupakan Jurnal Ilmiah dengan tujuan untuk mempublikasikan artikel yang memberikan kebaruan penelitian dengan isu-isu terbaru dan kajian Ilmiah lainnya yang berhubungan dengan bidang Manajemen. Ruang lingkup jurnal focus pada: Manajemen Keuangan, Human Capital, Marketing, Manajemen Komunikasi, Manajemen Strategi, Manajemen Operasi, Entrepreneur dan kebijakan bisnis, ide kreatif dan inovatif dalam pemanfaatan teknologi untuk pengembangan Bisnis. Jurnal Satya Mandiri diterbitkan oleh Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Satya Negara Indonesia secara berkala dua kali dalam satu tahun, yaitu bulan Mei dan November.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 120 Documents
 4   5   6   7   8 
Rewards Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Bahana Berlian Anisa Maryati; Darlius
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 1 (2019): Volume 5 Nomor 1 Tahun 2019
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v5i1.329

Abstract

Sebuah organisasi memiliki beberapa bagian yang dikelola oleh sekelompok manusia. Demi mencapai target dan tujuan, setiap individu harus saling bekerjasama menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Kelangsungan organisasi bertumpu pada hasil kerja yang dijalankan melalui beberapa bagian departemen. Penelitian ini dilakukan di PT. Karya Bahana Berlian. Sebanyak 100 karyawan terpilih sebagai responden dengan menggunakan formula Slovin, dengan populasi 135 karyawan. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini menemukan beberapa kesimpulan penting yaitu pertama bahwa komunikasi, human relation dan pemberian rewards berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. Ketiga, variabel rewards mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya. Implikasi dari penelitian ini adalah komunikasi, human relation dan pemberian rewards mempunyai peran yang sama penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas Dan Profitabilitas Terhadap Harga Saham Bank Buku III Di Bursa Efek Indonesia Marini Junita; Siagian, Arifin
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2019): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2019
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v5i2.330

Abstract

Penelitian ini merupakan estimasi dan analisis determinan tentang harga saham, dimana fluktuasi dan pergerakanharganya naik turun sesuai dengan hukum permintaan dan penawaran yang dinamis,yaitu pergerakan harga saham perbankan dan kaitannya dengan rasio keuangan yaitu Current Ratio, Debt to Equity Ratio dan Return onAsset di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-1017.Metode penelitian yang digunakan adalah Regresi Data Panel yaitu metode yang lebih menguntungkan dalam menganalisa data gabungan antara cross section dan time series. Dengan menggunakan purposive sampling didapatkan 8 (delapan) bank buku III yang memenuhi kriteria sebagai sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio dan Return on Asset berpengaruh terhadap harga saham sedangkan Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh dan pengujian secara bersamaan atau simultan juga berpengaruh. Rekomendasi dari penelitian ini adalah investor perlu memperhatikan current ratio dan return on asset karena berpengaruh terhadap harga saham. Untuk penelitian selanjutnya diharapkan juga mengikutkan jenis rasio keuangan atau faktor-faktor lainnya seperti net profit margin, NPL, kurs, tingkat suku bunga dan lain-lain.
Pengaruh Good Corporate Social Responsibility (CSR), Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE), Debt To Equity Ratio (DER) terhadap Nilai Perusahaan (Study Empiris Perusahaan yang Tercatat di LQ45 (Periode 2016-2018) Fera Lufhidarani Pranita; Noviarti
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2019): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2019
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v5i2.331

Abstract

Dalam penelitian ini, digunakan metode pendekatan Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan metode kuantitatif untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara variable yaitu Corporate Social Responsibility (CSR), Return On Asset (ROA), Return On Equity (ROE) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Nilai Perusahaan,pada perusahaan yang tercatat di LQ45 periode 2016 -2018. Sampel dalam penelitian ini diambil melalui kriteria purposive sampling sehingga didapatakan sebanyah 28 Perusahaan yang memenuhi kriteria dari 45 perusahaan yang tercatat di LQ45 pada periode 2016-2018. Dari hasil penelitian yang diperoleh bahwa secara parsial CSR berpengaruh negtif terhadap Nilai perusahaan, sedangkan ROA, ROE dan DER mempunyai pengaruh positif t erhadap Nilai Perusahaan.
Pengaruh Kepemimpinan Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan STMIK Bani Saleh, Bekasi Sri Raharjo Saptono Saputra; Darlius
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2019): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2019
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v5i2.332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan organisasi, budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan STMIK Bani Saleh. Penelitian ini merupoakan penelitianKuantitatif, variabel dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kepemimpinan Organisasi, Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan STMIK Bani Saleh yang jumlahnya 144 orang. teknik pengumpulan data menggunakan angket, analisa yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikanterhadap semua kinerja karyawan di Sekolah Tinggi dibawah Yayasan Bani Saleh) baik secara langsung maupun melalui komunikasi
Pengaruh Minat, Kreativitas Dan Gaya Belajar Terhadap Hasil Belajar Matematika Pada Siswa Kelas 5 Sekolah Victory Plus Bekasi Wahyu Nofiyanti; Sinambela, Lijan P.; Yusriani Sapta Dewi
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2019): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2019
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v5i2.333

Abstract

This riset aims to prove the influence of interest, creativity and learning styles towards mathematics learning outcomes. The data collection is done using questionnaires. Based on the results of the study it was concluded that: (1) There is a significant effect of interest in mathematics learning result; (2) There is a significant effect of creativity in mathematics learning result (3) There is a significant effect of learning styles in mathematics learning result and (4) There is a significant effect of interest, creativity and learning styles together in mathematics learning result.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Di SMA Kristen Kanaan Romantika Putri Delima; Agus Fauzi
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2019): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2019
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v5i2.334

Abstract

Based on the results of the analysis it is known that of the two structural models studied, in the first model, Work Motivation as an endogenous variable, Compensation is the dominant factor affecting Work Motivation when compared to the Work Environment. In structural model 2 which places Performance as an endogenous variable, it is known that Work Motivation is the dominant factor, then compensation and finally work environment. Based on these findings, the priority of increasing compensation and work environment can be done through increasing work motivation, in addition to the work environment and work motivation of the teacher. The indirect effect of compensation on performance through motivation has an effect of 28.6% and followed by the indirect effect of the work environment on teacher performance through work motivation by 16%.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Di Kota Bekasi Pane, Diapari Sosagaon Putra; Sitorus, Guston
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2019): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2019
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v5i2.335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi sebagai variabel intervening terhadap Kinerja Dosen Politeknik di Kota Bekasi. Penelitian ini menganalisis data dari sampel sebanyak 99 dosen yang diambil dengan menggunakan metode stratifikasi random sampling dari populasi sebanyak 132. Dosen tersebut adalah dosen yang mengajar pada Politeknik di Kota Bekasi. Pengambilan data dilakukan mulai dari Januari-Maret 2019. Analisis data menggunakan model SEM dengan menggunakan program AMOS versi 22,0. Hasil penelitian ini menunjukkan Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap motivas, Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap motivasi, Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi, Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja dosen, Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dosen, Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja dosen, Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dosen, Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja dosen melalui motivasi, Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja dosen melalui motivasi dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen melalui motivasi.
Pengaruh Current Ratio (CR), Debt To Equity Ratio (DER), Dan Return On Asset (ROA) Terhadap Return Saham Perusahaan Sub Sektor Konstruksi Yang Listing Di BEI Periode 2013 – 2017 Irma Dwi Marsita; Meifida Ilyas
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2019): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2019
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v5i2.336

Abstract

Rasio keuangan merupakan salah satu cara atau metode yang digunakan untuk menghitung dan menganalisis data keuangan suatu perusahaan guna mengukur kinerja perusahaan. Semakin baik kinerja perusahaan yang diukur dari rasio keuangannya, maka semakin tinggi return saham perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), dan Return On Asset (ROA) terhadap return saham perusahaan sub sektor konstruksi yang listing di Bursa Efek Indonesia periode 2013 - 2017. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 8 perusahaan dari jumlah populasi 16 perusahaan. Pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria perusahaan sub sektor konstruksi yang telah tercatat di BEI dan tersedia laporan keuangan selama kurun waktu penelitian (tahun 2013 – 2017). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan model regresi data panel dengan menggunakan bantuan program E-Views 9.0. Analisa diawali dengan analisis statistik deskriptif, uji estimasi model data panel yang tepat digunakan, uji asumsi klasik, pengujian regresi data panel dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham perusahaan sub sektor konstruksi yang listing di BEI periode 2013 - 2017. Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan terhadap return saham perusahaan sub sektor konstruksi yang listing di BEI periode 2013 - 2017. Dan Return On Asset (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham perusahaan sub sektor konstruksi yang listing di BEI periode 2013 - 2017.
Determinan Return On Asset Bank Umum Konvensional Yang Tercatat Di Bursa Efek Indonesia Periode 2013 - 2017 Yusran Thaher; Siagian, Arifin
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2020): Volume 6 Nomor 1 Tahun 2020
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v6i1.337

Abstract

Dari hasil penelitian rasio CAR, LFR, NPL, NIM dan BOPO secara bersama-sama memengaruhi ROA di perbankan konvensional yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 – 2017 secara signifikan. Untuk pengujian goodness of fit yang diukur dengan koefisien diterminasi (R2) menunjukkan angka koefisien sebesar 0.946039 yang berarti bahwa seluruh CAR, LFR, NPL, NIM dan BOPO dapat menjelaskan variasi naik turunnya ROA perusahaan perbankan sebesar 94.60%, sementara sisanya 5.40% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam model ini.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Rumah Sakit Cikunir, Bekasi Vicli Robert CL; Sitorus, Guston
Jurnal Satya Mandiri Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2020): Volume 6 Nomor 1 Tahun 2020
Publisher : Pasca Sarjana Universitas Satya Negara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54964/satyamandiri.v6i1.338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh antara budaya organisasi, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan RS Cikunir, dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningnya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RS Cikunir sebanyak 180 orang dengan sampel sebanyak 124 orang. Pengambilan sampel dengan teknik Propotional Random Sampling . Desain penelitian menggunakan penelitian kausal Kuantitatif (meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrument penelitian, analisis data bersifat kuantitatif atau statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan). Hasilnya budaya organisasi berpengaruh secara langsung sebesar 0,474 terhadap kepuasan kerja, kompetensi berpengaruh langsung sebesar -2,291 terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh langsung sebesar 0,224 terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh langsung sebesar 0,194 terhadap kinerja. Budaya organisasi berpengaruh langsung sebesar 0,375 terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh langsung sebesar -1,226 terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh langsung sebesar 0,100 terhadap kinerja karyawan.

Page 6 of 12 | Total Record : 120

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 2 (2025): Volume 11 Nomor 2 Tahun 2025 Vol 11 No 1 (2025): Volume 11 Nomor 1 Tahun 2025 Vol 10 No 2 (2024): Volume 10 Nomor 2 Tahun 2024 Vol 10 No 1 (2024): Volume 10 Nomor 1 Tahun 2024 Vol 9 No 2 (2023): Volume 9 Nomor 2 Tahun 2023 Vol 9 No 1 (2023): Volume 9 Nomor 1 Tahun 2023 Vol 8 No 2 (2022): Volume 8 Nomor 2 Tahun 2022 Vol 8 No 1 (2022): Volume 8 Nomor 1 Tahun 2022 Vol 7 No 2 (2021): Volume 7 Nomor 2 Tahun 2021 Vol 7 No 1 (2021): Volume 7 Nomor 1 Tahun 2021 Vol 6 No 2 (2020): Volume 6 Nomor 2 Tahun 2020 Vol 6 No 1 (2020): Volume 6 Nomor 1 Tahun 2020 Vol 5 No 2 (2019): Volume 5 Nomor 2 Tahun 2019 Vol 5 No 1 (2019): Volume 5 Nomor 1 Tahun 2019 Vol 4 No 2 (2018): Volume 4 Nomor 2 Tahun 2018 Vol 4 No 1 (2018): Volume 4 Nomor 1 Tahun 2018 Vol 3 No 2 (2017): Volume 3 Nomor 2 Tahun 2017 Vol 3 No 1 (2017): Volume 3 Nomor 1 Tahun 2017 Vol 2 No 2 (2016): Volume 2 Nomor 2 Tahun 2016 Vol 2 No 1 (2016): Volume 2 Nomor 1 Tahun 2016 Vol 1 No 2 (2015): Volume 1 Nomor 2 Tahun 2015 Vol 1 No 1 (2015): Volume 1 Nomor 1 Tahun 2015 More Issue