cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Trisnawati
Contact Email
signaling@ftikomibn.ac.id
Phone
+6272922240
Journal Mail Official
signaling@ftikomibn.ac.id
Editorial Address
Editor Jurnal Signaling PSDKU Institut Bakti Nusantara Jl. Wisma Rini No.09 Pringsewu, Lampung Phone: 0729-44420
Location
Kab. pringsewu,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Signaling
Published by Institut Bakti Nusantara
ISSN : 20852304     EISSN : 27756122     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Signaling diterbitkan oleh STMIK Pringsewu, Lampung dari Tahun 2009 sampai 2022. Setelah Perubahan Nama Perguruan Tinggi menjadi Institut Bakti Nusantara Jurnal Signaling di Kelola oleh Fakultas Teknologi dan Ilmu Komputer (FTIKOM), Terbit dua kali dalam setahun pada bulan Maret dan September. Berisi tulisan yang diangkat dari hasil penelitian maupun hasil pemikiran di bidang Ilmu Ekonomi, Ilmu Manajemen, Bisnis, Komputer Akunting, E-Bisnis, E-Commerce, Kecerdasan Bisnis (BI) dan Bidang Ilmu yang serumpun dengan EKonomi dan Bisnis.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 113 Documents
 8   9   10   11   12 
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. RATU PUSAT FINANCIAL BINA KARSA OGAN KOMERING ILIR Yansahrita, Yansahrita; Kasiriah, Tri Rusilawati; Sari, Sri Sarwo; Darmanah, Darmanah; Yulianti, Defi
Jurnal Signaling Vol 12, No 2 (2023): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v12i2.1582

Abstract

Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa.  Pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir, ternyata Komunikasi belum dilaksanakan dengan baik sehingga Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir  belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh Komunikasi terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai Komunikasi dan Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir . Hipotesis yang diajukan, Komunikasi berpengaruh positif terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil pembahasan diperoleh korelasi antara Komunikasi dalam upaya meningkatkan Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir  diperoleh angka r sebesar 0,57. Setelah dikonsultasikan dengan standar konservatif  terletak antara 0,400- 0,599 yang termasuk pada korelasi sedang. Sehingga dapat dikatakan bahwa adanya pengaruh yang sedang antara Komunikasi terhadap Efektivitas kerja pegawai pada PT. Ratu Pusat Financial Bina Karsa Ogan Komering Ilir. 
ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA OGAN KOMERING ULU Sarwo, Sri; Kasisariah, Tri Rusilawati; Iskandar, Iskandar
Jurnal Signaling Vol 13, No 2 (2024): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v13i2.1770

Abstract

This study is based on factors that cannot be ignored related to employee job satisfaction at the Ogan Komering Ulu Human Resources Development and Personnel Agency, namely Work Motivation and Communication. This can be reflected in low job satisfaction because work motivation and communication between leaders and staff are still lacking, this can be seen from the discipline of working hours which is still far from what employees expect at the Ogan Komering Ulu Human Resources Development and Personnel Agency. The purpose of this study is first to determine the effect of work motivation on employee job satisfaction at the Ogan Komering Ulu Human Resources Development and Personnel Agency, second to determine the effect of communication on employee job satisfaction at the Ogan Komering Ulu Human Resources Development and Personnel Agency, third to determine the effect of work motivation and communication together affect employee job satisfaction at the Ogan Komering Ulu Human Resources Development and Personnel Agency.
PENGARUH PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT) DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT RS DR. HI. ABDUL MOELOEK PROVINSI LAMPUNG Pratama, Rizki Mupty; Rahayu, Sri; Muprihan, Muprihan
Jurnal Signaling Vol 14, No 2 (2025): Jurnal Signaling
Publisher : STMIK Pringsewu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56327/signaling.v14i2.1867

Abstract

This study aims to determine the effect of Dual Roles on employee performance in Hospital Nurses. Hi. Abdul Moeloek, The Effect of Emotional Intelligence on Employee Performance in Hospital Nurses. Hi. Abdul Moeloek, The Effect of Dual Roles and Emotional Intelligence on Employee Performance in Hospital Nurses. Hi. Abdul Moeloek. The type of research used in this study is quantitative research with associative methods. The data source used is primary data with the data collection method being a field collection method in the form of questionnaire distribution. The population in this study is all hospital nurses. Hi. Abdul Moeloek, who amounted to 243 female nurses using a sample of all employees totaling 50 nurses. The sampling technique in this study is Purposive Sampling, which is a sampling method based on certain considerations. The instrument requirements test used are the validity test and the reliability test. The data analysis requirements test used is the linearity test, the multicollinearity test. The data analysis method uses multiple linear regression. And the hypothesis test used is the T test and the F test. Abdul Moeloek Lampung Province, Emotional Intelligence affects the Performance of Nurses at Dr.Hi.Abdul Moeloek Hospital, Lampung Province, Dual Role and Emotional Intelligence affect the Performance of Nurses at Dr.Hi.Abdul Moeloek Hospital, Lampung Province.

Page 12 of 12 | Total Record : 113

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14, No 2 (2025): Jurnal Signaling Vol 14, No 1 (2025): Jurnal Signaling Vol 13, No 2 (2024): Jurnal Signaling Vol 13, No 1 (2024): Jurnal Signaling Vol 12, No 2 (2023): Jurnal Signaling Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Signaling Vol 11, No 2 (2022): Jurnal Signaling Vol 11, No 1 (2022): Jurnal Signaling Vol 10, No 2 (2021): Jurnal Signaling Vol 10, No 1 (2021): Jurnal Signaling Vol 9, No 2 (2020): Jurnal Signaling Vol 9, No 1 (2020): Jurnal Signaling Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Signaling Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Signaling Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Signaling More Issue