Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-Mabis)
Fokus Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-Mabis) Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-Mabis) merupakan publikasi akademis yang berfokus pada penelitian, teori, dan praktik di bidang manajemen dan bisnis. Fokus utama jurnal ini adalah menyediakan wadah bagi para peneliti, akademisi, praktisi, dan pembuat kebijakan dalam mengembangkan dan berbagi pengetahuan terkini tentang aspek-aspek utama manajemen dan bisnis yang memengaruhi kinerja dan keberhasilan organisasi di pasar global. Jurnal Lingkup Manajemen dan Bisnis (J-Mabis) J-Mabis mencakup berbagai topik dalam manajemen dan bisnis, termasuk namun tidak terbatas pada: Manajemen Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Operasional Manajemen Keuangan Pemasaran Kewirausahaan dan Inovasi Teknologi Informasi dan Manajemen Sistem Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Bisnis Internasional dan Globalisasi Analisis Data dan Pengambilan Keputusan
Articles
41 Documents
<![CDATA[Pengaruh Harga Dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Di Toko Online Lazada Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palembang ]]>
<![CDATA[Herudiansyah, Gumar]]>;
<![CDATA[Juniardi, Afdi]]>;
<![CDATA[Nurrahmi, Maftuhah]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 1 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v1i1.453
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh harga dan promosi terhadap keputusan pembelian di toko online Lazada pada mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palembang. Jenis penelitian Asosiatif. Sampel. dalam penelitian ini adalah 100 orang yang pernah berbelanja di toko online lazada. Teknik pengambilan sampel Purposive Sampling Jenis data yang digunakan data Primer. Metode pengumpulan data menggunakan Kuesioner. Analisis data menggunakan data Kualitatif. Teknik analisis yang digunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis F dan Uji Hipotesis t, serta Koefisien Determinasi. Hasil dari penilitian ini 1)Ada pengaruh Harga dan Promosi terhadap keputusan pembelian di Toko online Lazada pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palembang 2) Ada pengaruh Harga terhadap Keputusan Pembelian di Toko online Lazada pada Universitas Muhammadiyah Palembang. 3) Ada pengaruh Promosi terhadap Keputusan Pembelian di Toko online Lazada pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palembang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Citra Diri dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Sekertariat DPRD Kabupaten Ogan Ilir ]]>
<![CDATA[Welta, Fretty]]>;
<![CDATA[Sopian, Sopian]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v1i2.547
<![CDATA[Terdapat pengaruh yang signifikan positif dari Citra Diri (X1) dan Kompetensi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Sekretariat DPRD Kabupaten Ogan Ilir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung menunjukkan angka 7,803 yang artinya Fhitung > Ftabel 2,72 dan nilai signifikansi dari Fhitung sebesar 0,000 yang artinya nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat dikatakan bahwa H0 ditolak, yang berarti variabel-variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai.]]>
<![CDATA[Benefits Analysis of Investing in Sharia Stock LQ 45 2017-2021 Period in Indonesian Capital Market ]]>
<![CDATA[Arfah, Arfah]]>;
<![CDATA[Hidayati, Pratiwi Nur]]>;
<![CDATA[Pidola, Viras Alti]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v1i2.556
<![CDATA[The main purpose of investing is to generate and increase profits in the form of a certain amount of money. Profit considerations for investors will influence the outcome of investment planning decisions. A new challenge for Muslim investors is whether investing in Islamic stocks can generate better returns and minimize risk. Or the risk is greater than the return achieved. Problems that often occur in the field experienced by investors are misjudging and analyzing the shares purchased, weak knowledge about shares, failing to make profits (Capital Loss), not getting capital again, not getting dividends, the company is not liquid. Seeing this phenomenon, it is necessary to analyze the profit level of investing in LQ45 sharia shares in the Indonesian Capital Market. This type of research is descriptive quantitative and correlative with a literature study approach with secondary data as a source of data. Based on the results of descriptive analysis within a period of 5 years, it shows that the average return of Islamic stocks is -0.010424062 or -1%. There are 17 sharia stock companies, there are 10 companies that get negative returns so that it has an impact on the overall average return of sharia shares.]]>
<![CDATA[Effect of Competency and Work Placement on Employee Performance at PT Adhya Avia Prima ]]>
<![CDATA[Sidjabat, Sonya]]>;
<![CDATA[Hauzan, Muhamad Ananda Ariq]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v1i2.557
<![CDATA[The purpose of this study was to determine and analyze the effect of Competence and Work Placement on Employee Performance at PT Adhya Avia Prima at Halim Perdanakusuma Airport, East Jakarta in 2021. The method used was quantitative method, and used data analysis techniques, namely linear regression analysis and correlation analysis. With a population of 103 employees and a sample of 82 employees of PT Adhya Avia Prima at Halim Perdanakusuma Airport, East Jakarta. PT Adhya Avia Prima at Halim Perdanakusuma Airport, East Jakarta is a company engaged in aircraft transportation services for the transportation of goods. The results of the joint competency analysis and work placement on the performance of PT Adhya Avia Prima employees at Halim Perdanakusuma Airport in East Jakarta are shown by the multiple regression equation Y = 13.692 + 0.429 X1 + 0.238 X2. The regression equation shows a correlation if the competence and work placement together increase, the employee's performance will also increase. The strength of the relationship between competence and job placement on employee performance is positive and is at a relatively strong level as indicated by the multiple correlation coefficient Ry12 = 0.464. The contribution of competence and work placement to employee performance is 21.54%, which means that Dermage utilization is determined by competence and work placement together.]]>
<![CDATA[Determinasi Motivasi dan Kinerja: Analisis Kepuasan Kerja, Keterikatan Karyawan dan Kepemimpinan ]]>
<![CDATA[Susanto, Primadi Candra]]>;
<![CDATA[Syailendra, Siera]]>;
<![CDATA[Suryawan, Ryan Firdiansyah]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v1i1.565
<![CDATA[Artikel ini bertujuan untuk mengkaji dan mensintesa kajian literatur terkait kinerja karyawan, motivasi, kepuasan kerja, keterikatan karyawan, dan kepemimpinan serta melihat hasil penelitian terhadap variabel-variabel yang akan ditinjau dan apakah ada pengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya. Penelitian ini menggunakan literature review dengan mencari referensi yang berhubungan dengan variabel terkait. Penelitian ini memberikan gambaran tentang artikel yang diperoleh dengan mendeskripsikan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beberapa variabel mempengaruhi bukti paparan dalam matriks. Kajian kinerja karyawan dalam artikel tinjauan pustaka ini secara eksplisit berfokus pada variabel pendukung yang dapat meningkatkan kinerja karyawan yaitu motivasi, kepuasan kerja, keterikatan karyawan dan kepemimpinan]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Produk Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Mie Gacoan Di Cabang Gianyar ]]>
<![CDATA[Kayama, I Gusti Ngurah Ary]]>;
<![CDATA[Winata, I Made Budi Ari]]>;
<![CDATA[Marzio, Komang Viar]]>;
<![CDATA[Rahmayanti, Putu Laksmita Dewi]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v1i2.580
<![CDATA[Developments and changes during the current pandemic have an impact on changes in people's lifestyles and technological advances. The existence of this lifestyle is an opportunity for entrepreneurs to create new business initiatives, especially food and beverage companies, so that currently many food companies are growing, especially in the city of Gianyar. One of them is the food company Mie Gacoan Gianyar. Mie Gacoan is one of the retail businesses whose retail products are in the form of processed noodles, dim sum and beverages. Review Mie Gacoan is a registered trademark of the number one spicy noodle restaurant chain in Indonesia, a subsidiary of PT Pesta Pora Abadi. In running a business in the food and beverage sector, the Gacoan Noodle Company must examine various aspects ranging from customer satisfaction, service quality, and the quality of the products they sell in order to further develop the Gacoan noodle food and beverage business.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengetahuan Akuntansi Dan Kepribadian Karyawan Terhadap Kinerja Manajerial Pada CV. Sarana Banindo Palembang ]]>
<![CDATA[Suryadi, Suryadi]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1 No 2 (2022): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v1i2.763
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan akuntansi dan kepribadian karyawan terhadap kinerja manajerial pada CV. Sarana Banindo Palembang. Perusahaan ini bergerak dalam bidang distributor ban mobil. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung dari jawaban kuesioner yang dibagikan kepada 32 responden. Teknik analisis data menggunakan pengujian melalui statistik deskriptif, uji validitas dan reabilitas data, uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolonieritas, heteroskedastisitas), dan uji hipotesis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan, secara parsial pengetahuan akuntansi dan kepribadian karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dan secara simultan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap peningkatan kinerja manajerial pada CV. Sarana Banindo Palembang. Diharapkan juga direktur perusahaan melakukan pelatihan akuntansi dan melakukan hal yang dapat meningkatkan kepribadian karyawan baik untuk perusahaan atau sesama karyawan agar kinerja manajerial dapat berjalan dengan baik.]]>
<![CDATA[Analisis Rasio Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Pada PT. Sarwa Karya Wiguna Palembang ]]>
<![CDATA[Suryadi, Suryadi]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v2i1.764
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Rasio Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Pada PT. Sarwa Karya Wiguna Palembang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Objek penelitian yang diteliti adalah analisis rasio keuangan untuk menilai kinerja keuangan perusahaan bagian Akuntansi Keuangan Penelitian ini dilaksanakan di Kantor PT. Sarwa Karya Wiguna Palembang. Teknik yang digunakan untuk menganalisis data data adalah analisis rasio yang terdiri dari Liquidity Ratio, Rasio solvabilitas, Rasio Aktivitas dan Rasio Profitabilitas. Matode yang digunakan dalam pengupulan data adalah metode dokumentasi.Hasil penelitian menunjukan Rasio Likuiditas perusahaan selama 2013-2015 di bawah rata-rata industri (2 kali), menunjukkan kondisi kurang baik. Rasio Solvabilitas menunjukkan perusahaan sepenuhnya dibiayai oleh utang, dengan debt ratio di atas rata-rata industri (35%). Rasio Aktivitas menunjukkan perputaran piutang hampir mencapai rata-rata industri (15 kali), menunjukkan kinerja yang cukup baik. Rasio Profitabilitas menunjukkan margin laba bersih, pengembalian atas total aset (ROA), dan pengembalian atas ekuitas (ROE) di bawah rata-rata industri (masing-masing 20%, 30%, dan 40%).]]>
<![CDATA[Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang ]]>
<![CDATA[Yubi, Sholahudin Al]]>;
<![CDATA[Welta, Fretty]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v2i2.765
<![CDATA[Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang didapatkan oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Keberhasilan dari kinerja pegawai dari sebuah perusahaan maupun lembanga tersebut memalui proses rekrutmen dan pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja pegawai Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya dan untuk mengetahui variabel rekrutmen (X1) dan pelatihan (X2) yang manakah berpengaruh terhadap kinerja (Y) pada Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi atau sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya sebanyak 101 orang dan metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh semua populasi digunakan sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa persentase pengaruh rekrutmen (X1) sebesar 6.2% lebih besar dibandingkan variabel pelatihan (X2) sebesar 4.2% secara parsial, sedangkan secara simultan variabel rekrutmen dan pelatihan berpengaruh sebesar 11.4% terhadap kinerja pegawai (Y). Meskipun persentase pengaruhnya tidak terlalu besar, karena maasih didominasi oleh variabel lainya. Maka dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan pelatihan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang ]]>
<![CDATA[Effendi, M. Annas]]>;
<![CDATA[Sopian, Sopian]]>;
<![CDATA[Syailendra, Siera]]>
<![CDATA[ JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2 No 1 (2023): Jurnal Manajemen dan Bisnis (J-MaBis) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabidan kepada Masyarakat Universitas Kader Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54816/jmabis.v2i1.766
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemiminan, lingkungankerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Teknik Pengumpulan data dengan meneyebarkan kuesioner yang berjumlah 101 responden pada pegawai Sekolah Olahraga Negeri Sriwijaya Palembang. Variabel independent dalam penelitian ini adalah kepemimpinan (X1), lingkungan kerja (X2), motivasi kerja (X3), disiplin kerja (X4), variabel dependent adalah kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkunga kerja berpengaruh terhadap kijnerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.]]>
