cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Awin
Contact Email
Mr.awinwijaya13@gmail.com
Phone
+6282142428742
Journal Mail Official
Wijayagranada@gmail.com
Editorial Address
Jl. Arjuno I/ 1172 Malang
Location
Kab. malang,
Jawa timur
INDONESIA
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Research Ideas
ISSN : -     EISSN : 30251192     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, adalah jurnal nasional peer-review yang diterbitkan oleh Komunitas Menulis dan Meneliti (Kolibi). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi membahas ekonomi dan bisnis dalam ruang lingkup yang luas. Tim redaksi menyambut baik seluruh masyarakat, terutama akademisi dan peneliti, untuk menyumbangkan dedikasi intelektualnya dalam bentuk artikel asli yang diterbitkan dalam jurnal ini yang belum pernah dipublikasikan di media manapun. Artikel dapat ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 436 Documents
 12   13   14   15   16 
PENGARUH LIVE STREAMING, CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PRODUK MS GLOW ( STUDI KASUS PADA KONSUMEN DI SURABAYA TIMUR ) Tihurua, Cindy Rafika; Ningsih, Ratna
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh live streaming, citra merek, dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk MS Glow, dengan fokus wilayah Surabaya Timur. Live streaming kini menjadi salah satu strategi pemasaran digital yang kian populer karena memungkinkan interaksi langsung antara produsen dan konsumen. Sementara itu, citra merek yang kuat dan kualitas produk yang baik juga menjadi faktor penting dalam memengaruhi preferensi konsumen. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada konsumen MS Glow di Surabaya Timur. Variabel independen dalam penelitian ini mencakup live streaming, citra merek, dan kualitas produk, sedangkan variabel dependen adalah keputusan pembelian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui hubungan serta pengaruh antara variabel-variabel tersebut. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat praktis, khususnya dalam menyusun strategi pemasaran yang lebih efektif bagi MS Glow. Hasil penelitian juga diharapkan menjadi masukan berharga bagi perusahaan dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen melalui pengoptimalan live streaming, penguatan citra merek, dan peningkatan kualitas produk.
PENGARUH TECHNOSTRESS, KEMAMPUAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y DI D.I YOGYAKARTA Maulana, Akbar; Hazmi, Shadrina
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh technostress, kemampuan teknologi informasi, dan work-life balance terhadap kinerja karyawan generasi Y di D.I. Yogyakarta. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk kemampuan dalam mengelola stress terkait teknologi, keterampilan dalam menggunakan teknologi informasi, dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden karyawan generasi Y di beberapa perusahaan di D.I. Yogyakarta. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS 25 untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa technostress berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, sedangkan kemampuan teknologi informasi dan work-life balance memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk mengurangi faktor penyebab technostress, meningkatkan kemampuan teknologi informasi karyawan melalui pelatihan, dan mendorong keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait dengan sampel yang terbatas pada karyawan generasi Y di D.I. Yogyakarta, sehingga hasilnya mungkin tidak dapat digeneralisasi pada seluruh populasi. Penelitian selanjutnya dapat memperluas sampel dan memperdalam analisis dengan menggunakan pendekatan longitudinal.
PENGARUH SHARED LEADERSHIP TERHADAP INOVASI MELALUI KNOWLEDGE SHARING PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT Etsahandy, Tantra Wirachoir
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh shared leadership terhadap inovasi melalui knowledge sharing pada karyawan RSI Surabaya Jemursari. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah 168 karyawan. Data dalam penelitian ini dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa shared leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, shared leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge sharing, knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi, knowledge sharing secara positif dan signifikan memediasi pengaruh shared leadership terhadap inovasi.
ANALISIS PENGARUH KEDISIPLINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN MAKANAN KABUPATEN TANGERANG Rozanti, Riri Rahayu
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan pada latar belakang yang menjadi dasar penelitian dengan judul Analisis Pengaruh Kedisiplinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Makanan Kabupaten Tangerang dengan total populasi sebanyak 1913 responden dan sampel sebanyak 331 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui angket atau kuesioner yang kemudian dilakukan analisis lebih lanjut dengan menggunakan SPSS versi 29. Penulis memaparkan kesimpulan dari hasil analisis data dan pembahasan hasil penelitian adalah sebagai berikut: Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisiplinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Z). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Z). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kedisplinan (X1) terhadap motivasi kerja (Y). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi (X2) terhadap motivasi kerja (Y). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja (Y) terhadap kinerja karyawan (Z).Kedisiplinan (X1) melalui motivasi kerja (Z) mempunyai pengaruh yang signifikan atau mampu memediasi pengaruh kedisiplinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Budaya organisasi (X2) melalui motivasi kerja (Z) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan atau tidak mampu memediasi pengaruh budaya organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y).
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berdikari indo super grosir di Cianjur Rahardjo, Fuzy; Parlima , Yeyen; Sumanti , Nur Alia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Berdikari Indo Super Grosir Cianjur, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Berdikari Indo Super Grosir Cianjur, serta pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Berdikari Indo Super Grosir Cianjur. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Beirdasarkan hasil peineilitian deingan meingguinakan program IBM SPSS Statistic veirsi 25 for windows, dipeiroleih ttabeil yaitu 1,697. Dengan demikian (3,800 > 1,697). Dan memperoleh nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05 (0,001 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). hasil uji t untuk variabel X2 (4,117 > 1,697). Dan memperoleh nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Uji simultan menunjukan bahwa Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara Bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value (Sig) < 0,05 yaitu 0,00 < 0,05 dan nilai fhitumg > ftabel yaitu 367,519 > 3,32. Dengan begitu maka Ha diterima dan H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara Bersama-sama atau simultan berpengaruh secara postif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Berdikari Indo Super Grosir Cianjur. nilai Adjusted R Square sebesar 0,959 atau dalam persen menjadi 95,9%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1), Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 95,9%.
ANALISIS KINERJA SISTEM ANTRIAN DENGAN MODEL SINGLE PHASE SERVICE PADA BENGKEL AHASS SUKSES GROUP Samosir, Zefanya; Silva , Ana Yulita Da; Saragaih , Anggita Valeria Br; Sukmawan, Fahmi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja sistem antrian dengan model single phase service pada bengkel AHASS sukses group. Persaingan bisnis bengkel sepeda motor semakin ketat, baik yang kecil maupun yang besar. Bengkel merupakan tempat seorang mekanik melakukan perkejaan melayani jasa perbaikan dan perawatan sebuah kendaraan bermotor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil pengelolahan data secara manual, total motor yang datang selama tiga hari berturut-turut adalah. Lalu untuk motor yang selesai dilayani adalah. Kemudian diketauhi rata-rata kedatangan motor sebanyak λ = 3.16. Jumlah rata – rata Pelanggan yang berhasil dilayani per satuan waktu unit/jam, diperoleh sebesar μ = 2,22, atau banyaknya pelanggan yang berhasil dilayani adalah 2,22 Orang Probabilitas tidak terdapat pelanggan atau antrian motor didalam sistem atau sistem dalam kondisi menganggur yairu sebesar 0,082 atau 8,2%. Tingkat utilitas dari server pelayanan atau tingkat kesibukan server pelayananan rata-rata sebesar 0,24 atau 24%. Rata-rata banyak pengantri dalam antrian atau jumlah pelanggan yang mengantri dalam antrian adalah sebesar 0,891 Orang. Rata-rata banyak pelanggan yang mengantri dalam sistem sebesar 2,30 Orang. Rata-rata waktu menunggu dalam antrian atau waktu rata-rata selama menunggu dalam antrian yaitu sebanyak 0,28 menit. Rata-rata waktu menunggu dalam system atau waktu rata-rata dalam sistem adalah sebesar 0,73 menit
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA PT. ALMEGA SEJAHTERA “Service Division” Suseno, Fery Sidik; Widjajanti, Kesi; Kusnilawati, Nunik
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja karyawan, pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Tranformasional Terhadap Kinerja Karyawan, Peran Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompensasi dan kompetensi terhadap Kinerja karyawan. Menguji kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, menguji Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian di PT. Almega Sejahtera dengan populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang, Teknik pengambilan sampel yang dipergunakan untuk menentukan sampel menggunakan metode Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu (Sugiyono, 2014). Teknik analisis data menggunakan Smart PLS. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan H1 diterima, dengan pengujian pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan menghasilkan P Value < 0,05 dan dari pengujian Boostrapping PLS dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhada Kinerja Karyawan. H2 diterima, dari pengujian pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dapat disimpulkan bahwa Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhada kinerja karyawan. H3 diterima, dari pengujian pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan memiliki hasil positif signifikan. H4 diterima, dari hasil pengujian Pengaruh Kompensasi terhadap Kepemimpinan transformasional dengan hasil positif signifikan. H5 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Pengaruh Kompetensi terhadap Kepemimpinan transformasional. H6 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Peran Kepemimpinan transformasional sebagai mediasi Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. H7 diterima, hasil penelitian menunjukan positif signifikan dari pengujian Peran Kepemimpinan transformasional sebagai mediasi Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan.
ANALISIS TINGKAT KEPUASAAN PENGGUNA PADA APLIKASI M.TIX DI DKI JAKARTA Novitasari, Putri; Febrilia , Ika; Krissanya , Nofriska
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kemajuan teknologi dan meningkatnya pengguna internet di Indonesia, khususnya di Jakarta, memberikan peluang bagi masyarakat untuk memanfaatkan aplikasi M.Tix dalam membeli tiket bioskop secara online. Aplikasi ini menawarkan kemudahan dalam proses transaksi, memungkinkan pengguna untuk mengakses tiket kapan saja dan di mana saja tanpa perlu mengantri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan pengguna aplikasi M.Tix di DKI Jakarta dengan menggunakan metode EUCS (End User Computing Satisfaction). Sampel dalam penelitian ini adalah 140 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik sampling menggunakan non-probability sampling dengan menggunkan teknik purposive sampling, pengumpulan data primer yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berupa pertanyaan dan pernyataan yang menggunakan google form dibagikan secara online melalui platform seperti WhatsApp dan Instagram pada pengguna aplikasi M.Tix di wilayah DKI Jakarta. Data yang diolah penelitian ini menggunakan software SPSS versi 26. Uji instrumen kuesioner menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji mean dan uji standar deviasi. Hasil dari penelitian ini adalah berdasarkan analisis deskriptif menggunakan skor rata-rata kepuasan pengguna didapatkan bahwa kelima dimensi termasuk dalam kategori ”Netral” dan “Puas”. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai masukan atau saran bagi PT Nusantara Sejahtera Raya, terutama yang berkaitan dengan aplikasi M.Tix kemudahan penggunaan dan keamanan M.Tix untuk meningkatkan loyalitas pengguna. Totalitas memberikan layanan membantu keresahan pengguna. Selain itu memberikan promosi yang menarik juga dapat membantu meningkatkan kepuasan pengguna dalam menggunakan aplikasi M.Tix sebagai alat utama pembelian tiket bioskop secara online.
ANALISIS FEAR OF MISSING OUT PADA KONSUMEN PRODUK SCARLETT WHITENING Khodijah, Siti; Sadat , Andi Muhammad; Sari , Dewi Agustin Pratama
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis FoMO pada konsumen produk Scarlett Whitening. Fear of Missing Out (FoMO) adalah salah satu faktor seseorang aktif dalam menggunakan media sosial dan terdapat hubungan antara FoMO dengan frekuensi penggunaan media sosial. Dengan kata lain, individu yang mengalami FoMO cenderung akan mengikuti berbagai aktivitas yang dilakukan oleh orang lain demi memenuhi keinginan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi fear of missing out dilihat dari dimensi FoMO personal dan FoMO sosial pada konsumen produk Scarlett Whitening. Sampel dalam penelitian ini adalah 130 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan teknik purposive sampling. Partisipan pada penelitian ini merupakan pengguna produk Scarlett Whitening untuk perawatan kulitnya. Metode yang digunakan dalam mengumpulkan data adalah kuesioner dengan skala likert dan pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS 29 dalam melakukan uji validitas sebuah instrument terhadap indikator-indikator dalam kuesioner online yang telah diisi oleh responden. Temuan menunjukkan bahwa faktor sosial seperti: perasaan terhubung dengan orang lain, keinginan untuk diterima dalam kelompok sosial, dan pengalaman teman dalam membeli produk Scarlett Whitening, menjadi pertimbangan dalam penggunaan produk Scarlett Whitening. Berdasarkan penelitian ini, maka peneliti memberikan saran rekomendasi untuk penelitian selanjutnya agar penelitian dimasa mendatang diharapkan dapat mengeskplor faktor lain, selain faktor personal dan sosial, serta menggunakan metode yang lebih mendalam seperti wawancara untuk lebih memahami pola konsumsi terkait FoMO. Selain itu, penelitian dimasa mendatang diharapkan dapat menambah jumlah sampel untuk memastikan bahwa sampel yang diteliti dapat mewakili populasi secara akurat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Industri Perhotelan Bintang Dua di Jombang) Syah, Reza Rifky Febriyan; Nurali, Nurali
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan industri perhotelan bintang dua di Jombang melalui variabel keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Netral dan Hotel Fatma Jombang yaitu sebanyak 43 karyawan. Teknik analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis SEM-PLS dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan etis dapat meningkatkan kinerja karyawan, kepemimpinan etis dapat meningkatkan keterikatan karyawan, keterikatan karyawan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan keterikatan karyawan memediasi peningkatan kepemimpinan etis terhadap kinerja karyawan.

Page 14 of 44 | Total Record : 436

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 7 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi