cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Awin
Contact Email
Mr.awinwijaya13@gmail.com
Phone
+6282142428742
Journal Mail Official
Wijayagranada@gmail.com
Editorial Address
Jl. Arjuno I/ 1172 Malang
Location
Kab. malang,
Jawa timur
INDONESIA
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Research Ideas
ISSN : -     EISSN : 30251192     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, adalah jurnal nasional peer-review yang diterbitkan oleh Komunitas Menulis dan Meneliti (Kolibi). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi membahas ekonomi dan bisnis dalam ruang lingkup yang luas. Tim redaksi menyambut baik seluruh masyarakat, terutama akademisi dan peneliti, untuk menyumbangkan dedikasi intelektualnya dalam bentuk artikel asli yang diterbitkan dalam jurnal ini yang belum pernah dipublikasikan di media manapun. Artikel dapat ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 436 Documents
 11   12   13   14   15 
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, AND WORK ENVIRONMENT ON GENERATION Z EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION AT PT PERMODALAN NASIONAL MADANI SOUTH JAKARTA OFFICE Arsyah Ali Widiandana; Wilfridus B. Elu
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is motivated by the gap in the performance of Generation Z employees at PT Permodalan Nasional Madani South Jakarta Office, as indicated by the results of the 2023 performance evaluation. The main problems include the achievement of targets that have not been optimal, the quality of work that has not met the standards, and the lack of punctuality and work independence. The purpose of this study was to analyze the effect of Organizational Culture and Work Environment on Generation Z Employee Performance through Work Motivation. The study used a quantitative approach with a survey method. The research sample amounted to 147 Generation Z employees, selected using simple random sampling technique. Data collection was done through a questionnaire with a Likert scale. Data analysis used Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) with the help of SmartPLS 3 software. The results showed that Organizational Culture has a positive and significant effect on Work Motivation with a P-value of 0.000 <0.05. Work Environment has a positive and significant effect on Work Motivation with a P-value of 0.000 <0.05. Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Performance with a P-value of 0.042 <0.05. Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance with a P-value of 0.000 <0.05. Work Environment has a positive and significant effect on Employee Performance with a P-value of 0.028 <0.05. Organizational Culture does not mediate Employee Performance through Work Motivation with a VAF value of 16.6% < 20%. Work Environment partially mediates Employee Performance through Work Motivation with a VAF value of 38% between 20%-80%.
Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan dan Dukungan Keluarga terhadap Intensi Berwirausaha Dimediasi Self-Efficacy pada Siswa Kelas XI di SMKN 50 Jakarta Amallia, Mifta; Wibowo, Agus; Rizki Firdausi Rachmadania
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung Pengetahuan Kewirausahaan dan Dukungan Keluarga terhadap Intensi Berwirausaha Dimediasi Self-Efficacy pada Siswa Kelas XI di SMKN 50 Jakarta. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu program SmartPLS versi 4. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Untuk menentukan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5% yaitu 154 siswa. Pengumpulan data diperoleh secara langsung mengisi kuesioner atau angket dengan perhitungan skala likert. Berdasarkan perhitungan data, maka hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Pengetahuan Kewirausahaan dan Dukungan Keluarga terhadap Intensi Berwirausaha Dimediasi Self-Efficacy. Kemudian, hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sedang pada dukungan keluarga terhadap self-efficacy dengan nilai f-square sebesar 0.343. Untuk dapat lebih mengembangkan penelitian ini, peneliti selanjutnya sebaiknya lebih berfokus pada indikator yang memiliki skor mean rendah untuk dapat ditingkatkan dan dapat menjadi bahan evaluasi bagi penelitian selanjutnya.
PENGGUNAAN METODE VALUE ENGINEERING DALAM PROYEK KONSTRUKSI Demorin, Mario Laurentius Reinaldi Banera; Manurung, Edison Hatoguan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Value Engineering (VE) adalah pendekatan yang sistematis dan terstruktur untuk meningkatkan nilai suatu proyek dengan mengurangi biaya tanpa mengorbankan kualitas. Dalam konteks proyek konstruksi, penerapan metode VE bertujuan untuk mengidentifikasi fungsi-fungsi penting dan mengeksplorasi alternatif yang lebih efisien dalam penggunaan sumber daya. Melalui analisis menyeluruh terhadap fungsi dan biaya, VE dapat membantu mengoptimalkan desain, mempercepat proses konstruksi, dan meningkatkan kepuasan pemangku kepentingan. Makalah ini membahas konsep dasar Value Engineering, langkah-langkah penerapannya, serta manfaat dan tantangan yang dihadapi dalam implementasinya di proyek konstruksi. Dengan mengadopsi metode VE, diharapkan proyek konstruksi dapat mencapai efisiensi yang lebih tinggi, mengurangi pemborosan, dan menghasilkan nilai yang lebih baik bagi semua pihak yang terlibat.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN GENERASI Z DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Hendrik, Hendrik; Santosa, Awan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan di Daerah Istimewa Yogyakarta. Retensi Karyawan menggambarkan kemampuan suatu perusahaan untuk mempertahankan karyawannya dalam jangka waktu tertentu. Faktor-faktor seperti lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kompensasi diyakini memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei, di mana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 140 responden karyawan Di Daerah Istimewa Yogyakarta. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 25 untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut terhadap retensi karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan, sementara lingkungan kerja dan kepuasan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan disarankan untuk fokus pada pengembangan lingkungan kerja yang jelas dan memberikan kepuasan kerja yang sesuai untuk mempertahankan retensi karyawan. Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait sampel yang terbatas dan desain penelitian yang bersifat cross-sectional, yang dapat diperbaiki pada penelitian selanjutnya dengan memperluas sampel dan menggunakan desain longitudinal.
MODEL SISTEM DINAMIK PERSEDIAAN STOK DAGING SAPI PADA GUDANG AGRO MEAT SHOP (STUDI KASUS KETERSEDIAAN STOK DAGING SAPI DI GUDANG AGRO MEAT SHOP SAAT RAMADHAN DAN MENJELANG IDUL FITRI 1444H) Hasibuan, Ammar Sulaiman; Kurnia, Alvita Primalia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ketersediaan stok daging sapi pada gudang Agro Meat Shop selama bulan Ramadhan dan menjelang Idul Fitri 1444 H. Dengan menggunakan pendekatan model sistem dinamik, penelitian ini mengevaluasi skema pemesanan dan distribusi daging sapi guna memenuhi lonjakan permintaan pelanggan. Data yang digunakan mencakup permintaan pelanggan, pemesanan ke pemasok, serta pengiriman ke restoran. Penelitian ini memanfaatkan perangkat lunak Anylogic untuk simulasi skenario, melibatkan tiga skema pemesanan: setiap tiga hari, dua hari, dan setiap hari, dengan variasi kuantitas. Hasil simulasi menunjukkan bahwa skenario pemesanan setiap hari dengan kuantitas 450 kg mampu memenuhi seluruh permintaan pelanggan (100%) tanpa kekurangan, menjadikannya solusi optimal dari segi efisiensi dan efektivitas. Skenario lain, seperti pemesanan dua hari sekali dengan kuantitas 1000 kg, memberikan keseimbangan antara pemenuhan permintaan (99%) dan keuntungan perusahaan. Temuan ini memberikan panduan strategis bagi Agro Meat Shop untuk mengelola stok daging sapi secara optimal selama periode permintaan tinggi.
KNOWLEDGE SHARING AS MEDIATION: THE EFFECT OF SELF-EFFICIENCY AND PERSON ORGANIZATION FIT ON INNOVATIVE WORK BEHAVIOR OF STATE VOCATIONAL HIGH SCHOOL TEACHERS IN BEKASI CITY Nurlaelita, Seviana; Febriantina , Susan; Widyastuti , Umi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self-efficacy dan person organization fit terhadap innovative work behavior pada guru, dengan knowledge sharing sebagai mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian survei dengan populasi sebanyak 830 guru, yang ditentukan melalui proporsional random sampling sehingga diperoleh 270 guru sebagai sampel. Pengolahan data menggunakan SmartPLS 4.0 dengan hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan person organization fit terhadap innovative work behavior yang di mediasi oleh knowledge sharing memiliki pengaruh positif dan signifikan yang dimana variabel independen memiliki pengaruh terhadap variabel dependen.
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI Syanopi, Debi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan pelayanan terhadap loyalitas karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi selama ekspansi bisnis di PT. Timur Tengah Internasional. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sampling sensus, data dikumpulkan dari 51 karyawan melalui kuesioner online. Analisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (koefisien jalur = 0,438, p < 0,05), dan motivasi secara independen menunjukkan pengaruh positif yang kuat terhadap loyalitas karyawan (koefisien jalur = 0,533, p < 0,05). Namun, berbeda dengan ekspektasi awal, efek moderasi motivasi justru memperlemah hubungan antara kepemimpinan pelayanan dan loyalitas karyawan (koefisien jalur = -0,087, p > 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa selama ekspansi bisnis, strategi kepemimpinan pelayanan dan motivasi sebaiknya diterapkan secara terpisah daripada sebagai intervensi yang terintegrasi. Penelitian ini berkontribusi pada literatur dengan mengungkap dinamika kompleks antara kepemimpinan pelayanan, motivasi, dan loyalitas karyawan selama perubahan organisasi.
ANALISIS RISIKO PROSES BEHANDLE PADA PT XYZ MENGGUNAKAN METODE FAILURE MODE AND EFFECT ANALYSIS (FMEA) Nipda, Wilis Aulia; Sitio , Delima
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengiriman ekspor impor atau yang dikenal dengan freight forwarding. Freight forwarding sendiri merupakan jasa yang mencakup pengurusan dokumen-dokumen penting dan pengurusan transportasi atas nama pengirim (shipper) atau penerima (consignee). Dalam menjalankan kegiatan bisnisnya, PT XYZ harus memastikan bahwa setiap tahapan dalam proses impor barang telah memenuhi prosedur yang telah ditetapkan, tanpa mengalami gangguan pada proses kerja maupun pada karyawan. Oleh sebab itu, perusahaan penting untuk melakukan analisis risiko dalam mengantisipasi hal-hal yang tidak diinginkan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis risiko PT XYZ, dengan fokus khusus pada proses behandle. Dengan melakukan identifikasi risiko, ditemukan beberapa potensi kegagalan yang berisiko mengganggu kelancaran operasional dan mempengaruhi kualitas pelayanan. Risiko-risiko tersebut dianalisis dengan menggunakan metode Failure Mode and Effect Analysis (FMEA) untuk menentukan risiko mana yang memiliki prioritas tertinggi dalam penanganannya.
THE INFLUENCE OF INDUSTRIAL WORK PRACTICES AND INTERNAL LOCUS OF CONTROL ON WORK READINESS IN STUDENTS OF WEST JAKARTA STATE VOCATIONAL SCHOOL Kasanah, Riry Veronicha Nur; Sumiati , Ati; Suherdi, Suherdi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik kerja industri dan internal locus of control terhadap kesiapan kerja siswa di SMK Negeri Jakarta Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi terjangkau penelitian ini siswa Manajamen Perkantoran SMKN 11 Jakarta, SMKN 9 Jakarta, dan SMKN 11 Jakarta yang berjumlah 214 siswa. Sampel berjumlah 140 siswa dengan menggunakan teknik proportionate random sampling. Data dianalisis dengan teknik regresi berganda menggunakan bantuan program SPSS 26.0. Teknik analisis yang digunakan terdiri dari uji prasyaratan analisis (uji normalitas dan linieritas), uji asumsi klasik (uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas), persamaan regresi berganda, uji F, Uji T, dan analisis koefisien determinasi. Data penelitian yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh menggunakan angket/kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara praktik kerja industri dengan kesiapan kerja siswa; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara internal locus of control dengan kesiapan kerja siswa; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara praktik kerja industri dan internal locus of control dengan kesiapan kerja siswa.
ANALISIS PERBEDAAN KINERJA KEUANGAN BERBASIS RASIO PADA PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA SEBELUM, SAAT DAN PASCA COVID 19 Rusydina Sabila; Siti Samsiah; Agustiawan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penurunan rasio keuangan perusahaan di sektor telekomunikasi sebelum, selama, dan setelah COVID-19. Sampel penelitian ini berjumlah sembilan perusahaan dan data sekunder yang digunakan bersumber dari situs Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis non-parametrik dengan metode Kruskall Wallis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan pada rasio keuangan perusahaan telekomunikasi yang tercatat di Bursa Efek Indonesia sebelum, selama, dan setelah COVID-19.

Page 13 of 44 | Total Record : 436

 11   12   13   14   15 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 7 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi