Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara
Nurali Nurali
STIE PGRI Dewantara Jombang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang wasis wasis; Nurali Nurali
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol 1 No 1 (2018): Januari (2018) - Juni (2018)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (358.38 KB) | DOI: 10.26533/jmd.v1i1.256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja karyawan pada pt sedulur guyup rukun. penelitian adalah penelitian eksplanasi dengan pendekatan kuantitatif. populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua mandor dan kuli pt. sedulur guyup rukun pandanwangi jombang sebanyak 44 karyawan, dengan teknik sampling jenuh.analisis data menggunakananalisis jalur dan sobel tes. pengujian hipotesis dengan bantuan program  spss versi 20.00. berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, insentif mampu meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan dan motivasi kerja memediasi insentif dalam peningkatan kinerja karyawan pada PT. Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang.
Peran Kesesuaian Orang-Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Spiritualitas Tempat Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Nurali Nurali
JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Vol. 4 No. 2 (2021): Juli (2021) - Desember (2021)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26533/jmd.v4i2.895

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku kerja inovatif, spiritualitas di tempat kerja dan kesesuaian orang-organisasi (P-O fit). Penelitian ini berusaha untuk menguji model teoritis yang menghubungkan spiritualitas tempat kerja, dukungan organisasi yang dirasakan (POS) dan perilaku kerja inovatif melalui P-O fit. Penelitian ini juga berusaha untuk meneliti efek mediasi P-O fit pada hubungan spiritualitas di tempat kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan dengan perilaku kerja inovatif (IWB). Jenis Penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory. Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan sampel karyawan dari lima hotel di Jombang dan dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menujunjukkan bahwa spiritualitas di tempat kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan, secara positif mempengaruhi P-O fit. Spiritualitas di tempat kerja, P-O fit dan dukungan organisasi yang dirasakan secara positif mempengaruhi perilaku kerja yang inovatif. P-O fit bertindak sebagai mediator parsial antara spiritualitas tempat kerja dan IWB, serta antara dukungan organisasi yang dirasakan dan IWB.
Co-Authors wasis wasis