cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Awin
Contact Email
Mr.awinwijaya13@gmail.com
Phone
+6282142428742
Journal Mail Official
Wijayagranada@gmail.com
Editorial Address
Jl. Arjuno I/ 1172 Malang
Location
Kab. malang,
Jawa timur
INDONESIA
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Research Ideas
ISSN : -     EISSN : 30251192     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, adalah jurnal nasional peer-review yang diterbitkan oleh Komunitas Menulis dan Meneliti (Kolibi). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi membahas ekonomi dan bisnis dalam ruang lingkup yang luas. Tim redaksi menyambut baik seluruh masyarakat, terutama akademisi dan peneliti, untuk menyumbangkan dedikasi intelektualnya dalam bentuk artikel asli yang diterbitkan dalam jurnal ini yang belum pernah dipublikasikan di media manapun. Artikel dapat ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 436 Documents
 10   11   12   13   14 
STUDI KASUS PENGARUH SISTEM EVALUASI CEPAT TERDAPAT TINGKAT KEAMANAN PEKERJA DI GEDUNG BERTINGKAT Mursalim, Muhammad Ardiansyah; Manurung , Edison
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sistem evaluasi cepat terhadap tingkat keamanan pekerja di proyek konstruksi gedung bertingkat. Keamanan pekerja di industri konstruksi menjadi salah satu prioritas utama, mengingat tingginya potensi risiko kecelakaan kerja di lokasi konstruksi gedung bertingkat. Sistem evaluasi cepat berfungsi untuk mendeteksi bahaya secara dini, melakukan penilaian risiko, dan segera mengambil tindakan mitigasi yang diperlukan untuk mengurangi kecelakaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menganalisis data kecelakaan kerja yang terjadi sebelum dan setelah penerapan sistem evaluasi cepat, serta melakukan wawancara dengan pekerja dan manajer proyek untuk mendapatkan perspektif mengenai efektivitas sistem tersebut.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem evaluasi cepat berkontribusi signifikan terhadap pengurangan tingkat kecelakaan di proyek konstruksi gedung bertingkat. Teknologi seperti sensor, drone, dan aplikasi pelaporan real-time terbukti efektif dalam mendeteksi potensi bahaya, sehingga manajer proyek dapat mengambil tindakan preventif dengan lebih cepat dan tepat. Meskipun demikian, terdapat tantangan dalam hal biaya implementasi dan keterampilan pekerja dalam menggunakan teknologi ini. Penelitian ini menyarankan agar pihak pengelola proyek melakukan pelatihan rutin, memperkuat komunikasi antar tim, serta meningkatkan penggunaan teknologi untuk memaksimalkan efektivitas sistem evaluasi cepat.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI DINAS PERDAGANGAN KOTA YOGYAKARTA Karisma, Puja; Dwiarti, Rina
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai di Dinas Perdagangan Kota Yogyakarta. Loyalitas pegawai menggambarkan kesetiaan mereka terhadap perusahaan, yang dapat mempengaruhi kinerja dan stabilitas organisasi. Faktorfaktor seperti gaya kepemimpinan, beban kerja, dan lingkungan kerja diyakini memiliki dampak signifikan terhadap loyalitas pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei, dimana data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 41 responden pegawai di Dinas Perdagangan Kota Yogyakarta . Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 25 untuk menguji pengaruh variabel-variabeltersebut terhadap loyalitas pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruhsignifikan terhadap loyalitas pegawai, sementara beban kerja dan gaya kepemimpinan, tidak menunjukanpengaruh yang signifikan. Berdasarkan temuan tersebut, Perusahaan disarankan untuk fokus pada pengembangan gaya kepemimpinan yang jelas dan memberikan beban kerja yangsesuaiuntuk mempertahankan loyalitas pegawai. Penelitian ini memiliki keterbatasan terkait sampel yang terbatas dan desain penelitian yang bersifat cross-sectional, yangdapat diperbaiki pada penelitian selanjutnya dengan memperluas sampel dan menggunakan desain longitudinal.
PENERAPAN METODE GRAFIK DALAM MEMAKSIMALKAN KEUNTUNGAN PADA PRODUKSI SALAD BUAH MBAK NADYA DI KABUPATEN PONOROGO Rahmadani, Umi Setya; Ayuni, Siti; Hasanah, Marifatun; Ihsan, Naufal Hafizh Noor; Purwaningrum, Titis
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sebelum melakukan aktivitas produksi di sebuah usaha baik skala kecil maupun besar pasti selalu memperhatikan yang namaya perencanaan produksi. Perencanaan produksi sendiri berperan penting dalam mengatur seberapa besar biaya dan efisiensi yang bisa di hasilkan dalam melakukan aktifitas produksi. Dalam penelitian yang kami usung, kami mengamati sebuah usaha yang masih tergolong kedalam UMKM yang menjual salad buah. Usaha ini dirintis oleh perorangan yang bernama Mbak Nadya yang sudah mendirikan usahanya kurang lebih 1 tahun yang lalu. Alasan kami memilih usaha milik Mbak Nadya adalah karena usahanya yang masih tergolong baru dan tentunya masih banyak kekurangan dari usaha tersebut terutama di bagian perencanaan produksi. Tentunya dalam perencanaan produksi tidak terlepas dari hitung-hitungan dan model matematika yang kami ambil adalah program linear di bagian metode grafis. Dengan menggunakan metode grafis kami bisa memaksimalkan proses produksi dari salat buah Mbak Nadya dengan anggaran yang cukup terbatas yaitu sekitar kurang dari Rp 1.000.000.
PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SNVT PJSA BRAANTAS DI SURABAYA Yustanti, Lolly; Munajah , Siti
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam melaksanakan tugas dan menyelenggarakan fungsinya SNVT PJSA Brantas terdapat fenomena kurang meratanya diklat atau pelatihan yang diikuti pegawai yang mempengaruhi tingkat kompetensi. Hal ini bisa menyebabkan perbedaan tingkat keahlian dan pemahaman diantara pegawai yang berdampak pada kinerja pegawai. Sumber daya manusia yang kompeten sangat dibutuhkan agar dapat mendukung tugas dan fungsi dari setiap unit kerja masing masing. Selain kompetensi di SNVT PJSA Brantas yang mempunyai tugas untuk membangun infrastruktur bidang sumber daya air membutuhkan etos kerja pegawai yang tinggi, di mana waktu pelaksanaan pekerjaan konstruksi adalah hari kalender sedangkan bagi pegawai adalah hari kerja dari hari senin sampai dengan jum’at. Selain itu penugasan bagi pegawai, baik pengawasan pelaksanaan pekerjaan konstruksi yang bisa terjadi melebihi jam kerja institusi yaitu dimulai dari jam 07.30 sampai dengan 16.00 WIB. Dalam hal penilaian kinerja hanya berfungsi sebagai alat untuk menilai kinerja masa lalu dan bersifat administratif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis signifikansi: pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas di Surabaya; pengaruh signifikan etos kerja terhadap kinerja pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas di Surabaya; pengaruh signifikan penilaian kinerja terhadap kinerja pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas di Surabaya; serta pengaruh signifikan kompetensi, etos kerja dan penilaian kinerja secara simultan terhadap kinerja pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas di Surabaya. Sampel penelitian ini terdiri dari 64 pegawai non pegawai negeri SNVT PJSA Brantas. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SNVT PJSA Brantas di Surabaya; etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SNVT PJSA Brantas di Surabaya; penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SNVT PJSA Brantas di Surabaya; serta kompetensi, etos kerja dan penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SNVT PJSA Brantas di Surabaya.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KONFLIK KERJA DAN HAPPINESS AT WORK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA PROVINSI KEPULAUAN BANGKA BELITUNG Yatmaristi, Feony; Reniati, Reniati; Hamsani, Hamsani
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance, konflik kerja dan happiness at work terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dengan sampel sebanyak 92 responden. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari work-life balance, konflik kerja dan happiness at work, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan metode analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life-balance, konflik kerja, dan happines at work secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Berdasarkan hasil Uji F, nilai F hitung sebesar 113,8 (> f tabel 2,708) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 (5%), artinya secara simultan (bersama-sama) variabel work-life balance, konflik kerja, dan happines at work berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, sehingga dapat disimpulkan bahwa model regresi layak diterima dan bisa digunakan dalam penelitian untuk memprediksi variabel-variabel kinerja pegawai.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZHENSHIP BEHAVIOUR YANG BERDAMPAK PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA BAPPEDA KOTA TEGAL Firdaus, Zadiar Muhammad; Arin , Arin; Utomo , Irawan Budi; Hamid , Aceng Abdul; Soemarno , Vita DD; Yanthi , Winda Dwi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis Pengaruh Leader Member Exchange dan Employee Engagement terhadap Kinerja ASN Dimediasi Organizational Citizenship Behavior. Dalam penelitian ini Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Bappeda Kota Tegal yang memiliki kualifikasi Aparatur Sipil Negara (ASN). Data populasi sebanyak 115 orang, dengan penyebaran populasi proporsional di seluruh wilayah tersebut. Teknik yang digunakan adalah tenik sampel total (total sampling) atau sensus. Uji instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas. Uji model yang digunakan adalah koefisien determinasi dan uji F (Goodnes of Fit). Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (i) Leader Member Exchange tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. (ii) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (iii) Leader Member Exchange tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja, (iv) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (v) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (vi) Organizational Citizenship Behavior tidak memediasi pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja, (vi) Organizational Citizenship Behavior memediasi pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CIPTA WAHANA PERSADA SURABAYA Badriyah, Badriyah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Wahana Persada Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini sebanyak 38 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Data diolah menggunakan SPSS versi 29.0 dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, work-life balance dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, work-life balance memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stres kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi yang baik dan pengelolahan stres yang tepat dapat meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, hal ini menjadi faktor utama yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
EVALUATION OF THE JAKARTA CARD PROGRAM FOR EXCELLENT STUDENTS (KJMU) IN THE RAWAMANGUN VILLAGE AREA Amelia, Zahra; Iranto, Dicky; Zahra, Siti Fatimah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Program Kartu Jakarta Mahasiswa Unggul (KJMU) di wilayah Kelurahan Rawamangun, Jakarta Timur. KJMU merupakan inisiatif dari Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang dirancang untuk meningkatkan akses pendidikan tinggi bagi mahasiswa dari keluarga kurang mampu. Metode evaluasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah model CIPP (Context, Input, Process, Product), yang menganalisis menyeluruh terhadap berbagai aspek program. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan program KJMU di Kelurahan Rawamangun telah berjalan dengan baik, namun masih terdapat beberapa tantangan, seperti kurangnya sosialisasi mengenai penggunaan dana, ketidakpastian jadwal pencairan, dan perlunya evaluasi yang lebih ketat dalam proses seleksi penerima. Selain itu, penerima KJMU diharapkan untuk lebih memahami hak dan kewajiban mereka agar dapat memanfaatkan bantuan secara optimal. Rekomendasi yang dihasilkan dari penelitian ini mencakup peningkatan sosialisasi, pelatihan bagi penerima, dan penguatan mekanisme monitoring untuk memastikan program KJMU dapat memberikan dampak yang signifikan dalam meningkatkan akses pendidikan bagi mahasiswa dari latar belakang ekonomi yang kurang mampu. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan pendidikan di DKI Jakarta dan meningkatkan efektivitas program KJMU di masa mendatang.
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) DAN INFLUENCER TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN MELALUI KEPERCAYAAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PRODUK FACEWASH TERLARIS DI SHOPEE Apriliana, Alfiyanti; Rizan, Mohamad; Sari, Dewi Agustin Pratama
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of digital technology in Indonesia has driven significant changes in people's behavior patterns, especially in buying and selling transactions. In e-commerce, Shopee is indeed one of the most popular platforms among the public. Shopee is an e-commerce application for buying and selling beauty products. From the survey, with the high level of use of this product, it is not surprising that face wash is one of the most frequently purchased skincare products on the Shopee platform, where various choices and prices can be reached by consumers from various circles. Reviews in e-WOM come from ordinary consumers who have used the product or service, while Influencers are individuals who influence the opinions and buying interests of their followers. In general, recommendations made by influencers can build consumer trust and buying interest to try the best-selling face wash products on the Shopee marketplace. This study aims to determine how Electronic Word of Mouth (E-WOM) and Influencers influence consumer buying interest, through trust as a mediator. This study uses a quantitative method with a non-probability sampling technique, especially purposive sampling, with a total of 102 respondents who are active users of Shopee e-commerce in Jabodetabek. Data were collected using a questionnaire, and data analysis was performed using Smart PLS version 4 software.
PENGARUH PROMOSI PENJUALAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT JAYA ABADI Gopar, Abdul; Halim, Hartanto; Yanthi, Winda Dwi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh promosi dan kualitas produk secara parsial dan simultan terhadap loyalitas pelanggan produk bata ringan, di PT Jaya Abadi Kabupaten Cirebon. Menurut Griffin (2015) loyalitas pelanggan adalah orang yang melakukan pembelian berulang secara teratur, membeli lintas lini produk, merujuk orang lain dan menunjukkan kekebalan terhadap tarikan persaingan. Populasi penelitian terdiri dari konsumen yang membeli untuk kebutuhan pembangunan dari produk bata ringan PT Jaya Abadi Kabupaten Cirebon, dengan sampel sebanyak 83 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode angket dengan kuesioner, yaitu dengan menyebarkan pernyataan kepada responden. Dan teknis analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda melalui program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukan bahwa persamaan regresi yang diproleh adalah Y1 = 0,1846 + 0,306 X1 + 0,628 X2 secara parsial, masing – masing variabel ( promosi penjualan dan kualitas produk ) berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Terbukti dari t-hitung lebih besar dari t-tabel dan nilai signifikansi yang kurang dari 0,1 secara simultan, variabel promosi penjualan dan kualitas produk juga berpengaruh terhadap loyalitas pelanggan. Dengan nilai f-hitung sebesar 779,480 yang lebih besar t-tabel 3.109. serta nilai signifikansi 0,000. Berdasarkan uji koefisen determinasi R-square secara parsial pengaruh promosi penjualan dan kualitas produk sebesar 93,9% dan sisanya 16% dan kualitas produk dipengaruhi sebesar 95,1% dan siasanya 0,49%. Dan berdasarkan uji koefisen daterminasi niali adjusted R-square diperoleh sebesar 87,7% sementara sisanya sebesar 12,3% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan bahwa promosi penjualan mempunyai pengaruh yang cukup besar dibandingkan dengan kualitas produk. Untuk itu perusahaan perlu memperhatikan lagi mengenai kualitas produk bata ringan PT Jaya Abadi. Contohnya, mendapatkan sertifikasi kualitas dari badan penguji yang diakui untuk meningkatkan kredibilitas produk dipasar.

Page 12 of 44 | Total Record : 436

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 7 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 6 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 5 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi