Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1 No 2 (2024): Juni"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Pendidikan, Literasi Keuangan dan Perencanaan Keuangan terhadap Perilaku Keuangan pada Usaha Mikro Kuliner Saji di Kota Padang ]]>
<![CDATA[Sriyanti, Melisa]]>;
<![CDATA[Chandrayanti, Teti]]>;
<![CDATA[Meyla, Delori Nancy]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Jumlah UMKM di Kota Padang pada tahun 2022 sebanyak 41,787 yang terdiri-dari beberapa jenis usaha yaitu saji sebanyak 13,923 usaha. Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi untuk penelitian ini adalah seluruh Usaha Mikro Kuliner Saji yang ada di Kecamatan Kuranji Kota padang. Berdasarkan data dari Satker Dinas Koperasi dan UKM tahun 2022, terdapat 1.963 Usaha Mikro Kuliner Saji di Kecamatan kuranji Kota Padang, Sampel dalam penelitian ini adalah 95 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan f. Hasil penelitian menemukan : (1) Indikator dominan pada masing-masing variabel adalah : (a) Indikator dominan pada variabel perilaku keuangan adalah tujuan keuangan dalam kategori Sangat Baik. (b) Indikator dominan pada variabel tingkat pendidikan adalah tingkat pendidikan formal dalam kategori Sangat Baik. (c) Indikator dominan pada variabel literasi keuangan adalah kecakapan dalam mengelola keuangan pribadi dalam kategori Baik. (d) Indikator dominan pada variabel perencanaan keuangan pelaku usaha adalah manajemen uang dalam kategori Baik. (2) Tingkat Pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan Usaha Mikro Kuliner Saji di Kecamatan Kuranji Kota Padang. (3) Literasi keuangan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan Usaha Mikro Kuliner Saji di Kecamatan Kuranji Kota Padang. (4) Perencanaan keuangan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan Usaha Mikro Kuliner Saji di Kecamatan Kuranji Kota Padang. (5) Tingkat Pendidikan, literasi keuangan dan perencanaan keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku keuangan Usaha Mikro Kuliner Saji di Kecamatan Kuranji Kota Padang.]]>
<![CDATA[Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Wisatawan Mengunjungi Wisata Pantai Pohon Seribu Kabupaten Pasaman Barat ]]>
<![CDATA[Yulfi, Nia Feronica]]>;
<![CDATA[Yulistia, Yulistia]]>;
<![CDATA[Sunreni, Sunreni]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari citra destinasi, daya tarik, fasilitas dan keputusan berkunjung wisatawan ke Pantai Sasak Pohon Seribu baik secara parsial maupun secara simultan. Metode Pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini yaitu dengan menggunakan kuesioner, observasi dan wawancara. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh wisatawan yang berkunjung ke pantai sasak pohon seribu yang berjumlah 203.497 orang. Sedangkan sampel penelitian sebanyak 100 orang dengan mengunakan teknik pengambilan sampel adalah Proportional Random Sampling atau dengan mengunakan rumus slovin. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, analisis (TCR), analisis regresi linear berganda, dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan dari keputusan berkunjung adalah keputusan pembelian dengan nilai TCR sebesar 88,07%. indikator yang paling dominan dari citra destinasi adalah citra destinasi kognitif dengan nilai TCR sebesar 90,47%. Dan indikator yang paling dominan dari daya tarik adalah atraksi dengan nilai TCR sebesar 79,33%. Kemudian indikator yang paling dominan dari fasilitas adalah perlengkapan dengan nilai TCR sebesar 87,87%. 2) citra destinasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan wisatawan berkunjung ke pantai sasak pohon seribu. 3) daya tarik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan wisatawan berkunjung ke pantai sasak pohon seribu. 4) fasilitas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap wisatawan berkunjung ke pantai sasak pohon seribu.]]>
<![CDATA[Pengaruh Etos kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Agam ]]>
<![CDATA[Ningsih, Hayyu Putri]]>;
<![CDATA[Chandrayanti, Teti]]>;
<![CDATA[Lubis , Lubis]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan bagian yang sangat penting dan tak terpisahkan dari institusi pemerintahan yang mempunyai peranan penting bagi tercapainya tujuan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Agam. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Agam yaitu sebanyak 42 orang dan sampel sebanyak 42 orang. metode analisis menggunakan analisis regresi linerar sederhana. Hasil penelitian menemukan : (1) Indikator dominan pada masing-masing variabel adalah : (a) Indikator paling dominan pada variabel kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Agam adalah kehandalan dimana nilai rata-rata 4,52 dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 90,48% dalam kategori Sangat Baik. (b) Indikator paling dominan pada variabel etos kerja pada Dinas Pertanian Kabupaten Agam adalah kerja keras dimana nilai rata-rata 4,32 dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 86,38% dalam kategori Sangat Baik. (2) Etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Agam (sig = 0,000< 0,05). (3) Koefisien determinasi kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Agam ditunjukan dengan nilai R Square sebesar 0,300 hal ini berarti besarnya kontribusi etos kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Agam adalah 30,0% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, pelatihan dan lainnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat kerja terhadap Kinerja Kurir pada PT Ninja Express Kota Padang ]]>
<![CDATA[Alpadri, Alpadri]]>;
<![CDATA[Salfadri, Salfadri]]>;
<![CDATA[Yuliastanty, Susi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[PT. Ninja Xpress adalah perusahaan logistik terpercaya di Indonesia berbasis teknologi dan merupakan bagian dari Ninja Van. Tujuan peneltiian adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan semangat kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Di Kota Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan Ninja Express Padang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 Orang dan sampel 38 orang. Metode analisis adalah analisis regresi linear berganda, kofiesien determinasi, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ditemukan : (1) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kurir. (2) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kurir. (3) semangat kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kurir pada ang dan (4) disiplin kerja, motivasi kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Kota Padang (5) Nilai koefisien determinasi terhadap kinerja kurir pada PT. Ninja Express Kota Padang ng adalah 93,9% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.]]>
<![CDATA[The Influence of Corporate Governance On the Financial Performance of Mining Companies Listed on the BEI ]]>
<![CDATA[Rahim, Annisa]]>;
<![CDATA[Chandrayanti, Teti]]>;
<![CDATA[Hadya, Rizka]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Investors are more aware that good corporate governance is no longer just an option, it is actually a necessity to achieve sustainable corporate financial performance. This study aims to examine the influence of corporate governance in institutional ownership(1), managerial ownership(2), board of commissioners(3), and audit committee(4) either partially or simultaneously on financial performance as measured by Return on Equity (ROE). Data processing using a Multiple Linear Regression Model which is based on secondary data from the company's annual report and financial reports. The population of this research is 87 mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2019-2023 period. The sample was selected based on the purposive sampling method totaling 14 companies. The results of the regression analysis show that partially the institutional ownership variable (X1) has a negative but not significant effect on ROE, managerial ownership (X2) has a positive but not significant effect on ROE financial performance, the board of commissioners (X3) has a positive and significant effect on ROE financial performance, Audit committee (X4) has a positive but not significant effect on ROE financial performance. Simultaneously institutional ownership, managerial ownership, board of commissioners and audit committee have a positive and significant effect on ROE financial performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat ]]>
<![CDATA[Satria, Fandri]]>;
<![CDATA[Rinaldo, Jhon]]>;
<![CDATA[Yanti, Novi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Peningkatan kinerja pegawai akan membawa kemajuan bagi organisasi untuk dapat bertahan menjaga citra positif dari masyarakat. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan (4) Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Sumber data adalah data primer melalui pengisian kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat yaitu sebanyak 75 orang. Sampel yang diambil dari penelitian ini adalah total sampling. Metode analisis menggunakan analisis regresi lienar berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian ditemukan : (1) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. (3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai, (4) Motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja Pegawai dan (5) Besarnya kontribusi motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat adalah 82,5% sedangkan sisanya 17,5% dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan ]]>
<![CDATA[Fardhan, Muhammad]]>;
<![CDATA[Salfadri, Salfadri]]>;
<![CDATA[Yanti, Novi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pelatihan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Jenis dan sumber data adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang.Teknik analisis menggunakan analisis deskriptif, analisis linear berganda, koefesien determinasi serta uji t dan uji F. Hasil penelitian Menunjukan : (1) Indikator dominan pada masing-masing variabel adalah : (a) Indikator dominan varibael kinerja adalah kualitas dengan kategori baik, (b) Indikator dominan variabel tingkat pendidikan adalah pendidikan formal dengan kategori baik, (c) Indikator dominan pada variabel pelatihan adalah materi pelatihan dengan kategori baik, (2) Tingkat pendidikan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) Tingkat pendidikan dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada dinas perpustakaan dan kearsipan di kabupaten pesisir selatan, (5) Kontribusi tingkat pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Dikabupaten Pesisir Selatan adalah 71,4% sedangkan sisanya 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini, seperti disiplin kerja, kepuasan kerja dan lingkungan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Internal (Fisik) dan Lingkungan Internal (Non Fisik) terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Toyota Cabang Bypass di Padang ]]>
<![CDATA[Sari, Revil Permata]]>;
<![CDATA[Manguluang, Agussalim]]>;
<![CDATA[Sunreni, Sunreni]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Indikator manakah yang dominan dari lingkungan kerja internal, lingkungan kerja eksternal dan semangat kerja karyawan PT.Toyota Cabang Bypass di Padang dan lingkungan kerja internar dan lingkungan kerja eksternal terhadap semangat kerja karyawan PT.Toyota Cabang Bypass di Padang secara parsial dan simultan, Populasi 92 orang dan sampel 92 orang. Metode analisis data adalah analisis regresi linear berganda dan koefisien determinan sedangkan metode pengujian hipotesis adalah uji t dan uji F. Hasil penelitian Variabel lingkungan kerja internal memiliki indikator dominan Kebisingan di tempat kerja dengan TCR 82,00, lingkungan eksternal memiliki indikator dominan Frustasi dengan TCR 83,40% dan semangat kerja karyawan memiliki indikator dominan Labour turn over menurun dengan TCR 83,60%, lingkungan kerja internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan, lingkungan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan dan lingkungan kerja internal dan lingkungan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT.Toyota Cabang Bypass di Padang.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Diskon, Promosi dan Kepercayaan konsumen terhadap Keputusan Pembelian di Mini market RAN Batusangkar ]]>
<![CDATA[Pratama, Rahmat Cahya]]>;
<![CDATA[Bakkareng, Bakkareng]]>;
<![CDATA[Anggraeni, Meri Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah diskon, promosi, dan kepercayaan konsumen berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian di minimarket RAN. Populasi penelitian ini sebanyak 13.325 orang. Sampel diambil dengan menggunakan metode Slovin sampling yaitu sebanyak 99 orang. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Metode analisis menggunakan analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil analisis uji hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Diskon mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. 2) Promosi mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. 3) Kepercayaan konsumen mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian.4) Diskon, promosi, dan kepercayaan konsumen berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian. Besarnya pengaruh diskon, promosi, dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian sebesar 0,682 (68,2%), dan sisanya sebesar 31,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian yang tidak diteliti.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan di PT Anugerah Wahyudi Sejahtera Cabang Kota Padang ]]>
<![CDATA[Medina, Putri]]>;
<![CDATA[Haryati, Rice]]>;
<![CDATA[Delvianti, Delvianti]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja karyawan PT. Anugerah Wahyudi Sejahtera dan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Wahyudi Sejahtera secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 40 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda,pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan pada motivasi kerja adalah adalah prestasi kerja dengan TCR 80,00%, indikator dominan pada disiplin kerja adalah adalah tujuan dan kemampuan serta teladan pimpinan dengan nilai TCR sebesar 80,20% dan indikator dominan pada kinerja karyawan adalah adalah kuantitas kerja dengan nilai TCR sebesar 79,80%, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja ja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Anugerah Wahyudi Sejahtera.]]>
