Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 2 No 3 (2025): September"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[The Influence of Competency, Job Achievement and Job Loyalty On Employee Performance of PT Inti Vulkatama ]]>
<![CDATA[Setiawan, Kevin]]>;
<![CDATA[Salfadri, Salfadri]]>;
<![CDATA[Delvianti, Delvianti]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The aim of this research is to find out: Which indicators are the most dominant in the variables of competence, work performance, work loyalty and employee performance; The influence of competency on employee performance; The influence of work performance on employee performance; The influence of work loyalty on employee performance; The influence of competence, work performance and work loyalty on the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees. This type of research uses quantitative research in this research. The population in this study were all employees of PT Inti Vulkatama Padang with a total of 55 samples, using a total sampling technique. Data collection uses primary data. The analytical methods for this research are descriptive analysis, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing with the t-test and F-test. Research results: The dominant indicator of the competency variable is integrity with a value of 4.49 or TCR 89.72%, for work performance it is time with a value of 4.36 or TCR 87.20% and for work loyalty it is interpersonal relationships with a value of 4. 53 or TCR 90.70%, while employee performance is work behavior with a value of 4.44 or TCR 88.60%; Competency has a positive and insignificant effect on employee performance; Job performance has a positive and significant effect on employee performance; Work loyalty has a positive and insignificant effect on employee performance; Competence, work performance and work loyalty simultaneously have a positive and significant effect on the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees. The contribution of competence, work performance and work loyalty to the performance of PT Inti Vulkatama Padang employees is 29.80% while the remaining 70.20% is influenced by other variables outside this research.]]>
<![CDATA[Pengaruh Experiental marketing dan Kepuasan Pelanggan terhadap Loyalitas Pelanggan: Studi Kasus Warung Makan di Kota Padang ]]>
<![CDATA[Novia Sari, Suci]]>;
<![CDATA[Haryati, Rice]]>;
<![CDATA[Yanti, Novi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh experiental marketing terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 2) pengaruh kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 3) pengaruh experiental marketing dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. Populasi penelitian ini adalah seluruh pelanggan di 360 warung makan di kota padang dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling insidental sebanyak 100 orang. Sumber data penelitian ini adalah menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji t, uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) experiental marketing berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 2) kepuasan pelanggan juga berpengaruh positif signifkan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. 3) experiental marketing dan kepuasan pelanggan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas pelanggan 360 warung makan di kota padang. Kontribusi pengaruh experiental marketing dan kepuasan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan adalah sebesar 54,9 % sisanya 45,1 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Guru, Pelayan dan Brand Image terhadap Keputusan Siswa Memilih Sekolah Menengah Atas di Kota Padang ]]>
<![CDATA[Al Iklas, Yudisman]]>;
<![CDATA[Bakkareng, Bakkareng]]>;
<![CDATA[Yulistia, Yulistia]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan bertujuan untuk mengetahui indikator yang dominan pada variabel Kompetensi guru, Pelayanan dan Brand image terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Padang dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi guru, Pelayanan dan Brand image terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunkan kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan kepada siswa SMA Padang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, regresi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa indikator yang paling dominan pada variabel kompetensi guru adalah mampu melaksanakan peran dan fungsinya dengan tepat dengan nilai TCR sebesar 50%. 2) Kompetensi guru secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Padang. 3) Pelayanan secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Padang. 4) Brand image secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Padang. 5) Kompetensi guru, pelayanan dan brand image secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan siswa memilih sekolah di SMA Padang. 6) kontribusi sumbangan variabel kompetensi guru, pelayanan dan brand image mampu mempengaruhi keputusan siswa memilih sekolah di SMA Padang sebesar 62,5% sisanya 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Pengadilan Militer I-03 Padang ]]>
<![CDATA[Hidayati, Rifa]]>;
<![CDATA[Sutardjo, Agus]]>;
<![CDATA[Anggraini, Meri Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, pengaruh penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan terhadap semangat kerja pada Pengadilan Militer I-03 Padang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner, observasi dan wawancara. Jenis data adalah data kualitatif yang di kuantitatifkan dengan sumber data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang sebanyak 30 orang pegawai dengan menggunakan total sampling maka jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 30 orang pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) serta pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang. Promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai Pengadilan Militer I-03 Padang, penilaian prestasi kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai pada Pengadilan Militer I-03 Padang.]]>
<![CDATA[Pengaruh Persepsi, Sikap dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD dr. Rasidin Padang ]]>
<![CDATA[Candra, Revo]]>;
<![CDATA[Salfadri, Salfadri]]>;
<![CDATA[Yuliastanty, Susi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Peningkat kinerja tidak dapat terwujud apabila tidak ada pengelolaan atau manajemen yang baik, yang dapat mendorong upaya institusi untuk meningkatkan kinerja. Kinerja pegawai negeri sipil RSUD dr. Rasidin Padang merupakan hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada mereka. Penelitian ini bertujuan guna menguji dan menganalisa pengaruh persepsi, sikap, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dr. rasidin padang. Populasi 42 pegawai dan sampel 42 sampel. Metode mengalisis data yaitu analisis linear berganda serta koefisien determinasi sementara untuk menguji hipotesis menggunakan Uji- t serta Uji F. Hasil dari penelitian variabel persepsi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel sikap berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel Motivasi kerja berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Dan Persepsi, Sikap, dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai RSUD dr. Rasidin Padang. Variabel independen Persepsi, Sikap, dan Motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja sebesar 90,0 %, sedangkan sisanya sebesar 10,0 % dipengaruhi oleh variabel lain pada penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa terhadap Loyalitas Konsumen pada J&T Express Lubuk Basung ]]>
<![CDATA[Monika, Nora]]>;
<![CDATA[Bakkareng, Bakkareng]]>;
<![CDATA[Sunreni, Sunreni]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Perusahaan J&T Express dalam mencapai loyalitas konsumen seharusnya J&T Express lebih meningkatkan kualitas dari pelayanan yang di berikan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui : (1) Untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan dari variabel kualitas pelayanan jasa dan loyalitas konsumen pada J&T Express Lubuk Basung, dan (2) Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan jasa terhadap loyalitas konsumen pada J&T Express Lubuk Basung. Jenis penelitian adalah kuantitatif, metode pengumpulan data adalah metode kepustakan dan metode lapangan. teknik pengumpulan data kuesioner, wawamcara dan dokumentasi. populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah jumlah konsumen yang berlangganan melakukan pengiriman jasa melalui J&T Express Lubuk Basung Pada tahun 2022. sebanyak 849 orang dan sampel 100 orang. Metode analisis adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ditemukan : (1) Indikator paling dominan pada variabel kualitas pelayanan jasa konsumen pada J&T Express Lubuk Basung adalah ketanggapan dimana nilai rata-rata 4,29 dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 85,88%. Hal ini menunjukan bahwa indikator ketanggapan dalam kategori Sangat Baik. (2) Indikator paling dominan pada variabel loyalitas konsumen pada J&T Express Lubuk Basung adalah pembelian berulang dimana nilai rata-rata 4,21 dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 84,12%. Hal ini menunjukan bahwa indikator pembelian berulang dalam kategori Baik. (3) Kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen pada J&T Express Lubuk Basung.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Kota Padang ]]>
<![CDATA[Putra, Amal Razaly]]>;
<![CDATA[Rinaldo, Jhon]]>;
<![CDATA[Yuliastanty, Susi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Motivasi kerja merupakan dasar bagi suatu organisasi untuk mengembangkan organisasi baik pada instansi pemerintah maupun instansi swasta. Tujuan penelitian adalah : (1) Pengaruh stres kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai. (2) Pengaruh beban kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai dan (3) Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian seluruh pegawai Kantor Camat Padang Barat yaitu sebanyak 37 orang. dan sampel sebanyak 37 orang. metode analisis menggunakan analisis regresi linerar berganda. Hasil penelitian menemukan : (1) stres kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang. (2) beban kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang, (3) nilai Adjust R Square sebesar 0847 hal ini berarti besarnya kontribusi stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang adalah 84,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya,]]>
<![CDATA[Pengaruh Kinerja Keuangan terhadap Harga Saham Studi Empiris pada Perusahaan Makanan dan Minuman yang Terdaftar di BEI ]]>
<![CDATA[Anisa, Fadia Nur]]>;
<![CDATA[Hadya, Rizka]]>;
<![CDATA[Meyla, Delori Nancy]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kinerja keuangan terhadap harga saham perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di bei periode 2019-2023. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah website dan dokumentasi. Jenis data adalah data kuantitatif dengan sumber data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bei sebanyak 51 perusahaan dengan sampel menggunakan purposive sampling maka jumlah sampel penelitian ini adalah 14 perusahaan dengan 70 laporan keuangan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda,koefisien determinasi,dan pengujian hipotesis uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) current ratio (cr) berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap harga saham perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia (bei), 2) debt to equity ratio (der) berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap harga saham perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia (bei), 3) total aset turnover (tato) berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap harga saham perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia (bei), 4) net profit margin (npm) berpengaruh tapi tidak signifikan terhadap harga saham perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia (bei), 5) earning per share (eps) berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia (bei). Cr,der,tato,npm,eps secara simultan berpengaruh terhadap harga saham perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia (bei).]]>
<![CDATA[Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Konsumen dalam Mengambil Keputusan Pembelian Produk Lawrensia pada PT Matahari Basko Padang ]]>
<![CDATA[Nofriandi, Revi]]>;
<![CDATA[Bakkareng, Bakkareng]]>;
<![CDATA[Yanti, Novi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang dominan dari harga, promosi, kualitas produk dan keputusan pembelian dan harga, promosi dan kualitas produk mempengaruhi konsumen dalam mengambil keputusan pembelian produk Lawrensia di PT. Matahari Basko Padang secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.populasi dari penelitian ini adalah seluruh konsumen yang membeli produk lawrensia sebanyak 6.210 orang di PT Matahari Basko Padang tahun 2022.sedangkan Sampel penelitian sebanyak 98 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang valid dan reliabel. Analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotrsis t dan F. Hasil penelitian indikator dominan dari harga adalah kesesuaian harga dengan manfaat dengan TCR 81,20%, Indikator dominan dari promosi adalah direct marketing dengan TCR 80,40%, Indikator dominan dari kualitas produk adalah fitur (feature) dan ketahanan (durability) dengan TCR 80,00% dan indikator dominan dari keputusan pembelian adalah jumlah pembelian dengan TCR 81,00%, harga positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, promosi positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, kualitas produk positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dan harga, promosi dan kualitas produk positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Lawrensia di PT. Matahari Basko Padang.]]>
<![CDATA[Factors Affecting Employee Job Satisfaction in the Kerinci Regent’s Office Case Studi: Employees of the Kerinci Regency Regional Secretariat Office ]]>
<![CDATA[pestri, Jumia]]>;
<![CDATA[Haryati, Rice]]>;
<![CDATA[Yanti, Novi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to determine the factors of work environment and work motivation on job satisfaction of employees of the Regional Secretariat of Kerinci Regency. The data collection techniques used are observation, interviews, and questionnaires. The type of data is qualitative data that is quantified with primary data sources. The population used in this study were 72 employees of the Regional Secretariat of Kerinci Regency using Total Sampling, the number of samples in this study were 72 employees. The data analysis method in this study uses multiple linear regression analysis, the coefficient of determination (R2) and hypothesis testing t test and F test. The results of this research show that: (1) The dominant indicator in the work environment variable is co-worker relationships at the same level as the TCR of 86.78%. The dominant indicator in the motivation variable is job security with a TCR of 87.67%. The dominant indicator of the job satisfaction variable is Wages with a TCR of 86.67%. (2) Work Environment has a positive and significant effect on Job Satisfaction of Kerinci Regency Regional Secretariat Employees (3) Work Motivation has a positive and significant effect on Job Satisfaction of Kerinci Regency Regional Secretariat Employees (4) Work Environment (X1) and Work Motivation (X2) together or simultaneously have a positive and significant effect on Job Satisfaction of Kerinci Regency Regional Secretariat Employees by 78.6%. Meanwhile, the remaining 21.4% was influenced by other variables outside this research.]]>
