Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol 2 No 4 (2025): Desember"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[Pengaruh Perilaku Karyawan Kerjasama Tim dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Ampalu Indah Lestari Padang ]]>
<![CDATA[Putra, Vandri Nikelana Eka]]>;
<![CDATA[Sutardjo, Agus]]>;
<![CDATA[Yuliastanty, Susy]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.37
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator mana yang dominan dari perilaku karyawan, kerjasama tim, pengembangan karir dan kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang secara parsial dan simultan Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 85 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis t dan F. Hasil penelitian Indikator dominan perilaku karyawan dominan adalah Sosial relationships (hubungan sosial) dengan nilai TCR sebesar 85,40%, kerjasama tim dominan adalah mempunyai komitmen terhadap tujuan bersama dengan nilai TCR sebesar 86,40%dan pengembangan karir dominan adalah pengalaman kerja dengan nilai TCR sebesar 84,60% dan kinerja karyawan dominan adalah efektivitas dengan nilai TCR sebesar 80,60% dan. variabel perilaku karyawan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang, variabel Kerjasama tim berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang, variabel pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Ampalu Indah Lestari Padang. Variable perilaku karyawan, Kerjasama tim, dan pengembangan karir secara Bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Ampalu Indah Lestari Padang.]]>
<![CDATA[The Effect of Liquidity and Leverage on Share Prices in Metal Subsector Manufacturing Companies Listed on BEI Th 2018-2021 ]]>
<![CDATA[Diningsih, Frisca Widya]]>;
<![CDATA[Chandrayanti, Teti]]>;
<![CDATA[Meyla, Delori Nancy]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.38
<![CDATA[The average condition of share prices in metal sub-sector manufacturing companies in 2018 - 2021 was fluctuating, a significant decline in share prices occurred in 2021 with a nominal value of 568.19. The decline in shares in the capital market was marked by a decline in investor interest in several sectors and also a decline in the manufacturing index which resulted in a weakening of the national economy. The aim of the research is to determine the effect of liquidity and leverage on share prices in metal sub-sector manufacturing companies listed on the IDX 2018-2021. The data collection method is Library Research. The type and source of data is secondary data. Population is a whole or set of similar objects. The population in this study were 17 metal sub-sector manufacturing companies listed on the IDX 2018-2021. The sample used in this research was 11 companies using company financial reports for the period 2018 to 2021. So the total sample in this research was 11 companies x 4 periods = 44 financial reports. The analytical method used is multiple linear regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing t and F. The results of the research found: (1) liquidity has a significant positive effect on share prices in metal sub-sector manufacturing companies listed on the IDX 2018-2021. (2) Leverage has a positive effect on share prices in metal sub-sector manufacturing companies listed on the IDX 2018-2021, (3) together the liquidity and leverage variables have an insignificant effect on share prices in metal sub-sector manufacturing companies listed on the BEI 2018-2021.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang ]]>
<![CDATA[Putra, Amal Razaly]]>;
<![CDATA[Rinaldo, Jhon]]>;
<![CDATA[YuliastantyYuliastanty, Susi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.42
<![CDATA[Motivasi kerja merupakan dasar bagi suatu organisasi untuk mengembangkan organisasi baik pada instansi pemerintah maupun instansi swasta. Tujuan penelitian adalah: (1) Pengaruh stres kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai. (2) Pengaruh beban kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai dan (3) Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian seluruh pegawai Kantor Camat Padang Barat yaitu sebanyak 37 orang. dan sampel sebanyak 37 orang. metode analisis menggunakan analisis regresi linerar berganda. Hasil penelitian menemukan: (1) stres kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang. (2) beban kerja kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang, (3) nilai Adjust R Square sebesar 0847 hal ini berarti besarnya kontribusi stres kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja pegawai Kantor Camat Padang Barat Kota Padang adalah 84,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, kompensasi dan lainnya]]>
<![CDATA[Pengaruh Socio Economic, Entrepreneurship dan Motivasi Mahasiswa Terhadap Pembelajaran Bisnis Internasional Berbasis Project Dimediasi Self-Efficacy ]]>
<![CDATA[Nainggolan, Romauli]]>;
<![CDATA[Dewi, Yuli Kartika]]>;
<![CDATA[Effendy, Junko Alessandro]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.43
<![CDATA[Project-based learning is one of the learning methods that is widely favored in schools and universities. So, it is important to study how much impact this method has in terms of student learning experience. Project-based learning involves many students in interactive impacts. This study is a quantitative study with the aim of studying the impact of socioeconomic variables, entrepreneurship, and student learning motivation on the success of learning International Business courses based on projects mediated by the self-efficacy variable. This study will answer 10 hypotheses. The analysis technique uses the Structure Equation Model (SEM). The population is second-semester students in the Management study program who take International Business courses with project-based learning methods. The data collection method uses a questionnaire distributed to 270 student respondents. The tools used are SEM-PLS. The results of this study reveal that self-efficacy is able to moderate the influence of socioeconomic, entrepreneurship, and student learning motivation on the success of Learning International courses based on Projects. The results of this study reveal three interesting things. First, learning motivation has a positive effect on self-efficacy. Second, self-efficacy has an effect on project-based learning. Third, self-efficacy can mediate students' learning motivation toward project-based learning. This means that the higher the learning motivation, the greater the impact on learning outcomes. Therefore, it is important for educators to provide motivational support to students so that learning objectives are achieved.]]>
<![CDATA[Pengaruh Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Standarisasi Dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Padang ]]>
<![CDATA[Halim, Yolanda]]>;
<![CDATA[Chandrayanti, Teti]]>;
<![CDATA[Anggraini, Meri Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.46
<![CDATA[Balai Standardisasi dan Pelayanan Jasa Industri Padang (BSPJI Padang) merupakan Unit Pelaksana Teknis Kementerian Perindustrian yang berada di Kota Padang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Semangat Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Standarisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Padang. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Pegawai Balai Standarisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Padang yaitu sebanyak 70 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 70 orang, dengan teknik pengambilan sampel Total sampling. Metode analisis adalah analisis regresi lienar berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F Hasil penelitian ditemukan: (1) Semangat Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Standarisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Padang. (2) Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Standarisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Padang. (3) Semangat Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Balai Standarisasi dan Pelayanan Jasa Industri (BSPJI) Padang]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat ]]>
<![CDATA[Satria, Fandri]]>;
<![CDATA[Rinaldo, Jhon]]>;
<![CDATA[Yanti, Novi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.48
<![CDATA[Peningkatan kinerja pegawai akan membawa kemajuan bagi organisasi untuk dapat bertahan menjaga citra positif dari masyarakat. Oleh karen itu upaya- upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada sumber daya manusia. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan (4) Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dan Penelitian Kepustakaan (Library Research). Jenis dan sumber data adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat yaitu sebanyak 75 orang. Sampel yang diambil dari penelitian ini adalah 75 pegawai. Metode analisis adalah analisis regresi lienar berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian ditemukan: (1) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. (2) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai. (3) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai, (4) Motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja Pegawai dan (5) Besarnya kontribusi motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Provinsi Sumatera Barat adalah 82,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain seperti motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan lainnya.]]>
<![CDATA[Pengaruh Merek dan Negara Asal (Country of Origin) Terhadap Sikap Konsumen Dalam Memilih Produk Smartphone ]]>
<![CDATA[Sari, Devi Erlanda]]>;
<![CDATA[Haryati, Rice]]>;
<![CDATA[Delvianti, Delvianti]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.49
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui indikator manakah yang paling dominan pada variabel merek, negara asal dan sikap konsumen dalam memilih produk smartphone. Kemudian untuk mengetahui pengaruh merek dan negara asal terhadap sikap konsumen dalam memilih produk smartphone baik secara persial maupun simultan pada Mahasiswa S1 Jurusan Manajemen Universitas Padang. Data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 80 responden dengan teknik proportional stratified random sampling. Teknik analisis data menggunakan TCR, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi beserta uji hipotesis uji T dan uji F dengan bantuan aplikasi SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa indikator yang dominan pada variabel merek adalah indikator manfaat, indikator yang dominan pada variabel negara asal adalah indikator citra negara asal, sedangkan indikator yang dominan pada variabel sikap konsumen adalah indikator konatif. Kemudian untuk analisis regresi linear berganda serta uji hipotesis didapat hasil adanya pengaruh positif antara merek dan negara asal terhadap sikap konsumen dalam memilih produk smartphone pada mahasiswa S1 Manajemen Universitas Ekasakti Padang. Besarnya kontribusi merek dan negara asal terhadap sikap konsumen dalam memilih produk smartphone adalah 56,7% sedangkan sisanya 43,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.]]>
<![CDATA[Pengaruh Integrated Marketing Communication Terhadap Ekuitas Merek Pada Indocafe Cappucino di Kota Padang: Studi Kasus Swalayan Budiman Cabang Sawahan Padang ]]>
<![CDATA[Kemangi, Efvia Cindy Indah]]>;
<![CDATA[Sutardjo, Agus]]>;
<![CDATA[Anggraeni, Meri Dwi]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.51
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui indikator komunikasi pemasaran terpadu dan ekuitas merek yang paling dominan untuk indocafe-cappuccino di Budiman Cabang Swahan Kota Padang, dan untuk mengetahui pengaruh komunikasi pemasaran terpadu terhadap ekuitas merek indocafe-cappuccino di Budiman. Supermarket, Cabang Sawahan Kota Padang. Bahan penelitian menggunakan data mentah yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada 93 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data adalah TCR, analisis regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1. Indikator dominan dari indikator komunikasi pemasaran terpadu adalah indikator iklan. Sementara itu, asosiasi merek merupakan indikator dominan dari variabel ekuitas merek. 2. Komunikasi pemasaran terpadu berpengaruh positif dan signifikan terhadap ekuitas merek indocafe cappucino di Swalayan Budiman Cabang Sawahan Kota Padang. Komunikasi pemasaran terpadu menyumbang 32,10% terhadap ekuitas merek cappucino Indocafe di Swalayan Budiman Cabang Sawahan Kota Padang, sedangkan sisanya sebesar 60,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.]]>
<![CDATA[Perbedaan Kepuasaan Kerja Antara Pegawai Laki-Laki Dan Perempuan Pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Mentawai ]]>
<![CDATA[Siritoitet, Nurul Izza]]>;
<![CDATA[Yanti, Novi]]>;
<![CDATA[Sunreni, Sunreni]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.69
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengindentifikasi perbedaan kepuasan kerja antara pegawai laki-laki dan perempuan pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Mentawai. 1.) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pekerja laki-laki pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Wilayah Kepulauan Mentawai. 2.) Untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pekerja yang bekerja di Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Kepulauan Mentawai. 3.) Untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja pekerja laki-laki dan perempuan pada dinas sosial Kabupaten Kepulauan Mentawai bidang pemberdayaan perempuan dan perlindungan anak. Penelitian ini melibatkan 66 orang, 33 laki-laki dan 33 perempuan.Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dan komparatif. Uji Independent Sample T-test menggunakan wawancara dan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data. Dengan teknik sampling jenuh dimana kelompok utama dan sampelnya sama yaitu pegawai laki-laki 33 orang dan pegawai perempuan 33 orang sehingga berjumlah 66 orang. Kemudian data tersebut diuji dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil, rata-rata nilai kepuasan kerja pegawai laki-laki sebesar 3,07 dengan TCR sebesar 61,37%, lebih rendah dibandingkan rata-rata nilai kepuasan kerja pegawai perempuan sebesar 3,40 dengan TCR sebesar 67,98%. Hasil penelitian berdasarkan uji Independent Sample T-test dengan nilai sig (2-tailed) sebesar 0,003 hingga 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan kepuasan kerja antara karyawan laki-laki dan perempuan. Kepuasan laki-laki lebih rendah dibandingkan pegawai perempuan.]]>
<![CDATA[Perkembangan Framework Dynamic capability : Meningkatkan Daya Saing Ekonomi UMKM di Era Digital: Perkembangan Dynamic Capability ]]>
<![CDATA[Sari, Intan Puspita]]>;
<![CDATA[Kusuma, Intan Rahayu]]>;
<![CDATA[Sanjaya, Vicky F]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Manajemen Vol 2 No 4 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Ekasakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.64620/jurma.v2i4.111
<![CDATA[Era digital mengharuskan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah untuk dengan cepat beradaptasi terhadap perubahan dalam iklim bisnis yang kian beragam. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sebuah kerangka kerja dynamic capability sebagai dasar strategis guna memperkuat daya saing UMKM. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kasus eksploratif dan wawancara mendalam pada satu unit UMKM di sektor jus buah. Penelitian ini menemukan tiga elemen utama dari dynamic capability, yaitu sensing, seizing, dan reconfiguring. Temuan menunjukkan bahwa kemampuan untuk mengidentifikasi peluang digital, memanfaatkan teknologi, serta melakukan inovasi dalam struktur bisnis sangat krusial bagi keberhasilan UMKM dalam menghadapi persaingan di era digital. Kerangka kerja ini diharapkan dapat menjadi panduan praktis dalam memperkuat daya saing ekonomi UMKM yang berbasis teknologi.]]>
