cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Erfan Maulana
Contact Email
erfanmaulana@univsm.ac.id
Phone
+6285391903621
Journal Mail Official
erfanmaulana@univsm.ac.id
Editorial Address
Haur Batu, Kec. Paringin Kabupaten Balangan
Location
Kab. balangan,
Kalimantan selatan
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JURMANIS)
Published by Universitas Sapta Mandiri
ISSN : -     EISSN : 30900484     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis (JURMANIS) adalah jurnal dengan akses terbuka dan peer-review dalam bidang Ilmu Manajemen dan Bisnis yang diterbitkan oleh Fakultas Humaniora Prodi Manajemen Universitas Sapta Mandiri, Balangan, Kalimantan Selatan. Jurnal ini memuat tulisan dari peneliti, dosen, tenaga pendidikan, pengamat pendidikan, dan lainnya. Jurnal ini diterbitkan setiap enam bulan sekali secara daring atau dua kali dalam setahun yakni pada Bulan Februari dan Agustus. Jurnal ini mempublikasikan hasil penelitian terkait isu-isu Ilmu Manajemen dan Bisnis, Jurnal ini merupakan wadah informasi berupa hasil penelitian, studi kepustakaan, gagasan, aplikasi teori dan kajian analisis kritis dibidang Penelitian, Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis.
Arjuna Subject : -
Articles 20 Documents
 1   2 
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, PROMOSI DAN REVIEW PELANGGAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MARKETPLACE SHOPEE Edi Arisandi
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 01 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/1beb9q81

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas produk, harga, promosi dan Review pelanggan berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian pada Marketplace Shopee. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik purposive sampling sebanyak 180 orang reponden. Uji coba kuesioner melalui uji validitas dengan Corrected item- Total Correlation dan uji reabilitas dengan Cronbach’s Alpha. Teknik Analisis menggunakan metode analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik dan Analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Kualitas produk berpengaruh parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan nilai thitung > ttabel (5,766>1,974) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (sig. <0,05), 2. Harga berpengaruh parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian, nilai thitung>ttabel (2,715>1,974) dengan nilai signifikansi 0,007 (sig.<0,05). 3. Promosi berpengaruh parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian, nilai thitung>ttabel (3,454>1,974) dengan nilai signifikansi 0,001 (sig.<0,05). 4. Review Pelanggan berpengaruh parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian, nilai thitung > nilai ttabel (4,441>1,974) dengan signifikansi 0,000 (sig<0,05). 5. Kualitas produk, harga, promosi, dan Review pelanggan berpengaruh secara simultan terhadap keputusan pembelian nilai fhitung > ftabel (84,065>2,42) dengan nilai signifikansi 0,000. Variabel independent (Kualitas Produk, harga, promosi, dan Review pelanggan) mempengaruhi variabel dependent (keputusan pembelian) sebesar 65,8% dengan nilai R Square 0,658, sedangkan 34,2% lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak menjadi fokus dalam penelitian ini. Kata kunci: Kualitas Produk, Harga, Promosi dan Review Pelanggan, Keputusan Pembelian, Market Place Shopee Abstract This study aims to determine whether product quality, price, promotion and customer reviews have a partial and simultaneous effect on purchasing decisions on the Shopee Marketplace. The method used in this study is quantitative using a survey method. The research sample was determined by purposive sampling technique of 180 respondents. The questionnaire trial was conducted through a validity test with Corrected item-Total Correlation and a reliability test with Cronbach's Alpha. The analysis technique used descriptive analysis methods, Classical Assumption Tests and Multiple Linear Regression Analysis. The results of the study showed that: 1. Product quality has a partial and significant effect on purchasing decisions, with a tcount value> ttable (5.766> 1.974) and a significance value of 0.000 (sig. <0.05), 2. Price has a partial and significant effect on purchasing decisions, tcount value> ttable (2.715> 1.974) with a significance value of 0.007 (sig. <0.05). 3. Promotion has a partial and significant effect on purchasing decisions, t count> t table (3.454> 1.974) with a significance value of 0.001 (sig. <0.05). 4. Customer reviews have a partial and significant effect on purchasing decisions, t count> t table (4.441> 1.974) with a significance of 0.000 (sig <0.05). 5. Product quality, price, promotion, and customer reviews have a simultaneous effect on purchasing decisions, f count> ft table (84.065> 2.42) with a significance value of 0.000. Independent variables (Product Quality, price, promotion, and customer reviews) affect the dependent variable (purchase decisions) by 65.8% with an R Square value of 0.658, while the other 34.2% is influenced by other variables that are not the focus of this study. Keywords: Product Quality, Price, Promotion and Customer Review, Purchase Decision, Shopee Market Place
PENGARUH KOMPETENSI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI MEDIASI STUDI PADA CV. ANDARUNI KABUPATEN HULU SUNGAI UTARA Erfan Maulana
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 01 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/5fcq5b50

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai mediasi pada CV. Andaruni Kabupaten Hulu Sungai Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan analisis data Partial Least Square (PLS) mulai dari pengukuran model (outer model), struktur model (inner model) dan pengujian hipotesis dengan menggunakan aplikasi Smart Partial Least Square. Hasil riset menunjukkan bahwa: H1) kompetensi berpengaruh terhadap kompensasi pada CV. Andaruni Kabupaten Hulu Sungai Utara tetapi tidak signifikan, (H2) kompetensi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja, (H3) beban kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kompensasi, (H4) beban kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (H5) kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, (H6) kompetensi berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja melalui kompensasi sebagai mediasi dan (H7) beban kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagai mediasi. Kata kunci: Kompetensi, Beban Kerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi Abstract The aim of this research is to determine the effect of competency and workload on employee performance with compensation as mediation on CV. Andaruni Hulu Sungai Utara Regency. This research is quantitative research with Partial Least Square (PLS) data analysis starting from measuring the model (outer model), model structure (inner model) and hypothesis testing using the Smart Partial Least Square application. The research results show that: H1) competency influences compensation at CV. Andaruni Hulu Sungai Utara Regency but not significant, (H2) Competence has an effect but not significant on performance, (H3) workload has an effect and is significant on compensation, (H4) workload has an effect but is not significant on employee performance, (H5) compensation has an effect and is significant on performance, (H6) competency has an effect but is not significant on performance through compensation as mediation and (H6) competence has an effect but is not significant on performance through compensation as mediation and ( H7) workload has a significant and significant effect on employee performance with compensation as a mediator. Keywords: Competency, Workload, Employee Performance, Compensation
PENGARUH PENEMPATAN KERJA PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BANJARMASIN Fitri Mayang Sari
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 01 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/0tzkc275

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja pegawai dan disiplin kerja tehadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain kuasalitas. Populasi dalam penelitian ini yaitu Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin yang berjumlah 45 responden, dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan analisisi regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 26.0, Hasil penelitian menunjukan bahwa penempatan kerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin ditunjukan dengan nilai signifikan 0,000 <0,05 dan nilai F hitung sebesar 14,136 f tabel 4,07 kolom sig adalah 0,000, Oleh karena itu dapat disimpulkan variabel penempatan kerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Banjarmasin. Kata kunci: Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai Abstract This study aims to determine the effect of employee job placement and work discipline on employee performance at the Banjarmasin City Education Office. This study is a quantitative study with a qualitative design. The population in this study were Civil Servants of the Banjarmasin City Education Office totaling 45 respondents, with a questionnaire as a research instrument. The research hypothesis testing was carried out using multiple linear regression analysis using the SPSS version 26.0 program. The results showed that employee job placement and work discipline had a significant effect on employee performance at the Banjarmasin City Education Office, indicated by a significant value of 0.000 <0.05 and a calculated F value of 14.136 f table 4.07 column sig is 0.000. Therefore, it can be concluded that employee job placement and work discipline have a significant effect on employee performance at the Banjarmasin City Education Office. Keywords: Job Placement, Work Discipline, Employee Performance
ANALISIS KEBIJAKAN PENERAPAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA HONDA TRIO MOTOR PARINGIN Khairun Nisa
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 01 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/sy6pgw86

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di Honda Trio Motor Paringin, mengidentifikasi tingkat kedisiplinan karyawan, serta mengatasi kendala dalam penerapan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, serta analisis data menggunakan teknik editing, klasifikasi, dan deskripsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan disiplin kerja yang efektif dilakukan melalui pemberian punishment dan reward untuk karyawan dengan kinerja baik. Strategi yang diterapkan meliputi motivasi, pendidikan dan pelatihan, kepemimpinan, kesejahteraan, serta penegakan disiplin yang didukung oleh aturan hukum. Tingkat kedisiplinan karyawan terlihat dari ketepatan waktu dalam jam kerja, penggunaan seragam, dan absensi yang memadai. Kendala yang dihadapi terkait pelanggaran aturan seperti keterlambatan, absensi tanpa keterangan, dan pulang lebih awal, serta kurangnya pengawasan dari pimpinan. Untuk mengatasi kendala tersebut, Honda Trio Motor Paringin melakukan tindakan tegas terhadap pelanggar, melaksanakan rapat evaluasi secara rutin, serta memberikan apresiasi terhadap karyawan yang berkinerja baik. Upaya ini terbukti efektif, karena dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan berhasil mencapai target penjualan dan angka ketidakhadiran karyawan semakin berkurang. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan Abstract This study aims to examine the implementation of work discipline in improving employee performance at Honda Trio Motor Paringin, identify the level of employee discipline, and address challenges in the application of work discipline. The research method used is qualitative, with data collection through observation, interviews, and documentation, and data analysis using techniques such as editing, classification, and description. The findings show that effective work discipline is implemented through the provision of punishment and rewards for employees with good performance. Strategies applied include motivation, education and training, leadership, welfare, and the enforcement of discipline supported by legal regulations. The level of employee discipline is observed in punctuality, uniform usage, and satisfactory attendance. Challenges faced include violations such as lateness, unexcused absences, and leaving work early, as well as a lack of supervision from management. To overcome these challenges, Honda Trio Motor Paringin takes firm action against violators, holds regular evaluation meetings, and appreciates employees with good performance. These efforts have proven effective, as in recent months, the company has successfully met its sales targets, and employee absenteeism has significantly decreased. Keywords: Work Discipline, Employee Performance
PENGARUH PENGENDALIAN INTERN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN TRANSPARANSI TERHADAP BUDGETARY SLACK DAN AKUNTABILITAS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAHAN DESA (STUDI KASUS PADA DESA MURUNG ILUNG, BABAYAU, BALANG, BALIDA, DAHAI HUJAN MAS KECAMATAN PARINGIN, KABUPATEN BALANGAN Nining Aprilia
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 01 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/02tg0232

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara parsial seberapa besar Pengaruh Pengendalian Intern, Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Transparansi Terhadap Budgetary Slack Dan Akuntabilitas Kinerja Keuangan Pemerintahan Desa (Studi Kasus Pada Desa Murung Ilung, Babayau, Balang, Balida, Dahai Hujan Mas Kecamatan Paringin, Kabupaten Balangan, Provinsi Kalimantan Selatan). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan dengan populasi berjumlah 101 (Seratus Satu) orang, diambil sampel dengan Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus sebanyak yang berjumlah 101 (Seratus Satu) orang pegawai Pemerintahan Desa, instrument penelitian uji validitas dan uji reliabilitas, data – data diuji dengan menggunakan analisis regresi partial (Partial Least Square/ PLS) untuk menguji ketujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Masing-masing hipotesis akan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3.0 untuk menguji hubungan antar variable. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Pengaruh Pengendalian Intern, Kejelasan Sasaran Anggaran dan Transparansi Terhadap Budgetary Slack, Pengaruh Pengendalian Intern, Kejelasan Sasaran Anggaran Dan Transparansi Terhadap Budgetary Slack Dan Akuntabilitas Kinerja Keuangan melalui Budgetary Slack pada Pemerintahan Desa (Studi Kasus Pada Desa Murung Ilung, Babayau, Balang, Balida, Dahai Hujan Mas Kecamatan Paringin, Kabupaten Balangan, Provinsi Kalimantan Selatan) Kata kunci: Pengendalian Intern, Kejelasan Sasaran Anggaran, Transparansi Terhadap Budgetary Slack Dan Akuntabilitas Kinerja Keuangan Abstract This research aims to partially determine how much influence Internal Control, Clarity of Budget Targets and Transparency have on Budgetary Slack and Financial Performance Accountability Pemerintahan Desa (Studi Kasus Pada Desa Murung Ilung, Babayau, Balang, Balida, Dahai Hujan Mas Kecamatan Paringin, Kabupaten Balangan, Provinsi Kalimantan Selatan). The method used in this research is a quantitative method and with a population of 101 (One Hundred and One) people, samples were taken using the sampling method used in this research is the census method with a total of 101 (One Hundred and One) employees, Pemerintahan Desa, validity test research instruments and reliability test, the data was tested using partial regression analysis (Partial Least Square/ PLS) to test the seven hypotheses proposed in this research. Each hypothesis will be analyzed using SmartPLS 3.0 software to test the relationship between variables. The results of this research show that partially the influence of internal control, clarity of budget targets and transparency on budgetary slack, the influence of internal control, clarity of budget targets and transparency on budgetary slack and financial performance accountability through budgetary slack on Pemerintahan Desa (Studi Kasus Pada Desa Murung Ilung, Babayau, Balang, Balida, Dahai Hujan Mas Kecamatan Paringin, Kabupaten Balangan, Provinsi Kalimantan Selatan) Keywords: Internal Control, Clarity of Budget Targets, Transparency of Budgetary Slack and Financial Performance Accountability
Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Menghubungkan Employee Engagement dan Kepuasan Kerja pada Pekerja Hybrid ANDRAYNI, MAYMUNAH
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/sqf03j11

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengeksplorasi Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam menjebatani hubungan antara employe enggagement dan kepuasan kerja pada pekerja hybrid. Dengan Pendekantan Fenomenologi, data diperoleh melalui data mendalam observasi dan dokumentasi terhadap karyawan yang menjalani pola kerja hybrid. Temuan menunjukan bahwa keterikatan kerja (employe Enggagement) Tidak Secara Otomatis Menghasilkan kepuasan Kerja keterikatan tersebut memperloleh makna nyata ketika diwujudkan melalui perilaku extra peran (OCB), Yang mendorong pekerja Hybrid merasakan nilai kerja lebih dalam sekaligus kepuasan kerja yang lebih tinggi. Hasil Penelitian ini menegaskan OCB sebagai jembatan Psikologis yng memungkinkan enggagement bertransformasi menjadi kepuasan, khususnya dalam konteks kerja fleksibel. Secara teoritis penelitian ini memperluas pemahaman tentang dinamika enggagement, OCB, dan Kepuasan Kerja dalam era kerja Hybrid. secara Praktis, penelitian ini menekankan pentingnya membangun budaya organisasi yang mendukung kontribusi sukarela dan kolaborasi digital, sehingga dan kolaborasi digital, sehingga pekerja hybrid dapat tetap engaged sekaligus puas dalam pekerjaanya.   Kata Kunci: Employee engagement, Kepuasan kerja, OCB.
PRINSIP SYARIAH DALAM KOMUNIKASI PEMASARAN Hafizd, Jefik Zulfikar
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/xywjr098

Abstract

Studi ini membahas tentang prinsip syariah dalam komunikasi pemasaran. Untuk dapat mengamalkan syariah dalam aspek pemasaran maka perlu adanya studi yang membahasnya secara khusus. Artikel ini bisa menjadi referensi keilmuan di bidang ekonomi syariah dan pemasaran syariah. Adanya artikel diharapkan dapat memberikan gambaran umum tentang komunikasi pemasaran syariah. Artikel ini merupakan penelitian kualitatif yang menggunakan pendekatan studi kepustakaan (library research). Pendekatan ini digunakan untuk memperoleh hasil karya sebelumnya yang relevan dengan permasalahan penelitian. Sumber primer dan sumber sekunder artikel ini berasal dari jurnal, buku, dan internet. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahap yakni: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil temuan artikel ini menunjukkan bahwa penerapan prinsip syariah dalam komunikasi pemasaran dapat memberikan kontrol sosial kepada pemasar untuk bersikap profesional dan berintegritas serta mengedepankan moral dan etika. Ada beberapa langkah yang bisa ditempuh untuk mencapai tujuan dari komunikasi pemasaran, antara lain: penguatan merek melalui peningkatan kualitas, membuat kesadaran merek melalui pembuatan acara, fokus untuk menjaga hubungan jangka panjang, merawat nilai serta mempertahankan kualitas, memperluas jaringan atau komunitas, serta terus melakukan riset dan pengembangan.
Enhancing Organizational Commitment through Risk Management: The Moderating Role of Self-Efficacy among SME Employees in Bali Ni Wayan Lasmi; Wayan Sri Maitri; Komang Widhya Sedana Putra P
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/td0pch06

Abstract

Within any organization, the value of risk management depends on the level of organizational trust, the commitment, and the organizational core functions of financial viability. Still, for small and medium enterprises (SMEs), risk management assignments for the organization value are still seen functionally and technically. This neglects the management control systems from the behavioral and psychological aspects. Consequently, there is minimal scholarship that dissects the interrelations of the human component and organizational systems articulated for commitment and loyalty in the smaller business dimension. To fill this void, the current study utilizes the framing of Behavioral Risk Management Theory with Social Cognitive Theory to assess the relationship of risk management to organizational commitment with self-efficacy as a moderating variable. Quantitative data were acquired using a structured questionnaire and distributed to SME employees in the Bali Province. These data were analyzed with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). It was ascertained that risk management systems function and organizational commitment. Self-efficacy was identified as a significant antecedent influence on organizational commitment. Employees who advanced self-efficacy view risk management systems as organizational supports, access organizational structures, and perceive that organizational trust is extended to them, reinforcing commitment to the organization. This study delineates the need for GRM systems and incorporates psychological risk management systems. Subsequent studies may improve the model by adding variables like perceived organizational support, trust, and leadership style to better capture the human aspects of risk management in maintaining committed employees and resilient organizations.
Inovasi Produk Kerajinan dari Limbah Kulit Jagung sebagai Strategi Pengembangan Green Entrepreneurship dalam Mewujudkan Model Bisnis Berkelanjutan Berbasis Ekonomi Hijau Alhafidz, Zidan Rizka
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/wnr8ke59

Abstract

Corn husk waste, which is abundant in agricultural areas, is often discarded or burned, causing environmental problems such as air pollution and soil fertility degradation. This study aims to analyze the development and implementation process of corn husk–based handicraft products as a form of green entrepreneurship that supports the green economy and sustainable development. The research employs a descriptive qualitative approach with a case study method, collecting data through self-reflection, documentation, interviews with consumers, field observations, and literature review. Data were analyzed using descriptive qualitative analysis, SWOT analysis, and business performance analysis with triangulation techniques to ensure data validity. The findings show that corn husk waste can be processed into shopping bags and tissue box holders through a series of stages: collection, cleaning, drying, cutting, weaving, and finishing. The products are sold at prices of IDR 75,000 for shopping bags and IDR 45,000 for tissue holders, marketed both online and offline to local communities with positive consumer responses. The business, which has been running for three months, produces around 20 units per month with fluctuating sales levels but demonstrates promising economic feasibility. The main challenge lies in the weaving process, which requires specific craftsmanship skills. This enterprise provides positive impacts, including reducing agricultural waste, preventing air pollution, creating new economic opportunities, and preserving traditional weaving skills. The study concludes that the development of corn husk–based products represents an effective model of green entrepreneurship that integrates economic, environmental, and social values, contributing to the achievement of sustainable development goals.
Kinerja Aparatur Sipil Negara dalam Pembangunan Daerah: Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Publik di Kabupaten Hulu Sungai Utara Erfan Maulana; Sofan Hariri Sarbini
Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis
Publisher : FAKULTAS HUMANIORA UNIVERSITAS SAPTA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65369/259n9g72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam mendukung pembangunan daerah melalui perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) publik di Kabupaten Hulu Sungai Utara. Fokus penelitian diarahkan pada peran ASN dalam sektor ekonomi, pendidikan, dan kesehatan terhadap peningkatan Indeks Pembangunan Manusia (IPM). Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden 114 orang ASN dari berbagai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD). Analisis dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan pendekatan deskriptif analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja ASN dalam tiga sektor utama tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan IPM sebesar 85,7%. Kontribusi terbesar berasal dari ASN di sektor ekonomi (33,96%), disusul sektor kesehatan (29,53%) dan sektor pendidikan (22,19%). Temuan ini menunjukkan pentingnya penguatan kompetensi, motivasi kerja, dan sistem kinerja ASN untuk mendorong keberhasilan pembangunan daerah.

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 01 (2026): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 01 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis