cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rita Intan Permatasari
Contact Email
manajemen@unsurya.ac.id
Phone
+6281398219610
Journal Mail Official
manajemen@unsurya.ac.id
Editorial Address
Kampus C Unsurya, Jl. Angkasa 1, Komplek Angkasa Halim Perdanakusuma, Kec. Makasar, Jakarta Timur 13610, Indonesia
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Published by Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma
ISSN : 30327008     EISSN : 27745228     DOI : https://doi.org/10.35968
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen (JIMEN) bertujuan untuk menjadi media publikasi ilmiah yang menyajikan hasil penelitian, kajian konseptual, maupun studi terapan dalam bidang ilmu manajemen. Jurnal ini diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Lingkup kajian JIMEN meliputi, tetapi tidak terbatas pada: 1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2. Manajemen Pemasaran 3. Manajemen Keuangan 4. Manajemen Kebandarudaraan Artikel yang diterima adalah karya orisinal yang belum pernah dipublikasikan sebelumnya dan tidak sedang dalam proses penilaian pada jurnal atau publikasi lain. Kontribusi yang dipublikasikan di JIMEN diharapkan dapat memberikan manfaat teoritis maupun praktis bagi pengembangan ilmu manajemen dan dunia industri.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 117 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH PROMOSI DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA PRODUK HANDPHONE OPPO DI SHOPEE WILAYAH JAKARTA TIMUR Fatma Fitriana; Sri Yanthy Yosepha
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/fg9d2a95

Abstract

Kepuasan konsumen adalah tingkat perasaan konsumen atau seseorang setelah melakukan perbandingan antara apa yang diterima dengan apa yang diharapkan. Ketika apa yang didapatkan oleh konsumen sesuai dengan harapannya, maka konsumen akan merasa senang dan puas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Promosi dan Persepsi Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Produk Handphone Oppo Di Shopee Wilayah Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Handphone Oppo Di Shopee Wilayah Jakarta Timur, dan menggunakan sampel yang terdiri dari 100 responden. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis  regresi linier berganda dengan alat uji SPSS versi 26. Hasil penelitian didapat pengaruh Promosi dan Persepsi Harga baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen, yang ditunjukkan oleh persamaan :  dimana  = prediksi Kepuasan Konsumen, X1 = Promosi, dan X2 = Persepsi Harga. Adapun koefisien determinasi atau R2 = 0,802 yang berarti kontribusi pengaruh Promosi dan Persepsi Harga terhadap Kepuasan Konsumen sebesar 80,2% sisanya sebesar 19,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GRAFINDO TRIUTAMA JAKARTA SELATAN Galuh Dhita Ardhani; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/npt6zz04

Abstract

Kinerja merupakan syarat utama bagi perusahaan dalam menghadapi persaingan. Oleh karena itu penilaian kinerja sangat penting bagi suatu perusahaan untuk mengevaluasi sejauh mana karyawan tersebut telah melaksanakan pekerjaannya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Grafindo Triutama Jakarta Selatan. Dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif menggunakan software SPPS versi 25. Jumlah populasi adalah 115 orang dengan sampel sebesar 64 orang menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 28,8%, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 35,5 % ,Beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Grafindo Triutama Jakarta Selatan sebesar 59,3%, sedangkan sebesar 40,7%, dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MABES LEGIUN VETERAN REPUBLIK INDONESIA (LVRI) DI JAKARTA Kintan Fajria; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/53kfjq74

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Mabes Legiun Veteran Republik Indonesia (LVRI) di Jakarta, Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan analisis regresi linear berganda. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 46 orang berdasarkan Teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan adalah Analisis Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Organizational Citizenship Behavior (OCB) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kontribusi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan Mabes Legiun Veteran Republik Indonesia (LVRI) di Jakarta sebesar 56,9%, sedangkan sisanya sebesar 43,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA SEKRETARIAT INSPEKTORAT JENDERAL KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN REPUBLIK INDONESIA Ismail Adhi Putra; Atik Budi Paryanti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/szk6w160

Abstract

Disiplin kerja merupakan hal yang sangat penting pada Sekretariat Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Disiplin kerja dipengaruhi oleh beberapa variabel. Variabel tersebut antara lain adalah motivasi kerja dan self-efficacy. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan efikasi diri terhadap disiplin kerja pegawai ASN Sekretariat Itjen Kemnaker RI. Populasi dalam penelitian adalah pegawai ASN Sekretariat Itjen Kemnaker RI berjumlah 44 orang. Metode penentuan sampel dengan stratified sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Metode analisis data adalah regresi linier berganda, dengan uji hipotesis parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 44% dan self-efficacy secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja sebesar 58,3%. Selain itu, dalam penelitian ini motivasi kerja dan self-efficacy secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sebesar 83,1%, dan sisanya 15,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN SEKTOR CIRACAS Jihania Khairunisa; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/j28nw817

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan penilaian kinerja pegawai dalam kurun waktu 2022 - 2023. Penurunan ini diduga terjadi karena keterlambatan penurunan gaji serta tindak indisipliner waktu yang meningkat dilihat melalui tingkat kehadiran pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Dengan pemberian kompensasi secara tepat dan layak serta meningkatkan disiplin kerja sesuai yang telah ditetapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan asosiatif kausal dengan metode survei melalui aplikasi SPSS versi 26. Jumlah populasi 80 dan sampel 46 berdasarkan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial tidak berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemadam Kebakaran Sektor Ciracas. Selain itu dalam penelitian ini kompensasi dan disiplin kerja menjelaskan kinerja 31,5% dan 68,5% dijelaskan oleh variabel lain.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, PENGEMBANGAN DIRI,  DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN  PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL DIVISI WOW! JAKARTA Suwardi; Vera Sylvia Saragi Sitio
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/nqtne154

Abstract

Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Untuk itu dibutuhkan karyawan yang menguasai tugas dan tanggung jawabnya serta mempunyai kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, pengembangan diri, dan keterikatan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiun Nasional Divisi WOW! Jakarta. Dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif menggunakan software SPSS versi 25. Jumlah sampel adalah 65 orang menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,497, pengembangan diri secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,696, keterikatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,286 dan kualitas kehidupan kerja, pengembangan diri, dan keterikatan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Divisi WOW! Jakarta sebesar 0,598, sedangkan sebesar 0,405, dipengaruhi variabel lain diluar penelitian ini.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT RAKA UTAMA Nurul Umi; Atik Budi Paryanti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/05azy891

Abstract

PT Raka Utama membutuhkan sumber daya manusia yang baik agar meningkatkan kinerja perusahaan dengan memperhatikan faktor – faktor yang mempengaruhinya diantara lain beban kerja dan lingkungan kerja non fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan divisi SDM PT Raka Utama. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jumlah populasi 39 karyawan divisi SDM dan sampel 38 karyawan berdasarkan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Alat analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Beban Kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi SDM PT Raka Utama 2) Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan divisi SDM PT Raka Utama 3) Beban Kerja  dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan staf divisi SDM PT Raka Utama sebesar 61,7%. Sedangkan sebesar 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN RAWAT INAP DI RS YADIKA KEBAYORAN LAMA JAKARTA SELATAN Nurulloh Ardya Pratama; Juhaeti
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/f9962p58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian kuantitatif yang bersifat kausal (sebab- akibat). Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Jumlah populasi sebanyak 38 keperawatan rawat inap di RS dan sampel sebanyak 34 perawat berdasarkan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat bagian rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama; 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat bagian rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama sebesar; 3) Budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat bagian rawat inap RS Yadika Kebayoran Lama sebesar 65,2%. Sedangkan sebesar 34,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN E-COMMERCE SHOPEE PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS DIRGANTARA MARSEKAL SURYADARMA Melisa Ayuzti; Wasis Gunadi
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/wn79d567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kepercayaan Merek Terhadap Keputusan Pembelian E-Commerce Shopee Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif. Jumlah populasi pengguna E-Commerce Shopee pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma yang jumlahnya tidak diketahui maka digunakan teknik probability sampling dan mendapatkan sampel sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kualitas Pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian E-Commerce Shopee Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. (2) Kepercayaan Merek secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian E-Commerce Shopee Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. (3) Kualitas Pelayanan dan Kepercayaan Merek secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian E-Commerce Shopee Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma sebesar 55,6%, sedangkan 44,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Adapun pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan merek terhadap keputusan pembelian ditunjukan oleh persamaan regresi : Ŷ = 38,206+ 0,405 X1 + 0,118 X2, dimana Ŷ = Keputusan Pembelian, X1 = Kualitas Pelayanan, dan X2 = Kepercayaan Merek.
PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAPKINERJA PEGAWAI DINAS PEMBEKALAN TNI ANGKATAN LAUTDI JAKARTA Antonius Danu Widyanto; Rita Intan Permatasari
Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen
Publisher : Feb Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35968/h2jzx702

Abstract

Kelancaran penyelenggaraan tugas pemerintah dan pembangunan nasional sangat tergantung pada kesempurnaan aparatur negara khususnya Pegawai Negeri Sipil (PNS). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pembekalan TNI Angkatan Laut di Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan metode survey melalui SPSS versi 26. Jumlah populasi sebanyak 115 orang pegawai dengan sampel 39 orang berdasarkan teknik purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert 1 sampai dengan 5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kompetensi secara parsial berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja PNS Dinas Pembekalan TNI Angkatan Laut Jakarta ; disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Dinas Pembekalan TNI Angkatan Laut Jakarta ; kompetensi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS Dinas Pembekalan TNI Angkatan Laut Jakarta hasil Koefisien Determinasi/ besar kontribusi sebesar 55,3 % dan sisanya 44,7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Page 6 of 12 | Total Record : 117

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 3 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 2 (2025): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 5 No 1 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 3 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiwa Manajemen Vol 4 No 2 (2024): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 4 No 1 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 3 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 2 (2023): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 3 No 1 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 3 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 2 (2022): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 2 No 1 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 3 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 2 (2021): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol 1 No 1 (2020): Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen More Issue