cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2022)" : 15 Documents clear
PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis) Devi Arianti Hudori; Oyon Saryono; Wiwin Setianingsih
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Kompetensi dan Insentif Terhadap Prestasi Kerja  Pegawai (Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Ciamis).Permasalahan yang dihadapi pada penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pegaruh kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh insentif terhadap prestasi kerja pegawai? ; 3). Bagaimana pengaruh kompeensi dan insentif terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah: 1).Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompeensi terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Ciamis; 2).Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh insentif terhadap prestasi kerja pegawai RSUD Ciamis; 3). Untuk mengetaui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan insentif terhadap prestasi kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda,Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Regresi Linear Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji Signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa kompetensi dan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 41,60% sedangkan 58,54% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.Diharapkan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Ciamis mempertahankan dan memperhatikan kompetensi dan insentif sehingga akan meningkatkan prestasi kerja pegawai.
PENGARUH TOTAL ASSET TURNOVER DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA (Suatu Studi pada PT Astra International Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019) Citra Ratnadewi; Nurdiana Mulyatini; Lia Yulia
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Citra Ratnadewi, 3402170168. “Pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin Terhadap Pertumbuhan Laba (Suatu Studi pada PT Astra International Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019)” Dibawah bimbingan Ibu Dr. Nurdiana Mulyatini, S.E., M.M. (Pembimbing I) dan Ibu Lia Yulia, S.T., M.M. (Pembimbing II).Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin Terhadap Pertumbuhan Laba (Suatu Studi pada PT Astra International Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019).Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi 1]. Bagaimana pengaruh Total Asset Turnover terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk? 2]. Bagaimana pengaruh Net Profit Marginterhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk? 3]. Bagaimana pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1]. Pengaruh Total Asset Turnover terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk. 2]. Pengaruh Net Profit Marginterhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk. 3]. Pengaruh Total Asset Turnover dan Net Profit Margin terhadap Pertumbuhan Laba pada PT Astra International Tbk.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data sekunder. Sedangkan untuk menganilisis data yang diperoleh digunakan Analisis Rasio Keuangan yaitu Total Asset Turnover dan Net Profit Margin. Selain itu Analisis Statistik yang digunakan terdiri dari analisi koefisien korelasi product moment, uji statistik t, analisis regresi linear sederhana, koefisien determinasi, analisis koefisien korelasi berganda, uji statistik F, dan analisis regresi linear berganda.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1]. Total asset turnover berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pertumbuhan laba pada PT Astra International Tbk; 2]. Net profit margin berpengaruh positif dan  signifikan terhadap pertumbuhan laba pada PT Astra International Tbk; 3]. Total asset turnover dan net profit margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap pertumbuhan laba pada PT Astra International Tbk;Diharapkan PT Astra International Tbk dapat mengelola aktiva secara optimal, selain itu dapat mempertahankan pertumbuhan laba yang stabil yang dapat meningkatkan kinerja keuangan perusahaan. Kata Kunci : Total Asset Turnover, Net Profit Margin dan Pertumbuhan LabaPENGARUH TOTAL ASSET TURNOVER DAN NET PROFIT MARGIN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA(Suatu Studi pada PT Astra International Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2019)
OPTIMALISASI STRATEGI SEGMENTING, TARGETING DAN POSITIONING DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN Lutfy Moch Yusuf; Erry Sunarya; Acep Samsudin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penyusunan segmenting, targeting, positioning yang tepat tentu saja akan memudahkan perusahaan dalam menyusun program kegiatan pemasaran guna meningkatkan volume penjualan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis optimalisasi strategi segmenting, targeting dan positioning dalam meningkatkan penjualan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh atau sering disebut juga sensus, yakni yang akan dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, yaitu 37 karyawan PT. Jaya Bakti Raharja Cabang Sukabumi. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear berganda, termasuk uji koefisien determinasi, koefisien kolerasi berganda, uji secara parsial (uji T), dan  uji secara simultan (uji F). Hasil penelitian, menggunakan uji koefisien determinasi dilihat dari nilai (Adjusted R2 ) sebesar 0,575 hal ini diartikan bahwa pengaruh segmenting, targeting, positioning terhadap volume penjualan sebesar 57,5%, sisanya 42,5% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil uji secara simultan (uji F) menunjukan bahwa segmenting, targeting, positioning berpengaruh terhadap volume penjualan.
PENGARUH PERSONAL DIRECT SELLING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Studi pada Stokist NASA G.375 Salem Durotul Faridah; Nana Darna; Moch Aziz Basari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya penjualan pada Stokist NASA G.375 Salem dapat dilihat dari laporan penjualan pada tiga bulan terakhir yang belum setabil. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya penaruh personal direct selling terhadap keputusan Pembelian.            Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : 1) Bagaimana personal direct selling di Stokist NASA G.375 Salem?; 2) Bagaimana Keputusan pembelian yang terjadi di  Stokist NASA G.375 Salem?; 3) Bagaimana Pengaruh Personal Direct Selling Terhadap Keputusan Pembelian Stokist NASA G.375 Salem?.  Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yanki metode penelitian kuatitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitiannadalah konsumen yaitu sebanyak 234 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 61 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.            Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu kesimpulan sebagai berikut: 1) Personal direct selling merupakan salah satu dari bauran pemasaran, Personal direct selling adalah penggunaan saluran-saluran langsung konsumen secra tatap  muka untuk menjangkau dan menyerahkan barang dan jasa kepada pelanggan tanpa menggunakan perantara pemasaran. Personal direct selling pada Stokis NASA G.375 Salem termasuk pada kategori baik, hal tersebut terbukti dari hasil tanggapan responden mengenai variabel personal direct selling dengan indikator yang digunakan yaitu mencari calon pelanggan, pendekatan, presentasi dan demostrasi, mengatasi keberatan, penutpan, tindak lanjut dan pemeliharaan. 2) Keputusan pembelian produk di Stokist NASA G.375 Salem masuk dalam kategori baik. Hal ini terbukti dari hasil tanggapan responden mengenai variabel keputusan pembelian dengan indikator yang digunakan yaitu pengenalan masalah, pencarian informasi, evaluasi alternatif, eptusan pembelian, perilaku paska pembelian. 3) Terdapat pengaruh yang positif antara personal direct sellling dengan keputusan pembelian dengan uji signifikansi thitung > ttabel artinya hipotesis dapat diterima dan teruji kebenarannya.  
PENGARUH LABELISASI HALAL DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPERCAYAAN PELANGGAN (suatu studi pada Konsumen CV. Lemona Cake & Bakery Outlet Padayungan Gita Ayuni Azhar; Aini Kusniawati; Iwan Setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Label halal dan citra merek merupakan hal yang cukup dipertimbangkan oleh konsumen Indonesia sebelum memutuskan untuk membeli suatu produk makanan dan minuman, karena mengingat bahwa mayoritas masyarakat Indonesia beragama muslim. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh labelisasi halal dan citra merek secara simultan terhadap kepercayaan pelanggan produk Lemona Cake & Bakery Padayungan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah konsumen Lemona outlet Padayungan berdasarkan transaksi bulan Desember 2020 sebanyak 4.960 orang dengan jumlah sampel yang dipilih sebanyak 98 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel labelsasi halal dan citra merek secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepercayaan pelanggan. Melihat signifikansi yang diperoleh maka variabel yang paling berpengaruh terhadap kepercayaan pelanggan adalah variabel citra merek. Kata Kunci: Labelisasi Halal, Citra Merek, Kepercayaan Pelanggan
PENGARUH BRAND PLACEMENT TERHADAP BRAND IMAGE (Suatu Studi pada Konsumen Alfamart Baregbeg Wilayah Ciamis) Ihsan Nursyamsi; Sukomo Sukomo; Iyus Yustini
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1.)Bagaimana Brand Placement Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis? 2)Bagaimana Brand Image Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis?3)Seberapa besar Pengaruh Brand Placement Terhadap Brand Image Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis?Adapun tujuannya : 1)Brand Placement Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis.2)Brand Image  Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis.3)Besarnya Pengaruh Brand Placement Terhadap Brand Image Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1)Brand Placement Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis.2)Brand Image  Pada Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis.3)Besarnya Pengaruh Brand Placement Terhadap Brand Image Alfamart Cabang Baregbeg Ciamis Analisa dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan jenis penelitiannya adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi rank spearmen, koefisien determinasi, dan uji t, Regresi Linier sederhana  dan uji F.Adapun Hasil yang di dapat yaitu: (1) Brand Placement pada PT Sumber Alfaria Trijaya Baregbeg sangat baik. Dilihat dari jumlah skor terdapat indikator tertinggi yaitu visual Dimention, artinya pemasaran yang dilakukan oleh PT Sumber Alfaria Trijaya Baregbeg bersifat interaktif dengan konsumen sehingga perusahaan mampu menciptakan brand placmenet yang sangat baik. (2) Brand Image  pada PT Sumber Alfaria Trijaya Baregbeg sangat baik. Dilihat dari jumlah skor terdapat indikator tertinggi yaitu manfaat, artinya manfaat yang di rasakan konsumen dari produk PT Sumber Alfaria Trijaya Bargebeg di nilai mudah mampu memuaskan konsumennya dan  merasa tertarik untuk berbelanja di PT Sumber Alfaria Trijaya Bargebeg. (3) Brand Placement berpengaruh postitif  dan signifikan terhadap Brand Image  pada PT Sumber Alfaria Trijaya Bargebeg, dengan besarnya pengaruh sebesar 99,00%, ini berarti jika Brand Placement meningkat maka Brand Image juga meningkat pada PT Sumber Alfaria Trijaya Baregbeg.
PENGARUH HUMAN RELATIONSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA (Suatu Studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar) Raymizar Syahrival; Sukomo Sukomo; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya etos kerja pegawai dalam bekerja yang dapat dilihat dalam melaksanakan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya pegawai belum sepenuhnya optimal sehingga menyebabkan pekerjaan yang menjadi targetnya tidak sepenuhnya terealisasi dengan baik. hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya human relationship dan lingkungan kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Seberapa besar pengaruh human relationship terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar?; 2) Seberapa besar pengaruh lingkungan kerja pegawai terhadap etos kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar?; 3) Seberapa besar pengaruh human relationship dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Banjar?. Tujuan diadakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Besarnya pengaruh human relationship terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar; 2) Besarnya pengaruh lingkungan kerja pegawai terhadap etos kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar; 3) Besarnya pengaruh human relationshipdan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai PT. Pos Indonesia Cabang Banjar.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan teknik survey. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah pegawai yang ada di PT. Pos Indonesia Cabang Banjar yaitu sebanyak 35 orang. Ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 35 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan, studi lapangan (observasi, wawancara dan angket). Berdasarkan hasil penelitian bahwa : 1) Human relationship pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar adalah baik. Begitu pula berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan human relationship terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar. Artinya apabila human relationship meningkat maka etos kerja pegawai akan meningkat, sedangkan besarnya pengaruh sebesar 48,00%; 2) Lingkungan kerja pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar adalah baik. Begitu pula berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar. Artinya apabila lingkungan kerja meningkat maka etos kerja pegawai akan meningkat,  sedangkan besarnya pengaruh sebesar 60,68%.; 3) Etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar adalah tinggi. Begitu pula berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan human relationship dan lingkungan kerja terhadap etos kerja pegawai pada PT. Pos Indonesia Cabang Banjar. Artinya apabila human relationship dan lingkungan kerja meningkat maka etos kerja pegawai akan meningkat,  sedangkan besarnya pengaruh sebesar 76,38%.  Kata Kunci :   Human Relationship, Lingkungan Kerja dan Etos Kerja
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Padjajaran Ciamis) Radwa Nabila; Elin Herlina; Toto Toto
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Radwa Nabila Darusman, NIM. 3402170355. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosional  Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan (Suatu Studi Pada KaryawanToserba Padjajaran Ciamis).Di bawah bimbingan Elin Herlina, S.Pd,,M.M. (Pembimbing I) dan Toto ,S,E.M.M. (Pembimbing II). Penelitian ini difokuskan pada pengaruh budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerjakaryawan (Suatu Studi Pada KaryawanToserba Padjajaran Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam dalam penelitian ini meliputi: 1)Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan  pada Toserba Padjajaran Ciamis?: 2)Bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toserba Padjajaran Ciamis ?; 3)Bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan  pada Toserba Padjajaran Ciamis?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1).Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toserba Padjajaran Ciamis;2)Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan  pada Toserba Padjajaran Ciamis;3)Pengaruh budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja karyawan  pada Toserba Padjajaran Ciamis.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yaitu hasil penelitian yang kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji t dan uji F.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa 1).Budaya organisasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan  kerja karyawan sebesar 19% sedangkan sisanya 81% merupakan faktor lain yang tidak diteliti.;2)Kecerdasan Emosional  mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan  kerja karyawan   sebesar 19% sedangkan sisanya 81% merupakan faktor lain yang tidak diteliti;3) Budaya organisasi dan Kecerdasan Emosional terhadap Kepuasan kerja karyawan mempunyai pengaruh sebesar 37% dan sisanya 63% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.Diharapkan Toserba Padjajaran Ciamis meningkatkan Budaya organisasi dan Kecerdasan Emosional bagi karyawannya sehingga akan lebih meningkatkan kepuasan kerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kecerdasan Emosional, Kepuasan kerja
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna) Firman Nurpalah; Elin Herlina; Mujaddid Faruk
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Suatu Studi pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1). Bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna?; 2). Bagaimana pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna?; 3). Bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna?  Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, dan Uji f. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna dengan  besarnya pengaruh 28,9% dan sisanya 71,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti ; Kompensasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna dengan  besarnya pengaruh 11,7% dan sisanya 88,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dan Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna dengan  besarnya pengaruh 29,1% dan sisanya 70,9%. Diharapkan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Tunas Artha Mandiri Cabang Singaparna dapat lebih memperhatikan penilaian prestasi kerja dan kompensasi yang terjadi pada karyawan agar dapat meningkatkan motivasi kerja.
PENGARUH SERVICE QUALITY, PERCEIVED VALUE, TRUST, TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PT KERETA API INDONESIA DAERAH OPERASI TASIKMALAYA Gustian Firdaus; Renny Sri Purwanti; Iwan Setiawan
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh service quality, perceived value, trust, terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya.Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana pengaruh service quality terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya ?; 2) Bagaimana pengaruh perceived value terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya ?; 3) Bagaimana pengaruh trust terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya?; 4) Bagaimana pengaruh service quality, perceived value, trust terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya ?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data dilakukan melalui analisis product moment, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji signifikansi (Uji t).Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa :  1)Terdapat pengaruh service quality terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya sehingga hal ini menunjukkan bahwa semakin baik service quality maka loyalitas pelanggan pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya akan semakin meningkat. 2) Terdapat pengaruh perceived value terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya sehingga hal ini menunjukkan bahwa semakin baik perceived value maka loyalitas pelanggan pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya akan semakin meningkat. 3) Terdapat pengaruh trust terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya sehingga hal ini menunjukkan bahwa semakin baik Trust maka loyalitas pelanggan pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya akan semakin meningkat. 4) Terdapat pengaruh service quality, perceived value, trust terhadap loyalitas pelanggan PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya sehingga hal ini menunjukkan bahwa semakin baik service quality, perceived value, trust maka loyalitas pelanggan pada PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya akan semakin meningkat.Dengan demikian maka sebaiknya PT Kereta Api Indonesia Daerah Operasi Tasikmalaya meningkatkan loyalitas pelanggan melalui peningkatan service quality, perceived value, trust.

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue