cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
RIVALRI KRISTIANTO HONDRO
Contact Email
rivalryjurnal@gmail.com
Phone
+6281375255171
Journal Mail Official
likuid@faatuatua.com
Editorial Address
Desa Ujung Labuhen, Perumahan New Pratama Asri Blok E No. 11, Kecamatan Namorambe, Kabupaten Deli Serdang, Provinsi Sumatera Utara, Indonesia.
Location
Kab. deli serdang,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ekonomi
Published by FAATUATUA MEDIA KARYA
ISSN : -     EISSN : 31097995     DOI : 10.70404
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi yang diterbit Faatuatua Media Karya diberi nama "LIKUID" diterbitkan mulai dari april 2025. Tujuan dari publikasi artikel pada jurnal LIKUID adalah untuk menyebarluaskan ide atau pemikiran konseptual yang berhubungan dengan bidang ilmu ekonomi yang bersumber dari hasil riset dan opini penulis atau peneliti. Jurnal LIKUID terbit 3 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan april, agustus dan desember.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 49 Documents
 1   2   3   4   5 
Dinamika Pertumbuhan Ekonomi dalam Perspektif Teori Klasik dan Keynesian Felistina Hia
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 01 (2025): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pertumbuhan ekonomi merupakan indikator utama dalam menilai kesejahteraan dan stabilitas suatu negara. Dua pendekatan teori yang paling dominan dalam menjelaskan dinamika pertumbuhan ekonomi adalah Teori Klasik dan Teori Keynesian. Teori Klasik menekankan pentingnya pasar bebas, akumulasi modal, dan tabungan sebagai penggerak pertumbuhan jangka panjang. Sebaliknya, Teori Keynesian memfokuskan pada peran permintaan agregat dan intervensi kebijakan fiskal untuk menstimulasi ekonomi dalam jangka pendek, khususnya dalam situasi krisis. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi relevansi dan penerapan kedua teori tersebut dalam konteks ekonomi kontemporer, dengan pendekatan studi pustaka terhadap jurnal-jurnal ilmiah internasional terbitan tahun 2021–2025. Hasil studi menunjukkan bahwa teori klasik masih relevan dalam membentuk kerangka pertumbuhan jangka panjang yang berkelanjutan, sedangkan pendekatan Keynesian terbukti efektif dalam merespons guncangan ekonomi seperti pandemi COVID-19. Temuan juga menunjukkan bahwa banyak negara saat ini mengadopsi sintesis dari kedua pendekatan untuk menciptakan kebijakan ekonomi yang fleksibel dan adaptif. Pemahaman komprehensif terhadap kedua teori tersebut menjadi landasan penting dalam merancang strategi pembangunan ekonomi yang responsif terhadap dinamika global
Peran Pemerintah dalam Mengatasi Kesenjangan Ekonomi: Kajian Pustaka Kebijakan Fiskal Redistributif Reinata Kiky Yuliantaka
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 01 (2025): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesenjangan ekonomi merupakan isu krusial yang berdampak pada stabilitas sosial dan pertumbuhan ekonomi jangka panjang. Pemerintah memiliki peran penting dalam mereduksi kesenjangan tersebut melalui kebijakan fiskal yang bersifat redistributif. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji literatur mengenai efektivitas instrumen kebijakan seperti pajak progresif, subsidi langsung, dan program perlindungan sosial dalam mendorong keadilan ekonomi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kajian pustaka sistematis terhadap literatur yang relevan dari jurnal bereputasi dan laporan kebijakan dalam rentang 10 tahun terakhir. Hasil kajian menunjukkan bahwa pajak progresif dapat menekan ketimpangan pendapatan secara signifikan apabila diiringi kepatuhan dan sistem pengawasan yang baik. Subsidi dan program sosial, ketika disalurkan secara tepat sasaran dan transparan, mampu meningkatkan daya beli kelompok rentan dan mendorong mobilitas ekonomi. Namun, tantangan utama kebijakan fiskal redistributif terletak pada kapasitas fiskal negara, resistensi politik, serta integritas lembaga pelaksana. Penelitian ini menyarankan perlunya sinergi antar aktor kebijakan dan evaluasi berkelanjutan untuk meningkatkan efektivitas kebijakan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi dasar pertimbangan dalam formulasi kebijakan ekonomi makro di masa mendatang.
Globalisasi Ekonomi dan Dampaknya terhadap Kedaulatan Ekonomi Negara Berkembang Nur Ana Rezeki Alifa
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 01 (2025): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Globalisasi ekonomi telah mempercepat integrasi pasar dunia melalui liberalisasi perdagangan, investasi asing langsung, dan perkembangan teknologi informasi. Meskipun membawa peluang pertumbuhan ekonomi bagi negara berkembang, globalisasi juga menimbulkan tantangan serius terhadap kedaulatan ekonomi nasional. Artikel ini menganalisis dampak globalisasi ekonomi terhadap kedaulatan negara berkembang, dengan menyoroti bagaimana kebijakan fiskal, moneter, dan industri menjadi semakin dipengaruhi oleh tekanan eksternal, seperti lembaga keuangan internasional dan korporasi multinasional. Dengan pendekatan kualitatif dan studi literatur, ditemukan bahwa keterbukaan ekonomi yang berlebihan seringkali melemahkan kapasitas negara dalam melindungi sektor domestik dan menetapkan arah pembangunan nasional secara mandiri. Penelitian ini menekankan pentingnya strategi adaptif yang mengedepankan kepentingan nasional, termasuk diversifikasi ekonomi, penguatan regulasi domestik, dan diplomasi ekonomi yang berimbang, agar negara berkembang mampu mempertahankan otonomi kebijakan di tengah arus globalisasi.
Ekonomi Digital dan Perubahan Paradigma Konsumsi: Kajian Teoritis atas Pola Konsumsi Modern Natasya Tifania Agustin
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 01 (2025): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan ekonomi digital telah mengubah secara mendasar cara konsumen berperilaku dan membuat keputusan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji ulang paradigma konsumsi klasik dengan fokus pada bagaimana digitalisasi memengaruhi preferensi, utilitas, dan rasionalitas konsumen. Menggunakan pendekatan kualitatif berbasis studi pustaka, artikel ini menyintesis literatur kontemporer untuk merumuskan ulang teori konsumsi dalam konteks digital. Hasil analisis menunjukkan bahwa preferensi konsumen bersifat dinamis dan terbentuk melalui interaksi sosial digital dan algoritma. Konsep utilitas mengalami pergeseran dari nilai guna murni menjadi nilai multidimensi yang melibatkan simbolik, emosi, dan identitas. Selain itu, asumsi rasionalitas penuh tidak lagi memadai dalam menjelaskan perilaku konsumsi modern yang kerap dipengaruhi oleh bias, nudge, dan struktur platform digital. Penelitian ini mengusulkan kerangka ekonomi mikro digital yang memperluas asumsi-asumsi dasar teori ekonomi klasik agar lebih kontekstual terhadap era digital. Temuan ini diharapkan menjadi landasan konseptual bagi riset lanjutan dan perumusan kebijakan yang lebih relevan terhadap dinamika konsumsi masa kini.
Inflasi dan Stabilitas Harga: Tinjauan Literatur atas Peran Bank Sentral dalam Kebijakan Moneter Mustika Sari
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 01 (2025): April
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Inflasi merupakan tantangan utama dalam menjaga kestabilan ekonomi suatu negara. Artikel ini bertujuan untuk mengulas peran bank sentral dalam menjaga stabilitas harga melalui berbagai instrumen kebijakan moneter, seperti pengaturan suku bunga, pengendalian jumlah uang beredar, dan operasi pasar terbuka. Kajian ini menggunakan pendekatan studi literatur dengan menelaah berbagai hasil penelitian terdahulu dalam sepuluh tahun terakhir. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa efektivitas kebijakan moneter sangat dipengaruhi oleh kredibilitas dan independensi bank sentral, serta dinamika ekspektasi inflasi di masyarakat. Instrumen suku bunga acuan terbukti menjadi alat yang paling umum digunakan dalam menstabilkan harga, meskipun tantangan seperti time lag kebijakan dan ketidakpastian global tetap menjadi hambatan signifikan. Artikel ini memberikan kontribusi teoritis dalam memahami keterkaitan antara peran bank sentral dan pencapaian target inflasi, serta menjadi referensi awal bagi pengambilan kebijakan yang lebih adaptif dan responsif terhadap perubahan makroekonomi global.
Talent Management Development & Reskilling/Upskilling Berkat Setiawan Waruwu; Forman Halawa; Eliyunus Waruwu
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 03 (2025): Desember
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/likuid.v1i03.334

Abstract

Penelitian ini membahas integrasi strategis antara pengembangan manajemen talenta dengan program reskilling dan upskilling sebagai respons terhadap disrupsi teknologi dan perubahan kebutuhan kompetensi tenaga kerja. Pengembangan talenta menjadi semakin penting ketika organisasi menghadapi pergeseran keterampilan yang dipicu oleh digitalisasi, otomatisasi, serta model bisnis baru yang menuntut adaptasi cepat. Dengan pendekatan mixed-methods yang menggabungkan kajian literatur, survei kuantitatif, dan analisis kasus kualitatif, penelitian ini mengidentifikasi elemen-elemen kunci yang memungkinkan organisasi merancang dan menerapkan sistem pengembangan talenta dan pembelajaran yang efektif. Temuan menunjukkan bahwa keberhasilan program ditentukan oleh komitmen kepemimpinan, infrastruktur pembelajaran digital, pemetaan kompetensi yang berkelanjutan, serta jalur pembelajaran terpersonalisasi yang selaras dengan tujuan bisnis. Upaya reskilling dan upskilling terbukti berpengaruh signifikan terhadap ketangkasan tenaga kerja, mobilitas internal, dan peningkatan produktivitas ketika diintegrasikan ke dalam kerangka manajemen talenta yang terstruktur. Penelitian ini juga menyoroti hambatan utama, seperti resistensi perubahan, keterbatasan waktu belajar, dan ketidaksesuaian antara materi pelatihan dan kompetensi pekerjaan. Implikasi praktis menekankan pentingnya penguatan budaya belajar, penggunaan analitik SDM berbasis data, serta pengukuran dampak pembelajaran dengan indikator yang jelas untuk memaksimalkan nilai investasi talenta. Secara keseluruhan, integrasi pengembangan talenta dengan reskilling dan upskilling memberikan jalur berkelanjutan bagi organisasi untuk tetap kompetitif dan siap menghadapi masa depan.
Analisis Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement: Literature Review Ardika Immanuel Zebua; Forman Halawa; Eliyunus Waruwu
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 03 (2025): Desember
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/likuid.v1i03.451

Abstract

Lingkungan kerja merupakan faktor penting yang menentukan tingkat kenyamanan, motivasi, dan keterlibatan karyawan dalam organisasi. Banyak organisasi masih menghadapi rendahnya employee engagement akibat kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung, baik dari aspek fisik maupun psikososial. Penelitian ini bertujuan memberikan pemahaman komprehensif mengenai pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement melalui kajian literature review sistematis. Metode yang digunakan mencakup identifikasi topik, pencarian dan seleksi artikel full-text periode 2019–2025, analisis konten, serta sintesis temuan untuk mengungkap pola hubungan antarvariabel. Sebanyak sejumlah artikel nasional yang relevan dianalisis berdasarkan dimensi lingkungan kerja, instrumen pengukuran, dan hasil empirisnya. Hasil sementara menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, seperti ergonomi, fasilitas, dan kebersihan ruang, berkontribusi meningkatkan fokus dan kenyamanan kerja. Sementara itu, lingkungan kerja non-fisik terbukti menjadi prediktor paling kuat bagi engagement melalui dukungan atasan, komunikasi, hubungan kerja, dan budaya organisasi. Temuan sintesis juga mengindikasikan bahwa kepemimpinan berperan sebagai mediator yang memperkuat pengaruh lingkungan kerja terhadap keterlibatan karyawan. Secara keseluruhan, sekitar 70–80% studi yang ditelaah menunjukkan hubungan positif signifikan antara kualitas lingkungan kerja dan tingkat engagement karyawan. Penelitian ini memberikan dasar ilmiah bagi organisasi untuk merancang strategi perbaikan lingkungan kerja sebagai upaya meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan.
Digital HR Practices dan HR Analytics di Indonesia Pasca Pandemi Elvin Sriniat Hura; Forman Halawa; Eliyunus Waruwu
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 03 (2025): Desember
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/likuid.v1i03.454

Abstract

Percepatan digitalisasi dalam fungsi manajemen sumber daya manusia (SDM) di Indonesia semakin pesat pascapandemi COVID-19. Krisis kesehatan global ini telah memicu perubahan mendasar dalam model kerja, struktur interaksi organisasi, dan desain proses SDM. Literatur dari lima tahun terakhir menunjukkan bahwa SDM digital di Indonesia tidak lagi dianggap semata-mata sebagai mekanisme otomatisasi administratif, tetapi mulai berorientasi pada infrastruktur strategis yang mendukung kelincahan organisasi, pengalaman karyawan, dan pengambilan keputusan SDM berbasis bukti. Platform seperti sistem informasi SDM dan sistem manajemen pembelajaran telah menjadi tulang punggung utama implementasi karena kemampuannya untuk memusatkan data, mempercepat pelaporan, menyediakan kapabilitas swalayan, dan memfasilitasi analitik deskriptif-prediktif yang tepat waktu melalui dasbor dan algoritma pengelompokan dasar. Dengan menggunakan metode Tinjauan Literatur Sistematis (SLR) berbasis kerangka kerja PRISMA, artikel ini secara sistematis memetakan arah pengembangan SDM digital dan analitik SDM di Indonesia pascapandemi, mengidentifikasi faktor pendorong dan penghambat, serta menyoroti urgensi penyelarasan tata kelola teknologi dengan desain pengalaman karyawan yang tepercaya, adil, dan secara strategis sesuai konteks negara berkembang.
Dampak Implementasi Human Resource Information System (HRIS) terhadap Efisiensi Pengelolaan SDM di Era Digital Falestina Lase; Forman Halawa; Eliyunus Waruwu
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 03 (2025): Desember
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/likuid.v1i03.456

Abstract

Perkembangan teknologi informasi mendorong organisasi untuk mengadopsi Human Resource Information System (HRIS) guna meningkatkan efisiensi dan akurasi pengelolaan sumber daya manusia di era digital. Implementasi HRIS tidak hanya mempermudah pengolahan data kepegawaian, tetapi juga menyediakan informasi yang lebih cepat dan berkualitas sebagai dasar pengambilan keputusan manajerial. Berbagai penelitian menunjukkan bahwa penggunaan HRIS berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai, efektivitas proses administrasi, serta integrasi fungsi-fungsi SDM secara lebih terstruktur. Namun demikian, pemanfaatan HRIS masih menghadapi sejumlah tantangan, antara lain kesiapan organisasi, kompetensi pengguna, dan dukungan infrastruktur teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak implementasi HRIS terhadap efisiensi pengelolaan SDM dengan meninjau aspek kecepatan proses, ketepatan data, dan kualitas layanan administrasi kepegawaian. Pendekatan yang digunakan berupa kajian pustaka terhadap berbagai hasil penelitian terkini yang relevan dengan topik HRIS dan manajemen SDM di era digital. Temuan penelitian diharapkan dapat memberikan gambaran komprehensif mengenai peran strategis HRIS bagi organisasi, serta menjadi dasar pertimbangan dalam merancang kebijakan dan langkah implementasi sistem yang lebih optimal.
Peran Strategis Kepemimpinan Dalam Mengintegrasikan Keberagaman dan Praktik Inklusif Herniwati Zalukhu; Eliyunus Waruwu; Forman Halawa
Jurnal Ekonomi (LIKUID) Vol. 1 No. 02 (2025): Agustus
Publisher : Faatuatua Media Karya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70404/likuid.v1i02.458

Abstract

Keberagaman dan praktik inklusif menjadi isu strategis dalam pengelolaan organisasi di era globalisasi yang ditandai dengan perbedaan latar belakang individu, baik dari segi budaya, sosial, gender, maupun kemampuan. Dalam konteks ini, kepemimpinan memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, terbuka, dan saling menghargai. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran strategis kepemimpinan dalam mengintegrasikan keberagaman serta menerapkan praktik inklusif di dalam organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik studi literatur terhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang inklusif mampu membangun budaya organisasi yang menghargai perbedaan, meningkatkan rasa keadilan bagi seluruh anggota, memperkuat kerja sama tim, serta berdampak positif terhadap kinerja individu dan organisasi. Selain itu, pemimpin yang memiliki sensitivitas terhadap keberagaman lebih efektif dalam mengelola konflik serta menciptakan hubungan kerja yang harmonis. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi konseptual dan praktis dalam pengembangan kepemimpinan yang berorientasi pada keberagaman dan inklusivitas di lingkungan organisasi.

Page 1 of 5 | Total Record : 49

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 1 No. 03 (2025): Desember Vol. 1 No. 02 (2025): Agustus Vol. 1 No. 01 (2025): April