cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Elsya Meida Arif
Contact Email
elsya_marif@borobudur.ac.id
Phone
+62895365428430
Journal Mail Official
jurnal.manajemen@borobudur.ac.id
Editorial Address
Building A, 2nd Floor Faculty of Economic Universitas Borobudur Jl. Laksamana Malahayati No. 1 Jakarta Timur
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen FE-UB
Published by Universitas Borobudur
ISSN : -     EISSN : 27463680     DOI : https://doi.org/10.37721/jm.v12i2
Core Subject : Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Jurnal Manajemen FE-UB is a journal published by the Faculty of Economics, Universitas Borobudur. This journal aims to publish scientific publications that focus on management-related topics: Marketing, Green Management Finance and Banking, Strategic Management, Operation Management, Human Resource Management, Knowledge Management, Management Information Systems, E-business, AI on Business, International Business, Business Ethics, Corporate Governance, Islamic Finance and Banking, Business Sustainability, and Entrepreneurship.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 210 Documents
 6   7   8   9   10 
KETERKAITAN APBN DAN TENAGA KERJA AKTIF DAN PRODUKTIF Yoewono Hadisupadmo
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 2 No. 1 (2014)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia seharusnya mampu memanfaatkan bonus domografinya karena bisa memberikan peran sebesar 15% terhadap pertumbuhan ekonomi nasional, mengingat di Negara-Negara ASEAN lainnya bonus tersebut dapat memberikan peran sampai 30%.Oleh karena itu, dalam penelitian ini mencoba apakah ada keterkaitan atau peran tenaga kerja aktif atau produktif terhadap pertumbuhan ekonomi yang selanjutnya terhadap besarnya APBN.Dari hasil penelitian, bahwa besarnya APBN secara positif disokong oleh keberadaan tenaga kerja aktif (X1), namun terbebai oleh pengangguran terbuka yang pernah bekerja (X2) dan oleh pengangguran terbuka yang belum/tidak bekerja (X3), seperti dinyatakan pada persamaan : Y = 2.188,252 + 0,753.e14,277-440/X1  + 10,665 X23,011 -737,207 X3+56,100 X32 + e. (Sig. = 0;r2 = 0,843).Dari hasil simulasi, bilamana kualitas atau profesionalisme tenaga kerja aktif yang ada ditingkatkan sebesar 2,5% akan dapat meningkatkan besarnya APBN sebesar 13,66 % dan bila ditingkatkan 5% akan meningkankan besarnya APBN sebesar 29,04% seperti halnya kontribusi yang dilakukan oleh Negara maju di ASEAN. Kata Kunci : APBN, Pertumbuhan Ekonomi, Tenaga Kerja Aktif, Pengangguran Terbuka.
TANTANGAN DAN PELUANG SUMBER DAYA MANUSIA MENGHADAPI MASYARAKAT EKONOMI ASEAN Wahyu Murti
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 3 No. 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Asean Economic Community will be established as an econimic region with a hihg level of competition that rewuires a policy include competition policy, consumer protection, Intellectual Property Rights (IPR), taxatin and E Commerce.Problems in order to welcome the Asean Economic Community in 2015 is whether the human resources in Indonesia is ready ?Indonesia faces challenges in the faceof the Asean Economic Community is not only from within the country but also ASEAN countries and countries outside ASEAN, among others, India, Korea and China. Challenges faced include the competitiveness of Indonesia’s labor.Indonesia has a great opportunity to be able to open and establish a broader market that ncourages employment opportunities in ASEAN. The largest population in ASEAN have the opportunity to send their employment with Human Resource skilled, creative, innovative and quality.
PENGARUH NET PROFIT MARGIN, CURRENT RATIO DAN DEVIDEN PAYOUT RATIO TERHADAP PRICE EARNING DAN PRICE BOOK VALUE Siti Aisyah
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 3 No. 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Invesment in stocks is a high-risk invesment, where investors can gain a lot and vice versa loss is not small. Therefore, investors are required to be through in decision-making. This study aimed to analyze the influence of the Net Profit Margin and Deviden Payout Ratio Current Ratio, the Price Earning Ratio and Price Book Value. Furthermore, the independent variaable which is the most dominant influence on consumer goods companies listed in Indonesia Stock Exchange 2011-2013.  Sample used in this research are 16 firms that registered in Stock Exchange Indonesia and Indonesia Capital Market Directory (ICMD) during the period 2011-2013. Metode sampling is done by using purposive sampling. The method used in this study using multiple linear regression analysis. The result of the independent variable on earning price ratio. Found that the current ratio and the net profit margin is not exhibited significantly negative effect means that the hypothesis is rejected, while the dividend payout ratio significantly influence the price earnings ratio means the hypothesis is accepted. The test results of independent variables on price book value. It was found that the net profit margin and divident payout ratio positive significant effect on price book value hypothesis is accepted. While the current ratio does not significantly hypothesis is rejected. And the results of these variables together from the first model and the second model found that the net profit margin, current ratio, and dividend payout ratio positive significant effect on the price earnings ratio and price book value. While most dominant variable effect on the net profit margin price book value.  Keywords : Net Profit Margin Current Ratio, Dividend Payout Ratio, Price Earning Ratio and Price Book Value
MENINJAU DAMPAK TARIF PERDAGANGAN RI-TIONGKOK DALAM KOMPONEN NERACA PEMBAYARAN LUAR NEGERI Cicih Ratnasih
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 3 No. 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study o find out the process of rebalancing the balance of payments, due to the influence of the balance of payments is apparent in the process of rebalancing the balance of payments. By process of rebalancing the balance of payments consists of three components, namely the price level, exchange rate and monetary sectors. The increase in imports and decrease in exports of both together to encourage the reduction of payments surpluses this balancing process will run continuously with a surplus balance of payments of a country’s balance of payments coupled with derfisit foreign countries. The amount of money circulating in foreign countries will be reduced, then the price will drop and inflation, meaning the manufacturer increased competitiveness, increased exports and descreased imports of the foreign country. The exchange rate is for the devaluation and revaluation deficit to surplus. The success of devaluation to eliminate or reduce the imbalance depends on the elasticity of demand and supply of foreign exchange. Balance of payments imbalance is solely a monetary phenomenon, therefore controlling the amount of money circulating in the system of fixed exchange rates there will be no result. Affect the amount of money it will effectively be carried out in a free ecxhange rate system, in balancing the balance of payments.
KAJIAN ETIKA BISNIS DAN LINGKUNGAN DI INDUSTRI ROKOK STUDI KASUS PT. HM SAMPOERNA Joko Tri Haryanto
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 3 No. 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Competition increasingly complex business, has made the company just run with the mission of pursuing material wealth and commercial advantage. Economic approach then make companies more aggressive in competing expand its business networl. The companies are then likely to make a profit as much as possible, without thinking about the social and environmental concers to which it asppires. Along with the development of public awareness and environmentas movements, the company was still able to benefit greatly with regard to business ethics and the environment in the from Corporate Social Responsibilities (CSR). By using descriptive statistical approach to the PT. HM Sampoerna, it can be concluded thet the companies engaged in industries that counter business ethics and the environment, still can provide benefits to the community, the nation and the environment when carrying out CSR programs as a whole and consistent. Keywords : Ethics, CSR, Business and Environmant Ethics
SISTEM INFORMASI MANAGEMENT SMAN 73 JAKARTA Gulda Patria
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 3 No. 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sekolah di era informasi perlu untuk meningkatkan kinerjanya, salah satu untuk dapat meningkatkan kinerja sekolah yaitu dengan meningkatkan layanan terhadap siswa dan guru. SMAN 73 Jakarta merupakan lembaga pendidikan menengah atas saat ini dalam melaksanakan kegiatan administrasi akademik telah memanfaatkan teknologi computer, namun belum untuk kegiatan administrasi dimaksud SMAN 73 Jakarta masih memanfaatkan aplikasi-aplikasi seperti Microsoft Excel untuk pengolahan data siswa. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran tentang aplikasi akademik yang bisa dimanfaatkan di SMAN 73 Jakarta.Penelitian ini menggunakan metodologi UML dalam merancang Sistem informasi SMAN 73 Jakarta.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat kemudahan dalam penggunaan aplikasi akademik, sehingga perlu dikembangkan lebih luas lagi agar seluruh aktivitas di SMAN 73 Jakarta dapat terintegrasi.
KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PRUDUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KARDIP INTERNATIONAL JAKARTA Rozikin Rozikin
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 3 No. 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam setiap perusahaan sumberdaya manusia merupakan asset yang sangat pentinf, karena perananya sangat menentukan bagi berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan. Keberhasilan dari suatu perusahaan sangat dipengaruh oleh kemampuan kepemimpinan dalam menggerakkan setiap karyawan dalam melaksanakan pekerjaannyaHasil penulisan menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta secara simultan juga kepemimpinan, kompensasi, dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara parsial menunjukkan bahwa pada analisis :       I.            Kepuasan kerja dipengaruhi secara signifikan oleh variabel kepemimpinan dan kompensasi sedangkan.Produktivitas kerja dipengaruhi secara signifikan oleh seluruh variabel (Kepemimpinan, Kompensasi dan Kepuasan Kerja).
Pengaruh Pembinaan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pekerjaan Umum Kota Administrasi Jakarta Utara”. Agustina Massora
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 3 No. 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

“Pengaruh Pembinaan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Suku Dinas Pekerjaan Umum Kota Administrasi Jakarta Utara”.Untuk mendapatkan sumber daya manusia (pegawai) yang memiliki kemampuan yang baik, serta berkompetensi di bidangnya, Kantor Suku Dinas Pekerjaan Umum Kota Administrasi Jakarta Utara melaksanakan pembinaan melalui pendidikan dan pelatihan yang mengarah kepada upaya peningkatan : 1) Sikap dan semangat pengabdian yang berorientasi pada kepentingan masyarakat, bangsa, negara dan tanah air; 2) Kompetensi teknis, manajerial dan atau kepemimpinannya;  3) Efisiensi, efektif dan kualitas pelaksanaan tugas yang dilakukan dengan semangat kerja sama dan tanggung jawab sesuai dengan lingkungan kerja dan organisasinya; dan 4) Kualitas kemampuan baik dalam bidang substansi maupun kepemimpinan dan koordinasi untuk melaksanakan tugas-tugas umum.Perumusan masalah : a) Apakah terdapat pengaruh pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Suku Dinas Pekerjaan Umum Kota Administrasi Jakarta Utara ? b) Apakah terdapat kontribusi pembinaan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Suku Dinas Pekerjaan Umum Kota Administrasi Jakarta Utara ?Kesimpulan : 1) Perusahaan sebagai suatu organisasi mempunyai tujuan yakni memperoleh keuntungan. Organisasi perusahaan hidup karena aktivitas yang dilakukan oleh para pegawainya. Sesuai dengan unit kerja yang terdapat dalam unit dinilai kinerjanya, agar kinerja sumber daya manusia yang terdapat dalam unit dapat dinilai secara objektif. Untuk itu seorang manajer perlu mempunyai ukuran kinerja para karyawan, jangan sampai menunggu timbulnya suatu masalah. Keberhasilan organisasi tergantung pada kinerja para pelaku organisasi bersangkutan. Oleh karena itu, setiap unit kerja dalam suatu organisasi harus dinilai kinerjanya, agar kinerja sumber daya manusia yang terdapat dalam unit – unit dalam suatu organisasi tersebut dapat dinilai secara obyektif. 2) Di dalam pembinaan ini para peserta latihan memperoleh pengetahuan dan teknik-teknik kerja yang berhubungan dengan kegiatan-kegiatan pekerjaan organisasi. Di dalam pembinaan ini para peserta akan mengikuti praktek administrasi, diskusi-diskusi, membuat rencana-rencana kerja dan membuat laporan-laporan periodik. Pembinaan ini ditujukan untuk membantu para kepala atau pimpinan dalam menggerakkan, memimpin, membimbing cara-cara kerja bawahan. Dalam pembinaan ini para peserta mendapat tugas untuk menjadi seorang instruktur yang melatih kerja para bawahan dan dalam latihan ini pula para peserta latihan diawasi dan dinilai. Di dalam pembinaan pimpinan ini diberikan pengetahuan dan tugas-tugas mengenai kepegawaian umum (general management) disamping itu juga diberikan pelajaran mengenai kepemimpinan. Administrasi kepala sekolah dan hubungan manusiawi. Dalam hubungan manusiawi sangatlah penting bagi kepala sekolah khususnya untuk seorang pimpinan dalam rangka melaksanakan fungsi-fungsi manajerialnya.
FAKTOR PENYEBAB KETERLAMBATAN PENGIRIMAN BARANG REGULER DARI GUDANG PUSAT KE CONSIGNEE PADA JASAN COURIER DOMESTIK PT. CARAKA YASA JAKARTA TAHUN 2012 karno karno
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 3 No. 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the development of the regular delivery of goods from the central warehouse to the consignee. To determine the factors that cause delays in delivery of goods regulary from the central warehouse to consignee. Determine effective actions.solutions to the root causes major delays in delivery of goods regulary from the central warehouse to the consignee. By using a causakl diagram is a diagram that shows the relationship between cause and effect. The result showed that the development of regular shipments in 2012, on average on average time by 93% and the average delay of 7%. Factors causing delays in deliveri of regular goods is the warehouse area has not been propotional to the amount of goods to be sent, less skilled employees in charge of data items in the system, lack of training and skills of employees.
REAKSI PASAR TERHADAP PENGUMUMAN PENINGKATAKN LEVERAGE DI BURSA EFEK INDONESIA Elsya Meida Arif
Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 3 No. 2 (2015)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Borobudur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was conducted to demonstrate empirically the market reaction to the announcement of the addition of the company’s leverage by issuing bonds. The sample used in this study is an event announcement of bond issuance period 2007-2010. The method used is the event study method using t-test and paired sample t-test. Calculation abnormal return is calculated by two alternative methods is market model and market adjusted model. The average abnormal stock returns before the announcement is no different to the average abnormal return time of the events and after the announcement. Keywords : the addition of leverage, the issuance of bonds, abnormal return, event study.

Page 8 of 21 | Total Record : 210

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 13 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 13 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 12 No. 2 (2024): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 12 No. 1 (2024): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 11 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 11 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 10 No. 1 (2022): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 9 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 9 No. 1 (2021): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 8 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 8 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen FE-UB Vol. 7 No. 2 (2019) Vol. 7 No. 1 (2019) Vol. 6 No. 2 (2018) Vol. 6 No. 1 (2018) Vol. 5 No. 2 (2017) Vol. 5 No. 1 (2017) Vol. 4 No. 2 (2016) Vol. 4 No. 1 (2016) Vol. 3 No. 2 (2015) Vol. 3 No. 1 (2015) Vol. 2 No. 1 (2014) Vol. 1 No. 2 (2014) Vol. 1 No. 1 (2013) More Issue