cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andri Putra Kesmawan
Contact Email
journal@idpublishing.org
Phone
+628111304014
Journal Mail Official
journal@idpublishing.org
Editorial Address
Jl. Sidorejo, Gg. Nakula No. C12, Ngestiharjo, Kasihan, Bantul, D.I Yogyakarta 55182
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Published by Indonesian Journal Publisher
ISSN : -     EISSN : 27980502     DOI : https://doi.org/10.53697/emak.v7i3
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
Jurnal Emak: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan is a peer-reviewed journal. Ekombis invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, and accounting, including but not limited to: Economics Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 894 Documents
 85   86   87   88   89 
Orientasi Pembelajaran Bisnis UMKM di Kota Mataram: Analisis Potensi dan Implikasi Kebijakan Pemberdayaan Baiq Prathama; Ni Yuliati; I Made Suardana
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3917

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis orientasi pembelajaran bisnis pelaku UMKM di Kota Mataram sebagai dasar perumusan kebijakan pemberdayaan dan pelatihan yang lebih tepat sasaran. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan measurement analysis, melibatkan 90 responden UMKM yang dipilih melalui purposive sampling, serta uji validitas dan reliabilitas dengan korelasi product-moment dan cronbach’s alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku UMKM di Mataram memiliki potensi internal yang cukup kuat, ditunjukkan oleh tingkat pendidikan yang relatif baik, dominasi usia produktif, serta pengalaman usaha yang memadai. Orientasi pembelajaran bisnis mereka tergolong sangat tinggi, tercermin dari keaktifan mencari informasi, keterbukaan terhadap ide baru, komitmen mengikuti pelatihan, serta kebiasaan melakukan perbaikan dan berbagi visi dalam organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa UMKM di Mataram memiliki kesiapan untuk beradaptasi dengan kebijakan pemerintah, termasuk digitalisasi dan globalisasi. Implikasinya, pemerintah pusat maupun daerah perlu menyelaraskan program pemberdayaan agar sesuai dengan kebutuhan nyata UMKM, menghindari tumpang tindih kebijakan, serta memastikan evaluasi berkelanjutan sehingga kontribusi UMKM terhadap perekonomian nasional dapat semakin optimal.
The Effect of Competence, Motivation, Leadership, Work Environment, and Compensation On Employee Performance at SSC Nails Salon Fressia Serliana; Andika Prasetya Nugraha; Netti Syafitri
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2026): July
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i3.3921

Abstract

This study examines the effect of competence, motivation, leadership, work environment, and compensation on employee performance at SSC Nails Salon. The research was conducted using a quantitative approach with primary data collected through questionnaires distributed to all 30 employees. A census sampling technique was applied due to the relatively small population size, ensuring that the sample fully represented the workforce of the salon. Data analysis was performed using multiple linear regression with SPSS 26.0, supported by validity and reliability testing, classical assumption tests, partial hypothesis testing (t-test), simultaneous hypothesis testing (F-test), and the coefficient of determination (R²). The results of the partial tests indicate that competence, motivation, leadership, work environment, and compensation each have a statistically significant effect on employee performance, with significance values below the 0.05 threshold. The simultaneous F-test also confirms that all independent variables collectively influence employee performance, demonstrating that employee performance is shaped by an integrated combination of individual capability, psychological encouragement, managerial direction, workplace conditions, and reward systems. Furthermore, the coefficient of determination reveals that the regression model explains 94.5% of the variance in employee performance, indicating very strong explanatory power and model stability. These findings suggest that improving employee performance at SSC Nails Salon requires a comprehensive human resource management strategy that emphasizes competency development, motivational reinforcement, effective leadership practices, supportive work environments, and equitable compensation policies. This study contributes novelty by providing empirical evidence of employee performance determinants within the beauty service industry, particularly in a nail salon context, which remains limited in previous performance research.
Peran Kepemimpinan Adaptif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Era Kerja Fleksibel (Hybrid Working) Saleh Purnama; Febriyan Muliany; Heri Susanto; Andinna Yusuff
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2026): July
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i3.3926

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris peran kepemimpinan adaptif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada era kerja fleksibel (hybrid working). Menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif, data dihimpun melalui survei daring terhadap 85 responden karyawan yang menjalankan pola kerja hybrid di berbagai sektor industri. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan adaptif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan manajerial dalam menyesuaikan strategi, memberikan otonomi yang terukur, serta responsivitas terhadap kendala komunikasi digital terbukti menjadi faktor krusial yang menjaga stabilitas produktivitas. Nilai koefisien determinasi mengindikasikan bahwa kepemimpinan adaptif memberikan kontribusi substansial dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan di tengah dinamika kerja fleksibel. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan organisasi dalam model kerja modern sangat bergantung pada transformasi gaya kepemimpinan dari model tradisional ke model yang lebih adaptif dan empatik. Oleh karena itu, didapatkan implikasi praktis bagi manajemen adalah perlunya penguatan literasi digital dan kecerdasan emosional bagi para pemimpin tim guna mendukung keberlangsungan performa organisasi secara berkelanjutan.
Peran Career Growth Opportunity, Kompensasi Non-Financial, dan Perceived Organizational Support dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Wahyudi Saputra; Eka Oktaria; Pipit Sari; Yulistina
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2026): July
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i3.3931

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Career Growth Opportunity (CGO), Kompensasi Non-Finansial (KNF), dan Perceived Organizational Support (POS) secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Karyawan di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Lampung. Desain penelitian bersifat kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada 138 pegawai tetap BPSDMD Provinsi Lampung, dipilih menggunakan teknik probability sampling. Analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Career Growth Opportunity dan Perceived Organizational Support terbukti memiliki pengaruh langsung yang kuat, sementara Kompensasi Non-Finansial juga signifikan meskipun dengan koefisien yang lebih rendah. Temuan ini menguatkan teori Pertukaran Sosial dan teori Resource-Based View dalam konteks sektor publik Indonesia. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan perlunya integrasi antara desain jalur karier yang transparan, sistem penghargaan non-material yang bermakna, dan budaya organisasi yang suportif untuk mendorong kinerja optimal. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dan strategis bagi pengelolaan SDM di organisasi pemerintah daerah.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Penerapan KEPMENDESA PDTT No 136 Tahun 2022 Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi pada BUMDesa di Kecamatan Gerokgak, Seririt dan Banjar) Komang Suartana; Putu Kurniawan
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2026): July
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i3.3934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan penerapan Kepmendesa PDTT Nomor 136 Tahun 2022 terhadap kualitas laporan keuangan BUMDesa. Populasi penelitian mencakup seluruh BUMDesa yang masih aktif di Kecamatan Gerokgak, Seririt, dan Banjar dengan jumlah responden sebanyak 136 orang yang terdiri atas Pengawas, Direktur, dan Bendahara BUMDesa, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kausal, sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan BUMDesa, yang berarti semakin baik kualitas sumber daya manusia maka semakin tinggi kualitas laporan keuangan yang dihasilkan. Selain itu, Kepmendesa PDTT Nomor 136 Tahun 2022 juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan BUMDesa, karena penerapan regulasi tersebut mampu mendorong peningkatan akuntabilitas, transparansi, dan ketertiban dalam pengelolaan serta pelaporan keuangan BUMDesa. Dengan demikian, peningkatan kapasitas sumber daya manusia dan implementasi regulasi yang konsisten menjadi faktor penting dalam mewujudkan laporan keuangan BUMDesa yang berkualitas dan dapat dipertanggungjawabkan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Administrasi terhadap Kepuasan Keluarga Pasien Rawat Inap di RSUP Dr. M. Djamil Padang Hafidh Arief; Dasman Lanin
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2026): July
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i3.3944

Abstract

Pelayanan administrasi merupakan bagian penting dalam pelayanan rumah sakit karena menjadi pintu awal interaksi serta membangun penilaian mutu pelayanan oleh kelaurga pasien secara keseluruhan. Analisa kualitas pelayanan administrasi yang mempengaruhi kepuasan keluarga pasien rawat inap peserta BPJS di RSUP Dr. M. Djamil Padang menjadi tujuan penelitian. Implementasi metode kuantitatif berdasarkan desai survei asosiatif dilakukan pada penelitian dengan mengumpulkan data via kuesioner kepada 106 responden terpilih melalui simple random sampling method. Variabel kualitas pelayanan administrasi diukur berdasarkan lima dimensi SERVQUAL, yaitu tangible, responsiveness, empathy, reliability dan assurance. Pengukuran kepuasan keluarga pasien menggunakan indikator Survei Kepuasan Masyarakat sesuai Permenpan RB Nomor 14 Tahun 2017. Analisis deskriptif menghasilkan temuan bahwa kualitas pelayanan administrasi termasuk berkategori baik, dengan skor rata-rata terendah pada reliability dan tertinggi pada assurance. Sementara itu, kualitas pelayanan administrasi berpengaruh siginifikan dan positif pada kepuasan keluarga pasien berdasarkan analisis regresi linier sederhana dengan nilai β = 0,479; t = 5,363; p < 0,05 dan kategori hubungannya di tingkat sedang (R = 0,465). Koefisien determinasi (R2) bernilai 0,209 mengindikasikan kontribusi kualitas pelayanan administrasi di angka 20,9% terhadap kepuasan keluarga pasien. Kesimpulannya, kualitas pelayanan administrasi memegang kontribusi yang penting untuk menaikkan kepuasan keluarga pasien di RSUP Dr. M. Djamil Padang namun masih memerlukan adanya peningkatan berkelanjutan pada pelayanan administrasi, terutama dalam aspek keandalan dan ketepatan waktu agar kepuasan keluarga pasien rawat inap semakin meningkat dan konsisten.
Integrating Resource Consumption Accounting (RCA) and Risk-Based Costing (RBC) and its Impact on Improving the Accuracy of Cost Measurement and Profitability Analysis under Digital Transformation: An applied Study in Ibn Al-Baytar Specialized Hospital for Cardiac Surgery Ali Abdul-Hussein Hani Al-Zameli
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2026): July
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i3.3951

Abstract

This research aims to study the impact of integrating Resource Consumption Accounting (RCA) and Risk-Based Costing (RBC) on improving the accuracy of cost measurement and profitability analysis of healthcare services in the context of digital transformation. This is achieved through a practical application at Ibn Al-Baytar Specialized Hospital for Cardiac Surgery. The study stems from the problem of traditional costing systems failing to provide accurate information reflecting the true consumption of resources, as well as neglecting the costs of medical and operational risks associated with providing healthcare services, thus limiting the efficiency of administrative decisions. The research employed a descriptive-analytical approach and an applied approach (case study). The hospital's accounting data was analyzed, medical and non-medical resources were identified, and their consumption rates were measured according to the RCA approach. Additionally, risks associated with medical services were identified and classified, and their costs were allocated according to the RBC approach, utilizing the digital information systems available at the hospital. A comparison was also conducted between the results of the traditional system and the proposed costing model. The research concluded that integrating RCA and RBC significantly contributes to improving the accuracy of healthcare cost measurement, enhances the objectivity of profitability analysis, and supports rational pricing and resource allocation decisions, particularly in the context of digital transformation, which facilitates data collection and analysis.
Analisis Ekuitas Merk Brand Loyalty Terhadap Keputusan Pembelian Teh Botol Sosro Pada Mahasiswa Universitas Bina Sarana Informatika Kampus Pemuda Chanissa Purwaningrum
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2026): January
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i1.3956

Abstract

This study aims to analyze the effect of brand equity, particularly brand loyalty, on the purchasing decisions of Teh Botol Sosro among students of Universitas Bina Sarana Informatika, Pemuda Campus. Brand equity is an important factor in marketing strategy that influences consumer perceptions, preferences, and purchasing behavior. Brand loyalty reflects consumers’ commitment to repurchase a product consistently and to recommend it to others. This study applied a quantitative method, with data gathered by distributing questionnaires to students as respondents. Data analysis techniques included validity and reliability tests, simple linear regression analysis, and hypothesis testing to determine the extent of the influence of brand loyalty on purchasing decisions. The findings show that brand loyalty exerts a positive and statistically significant influence on purchasing decisions.The higher the level of student loyalty toward the brand, the greater their tendency to repurchase the product. This study is expected to provide valuable insights for companies in maintaining and enhancing consumer loyalty, particularly among university students, through appropriate and sustainable marketing strategies.
Pengaruh Kualitas Layanan serta Kualitas Makanan Dan Minuman terhadap WOM yang Positif Budi Aryani
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2026): July
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i3.3957

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh kualitas makanan dan minuman serta kualitas layanan terhadap Word-of-Mouth (WOM) yang positif kepada pelanggan  restoran premium. Penelitian kuantatif ini mengunakan teknik pengambilan sampel secara purposive sampling terhadap 120 responden. Analisis data penelitian menggunakan metode Partial Least Sqaure (PLS). Hasil penelitian ini menemukan bahwa kualitas makanan dan minuman berpengaruh signifikan terhadap WOM yang positif, sebaliknya kualitas layanan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap WOM yang positif. Temuan penelitian ini memberi penegasan bahwa kualitas makanan dan minuman tetap menjadi faktor utama bagi keunggulan restoran premium untuk dapat menimbulkan penyebaran WOM yang positif. Pengelola restoran premium perlu secara konsisten memprioritaskan kualitas produk di restoran agar memperoleh  peningkatkan rekomendasi pelanggan.
The Influence of Perceived Benefits and Ease of Use on Artificial Intelligence Adoption in Accounting Ayi Astuti; Tamy Ali Januarty; Salma Rahmasari
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2026): April
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v7i2.3959

Abstract

This study examines the influence of perceived benefits and perceived ease of use on the adoption of Artificial Intelligence (AI) in accounting practice in Indonesia. Using a quantitative approach with a causal design based on the Technology Acceptance Model (TAM) framework, this research involved 240 respondents, accounting practitioners who are members of the Indonesian Institute of Accountants (IAI), selected through random sampling techniques. Data was collected through questionnaires using a five-point Likert scale and analyzed using Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with Smart PLS software. The results indicate that perceived benefits have a positive and significant effect on AI adoption in accounting practice. Similarly, perceived ease of use also has a significant positive impact on AI adoption. These findings suggest that AI adoption is influenced by the perceived practical benefits and ease of use. Therefore, increasing AI adoption should focus on strengthening practical benefits and simplifying systems to meet the needs of accounting practitioners.

Page 87 of 90 | Total Record : 894

 85   86   87   88   89 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 3 (2026): July Vol. 7 No. 2 (2026): April Vol. 7 No. 1 (2026): January Vol. 6 No. 4 (2025): Oktober Vol. 6 No. 3 (2025): Juli Vol. 6 No. 2 (2025): April Vol. 6 No. 1 (2025): Januari Vol. 5 No. 4 (2024): Oktober Vol. 5 No. 3 (2024): July Vol. 5 No. 2 (2024): April Vol. 5 No. 1 (2024): Januari Vol. 4 No. 4 (2023): Oktober Vol. 4 No. 3 (2023): Juli Vol. 4 No. 2 (2023): April Vol. 4 No. 1 (2023): Januari Vol. 3 No. 4 (2022): Oktober Vol. 3 No. 3 (2022): Juli Vol. 3 No. 2 (2022): April Vol. 3 No. 1 (2022): Januari Vol. 2 No. 4 (2021): OKTOBER Vol. 2 No. 3 (2021): JULI Vol. 2 No. 2 (2021): APRIL Vol. 2 No. 1 (2021): JANUARI Vol. 1 No. 4 (2020): OKTOBER Vol. 1 No. 3 (2020): JULI Vol. 1 No. 2 (2020): APRIL Vol. 1 No. 1 (2020): JANUARI More Issue