cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Lam Salim
Contact Email
lamsalim72@gmail.com
Phone
+6281248791751
Journal Mail Official
febreliability@gmail.com
Editorial Address
Jl. Samratulangi No.11 Dok 5 Yapis, Jayapura, Papua, Indonesia
Location
Kota jayapura,
P a p u a
INDONESIA
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen
Published by Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Yapis Papua
ISSN : 30218004     EISSN : -     DOI : 10.65939
Core Subject :
Reliability Jurnal Ilmu Manajemen (RJIM) is published by Management Department, Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua. Published three times a year in June, October, and February, RJIM is a media of communication and reply forum for scientific works especially concerning the field of the management studies of developing countries. Papers presented in RJIM are solely the responsibility of authors. The editorial board may edit without changing the substance of the papers.
Arjuna Subject : -
Articles 48 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Locus Of Control dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai Frisca Sukoco
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/fz2ahx85

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berbasis survey dan bertujuan menganalisis pengaruh Locus Of Control dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Papua. Metode pengambilan menggunakan Total Sampling dan diperoleh 79 responden. Metode analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa Locus of Control dan Self Efficacy berpengaruh terhadap kinerja. Model penelitian dapat menjelaskan pengaruh Locus of Control dan  Self Efficacy terhadap kinerja sebesar 34,2%.
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Gregorian Petsner
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/ggd3xw67

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berbasis survey dan bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan outsourcing  PT. Bumi Daya Plaza, Menara Mandiri Region XII Papua. Populasi penelitian ini adalah 52 karyawan PT. Bumi Daya Plaza, Menara Mandiri Region XII Papua. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan teknik Sampling Jenuh dan diperoleh sebanyak 52 dengan menggunakan desain sample jenuh. Metode analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa beban kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan outsourcing. Model penelitian dapat menjelaskan pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 89,4%.
Pengaruh Lingkungan Kerja yang Dimediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Herman Ruayari
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/7kynwa51

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berbasis survey dan bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja dan peran kepuasan kerja sebagai mediasi antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Populasi penelitian ini adalah PT. Papua Akbar Bersatu dan sampel diperoleh sebanyak 52 dengan menggunakan desain sample jenuh. Metode analisis data penelitian ini menggunakan Pemodelan Persamaan Struktural berbasis varian dengan tahapan  uji outer model (validitas dan reliabilitas) dan inner model (pengujian hipotesis). Hasil penelitian menemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja merupakan variabel yang memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh  Pelatihan Pegawai terhadap ProduktivitasKerja Dimediasi oleh Kemampuan Kerja Rina Amalia
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/rja4s805

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan pegawai terhadap produktivitas kerja dan peran variabel mediasi kemampuan dalam hubungannya dengan pelatihan pegawai dan produktivitas. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dirancang melalui pengujian hipotesis. Sample penelitian menggunakan desaian Proportional Clusture Sampling sebanyak dengan menggunakan metode pengambilan sampel Slovin sebanyak 151. Analisis data dilakukan menggunakan metode Struktural Persamaan Model berbasis covarian dengan bantuan software SEM-AMOS. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Pelatihan berpengaruh terhadap Produktivitas dan Kemampuan Kerja merupakan variabel mediasi dari hubungan antara Pelatihan dan Produktivitas.
Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Alfadel Fajri Riawal
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/th8hww92

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berbasis survey dan bertujuan menganalisis pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai MTS YPK Sentani. Desain penelitian menggunakan probability dengan teknik total sampling dan diperoleh sampel sebanyak 33 Orang. Data penelitian bersumber dari data primer yang  dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada Pegawai MTs YPKP Sentani. Metode analisis data  menggunakan analisis regresi ganda dengan tahapan analisis data meliputi analisa deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Model penelitian dapat menjelaskan pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja sebesar 48,4%.
Peran Kepercayaan Konsumen Untuk Mengatasi Kesenjangan antara Brand Ambassador Terhadap Minat Beli Kemasan Merek Aqua Imanuel Andreas Iyai
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/y6jwan45

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian berbasis survey dengan tujuan menguji pengaruh  brand ambassador terhadap minat beli kemasan merek Aqua dan peran mediasi kepercayaan terhadap hubungan antara  brand ambassador terhadap minat beli kemasan merek Aqua. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini konsumen Aqua di  wilayah kota Jayapura dengan sampel sebanyak 96 responden menggunakan desain non probability sampling insidental  dengan rumus Lemeshow & David, (1997). Metode analisis data yang digunakan adalah metode SEM-PLS berbasis varian dengan hasil penelitian bahwa kepercayaan konsumen mampu berperan sebagai variabel mediasi antara hubungan antara  brand ambassador terhadap minat beli kemasan merek Aqua.
Pengaruh Kualitas Interaksi Terhadap Keputusan Pembelian dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Mediasi Hesti Putri
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/rkm04h60

Abstract

Keputusan pembelian merupakan perwujudan atas ketertarikan suatu produk atau jasa yang ditawarkan kepada pembeli yang stimulasi karena kualitas dan kepuasan yang diperoleh. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kualitas Interaksi terhadap Keputusan Pembelian dengan Kepuasan Konsumen Sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah konsumen Alfamidi Entrop Jayapura, Papua sedangkan pengambilan sample menggunakan desaian probability sampling dan diperoleh sebanyak 110 responden. Metode analisis data dilakukan menggunakan pemodelan persamaan structural (SEM) melalui tahapan uji normalitas, pengujian outliers data, goodness of fit, dan pengujian hipotesis variabel mediasi dengan uji sobel test.  Hasil penelitian ini menemukan kualitas interaksi berpengaruh terhadap keputusan pembelian sedangkan kepuasan konsumen merupakan variabel mediasi dalam menghubungkan kualitas interaksi terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Emphaty Terhadap Kepuasan Pelanggan      Maxim Car Ojek Online pada Mitra Maxim Melki Ibo
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/8gp8d345

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berbasis survey dan bertujuan menganalisis pengaruh Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Emphaty Terhadap Kepuasan Pelanggan. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pelanggan Maxim Car di Kota Jayapura. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan menggunakan teknik non-probability sampling dan memperoleh sampel sebanyak 97 responden. Metode analisis data penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda melalui tahapan uji instrumen data dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menemukan bahwa Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Emphaty Terhadap Kepuasan Pelanggan      Maxim Car Ojek Online pada Mitra Maxim. Model penelitian dapat menjelaskan pengaruh Tangible, Reliability, Responsiveness, Assurance dan Emphaty Terhadap Kepuasan Pelanggan   sebesar 79,2%.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Nina Imroatul Azizah
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/nwk2fs71

Abstract

Penelitian  ini merupakan penelitian berbasis survey yang bertujuan menguji pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan obyek penelitian pada Karyawan Mikro PT. Pegadaian Jayapura. Pengambilan sampel dari populasi penelitian menggunakan desain probability sampling dengan teknik sample jenuh sebanyak 90 responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS vers 29. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja dapat menjelaskan kepuasan kerja sebesar 46,4%.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Pendapatan Terhadap Keputusan Investasi Tabungan Emas Imran syafei; Muhammad Dhaffa Rahadian; Suratini
Reliability: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Reliability
Publisher : Faculty of Business and Economics, Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55098/skkpc775

Abstract

Literasi keuangan merupakan pemahaman dan sikap mengenai pengelolaan keuangan yang merupakan dasar untuk membuat keputusan investasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh literasi keuangan dan pendapatan terhadap keputusan investasi tabungan emas. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat di Kecamatan Jayapura Utara dan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sebanyak 100 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil Penelitian menyimpulkan bahwa literasi keuangan dan pendapatan berpengaruh positif terhadap keputusan investasi tabungan emas dengan besarnya nilai kontribusinya yaitu 49,9%.

Page 3 of 5 | Total Record : 48

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Reliability Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Reliability Vol. 2 No. 3 (2025): Jurnal Reliability Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Reliability Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Reliability Vol. 1 No. 3 (2024): Jurnal Reliability Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Reliability Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Reliability