cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendrik Donal
Contact Email
Jurnaltoman@gmail.com
Phone
+6281367515754
Journal Mail Official
jurnal.toman@sitasi.id
Editorial Address
Jl. Wonosari KM. 6 Pringgolayan, Kec. Banguntapan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55171
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Published by Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv
ISSN : 30324742     EISSN : 30324734     DOI : https://doi.org/10.61930/toman.v1i1.29
Core Subject :
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv. Bertujuan untuk menjadi media penyebarluasan hasil penelitian dan pertukaran karya ilmiah bidang manajemen, ekonomi dan bisnis Indonesia di kalangan akademisi internasional, praktisi, pengatur kebijakan, dan untuk kalangan umum serta berguna bagi berbagai kepentingan lain seperti Pengurusan Jabatan Fungsional Dosen, Syarat Kelulusan maupun luaran lainnya. Toman: Topik Manajemen diterbitkan tiga kali dalam setahun pada bulan Januari, Mei dan September.
Arjuna Subject : -
Articles 95 Documents
 6   7   8   9   10 
Analisis Manfaat Penerapan Sistem ERP (Enterprise Resource Planning) dalam Bisinis Kontraktor Pameran Adinda Gustiadiningtias; Theodorus Sendjaja
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v2i3.341

Abstract

Jurnal ini membahas tentang analisis penerapan sistem Enterprise Resource Planning (ERP) pada bisnis kontraktor pameran. Transisi dari penggunaan sistem ini diharapkan akan mempermudah proses jalannya bisnis di industri ini, sistem ini mengelola dan mengintegrasikan proses bisnis ke dalam satu platform. Penelitian ini menggunakan metode kepustakaan melalui sumber dari beberapa artikel, jurnal, website, buku dan sebagainya. Pada saat ini bisnis kontaktor pameran menerapkan sistem ERP Cloud-Based (SaaS), sistem ini masih dalam tahap penyesuaian dan masa transisi dari sistem manual yang sebelumnya telah dijalankan oleh perusahaan selama bertahun-tahun. Tujuan dari diberlakukannya sistem ini adalah mempermudah setiap divisi saling terhubung serta membuat data lebih transparan dan segala tindakan ataupun keputusan mendapatkan respon yang lebih cepat. Industri konstruksi pameran merupakan sektor bisnis yang tergolong sangat cepat dan dinamis, oleh karena itu dengan adanya sistem ERP diharapkan akan memudahkan karyawan dalam melakukan perencanaan desain, produksi, logistik dan lain-lain.
Synergy Of Human Capital Management And Technology Information In Improving The Organizational Performace Of PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. (BTN) Bertiana Beatrisia Prastiani; Theodorus Sendjaja
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v2i3.342

Abstract

The development of the banking industry demands an increase in the quality of human resources (HR) in line with the utilization of information technology. PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. as one of the Himbara Banks that focuses on housing finance, needs to integrate Human Capital Management (HCM) with information technology to improve organizational performance. This study analyzes the synergy between Human Capital Management (HCM) and Information Technology (IT) in improving organizational performance at PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. (BTN). The purpose of this study is to identify how an integrated HCM strategy with the utilization of IT can optimize operational efficiency, product innovation, and customer satisfaction, which ultimately impacts the bank's financial and non-financial performance. The research method used is a case study with a qualitative approach, through in-depth interviews with management and staff, as well as internal document analysis. The results show that the integration of HCM and IT at BTN creates efficiency in the employee recruitment and development process, improves data-based decision-making, and accelerates adaptation to market changes. This synergy positions BTN as an agile and highly competitive organization. Indirectly, BTN continues to transform with the development of digital competition, thus having a significant impact on both employees and customers.
Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Banjarmasin Bayu Irfan Setiawan; Abdul Kadir; Fanlia Adiprimadana Sanjaya
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v2i3.343

Abstract

Bayu Irfan Setiawan, 2025, Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Pada Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin, Implementasi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Banjarmasin. Pembimbing I : Abdul Kadir Pembimbing II : Fanlia Adiprimadana Sanjaya Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui implementasi disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Kantor Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan Dan Aset Daerah Kota Banjarmasin. Jenis penelitian ini bersifat kualitatif dengan metode pengumpulan data wawancara dan analisis Triangulasi. Adapun informan penelitian ini adalah 3 orang ASN di Kantor Badan Keuangan Daerah Kota Banjarmasin. Hasil penelitian ini 1) Implementasi disiplin kinerja karyawan Non dari aspek kehadiran sudah baik, taat pada peraturan kerja dan standar kerja, tingkat kewaspadaan cukup tinggi dan mampu bekerja dengan etis sehingga dapat dikategorikan sebagai karyawan yang sudah bersikap dan berbuat disiplin, karena apabila melanggar mereka akan dikenakan sanksi yang tegas bahkan sampai pemecatan kerja, 2) Kinerja karyawan pada implementasi bidang komunikasi sudah berjalan dengan baik, dari segi sumber daya manusia mampu bekerja dengan baik asalkan diawasi, dari segi kecenderungan atau disposisi mereka dapat disiplin asal dalam pengawasan lalu dari aspek birokrasi mereka tidak memberatkan institusi dalam hal pembiayaan asalkan terus diawasi mereka bisa disiplin dan bekerja dengan baik dan 3) Dampak dari implemetasi disiplin kerja dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Kota Banjarmasin dari aspek kualitas mereka mampu bekerja dengan kualitas baik, demikian juga dengan kuantitasnya, mengenai sikap untuk Non ASN yang sudah lama bekerja mereka bersikap biasa sedangkan yang baru direkrut ada yang belum memiliki kinerja yang baik dan ada pula yang cepat menyesuaikan dengan pekerjaan sedangkan dari aspek kehandalan mereka dapat diandalkan dalam menyelesaikan pekerjaan asalkan di dampingi boleh pegawai ASN yang bertanggungjawab sebagai atasan nya sehingga dapat disimpulkan bahwa implwmwntasi disiplin karyawan mampu meningkatkan kinerja mereka.
Analisis Komparatif Value at Risk (VaR) Saham PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk Menggunakan Metode Historical Simulation Jovano Bondan Prasetyo; Dalizanolo Hulu
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v3i1.388

Abstract

Sektor konstruksi memiliki tingkat risiko yang tinggi akibat fluktuasi harga saham dan ketidakpastian kondisi ekonomi makro, sehingga diperlukan pengukuran risiko yang akurat sebagai dasar pengambilan keputusan investasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur dan membandingkan risiko pasar saham PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk (PTPP) menggunakan metode Value at Risk (VaR) dengan pendekatan Historical Simulation dan Variance-Covariance. Data yang digunakan berupa harga penutupan saham PTPP yang diolah menjadi return harian sebagai dasar perhitungan risiko pada tingkat kepercayaan 95% dan 99%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode Historical Simulation menghasilkan nilai VaR yang lebih besar dibandingkan metode Variance-Covariance, yang mengindikasikan metode ini lebih sensitif dalam menangkap risiko ekstrem. Sementara itu, metode Variance-Covariance cenderung menghasilkan estimasi risiko lebih rendah karena mengasumsikan distribusi return normal. Perbedaan hasil antara kedua metode menunjukkan bahwa pemilihan metode pengukuran risiko sangat memengaruhi hasil estimasi kerugian maksimum yang mungkin terjadi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa metode Historical Simulation lebih sesuai digunakan dalam mengukur risiko saham sektor konstruksi karena tidak bergantung pada asumsi distribusi tertentu dan lebih adaptif terhadap kondisi pasar aktual.
Kepemimpinan Organisasi Publik dan Implikasinya Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Risa Diana; Nia Kurniati; Vidya Yanti Utami
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v3i1.389

Abstract

Kepemimpinan organisasi publik  menjadi hal penentu dalam meningkatnya kinerja pegawai, hal ini karena pimpinan memiliki peran utama dalam menjalankan organisasi yang dipimpin. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji kepemimpinan organisasi publik dan implikasinya untuk meningkatkan kinerja pegawai.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data yang digunakan data primer  dan data sekunder.  Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan secara interaktif dan berkelanjutan dengan tahapan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan, sedangkan untuk uji keabsahan dilakukan dengan triangulasi. Hasil penelitian didapatkan bahwa kepemimpinan organisasi publik berdasarkan indikator kepemimpinan terdistribusi, kolaborasi, peningkatan kapasitas, dan fokus pada praktik  sudah berjalan dengan baik. Pembagian tugas dan tupoksi sudah dilakukan sesuai dengan regulasi yang telah ditetapkan, serta inovasi pelayanan publik diharapkan mampu untuk meningkatkan kinerja  pegawai.
Model Smart Audit System Berbasis Artificial Intelligence dalam Meningkatkan Efisiensi dan Ketelitian Proses Audit Febrianti Sri Mulyani; Lesi Hertati; Terrtiavini Terrtiavini; Agustina Heryati
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v2i3.391

Abstract

Perkembangan teknologi digital yang pesat mendorong organisasi untuk mengadopsi sistem audit menggunakan Kecerdasan Buatan (AI) guna meningkatkan efektivitas dan ketelitian proses pengecekan. Studi ini dilakukan untuk menganalisis implementasi Sistem Audit Cerdas berbasis AI serta pengaruhnya terhadap efisiensi waktu audit dan akurasi temuan audit dalam sistem informasi akuntansi modern. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kuantitatif melalui kuesioner yang didistribusikan kepada auditor internal dan eksternal yang telah menggunakan atau terlibat dalam implementasi sistem audit digital. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda untuk menguji pengaruh implementasi AI dalam audit terhadap efektivitas implementasi audit. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Audit Cerdas berbasis AI memiliki dampak signifikan dalam meningkatkan efisiensi proses audit melalui percepatan analisis transaksi, pengurangan kesalahan manusia, dan peningkatan kemampuan deteksi anomali secara real-time. Selain itu, terbukti juga dapat meningkatkan akurasi audit dengan memanfaatkan algoritma prediktif dan teknik analitik data yang dapat memberikan wawasan lebih dalam tentang pola transaksi berisiko. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi AI dalam audit dapat memberikan solusi strategis bagi perusahaan untuk memperkuat pengendalian internal, meningkatkan kualitas laporan keuangan, dan membantu pengambilan keputusan yang lebih akurat di era digital.
Transformational Leadership Style And Human Resource Management Challenges In The Society 5.0 Era Reis Alta Peggi; Havis Aravik
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v2i3.392

Abstract

The Society 5.0 era is characterized by the integration of advanced technologies such as artificial intelligence, the Internet of Things, and big data into various aspects of life and the workplace. This situation brings significant challenges for human resource management, particularly in maintaining a balance between the use of technology and human values. This article aims to analyze the role of transformational leadership in addressing human resource management challenges in the Society 5.0 era. The research method used is a qualitative approach with a literature study, reviewing various journal articles, reference books, and relevant scientific publications from the past five years. The study results show that transformational leadership plays an important role in enhancing employee motivation, commitment, and performance, while also serving as a bridge between technological advancement and humanistic values within organizations. This leadership style can drive digital adaptation, competency development, as well as the creation of an innovative and ethical work culture. Thus, the implementation of transformational leadership becomes a relevant and effective strategy for organizations to enhance competitiveness and sustainability in the era of Society 5.0.
Explorer Akuntasi Manual dan Akuntansi Bisnis Digital Pada Perusahaan Dagang Berdampak Elis Nurhasanah; Lesi Hertati; Terrtiavini Terrtiavini; Agustina Heryati
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v2i3.393

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah membawa dampak signifikan terhadap praktik akuntansi dan penyediaan informasi keuangan, terutama pada perusahaan dagang yang memiliki tingkat transaksi harian cukup tinggi. Transformasi dari sistem manual ke sistem digital menimbulkan perbedaan mencolok dalam efektivitas proses pencatatan, pengolahan, dan pelaporan keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif perbedaan efektivitas antara Sistem Informasi Akuntansi (SIA) manual dan digital pada perusahaan dagang dengan mempertimbangkan indikator kecepatan pemrosesan transaksi, akurasi data, efisiensi biaya, pengendalian internal, dan kemampuan sistem dalam mendukung pengambilan keputusan manajerial. Metode penulisan menggunakan pendekatan studi literatur dan analisis komparatif terhadap data serta temuan penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SIA manual, meskipun masih digunakan oleh sebagian perusahaan kecil, memiliki berbagai kelemahan seperti tingginya risiko kesalahan pencatatan, keterlambatan penyusunan laporan, dan lemahnya pengendalian internal. Sementara itu, SIA digital mampu memberikan keuntungan berupa otomatisasi proses, peningkatan akurasi data, efisiensi waktu, kemudahan integrasi antarbagian, dan penguatan audit trail. Perbedaan efektivitas kedua sistem mengindikasikan bahwa perusahaan dagang perlu melakukan evaluasi mendalam terhadap sistem yang digunakan dan mempertimbangkan digitalisasi sebagai strategi untuk meningkatkan daya saing dalam era bisnis modern.
Dampak Sosial-Ekonomi Dari Perkembangan Teknologi Keuangan Di Kalangan Milenial Dan Gen Z Suarni Suarni; Chaerul Sani
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v3i1.397

Abstract

Perkembangan teknologi keuangan (financial technology/fintech) telah mengubah cara masyarakat dalam bertransaksi, berinvestasi, dan mengelola keuangan pribadi. Generasi milenial dan Gen Z menjadi kelompok yang paling responsif terhadap inovasi ini karena tingkat literasi digital yang tinggi serta kebutuhan akan kemudahan dan kecepatan dalam aktivitas finansial. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis dampak sosial dan ekonomi dari adopsi teknologi keuangan di kalangan milenial dan Gen Z di Indonesia. Metode yang digunakan berupa studi literatur dari berbagai sumber akademik dan laporan industri fintech terkini. Hasil analisis menunjukkan bahwa fintech memberikan dampak positif dalam mendorong inklusi keuangan, menciptakan peluang ekonomi baru, serta meningkatkan efisiensi transaksi. Namun, di sisi lain, terdapat risiko sosial dan ekonomi seperti perilaku konsumtif, rendahnya literasi keuangan digital, serta potensi penyalahgunaan data pribadi. Dengan demikian, diperlukan upaya kolaboratif antara pemerintah, penyedia layanan fintech, dan lembaga pendidikan untuk meningkatkan literasi keuangan digital serta memastikan pemanfaatan teknologi keuangan secara bijak dan berkelanjutan.
Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Pegawai: Peran Moderasi Motivasi Pada BPKAD Kabupaten Musi Rawas Utara Kukuh Mulyanto; Suwarno Suwarno; Surajiyo Surajiyo; Lusia Nargis
TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 3 No. 1 (2026): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV.Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/toman.v3i1.402

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Musi Rawas Utara. Populasi dan sampel yang diambil adalah 59 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS, hasil penelitian ini yaitu stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari nilai p-valuenya sebesar 0.023, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari nilai p-valuenya sebesar 0.030, stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dapat dilihat dari nilai p-valuenya sebesar 0.000, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi dapat diterima dilihat dari nilai p-valuenya sebesar 0.015, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi adalah signifikan dapat dilihat p-valuenya sebesar 0.015.

Page 9 of 10 | Total Record : 95

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 2 (2026): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen (In PRESS) Vol. 3 No. 1 (2026): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 3 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 2 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 2 No. 1 (2025): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 1 No. 3 (2024): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen Vol. 1 No. 1 (2024): TOMAN: Jurnal Topik Manajemen