cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syahid
Contact Email
syahid.lppm@gmail.com
Phone
+628561525053
Journal Mail Official
sosioekons.ips@gmail.com
Editorial Address
LRPM Universitas Indraprasta PGRI Jl. Nangka No. 58 C Tanjung Barat, Jagakarsa, Jakarta Selatan
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Sosio e-kons
Published by Universitas Indraprasta PGRI
ISSN : 20852266     EISSN : 25025449     DOI : https://doi.org/10.30998/sosioekons
Core Subject :
Sosio e-kons (ISSN 2502-5449 for the electronic version and ISSN 2086-2266 for the print version) first published on 29/01/2012 is a double-blind peer-reviewed scientific open access journal. The journal is dedicated to publishing articles concerned with research, Social sciences, Economics, economic education. The journal is published by Universitas Indraprasta PGRI.
Arjuna Subject : -
Articles 42 Documents
 1   2   3   4   5 
Kerja Sama Ekonomi Bilateral: Tinjauan Strategis Dinamika dan Sinergi Kemitraan antara Indonesia dan Uganda Zofrano Ibrahimsyah Magribi Sultani; Faruq Setya Wargi; Budi Akbar
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.31

Abstract

This study comprehensively analyzes the synergies of the economic partnership between Indonesia and Uganda, focusing on bilateral trade, potential foreign direct investment (FDI), and the role of economic diplomacy and institutional framework. Although both countries have great potential to complement each other in economic growth, their partnership remains underexplored. Using qualitative research methods, this study identifies current trade patterns and dynamics, incorporates drivers and barriers to two-way FDI, and assesses the effectiveness of diplomatic and institutional efforts in facilitating economic relations. Initial findings suggest a significant gap between actual trade volumes and investment flows and their potential, often due to a lack of market information, logistical constraints, and non-tariff barriers. Further analysis reveals that sectors such as agriculture, mining, and manufacturing have significant opportunities to increase trade and investment. In addition, the study emphasizes the importance of proactive economic diplomacy and strengthening institutional frameworks, including bilateral agreements and more coordinated investment promotion, to mitigate risks and enhance investor confidence, thereby maximizing economic synergies and promoting inclusive growth.
Kajian Sektor Unggulan Ekonomi Daerah Kabupaten Temanggung: Aplikasi Metode Location Quotient, Shift Share, dan Tipologi Klassen Muh Syaiful Bakhri; Rebecca Cindy Sartika; Azam Asykarulloh
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.366

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengkaji struktur ekonomi dan mengidentifikasi sektor-sektor dengan potensi pertumbuhan di Kabupaten Temanggung, Indonesia. Metode yang digunakan meliputi Location Quotient (LQ), analisis Shift Share, dan Tipologi Klassen untuk mengevaluasi keunggulan komparatif, pergeseran industri, serta klasifikasi sektor. Data diperoleh dari indikator ekonomi dan sumber statistik resmi yang memberikan gambaran sektor potensial maupun sektor yang memerlukan intervensi strategis. Hasil penelitian menunjukkan terdapat 9 sektor basis berdasarkan analisis LQ dan 16 sektor progresif menurut analisis Shift Share. Secara umum, Kabupaten Temanggung termasuk dalam klasifikasi tipologi daerah yang maju dan tumbuh pesat. Temuan ini berkontribusi pada perencanaan pembangunan ekonomi daerah dengan mengidentifikasi sektor penggerak pertumbuhan, serta merekomendasikan kebijakan pembangunan berkelanjutan dan diversifikasi untuk memaksimalkan potensi daerah dan mendorong pertumbuhan ekonomi yang seimbang.    
Pengaruh Media Pembelajaran Interaktif Terhadap Motivasi Belajar Siswa pada Mata Pelajaran Ekonomi Kelas XI IPS di SMA PGRI 1 Bekasi siti Eliza
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.426

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh media pembelajaran interaktif terhadap motivasi belajar siswa pada mata pelajaran Ekonomi di SMA PGRI 1 Bekasi. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan dengan jumlah sampel 69 siswa di SMA PGRI 1 Bekasi. Data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian perhitungan uji hipotesis di peroleh thitung sebesar 3,841 dan nilai ttabel sebesar 1,996. Sehingga dapat disimpulkan bahwa thitung> ttabel yakni 3,841 > 1,996 maka H0 ditolak Ha diterima, artinya Media Pembelajaran Interaktif berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Belajar Siswa Kelas XI IPS Pada Mata Pelajaran Ekonomi. Kemudian berdasarkan hasil uji koefisiensi determinasi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang di peroleh sebesar sebesar 0,180. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh media pembelajaran interaktif (X) terhadap Motivasi Belajar (Y) adalah 18% . sedangkan sisanya 82 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini memberikan hal yang penting untuk pengembangan kebijakan Pendidikan, khususnya terkait dengan media pembelajaran yang digunakan oleh guru pada proses pembelajaran
Pengaruh Pergaulan Teman Sebaya Terhadap Motivasi Belajar Peserta Didik Rosalina Dewi Heryani; Ufiya Putri Adhiyati; Irna Kumala
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.539

Abstract

Tujuan utama dalam penelitian kali ini adalah mengetahui adanya pengaruh pergaulan teman sebaya dengan motivasi belajar peserta didik. Pendekatan yang digunakan yaitu kuantitatif dengan metode survei. Penelitian dilaksanakan di SMK Islam Andalus. Penelitian dilakukan selama 4 bulan mulai bulan  Oktober 2024 - Januari 2025. Populasi berjumlah 77 peserta didik, menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh total populasi diciptakan sebagai sampel penelitian. Cara untuk mengumpulkan data yaitu dengan kuisioner. Analisis perhitungannya menggunakan persamaan garis regresi liner sederhana didapatkan Y = 20,166 + 0,796 X. Hasil koefisien korelasi sebesar 0,666 yang bermakna adanya korelasi kuat pada pergaulan teman sebaya dengan motivasi belajar peserta didik. Hasil koefisien determinasi sebesar 44,4% artinya kontribusi pergaulan teman sebaya dengan motivasi belajar peserta didik bernilai 44,4%, sehingga didapatkan 55,6% disebabkan dari hal lain yang tidak terdapat dalam kasus ini. Uji hipotesis menghasilkan makna yaitu terdapat efek yang penting dari pergaulan teman sebaya dengan motivasi belajar peserta didik.
Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Dian Eka Wati
Sosio e-Kons Vol. 18 No. 1 (2026): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v18i1.569

Abstract

SDM (Sumber Daya Manusia) sangat penting bagi perusahaan karena mempunyai peranan sebagai potensi penggerak seluruh aktivitas perusahaan. Sumber daya manusia yang berkualitas dan mempunyai kinerja yang tinggi tentunya dapat membantu tercapainya tujuan perusahaan, oleh karena itu kinerja pegawai yang baik harus selalu dibangun dan dipertahankan. Kinerja pegawai dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik faktor internal seperti Motivasi, Keahlian, pengalaman dan lain – lain, kemudian faktor eksternal seperti budaya Perusahaan, kepemimpinan, kompensasi dan lain – lain, yang  muncul dalam organisasi masing-masing. Dalam menjalankan tugasnya seorang pemimpin hendaknya harus mempunyai sifat – sifat atau kompetensi lebih untuk memimpin organisasinya, Adanya kompensasi yang sesuai, dan kepemimpinan yang baik bagi karyawan tentunya diharapkan akan menumbuhkan motivasi kerja karyawan yang pada akhirnya diharapkan dapat mencapai kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan kompensasi (Variabel Independen) dan Motivasi (Variabel Moderating) terhadap prestasi kerja (Variabel dependen) pada karyawan PT XYZ. Data dianalisis menggunakan statistik inferensial non parametrik dengan metode SEM yang diolah menggunakan software SmartPLS versi 3.2.4. Hasil penelitian menunjukkan variabel kepemimpinan, kompensasi dan motivasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disimpulkan bahwa kepemimpinan yang baik, pemberian kompensasi berrupa gaji, insentif, maupun penghargaan yang adil dan transparan sesuai dengan kinerja yang dicapai dapat menimbulkan motivasi pegawai, sehingga tercapainya kinerja pegawai. Berdasarkan temuan tersebut, maka diperlukan upaya seluruh pihak dalam perusahaan untuk meningkatkan kinerja pegawai secara konsisten dan berkesinambungan guna mencapai tujuan perusahaan.
Peran Pemerintah dalam Mendorong Kualitas Pendidikan Guna Mewujudkan Kesejahteraan Ekonomi Masyarakat Iin Febriyanti; Nur Fakhriyah Umar
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.597

Abstract

Pendidikan memainkan peran penting dalam meningkatkan kapasitas setiap individu serta berkontribusi terhadap perekonomian, mengurangi angka kemiskinan, mengurangi pengangguran, serta menciptakan peluang yang lebih baik bagi masyarakat luas. Dalam pembangunan ekonomi suatu negara, modal SDM menjadi salah satu faktor kunci yang mendorongnya. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang diraih oleh setiap individu, semakin baik pula kualitas sumber daya manusia mereka. Sehingga dalam mendorong pengembangan SDM, perlunya dukungan dari pemerintah untuk menunjang pendidikan yang merata setiap daerah. Suatu negara yang memiliki sumber daya manusia yang handal akan memberikan peluang dalam meningkatkan laju pembangunan ekonomi dan kesejahteraan masyarakatnya yang menjadi salah satu tujuan dari Sustainable Development Goals (SDGs). Sumber daya manusia berperan penting dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian, dapat dipahami bahwa peningkatan kualitas pendidikan akan berdampak pada pengembangan kualitas individu serta peningkatan keterampilan sumber daya manusia. Sehingga pemerintah memiliki peran penting dalam hal ini, khususnya masalah pembiayaan pendidikan, kurikulum, infrastruktur setiap daerah yang terpenuhi, serta peningkatan kualitas pengajar. Anggaran yang dialokasikan pemerintah, perlu untuk ditinjau agar anggaran tersebut dapat terealisasikan bagi setiap daerah, khususnya daerah-daerah terpencil. Pendidikan akan berdampak pada kualitas individu, semakin tinggi tingkat pendidikan maka pendapatan seseorang dapat mengalami peningkatan sehingga akan mewujudkan kesejahteraan masyarakat
Peran Pendapatan Asli Daerah dalam Mendukung Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) ditengah Kebijakan Efisiensi Anggaran (Studi Kasus di Provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB) Sahrudin Sahrudin; Syahid Syahid
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.890

Abstract

The ratio of PAD contribution to transfer funds averaged 73.31% from 2020-2025. is considered to be located between 50%-75% meaning that the relationship pattern that occurs is a participatory pattern, namely the region is starting to be able to finance its own activities. Mahmudi (2019) A ratio above 70% is classified as quite capable/independent fiscally. The average effectiveness ratio of 86.81% from 2020-2025 according to the criteria of this effectiveness ratio is located at 80-90% quite effective. And in the context of managing and utilizing potential that is a source of regional original income (PAD) is quite effective. According to Kepmendagri. 690.900-327 (1996). The ratio of regional/routine spending to the regional revenue and expenditure budget (APBD) is 98.67% from 2020-2025. Halim (2014) If the proportion of routine spending is too large to the total regional revenue and expenditure budget (APBD), it indicates that the regional government has not been able to balance operational spending and development spending. Based on the Minister of Home Affairs Regulation Number 13 of 2006 concerning Guidelines for Regional Financial Management, which emphasizes the importance of a balance between operational spending and development spending so that the regional budget provides optimal economic and social benefits. The average PAD growth ratio is 1.19% from 2020-2025. Based on the Minister of Home Affairs Regulation Number 77 of 2020 concerning Technical Guidelines for Regional Financial Management. That the ideal growth of regional original income (PAD) should be in the range of >5% per year to show increased regional independence.
Evaluasi Ketidaksesuaian dalam Pengakuan Pendapatan PT Agrinesia Raya Zuiyyinatul Jannah; Dwi Suhartini
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.903

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor - faktor penyebab ketidaksesuaian dalam rekonsiliasi pendapatan antara laporan bank dan dokumen internal di PT. Agrinesia Raya, mengevaluasi kelemahan dalam kerangka pencatatan, dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan. Penelitian ini berfokus pada analisis diskrepansi atau ketidaksesuaian pada rekonsiliasi pendapatan yang belum pernah menjadi fokus penelitian dalam proses pengakuan pendapatan. Penelitian ini menggunakan metodologi studi kasus kualitatif dengan pengumpulan data dilakukan melalui wawancara komprehensif, pengamatan langsung, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor utama yang menyebabkan ketidaksesuaian meliputi kesalahan manusia, kelemahan sistemik, dan entri yang berulang. Prosedur rekonsiliasi yang masih bergantung pada teknik manual semakin memperburuk ketidakkonsistenan data. Temuan ini menyoroti pentingnya pengembangan kerangka kerja rekonsiliasi dan kebutuhan akan pelatihan karyawan yang lebih intensif. Studi ini diharapkan dapat berfungsi sebagai acuan dasar untuk memperkuat mekanisme pengendalian internal dan meningkatkan akurasi pelaporan keuangan.
Eksistensi UMKM sebagai Peningkatan Kualitas Hidup Masyarakat di Kelurahan Harapan Mulia Kemayoran Jakarta Pusat Mohammad Ramadona
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.916

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam menggerakkan perekonomian masyarakat, terutama di wilayah perkotaan dengan tingkat kesejahteraan yang beragam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis eksistensi UMKM dalam meningkatkan kualitas hidup masyarakat di RW.07 Kelurahan Harapan Mulia, Kecamatan Kemayoran, Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi lapangan, melalui teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi terhadap pelaku UMKM, tokoh masyarakat, serta aparat kelurahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberadaan UMKM di wilayah tersebut tidak hanya berkontribusi terhadap peningkatan pendapatan rumah tangga, tetapi juga memperkuat kemandirian ekonomi dan solidaritas sosial masyarakat. Selain itu, UMKM menjadi sarana pemberdayaan perempuan dan pemuda dalam mengembangkan kreativitas serta membuka peluang kerja lokal. Namun demikian, tantangan yang dihadapi antara lain keterbatasan modal, akses pasar, dan pendampingan manajerial yang masih minim. Penelitian ini merekomendasikan perlunya dukungan berkelanjutan dari pemerintah daerah dan lembaga keuangan mikro agar UMKM di RW.07 dapat berkembang lebih produktif dan berdaya saing, sehingga mampu meningkatkan kualitas hidup masyarakat secara berkelanjutan.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efektivitas dan Efisiensi Kinerja Pegawai Kannia Rinjani Putri Zahra; Khofifah Putri Cahyani; Ari Anggarani Winadi Prasetyoning Tyas
Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30998/sosioekons.v17i3.937

Abstract

Human Resource Management (HRM) plays a strategic role in improving the effectiveness and efficiency of employee performance. High-quality human resources are the primary driver in achieving organizational goals. This study aims to examine the role of HRM in improving employee performance through a qualitative descriptive approach. The results indicate that empowerment, development, assessment, reward, and career management are crucial aspects of HRM management. Proper application of HRM principles can create a conducive work environment, increase motivation, and maintain employee loyalty. Therefore, successful HRM management directly contributes to the achievement of organizational goals and long-term sustainability.

Page 1 of 5 | Total Record : 42

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 18 No. 2 (2026): Sosio e-Kons Vol. 18 No. 1 (2026): Sosio e-Kons Vol. 17 No. 3 (2025): Sosio e-Kons