cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ni Putu Widhia Rahayu
Contact Email
niputu@ubl.ac.id
Phone
+6281927740007
Journal Mail Official
manbis@ubl.ac.id
Editorial Address
Jl. Z.A Pagar Alam No. 26 Labuhan Ratu, Bandar Lampung, 35142
Location
Kota bandar lampung,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Bandar Lampung
ISSN : 20870701     EISSN : 27748898     DOI : http://dx.doi.org/10.36448/jmb.v13i1.2831
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Bisnis Internasional, Ekonomis Bisnis, Etika Bisnis, Kewirausahaan, Manajemen Administrasi, Manajemen Keuangan, Manajemen Operasi, Manajemen Pemasaran, Manajemen Pendidikan, Manajemen Produksi, Manajemen Strategis, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pasar Modal, Perilaku Organisasi, Sistem Informasi Manajemen
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 133 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH PENGALAMAN YANG BERKESAN TERHADAP NIAT MENGUNJUNGI KEMBALI PARIWISATA PESISIR BARAT: KEPUASAN SEBAGAI PEMEDIASI santi, eka; wibasuri, anggalia
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2024): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v15i1.4259

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman yang berkesan dan kepuasan terhadap niat mengunjungi kembali pariwisata di Pesisir Barat, serta menguji peran kepuasan sebagai variabel mediasi. Permasalahan dalam penelitian ini berfokus pada bagaimana pengalaman wisata yang dirasakan wisatawan dapat membentuk kepuasan dan memengaruhi keinginan untuk kembali berkunjung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda dan uji mediasi menggunakan pendekatan Baron & Kenny. Sampel penelitian ini berjumlah 399 responden yang pernah berkunjung ke destinasi wisata di Pesisir Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman yang berkesan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan niat mengunjungi kembali. Selain itu, kepuasan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat mengunjungi kembali. Uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan memediasi secara parsial hubungan antara pengalaman yang berkesan dan niat mengunjungi kembali. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pengalaman dan kepuasan wisatawan merupakan faktor penting dalam membentuk loyalitas wisatawan untuk kembali ke destinasi pariwisata. Oleh karena itu, pengelola destinasi perlu menciptakan pengalaman yang berkesan dan meningkatkan kepuasan pengunjung guna mendorong kunjungan ulang.
PENGARUH JANGKA WAKTU PINJAMAN DAN STATUS PEKERJAAN TERHADAP TINGKAT KELANCARAN PENGEMBALIAN KREDIT Anwar, Amelia; Kumalasari, Nety; Rachmadi, Agung
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 2 (2023): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v13i2.4264

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jangka waktu pinjaman dan status pekerjaan terhadap tingkat kelancaran pengembalian kredit di PT Pegadaian Syariah. Jangka waktu pinjaman dan status pekerjaan merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kemampuan peminjam dalam mengembalikan pinjaman secara tepat waktu. Penelitian ini menggunakan metode analisis data sekunder, dimana data yang digunakan adalah data historis pinjaman di PT Pegadaian Syariah. Variabel yang diamati meliputi jangka waktu pinjaman, status pekerjaan, dan tingkat kelancaran pengembalian kredit. Data dianalisis menggunakan teknik regresi statistik untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jangka waktu pinjaman memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kelancaran pengembalian kredit. Selain itu, status pekerjaan juga memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kelancaran pengembalian kredit.
ANALISIS SOCIAL RETURN ON INVESTMENT (SROI) PADA RUMAH BUMN BANDAR LAMPUNG Barusman, Andoni Fornio; Santoso, Niki Agus
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 2 (2023): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v13i2.4269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis nilai Social Return on Investment (SROI) dari program pemberdayaan UMKM yang diselenggarakan oleh Rumah BUMN Bandar Lampung. Fokus utama terletak pada kegiatan pelatihan dan fasilitasi legalitas usaha seperti pembuatan NIB, PIRT, dan sertifikasi Halal. Dengan pendekatan partisipatif, data dikumpulkan dari 56 UMKM penerima manfaat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi sebesar Rp50.000.000,00 menghasilkan peningkatan pendapatan sebesar Rp70.000.000,00 dengan rasio SROI sebesar 1,4. Penelitian ini menyimpulkan bahwa program tersebut efektif dalam memberikan dampak sosial dan ekonomi, serta merekomendasikan penguatan evaluasi berbasis SROI sebagai metode penilaian keberlanjutan program sejenis.
KEPUASAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAYA ANUGRAH MANDIRI CABANG BATURAJA Ariyani, Leni; Sari, Yunita
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2024): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v15i1.4260

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Daya Anugrah Mandiri Cabang Baturaja. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah rendahnya efektivitas kerja yang diduga berkaitan dengan tingkat kepuasan dan kondisi lingkungan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 32 responden yang merupakan karyawan perusahaan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien regresi untuk kepuasan kerja sebesar 0,986 dengan nilai signifikansi 0,000, sedangkan lingkungan kerja memiliki koefisien regresi sebesar 0,570 dengan nilai signifikansi 0,014. Uji simultan (uji F) menghasilkan nilai F hitung sebesar 124,612 dengan signifikansi 0,000, menunjukkan bahwa kedua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,889 menunjukkan bahwa 88,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja dan lingkungan kerja. Berdasarkan temuan ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kepuasan dan memperbaiki kondisi lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan.
HUBUNGAN FAKTOR INDIVIDU DAN FAKTOR PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FASTRATA BUANA BATURAJA Sari, Yunita; Muhariah, Novie Al; Subing, Ahmad
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 2 (2023): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v13i2.4265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara faktor individu dan faktor pekerjaan terhadap kinerja karyawan di PT Fasstrata Buana Baturaja. Menggunakan metode kuantitatif dengan analisis korelasi ganda, penelitian ini melibatkan beberapa variabel independen yang mewakili faktor individu seperti motivasi dan kepuasan kerja dan faktor pekerjaan seperti beban kerja dan lingkungan kerja) untuk menganalisis pengaruhnya terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil analisis menunjukkan hubungan yang sangat kuat dengan nilai R sebesar 0,980, dan model ini mampu menjelaskan 96,1% variasi dalam kinerja karyawan (R Square = 0,961). Nilai Adjusted R Square yang sebesar 0,958 menunjukkan bahwa model yang digunakan tetap efektif meskipun terdapat beberapa variabel independen. Hasil uji signifikansi model (Sig. F Change = 0,000) menunjukkan bahwa faktor individu dan faktor pekerjaan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan kebijakan manajerial di PT Fasstrata Buana Baturaja untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan pada faktor individu dan faktor pekerjaan yang relevan.
BAURAN PEMASARAN HIJAU TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN EL’S COFFEE DI BANDAR LAMPUNG Kurniasari, Mala; Hudalil, Ahmad
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2024): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v15i1.4261

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya kesadaran konsumen terhadap isu lingkungan, yang mendorong pelaku usaha untuk menerapkan strategi pemasaran hijau. El’s Coffee sebagai salah satu pelaku industri kopi modern dituntut untuk menyesuaikan bauran pemasarannya agar tetap relevan dengan preferensi konsumen yang semakin berorientasi pada keberlanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh bauran pemasaran hijau yang terdiri dari green product, green price, green place, dan green promotion terhadap minat beli konsumen di Bandar Lampung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel sebanyak 216 responden diperoleh melalui teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, green product, green price, dan green promotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli, sedangkan green place tidak berpengaruh signifikan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa sebagian besar elemen dalam bauran pemasaran hijau berperan penting dalam mendorong minat beli konsumen El’s Coffee. Temuan ini memberikan implikasi strategis bagi perusahaan dalam merancang pendekatan pemasaran yang tidak hanya kompetitif, tetapi juga berwawasan lingkungan.
PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN DALAM MENINGKATKAN JUMLAH PENERIMAAN SISWA PADA LEMBAGA BAHASA LANGUAGE EXCHANGE oktaria, eka travilta; Hairudin, Hairudin; Setiawan, Riki
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 13, No 2 (2023): April
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v13i2.4266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi dan kualitas pelayanan terhadap peningkatan jumlah penerimaan mahasiswa baru di Lembaga Kursus Bahasa Inggris Language Exchange. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh siswa yang mengikuti bimbingan belajar di Lembaga Kursus Bahasa Inggris Language Exchange yaitu sebanyak 75 orang yang terdiri dari 15 siswa SD, 30 siswa SMP, 20 siswa SMA dan 10 orang yang telah lulus dari sekolah. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh responden. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kenaikan pangkat secara parsial berpengaruh signifikan terhadap peningkatan jumlah mahasiswa baru. Kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap peningkatan jumlah mahasiswa baru. Promosi dan kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan jumlah mahasiswa baru.
ANALISIS STUDI KELAYAKAN BISNIS PADA UMKM KUE BANGKIT KENANGA DARI ASPEK PEMASARAN DAN MANAJEMEN Obadja, Nathanael Nicholas; Sari, Wenny Permata; Patmarina, Hepiana
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 15, No 1 (2024): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v15i1.4262

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kelayakan bisnis UMKM Kue Bangkit Kenanga di Kota Bandar Lampung ditinjau dari aspek pemasaran dan manajemen, serta mengidentifikasi kendala, peluang, dan strategi keberlanjutan usaha. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pemilik, karyawan, konsumen, dan pihak Dinas Koperasi/UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari sisi pemasaran, usaha ini memiliki kekuatan pada loyalitas konsumen dan keunikan produk berbasis budaya lokal, namun strategi digital masih minim dan tidak terstruktur. Dari aspek manajemen, usaha dikelola secara informal tanpa pencatatan keuangan dan SOP yang baku. Kendala utama mencakup keterbatasan SDM, literasi digital, dan akses pasar. Adapun peluang yang dapat dikembangkan meliputi digitalisasi bertahap, branding berbasis budaya, serta kolaborasi komunitas. Disarankan agar usaha menerapkan strategi digital, menyusun sistem manajemen sederhana, dan memperkuat identitas produk sebagai bagian dari warisan kuliner daerah.
SINERGI MUTU DAN MOTIVASI: KERANGKA TERPADU UNTUK KINERJA OPTIMAL Mahendra, Yuzril; Rahman, Khoiruddin Ali; Sofian, Sofian; Nuriyah, Nuriyah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 1 (2025): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v16i1.4596

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam sinergi antara manajemen mutu terpadu (TQM) dan motivasi kerja dalam membentuk kinerja organisasi yang optimal. Fokus utamanya adalah memahami bagaimana kedua elemen ini diterapkan secara terpadu untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kepuasan kerja karyawan. Metode Pendekatan yang digunakan adalah tinjauan literatur dan analisis konseptual terhadap berbagai studi empiris dan kerangka teori manajemen kontemporer, termasuk TQM, teori motivasi Herzberg, dan teori Self-Determination. Temuan: Ditemukan bahwa TQM berfungsi sebagai sistem manajerial yang memberikan standar dan arah, sementara motivasi kerja berperan sebagai energi penggerak dan pendorong produktivitas kolektif. Sinergi keduanya, terutama melalui strategi Partisipasi Total, terbukti menciptakan budaya organisasi yang inklusif, meningkatkan rasa kepemilikan tujuan, dan memperkuat etos kerja yang mengarah pada peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja. Implikasi: Secara praktis, temuan ini menyarankan organisasi, pembelajaran, dan bisnis, untuk merancang model integratif yang menghubungkan mutu dan motivasi dalam satu kerangka yang saling memperkuat. Hal ini menciptakan organisasi pembelajar  berbasis mutu yang adaptif terhadap tantangan zaman. Orisinalitas: Penelitian ini menawarkan model integratif mutu-motivasi-kinerja sebagai paradigma baru, memperluas khazanah ilmu manajemen, khususnya dalam konteks manajemen dakwah, dan mengisi kesenjangan antara teori dan praktik manajemen yang berfokus pada manusia (human-centered management).
ANALISIS RASIO KEUANGAN DAERAH UNTUK MENILAI KINERJA FISKAL PEMERINTAH KOTA TARAKAN TAHUN 2020-2024 Hamida, Aghitsna Akmal; Hapsari, Mega Tunjung; Musdalifah, Nadia Fatihul; Silmina, Harisatu; Anisa, Fahilatul
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 16, No 1 (2025): Oktober
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36448/jmb.v16i1.4570

Abstract

Penelitian ini menganalisis kinerja fiskal Pemerintah Kota Tarakan periode 2020-2024 dengan menggunakan lima rasio keuangan daerah, yaitu Rasio Ketergantungan Keuangan Daerah, Rasio Kemandirian, Derajat Desentralisasi, Rasio Efektivitas Pajak Bumi dan Bangunan (PBB), dan Rasio Belanja Pegawai. Masalah utama yang dihadapi adalah tingginya ketergantungan daerah terhadap transfer pusat, rendahnya kemandirian fiskal, serta fluktuasi kinerja Pendapatan Asli Daerah (PAD) dan rasio belanja pegawai. Penelitian kuantitatif deskriptif ini menggunakan data sekunder dari laporan keuangan Pemerintah Kota Tarakan yang dianalisis menggunakan analisis rasio keuangan daerah. Hasilnya menunjukkan bahwa Kota Tarakan memiliki tingkat ketergantungan keuangan yang Sangat Tinggi (rata-rata 83,50%) dan tingkat kemandirian yang Sangat Rendah (rata-rata 16,54%), yang juga tercermin dari Derajat Desentralisasi yang Kurang (rata-rata 13,64%). Rasio Efektivitas PBB secara keseluruhan adalah Cukup Efektif (rata-rata 85%), meskipun mengalami fluktuasi. Sementara itu, Rasio Belanja Pegawai menunjukkan perbaikan; meskipun rata-rata lima tahun adalah Cukup Tinggi (36%), rasionya menurun ke kategori Sehat pada tahun 2023–2024 (32%–35%).

Page 13 of 14 | Total Record : 133

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2010 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 16, No 1 (2025): Oktober Vol 15, No 1 (2024): Oktober Vol 14, No 1 (2023): April Vol 13, No 2 (2023): April Vol 13, No 1 (2022): Vol 13, No.1 (2022): Oktober Vol 12, No 2 (2022): April Vol 12, No 1 (2021): Oktober, 2021 Vol 11, No 2 (2021): APRIL Vol 11, No 1 (2020): OKTOBER Vol 7, No 1 (2016): Oktober Vol 6, No 2 (2016): April Vol 6, No 1 (2015): Oktober Vol 5, No 2 (2015): April Vol 5, No 1 (2014): Oktober Vol 4, No 2 (2014): April Vol 4, No 1 (2013): Oktober Vol 3, No 2 (2013): April Vol 3, No 1 (2012): Oktober Vol 2, No 2 (2012): April Vol 2, No 1 (2011): Oktober Vol 1, No 2 (2011): April Vol 1, No 1 (2010): Oktober More Issue