cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 452 Documents
 3   4   5   6   7 
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA APARATUR TERHADAP KUALITAS LAYANAN CIVIL : STUDI PADA KANTOR KELURAHAN LOK BAHU KECAMATAN SUNGAI KUNJANG KOTA SAMARINDA Novita, Emiliya
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2012)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.51

Abstract

This study aimed to determine whether work motivation Apparatus having a positive influence on quality of the Civil Service Lok Shoulder Village Office, District Kunjang River, the city of Samarinda.            The results showed that there is a positive and significant effect of the variable on the variable Work Motivation Reform Civil Service Quality On Lok Shoulder Village Office, District Kunjang River, the city of Samarinda. It can be seen from the results of a statistical test in which the correlation coefficient (r) is equal to 0.712. The result was greater when compared to the table of critical prices Product Moment Correlation coefficients (Pearson) for n = 16 at the 5% significance level, ie 0.497. Or it can be said also that rhit = 0.712> rtab = 0.497, which means that there is a strong relationship between the two variables.
PENGARUH KUALITAS PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN TENGGARONG SEBERANG KABUPATEN KUTAI KERTANEGARA ., Muksoni
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2012)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.56

Abstract

Data were collected through questionnaires to 40 respondents Tenggarong Seberang Employees District Office. The collected data were analyzed by simple linear regression using SPSS for windows.The results of the data analysis showed that the quality of employees have a positive and significant impact on Employee Job Performance Across Tenggarong District Office, having known R count 0.604> 0.312 R table, and value significance of 0000 is less than 0.05.Rated R Square of 36.5 percent, meaning that employees can affect the quality of Employees Occupational Performance Across the District Office Tenggarong Kutai Kartanegara of 36.5 percent, while the remaining 63.5 percent were not influenced by other variables examined in this study.
ANALISIS KORELASI ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KARYAWAN : STUDI PADA PT. MULTI KARYA ABDILLAH LINES SAMARINDA Riadi, Selamat
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2012)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.61

Abstract

This study aimed to determine whether the Job Satisfaction has a positive correlation with the performance of employees at PT. Multi Lines of Work Abdillah Samarinda.            The results showed that there is a positive and significant relationship between the variables with the variable Job Satisfaction Employee Performance At PT. Multi Lines of Work Abdillah Samarinda. It inidapat known from the results of statistical tests in which the correlation coefficient (r) is equal to 0.658, which means there is a strong and positive relationship between the two variables, because the result is greater than the table of critical prices Product Moment Correlation coefficients (Pearson) for n = 20 at the 5% significance level, yaitu0, 444 or it can also be said that rhit = 0.658> = 0.444 rtab Meanwhile if the results were compared with tables provide guidelines for the interpretation of the Product Moment Correlation coefficient, as stated in Chapter III, the results the calculations are in the interval from 0.60 to 0.799, which means that there is a strong relationship between the variables Job Satisfaction with the performance variable.
PENGARUH KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TENGGARONG SEBERANG Natanael, Andreas
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2012)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.68

Abstract

ABSTRACT Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Barat.Hasil Penelitian menunjukan bahwa Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Barat dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Barat  yang dalam hal ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk meningkatkan Semangat Kerja Pegawai, disamping faktor Pengawasan, maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga Semangat kerja Pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Kutai Barat  dapat tetap dipertahankan.
TINJAUAN TENTANG KUALITAS PELAYANAN RUMAH SAKIT AJI MUHAMMAD PARIKESIT DI KOTA TENGGARONG Sanora, Faisal Erlangga
PREDIKSI Vol 2, No 1 (2013)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.062 KB) | DOI: 10.31293/pd.v2i1.433

Abstract

Overview of the Quality of Service at the Hospital Aji Muhammad Parikesit in town Tenggarong, Background in writing of the author made in the field of service providers, the hospital should be able to provide the best possible service in order to satisfy the patient. In writing this paper the auther formulates the research problem as follows : How efforts to improve the quality of care in hospitals in the city Aji Muhammad Parikesit Tenggarong?. The aim in this paper is to determine the service quality improvement efforts in hospitals Aji Muhammad Parikesit in Town Tenggarong. The focus of research in this thesis is to increase the quality of services that include tangibles, reliability, responsiveness, assurance and emphaty. Types of research used in this paper is the kind of research is descriptive
UPAYABADANKEPEGAWAIANDAERAHDALAM MENINGKATKANPRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL (StudiDiKantorKabupaten Kutai Barat) Lestari, Leni Ledia
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.648 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.708

Abstract

Hasil dari penelitian adalah didalam pemberianmotivasikepadapegawai adalahsalahsatuupayakearah peningkatan prestasikerjapegawai.Denganpemberianmotivasitersebut akandimungkinkan terjadisuatupeningkatanprestasikerja.Halinikarena pegawaiakanterdoronguntukmendapatkansuatupenghargaan danmereka berusahamenghindari terjadinyahukumanatassegalakegiatanhasil kerjanya. Pemberianmotivasikepadapegawaiselainberwujud pemberian insentifjugadapatdilakukan denganmemberikan kedudukan dalamsuatu jabatantertentupadasuatuunitorganisasi.Pengangkatan pegawaidalam suatujabatantertentudiharapkan dapatmendorongpegawaiuntuklebih bekerja keras sehingga mendapatkan hasil yang optimal. Hasilwawancara pegawaidiBadanKepegawaian DaerahKabupaten Kutai Barat tanggal24.Februari 2014, menunjukkan bahwapendapatpegawaiterhadap insentifyangdiberikandariatasanadalah11pegawai atau 68,75% menyatakan kadang-kadang   menerima  insentif  dan  5  orang atau 31,25%  memberikan jawabantidakpernahdiberikan. Selanjutnyasesuaidengan asaspembinaanPegawai NegeriSipilyaitu sistemkarirdanprestasikerjapegawai,pengangkatan dalamjabatanini merupakansuatubentukpengembangankarirpegawaiyangberdasarkan padaprestasikerjapegawai.Pengangkatan dalamjabataninijugasangat perlusupayapegawaimemilikipenghargaanberupahpengangkatan dalam jabatandimaksuddapatmemperolehtepatpadawaktunya.
Studi Tentang Profesionalisme Pimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Kantor Desa Gas Alam Badak I Kecamatan Muara Badak Kabupaten Kutai Kartanegara. Saksono, Agus Noerman
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (33.459 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.791

Abstract

The purpose of this research is to find out whether the positive role against the leadership of the professional performance of the employees of the Bapemas And Pemdes of East Kutai Regency to get the data the author doing such research. The results showed that the leadership was instrumental to the performance of the employees of the apparatus, in the sense that the performance factors Bapemas And Pemdes employees apparatus Kutai Regency East from month to month and even from year to year changes are increasing. This was followed by the professionalism of the leadership in this case serves as a variable for it. To improve the performance of the apparatus, in addition to other factors then the leadership factor needs to get attention so work achievement officers of Bapemas And Pemdes of East Kutai Regency could be improved.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN KUTAI BARAT Kristian, David
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (33.998 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.715

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine if the work environment has an impact on employees working spirit. Therefore to get this writer doing research in the Office of Public Works in East Kalimantan Province.This type of research are verified by the author, which is a study that you want to know and find the relationship between the two variables is to analyze the results of the study using a random lottery technique 50% of the 48 people to 24 employees..To prove the existence of the effect between the two variables the authors use Moment Correlation formula. Based on data analysis and hypothesis testing, it is known that the relationship between the work environment and employee morale Settlements In Field Office Department of Public Works 
PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGENDALIAN LAHAN DAN TATA RUANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Herawati, Etty
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.416 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i2.816

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai peranan yang positif dalam meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,547 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,204.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,711.  Ini berarti terdapat peranan yg signifikan dari variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT ., Ririn .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.736 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i1.722

Abstract

 ABSTRAKDari hasil analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi Product Moment yang dihasilkan adalah r = 0,542.  Berdasarkan hasil analisis tersebut, jelas terlihat bahwa variabel disiplin kerja pegawai mempunyai hubungan yang positif dengan variabel peningkatan kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat.  Hal ini dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai r empiris (hitung) dengan nilai r teoritis (tabel) pada tabel harga-harga kritis untuk r product moment, yaitu r(hit) = 0,542 > r(tab) = 0,325 pada tingkat signifikansi 0,05 untuk n = 37. Ini berarti bahwa ada hubungan yang positif antara variabel disiplin kerja pegawai dengan variabel peningkatan kualitas pelayanan.Berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 3,817, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n-2 pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu t(hit) = 3,817> t(tab) = 1,690.  Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja pegawai terhadap variabel peningkatan kualitas pelayanan.  Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat dibuktikan kebenarannya.

Page 5 of 46 | Total Record : 452

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2012 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue