cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sri Langgeng Ratnasari
Contact Email
dsarisucahyo@yahoo.com
Phone
+62778-392752
Journal Mail Official
dimensijurnal2012@gmail.com
Editorial Address
Jln. Pahlawan No,99 Batuaji Batam - Kepulauan Riau Indonesia
Location
Kota batam,
Kepulauan riau
INDONESIA
Jurnal Dimensi
Published by Universitas Riau Kepulauan Batam
ISSN : 20859996     EISSN : 25990004     DOI : http://dx.doi.org/10.33373/dms.v8i3
Core Subject : Economy, Humanities, Education, Art,
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education
Arjuna Subject : -
Articles 687 Documents
 50   51   52   53   54 
PERHITUNGAN BOX GIRDER BETON PRESTRESS UNTUK PERENCANAAN FLY OVER DENGAN METODE ANALISIS NUMERIS Whida Elastu Permana
JURNAL DIMENSI Vol 8, No 3 (2019): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2019)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v8i3.5364

Abstract

Penelitian fly over dengan menggunakan profil box girder beton prestress dengan bentang 49.80m, dengan lebar jalur lalu lintas 7m. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pembebanan pada penampang box girder, menghitung gaya prategang, eksentrisitas, dan jumlah tendon, menghitung letak posisi tendon, dan juga mengehitung kehilangan tegangan yang terjadi pada saat penarikan kabel. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis numeris, yaitu metode menghitung langsung/secara manual. Dan analisis perhitungan pada penelitian ini menggunakan Peraturan Perencanaan Teknik Jembatan 1992, ACI 318, NAASRA Bridge Design Specification yang telah dijelaskan dalam buku refrensi perhitungan beton prategang. Hasil analisis perhitungan ini diperoleh berat sendiri box girder sebesar 159.635 kN/m, dan gaya prategang awal sebesar 62265.48 kN. Jumlah tendon yang diperlukan sebanyak 21 tendon dengan Z1 = 0.450m, Z2 = 0.300m, Z3 = 0.150m posisi tendon di tengah bentang dan kehilangan gaya prategang total sebesar 24.91%.
ANALISIS LAPORAN KEUANGAN UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN MELALUI TINGKAT LIKUIDITAS, SOLVABILITAS, AKTIVITAS, DAN PROFITABILITAS Bosar Hasibuan
JURNAL DIMENSI Vol 7, No 3 (2018): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2018)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v7i3.5332

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif. Dari analisis di ketahui bahwa rasio likuiditas akan berfluktuasi namun kondisi perusahaan masih baik karena telah melebihi standar 1:00. Rasio solvabilitas berfluktuasi namun dinilai baik karena perseroan mampu melunasi utang-utangnya. Untuk peningkatan rasio likuiditas yang berarti perusahaan mampu memanfaatkan sumber daya perusahaan secara optimal. Rasio profitabilitas cenderung menurun karena biaya penjualan yang meningkat dan beban bunga relatif tinggi pada periode tersebut.
PERENCANAAN GEDUNG PERPUSTAKAAN DENGAN MENGGUNAKAN RANGKA BAJA Abraham Jeruansal Rahman
JURNAL DIMENSI Vol 10, No 3 (2021): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2021)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v10i3.5574

Abstract

Perencanaan Gedung Perpustakaan Kampus dengan menggunakan Rangka Baja. Hal ini meliputi penghitungan beban yang bekerja pada struktur yaitu berupa beban mati, beban hidup, tidak memperhitungkan beban gempa. Dalam perencanaan Gedung Perpustakaan ini menggunakan Rangka Baja, dengan tinggi kolom 23.5 m. Proses analisa perencanaan struktur bangunan workshop ini menggunakan program ETABS. Serta berdasarkan Peraturan Pembebanan Bangunan Baja Indonesia 1984 dan SNI Baja, untuk menganalisa perhitungan manual dimensi kolom, balok dan plat. Untuk hasil perhitungan pembebanan berdasarkan Peraturan Perencanaan Bangunan Baja Indonesia Tahun 1984 maka didapatkan untuk bangunan ini memakai Balok anak WF 250x250x9x14kg/m, Balok Induk WF 300x300x10x15kg/, kolom bangunan WF 350x350x12x19 kg/m, dan menggunakan plat beton untuk Atap dengan tebal 100mm tulangan D8–200 mm dan plat beton untuk Lantai dengan tebal 120 mm tulangan D8 – 200 mm.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI, PENGHARGAAN, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Subandi Subandi; Sri Langgeng Ratnasari; Herni Widiyah Nasrul; T. Munzir; Ciptono Ciptono; Dian Arianto
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5519

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, kompetensi terhadap kinerja pegawai, penghargaan terhadap kinerja pegawai, remunerasi terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh disiplin kerja, kompetensi, penghargaan, dan remunerasi secara simultan terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Jabatan Fungsional Pengelola Pengadaan Barang/Jasa Di Provinsi Kepulauan Riau yang berjumlah 67 orang. Sampel terdiri dari 67 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 25. Hasil penelitian adalah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja, kompetensi, penghargaan dan remunerasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Amrullah Rasal
JURNAL DIMENSI Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v12i1.5641

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel independen yaitu budaya organisasi dan iklim organisasi dengan variabel dependen yaitu kinerja karyawan PT. Pegadaian Batam, baik secara tunggal maupun bersama-sama. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian Batam yang berjumlah 168 orang. Tidak diadakan perbedaan klasifikasi berdasarkan jenis pegawai atau kelompok status dalam penelitian ini, kedua jenis sumber daya manusia tersebut mempunyai perlakuan yang sama. Sampel diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling (diacak sederhana). Dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 63 orang. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan budaya organisasi (x1) dan iklim organisasi (x2) terhadap kinerja karyawan (y) yang ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 34,094. Nilai tersebut jauh lebih besar dibandingkan dengan nilai signifikansi pertama f tabel alpha 0,05 yaitu 3,15 atau F = 34,694 & it; f0,05 (2:63) = 3,15. pola hubungan keempat variabel yang dinyatakan dengan persamaan regresi adalah ganda = 1,267 + 0,629x1 + 0,315x2. Dengan demikian, semakin baik penerapan budaya organisasi (x1) dan iklim organisasi (x2), maka semakin tinggi pula kinerja pegawainya. Berdasarkan validitas dan reliabilitas, seluruh instrumen memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Dan dari hasil penelitian tersebut diketahui nilai r2 sebesar 0,532. Dari nilai tersebut dapat diketahui bahwa kinerja karyawan pada PT. Pegadaian Batam dipengaruhi sebesar 0,430 oleh budaya organisasi dan iklim organisasi atau sebesar 53,20 % sedangkan sisanya sebesar 46,80 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH TINGKAT LIKUIDITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR TEKSTIL DAN GARMEN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Ade Isyana Hairunnisah
JURNAL DIMENSI Vol 11, No 3 (2022): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2022)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v11i3.5520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memberikan bukti empiris pengaruh tingkat likuiditas dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal. Analisis ini menggunakan variabel independen tingkat likuiditas yang di hitung dengan rario lancar dan ukuran perusahaan dihitung menggunakan logaritma dari total asset. Variabel dependennya adalah struktur modal. Struktur modal dihitung menggunakan DAR. Sampel yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari laporan keuangan perusahaan manufaktur sektor tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2009-2013. Sampel diambil dengan metode purposive sampling dan yang memenuhi kriteria pemilihan sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 12 perusahaan. Metode statistik menggunakan analisis Statistik deskriptif, analisis uji asumsi klasik meliputi: normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas, autokorelasi. Analisis Regresi Linear Berganda dan uji hipotesis yang meliputi: uji koefisien determinasi, uji statistik t dan uji statistik F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel tingkat likuiditas memiliki hubungan signifikan yang negatif terhadap struktur modal dengan nilai t hitung -5.963 dan nilai sig 0.000 < 0.05, sedangkan variabel ukuran perusahaan tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap struktur modal dengan nilai t hitung -0.895 dan nilai sig 0.375 > 0.05. Tetapi secara bersamaan kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel struktur modal bahwa nilai F hitung 17.898 dengan nilai sig. 0.000 < 0.05 pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2009-2013.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Rahmat Riyandi
JURNAL DIMENSI Vol 8, No 3 (2019): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2019)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v8i3.5653

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. Variabel Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat, sedangkan lingkungan kerja, dan motivasi sebagai variabel bebas. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 54 karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan spss 20. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode data sampel dan untuk teknik pengujian data menggunakan uji reabilitas, uji validitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan kebenaran data. hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. motivasi juga positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa. Dan seluruh variabel yang di uji yaitu lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Media Kreasi Bangsa.
PENANGANAN TINDAK PIDANA CURANMOR Anna Andriany Siagian
JURNAL DIMENSI Vol 10, No 3 (2021): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2021)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v10i3.5567

Abstract

Perlu pengkajian yang dalam dan komprehensif tentang bagaimana Penanganan Tindak Pidana Pencurian Kendaraan Bermotor Roda Dua untuk Selanjutnya disebut Curanmor oleh Kepolisian Resort Kota. Barelang Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui cara peranan tindak pidana curanmor dan Hambatan-hambatan yang dihadapi dalam penanganan tindak pidana curanmor oleh Kepolisian Resort Kota Barelang. Selain itu untuk mengetahui cara penanganan tindak pidana curanmor oleh Kepolisian Resort Barelang. Adapun metode penelitian yang digunakan adalah dengan normatif atau yuridis sosiologis. Hasil penelitian ini menunjukkan peranan tindak pidana curanmor Satuan Reskrim Polresta Barelang ialah menerima laporan dari masyarakat yang kehilangan kendaraan bermotor roda dua, kemudian melaporkan ke Sentral Pelayanan Keamanan (SPK). Setelah dibuatnya laporan tersebut maka pihak penyidik akan mendatangi Tempat Kejadian Perkara (TKP) dengan membuat sketsa TKP, Secara bersamaaan juga pihak penyidik membuat Berita Acara Perkara dan mencari saksi-saksi dan bukti-bukti. Hambatan minimnya fasilitas Satuan Reskrim Polresta Barelang, Sulitnya mencari bukti Segitiga yaitu saksi, tersangka dan barang bukti, Kurangnya personil peniyidik untuk melakukan suatu tindak pidana curanmor, dan kurangnya dana untuk melakukan proses penyidikan/penyelidikan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Rahmat Riyandi
JURNAL DIMENSI Vol 7, No 3 (2018): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2018)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v7i3.5654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Batam. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 66 orang yang merupakan pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah teknik sampling sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah pengujian instrumen yang dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 6,115 dan nilai signifikan sebesar 0,000, Kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 4,034 dan nilai probabilitas sebesar 0,000. , Pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,384 lebih kecil dari nilai t tabel dan nilai signifikansi 0,823 > 0,005 serta kepemimpinan, kompetensi dan pelatihan kerja secara simultan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENEGAKAN HUKUM OLEH PENYIDIK POLRI TERHADAP KASUS UANG PALSU Indra Sakti
JURNAL DIMENSI Vol 10, No 3 (2021): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2021)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v10i3.5568

Abstract

Uang merupakan sesuatu yang secara umum diterima didalam pembayaran untuk pembelian baik barang maupun jasa dan pembayaran hutang-hutang, Dalam kehidupan sehari-hari uang merupakan bagian integral yang tidak dapat dipisahkan dari kehidupan itu sendiri.Perbuatannya memalsukan mata uang negara adalah suatu perbuatan yang dilarang atau melawan hukum maupun yang bertentangan dengan kewajibannya ataukah Sudah cukup jika perbuatannya itu merupakan sesuatu yang dilarang sehingga hal ini harus di tindak lanjuti oleh aparatur negara, agar peredaran uang palsu di indonesia khususnya di wilayah Batam tidak beredar luas dan tidak meresahkan masyarakat untuk itu aparatur harus bertindak cepat dalam hal ini agar para pelaku pemalsuan tersebut harus di proses secara hukum yang berlaku.

Page 52 of 69 | Total Record : 687

 50   51   52   53   54 

Filter by Year

2012 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026) Vol 14, No 3 (2025): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2025) Vol 14, No 2 (2025): JURNAL DIMENSI (JULI 2025) Vol 14, No 1 (2025): JURNAL DIMENSI (MARET 2025) Vol 13, No 3 (2024): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2024) Vol 13, No 2 (2024): JURNAL DIMENSI (JULI 2024) Vol 13, No 1 (2024): JURNAL DIMENSI (MARET 2024) Vol 12, No 3 (2023): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2023) Vol 12, No 2 (2023): JURNAL DIMENSI (JULI 2023) Vol 12, No 1 (2023): JURNAL DIMENSI (MARET 2023) Vol 11, No 3 (2022): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2022) Vol 11, No 2 (2022): JURNAL DIMENSI (JULI 2022) Vol 11, No 1 (2022): JURNAL DIMENSI (MARET 2022) Vol 10, No 3 (2021): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2021) Vol 10, No 2 (2021): JURNAL DIMENSI (JULI 2021) Vol 10, No 1 (2021): JURNAL DIMENSI (MARET 2021) Vol 9, No 3 (2020): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2020) Vol 9, No 2 (2020): JURNAL DIMENSI (JULI 2020) Vol 9, No 1 (2020): JURNAL DIMENSI (MARET 2020) Vol 8, No 3 (2019): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2019) Vol 8, No 2 (2019): JURNAL DIMENSI (JULI 2019) Vol 8, No 2 (2019): JURNAL DIMENSI (JULI 2019) Vol 8, No 1 (2019): JURNAL DIMENSI (MARET 2019) Vol 7, No 3 (2018): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2018) Vol 7, No 2 (2018): JURNAL DIMENSI (JULI 2018) Vol 7, No 2 (2018): JURNAL DIMENSI (JULI 2018) Vol 7, No 1 (2018): JURNAL DIMENSI (MARET 2018) Vol 7, No 1 (2018): JURNAL DIMENSI (MARET 2018) Vol 6, No 3 (2017): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2017) Vol 6, No 2 (2017): JURNAL DIMENSI (JULI 2017) Vol 6, No 1 (2017): JURNAL DIMENSI (MARET 2017) Vol 6, No 1 (2017): JURNAL DIMENSI (MARET 2017) Vol 5, No 3 (2016): Volume 5 No.3 2016 Vol 5, No 2 (2016): Volume 5 No.2 2016 Vol 5, No 3 (2016): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2016) Vol 5, No 2 (2016): JURNAL DIMENSI (JULI 2016) Vol 5, No 1 (2016): JURNAL DIMENSI (MARET 2016) Vol 5, No 3 (2016): JURNAL DIMENSI Vol 5, No 2 (2016): JURNAL DIMENSI Vol 5, No 1 (2016): JURNAL DIMENSI Vol 4, No 2 (2015): Volume 4 No.2 2015 Vol 4, No 3 (2015): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2015) Vol 4, No 2 (2015): JURNAL DIMENSI (JULI 2015) Vol 4, No 1 (2015): JURNAL DIMENSI (MARET 2015) Vol 4, No 3 (2015): JURNAL DIMENSI Vol 4, No 2 (2015): JURNAL DIMENSI Vol 4, No 2 (2015): JURNAL DIMENSI Vol 4, No 1 (2015): JURNAL DIMENSI Vol 4, No 1 (2015): JURNAL DIMENSI Vol 3, No 1 (2014): Volume 3 No.1 2014 Vol 3, No 3 (2014): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2014) Vol 3, No 2 (2014): JURNAL DIMENSI (JULI 2014) Vol 3, No 1 (2014): JURNAL DIMENSI (MARET 2014) Vol 3, No 3 (2014): JURNAL DIMENSI Vol 3, No 2 (2014): JURNAL DIMENSI Vol 3, No 2 (2014): JURNAL DIMENSI Vol 3, No 1 (2014): JURNAL DIMENSI Vol 3, No 1 (2014): JURNAL DIMENSI Vol 2, No 3 (2013): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2013) Vol 2, No 2 (2013): JURNAL DIMENSI (JULI 2013) Vol 2, No 1 (2013): JURNAL DIMENSI (MARET 2013) Vol 2, No 3 (2013): JURNAL DIMENSI Vol 2, No 3 (2013): JURNAL DIMENSI Vol 2, No 2 (2013): JURNAL DIMENSI Vol 2, No 2 (2013): JURNAL DIMENSI Vol 2, No 1 (2013): JURNAL DIMENSI Vol 2, No 1 (2013): JURNAL DIMENSI Vol 1, No 3 (2012): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2012) Vol 1, No 2 (2012): JURNAL DIMENSI (JULI 2012) Vol 1, No 1 (2012): JURNAL DIMENSI (MARET 2012) Vol 1, No 3 (2012): JURNAL DIMENSI Vol 1, No 3 (2012): JURNAL DIMENSI Vol 1, No 2 (2012): JURNAL DIMENSI Vol 1, No 2 (2012): JURNAL DIMENSI Vol 1, No 1 (2012): JURNAL DIMENSI Vol 1, No 1 (2012): JURNAL DIMENSI More Issue