Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

EQUILIBIRIA

equi
Website

Published by Universitas Riau Kepulauan Batam

ISSN : 25031546 EISSN : 29862248 DOI : 10.33373

Core Subject : Economy, Education,

Economics, Econometrics & Finance Other

Jurnal EQUILIBIRIA Fakultas Ekonomi merupakan media publikasi ilmiah internal fakultas Ekonomi, Universitas Riau Kepulauan focus pada karya ilmiah berupa tulisan dari hasil penelitian yang dilakukan dosen yang meliputi disiplin ilmu Manajemen dan Akuntansi dan ilmu-ilmu lainnya yang berhubungan.

Arjuna Subject : -

Articles 215 Documents

8 9 10 11 12

THE INFLUENCE OF CUSTOMER SERVICE, CUSTOMER EXPERIENCE AND BRAND TRUST ON MSI CONSUMER SATISFACTION (Case Study On Silver Ion MSI Customers In Tiban Housing Stocking Batam City) Rimayang Anggun Ramli; Trisna Kurnia
EQUILIBIRIA Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

This research aims to examine and analyze the influence of customer service, customer experienceand brand trustto customer satisfaction of MSI Silver Ion in Tiban Housingstocking Batam City. Data collected through questionnaires and conducted using SPSS version 20. The sampling technique used is the census methods and techniques testing techniques data used in this study include factor analysis, validity test, reliability test with AlphaCronbach. Classical assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the hypothesis of the study Hypothesis testing using t test showed that the variables of customer service does notsignificantlyinfluence the customer satisfaction, the customer experience does not significantlyinfluence customer satisfaction, brand trust significantly influence to customer satisfaction. Then through the F test can be found that the three independent variables simultaneously have a significant effect on customer satisfaction. Adjusted R² number of 0.462 show that 46.2% of consumer satisfaction variables can be explained by the three independent variables in the regression equation, while the remaining 50.6% is explained by other variables outside the variables used in the study.

PERFORMANCE :WORK ENVIRONMENT, DISCIPLINE AND WORK STRESS PT ESCOTAMA HANDAL BATAM Ramon Zamora
EQUILIBIRIA Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Stress Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Escotama Handal Kota Batam. Penelitian dilakukan pada PT Escotama Handal.dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. dan jumlah sampel penelitian sebanyak 60 orang karyawan yang bekerja di Dengan menggunakan teknik sampling sensus. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan Uji T diketahui lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,sedangkan disiplin kerja dan stress kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil Uji F diketahui lingkungan kerja, disiplin kerja , dan stress kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Escotama Handal.Kata kunci :Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Stress Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. SCHENEIDER ELECTRIC MANUFACTURING BATAM Mira Yona; Luskya Sastria
EQUILIBIRIA Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

This research aims to know the influence of motivation and work experiences to productivity employes of PT.Scheneider Electric Manufacturing Batam. Motivation and work experiences is one the factors that suport employee productivity.This research was conducted on a PT.Scheneider Electric Manufacturing Batam. This research aims to know the influence of motivation and work experience of employees work productivity.The number of samples specified by as much as 68 respondents. As the independents variable motivation and work experience, while the variable dependen is the employee productivity. Analyss use include test validity,reliability,test assumptions,and hypothesis testing. Analysis result can be seen that the variable has a positive motivation and work experience on employee performance,and the results of the analysis using the regression coefficient: (1 ) variable Motivate (X1) point tests t computing (6. 867) T table (3,447) and signifikansi (0. 000) of 0.005 and it menunjukan exists positive influence and signifikan for work productivity to fire an employee. (2) Job Experience variables (X2) point t computing (6. 507) T table (4,679) and signifikansi (0. 000) of 0.005, available influence which positive and signifikan for work productivity to fire an employee. (3 ) available positive influence and signifikan is ala jointly motivates and job experiences for productivity to fire an employee with point f computing are 147.574 F table 3.84 by signifikan assesses f computing as big as 0.000 inferior from 0.05.Nilai signifikansi 0.000 0. 05. Keyword : Motivation, work experience, productivity

PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TEC INDONESIA BATAM Ferry Muliadi Manalu
EQUILIBIRIA Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT TEC Indonesia Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner sebanyak 88 orang yang bekerja di PT TEC Indonesia Batam dengan menggunakan Pengambilan sempel diambil dengan cara simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan daftar pernyataan kepada responden tentang stress kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda. Hipotesis yang diuji adalah uji T dan F. Hasil pengujian menunjukkan bahwa stress kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial,. Pengujian juga menunjukkan bahwa stress kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan dan simultan terhadap kinerja karyawan. Variabel konflik kerja, stres kerja dan disiplin kerja mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 84,2% dan sisanya 15,8% % dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.AMG DI KOTA BATAM Ferry Muliadi Manalu
EQUILIBIRIA Vol 5, No 1 (2018): Juni 2018
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jeq.v5i1.2346

Harapan penelitian ini untuk menerangkan dampak Lingkungan kerja, Displin kerja, Gaya kepemimpinan terhadap Prestasi kerja karyawan PT.AMG di Kota Batam. Penelitian ini berupa kuantitatif dan teknik pengumpulan data yang pada penelitian ini adalah kuisoner Populasi dalam penelitian ini adalah segenap karyawan berjumlah 60 karyawan. Uji determinasi memperoleh nilai 0,621 Nilai ini menjelaskan variabel bebas ecara serentak dapat menegaskan pengaruh terhadap variable terikat sebesar 62,1% sebaliknya yaitu sisanya 37,9 % diterangkan oleh variable lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KESEJAHTERAAN PEDAGANG KAKI LIMA PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT, PASAR, KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH KOTA BATAM Mustaqim Mustaqim
EQUILIBIRIA Vol 3, No 1 (2016): Juni 2016
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Manusia sebagai tenaga kerja, merupakan sumber daya potensial untuk dijadikan modal dasar dengan catatan mereka itu merupakan tenaga produktif. Pada Kantor Pemerintah Kota Batam yang khususnya pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Pasar, Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kota Batam adalah merupakan dinas yang bergerak dibidang pengembangan pasar, peningkatan kebersihan, dan pembangunan. Pada pengujian hipotesa pertama, Karena t hitung (8,933) t tabel (1,66088), maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya; Koefisien regresi signifikan atau variabel Penataan Kios mempengaruhi variabel Kesejahteraan PKL. Pada pengujian hipotesa kedua, karena t hitung (14,177) t tabel (1,66088), maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya; Koefisien regresi signifikan atau variabel Kebersihan mempengaruhi variabel Kesejahteraan PKL. Pada pengujian hipotesa ketiga t hitung (12,649) t tabel (1,66088), maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya; Koefisien regresi signifikan atau variabel Keamanan mempengaruhi variabel Kesejahteraan PKL. Pada pengujian hipotesa keempat t hitung (8,105) t tabel (1,660), maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya; Koefisien regresi signifikan atau variabel Ketertiban mempengaruhi variabel Kesejahteraan PKL. Pada pengujian hipotesa kelima F hitung (80,244) F table (0,05 ; 4, 93) 2,47, sehingga Ho ditolak, artinya terjadi hubungan yang linear antara variable Penataan Kios (X1), Kebersihan (X2), Keamanan (X3) dan Ketertiban (X4) secara bersama-sama terhadap Kesejahteraan PKL (Y).

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN GURU, BEASISWA PENDIDIKAN DAN FASILITAS SEKOLAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU PADA MADRASAH IBTIDAIYAH ALMUTTAQIN TANJUNG TRITIP LUBUK BAJA KOTA BATAM Sabri Sabri
EQUILIBIRIA Vol 3, No 1 (2016): Juni 2016
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Human resources play an important role in determining the success of an organization. Urian the author to convey in general can be summarized as follows: In testing the hypothesis whether the variables education level influence on Work Productivity, then Because t arithmetic (6.010) t table (1.697), then Ho is rejected and H1 accepted, meaning; Significant regression coefficient or a variable effect on the education level Work Productivity, In testing the hypothesis variable Scholarship Award for Educational influence on Work Productivity, then Because t arithmetic (5.067) t table (1.697), then Ho is rejected and H1 accepted, meaning; Significant regression coefficients or variables affect the variable Scholarship Work Productivity, In testing the hypothesis whether variables affect the School Facilities Work Productivity, then Because t arithmetic (4.294) t table (1.697), then Ho is rejected and H1 accepted, meaning; Significant regression coefficient or a variable effect on the School Facilities Work Productivity variable, In testing the hypothesis whether the variable Level of Education, Scholarship and School Facilities simultaneously affect the Work Productivity. Anova gives the figure of 11,908 F count F table with a significance level of 2.93 (probability figure) of 0.05. F count F table then Ho is rejected and H1 accepted. Then the regression coefficient Level of Education, provision of scholarships Education and School Facility jointly significant effect on Work Productivity variables.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Harindo (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Mitra Harindo) Ferry Muliadi Manalu
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Harindo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner sebanyak 40 orang karyawan yang bekerja di PT. Mitra Harindo dengan menggunakan nonprobability sampling dengan pendekatan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji T, uji F, regresi linier berganda, dan koefisien determinasi. Berdasarkan analisis data hasil penelitian menunjukkan bahwa : Variabel gaya mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,368 0,05. Variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,004 0,05. Variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T sig sebesar 0,000 0,05. Berdasarkan perhitungan uji F secara bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F sig 0,000 0,05 .

PENGARUH RASIO LIKUIDITAS, RASIO AKTIVITAS, DAN RASIO PROFITABILITAS TERHADAP PRICE EARNING RATIO PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Syafruddin Syafruddin
EQUILIBIRIA Vol 2, No 2 (2015): Desember 2015
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

In fundamental analysis, Price Earning Ratio is often used because it is easy to understood by investors or prospective investors as a measure to determine how the market value or price of a company. Financial ratios that used is liquidity ratio, activity ratio, and profitability ratio. The aims of this study is to determine the influence of liquidity ratio, activity ratio, and profitability ratio to Price Earing Ratio in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2010-2012. This study using a quantitative approach. Population in this research is all the manufacturing company listed in Indonesia stock exchange from 2010 until 2012. This samples are taken by using purposive random sampling. Number of samples are 12 manufacturing company listed on Indonesia stock exchange from 2010 until 2012. Variables examined included current ratio (CR), inventory turnover (INTO) and return on equity (ROE) as an independent variables, while the dependent variable is price earning ratio (PER). From the result shows that the liquidity ratio, and profitability ratio has a significant effects on price earning ratio manufacturing company shares. However activity ratio take effect on price earning ratio (PER) manufacturing company shares but not significantly. This research can be used as a reference for investors to predicting the company’s stock price in the future and in making decesions to invest.

PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT, NILAI NASABAH KEPERCAYAAN NASABAH DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA PT BANK BUKOPIN CABANG BATAM Tibrani Tibrani; Dini Anggraini; Fannisa Carlyna Tamrin
EQUILIBIRIA Vol 8, No 1 (2021): Juni 2021
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Customer Relationship Management, Nilai Nasabah, Kepercayaan Nasabah, dan Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Nasabah Pada PT Bank Bukopin Cabang Batam. Populasi pada penelitian ini merupakan nasabah Bank Bukopin yg berjumlah 26.687 nasabah. Sampel yg dipengaruhi menggunakan secara acak sampling berjumlah 100 responden. Hasil pengujian menerangkan bahwa customer relationship management, nilai nasabah, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah secara parsial. Pengujian ini pula menerangkan bahwa customer relationship management, nilai nasabah, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas nasabah secara simultan. Pengujian ini pula menerangkan bahwa nilai nasabah berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas nasabah secara parsial secara simultan. Variabel loyalitas nasabah bisa dijelaskan sang variabel customer relationship management, nilai nasabah, kualitas pelayanan sebanyak 41.6% sisanya sebanyak 58,4% dijelaskan sang variabel-variabel lain yg nir dimasukkan pada contoh penelitian ini.Kata Kunci: Customer Relationship Management, Nilai Nasabah, Kepercayaan Nasabah, Kualitas Pelayanan, Loyalitas Nasabah.

Page 10 of 22 | Total Record : 215

8 9 10 11 12

Filter by Year

2014 2025

Filter By Issues

All Issue Vol 12, No 1 (2025): Juni 2025 Vol 11, No 2 (2024): Desember 2024 Vol 11, No 1 (2024): Juni 2024 Vol 10, No 2 (2023): Desember 2023 Vol 10, No 1 (2023): Juni 2023 Vol 9, No 2 (2022): Desember 2022 Vol 9, No 1 (2022): Juni 2022 Vol 8, No 2 (2021): Desember 2021 Vol 8, No 1 (2021): Juni 2021 Vol 7, No 2 (2020): Desember 2020 Vol 7, No 1 (2020): Juni 2020 Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019 Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019 Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018 Vol 5, No 1 (2018): Juni 2018 Vol 4, No 2 (2017): Desember 2017 Vol 4, No 1 (2017): Juni 2017 Vol 3, No 2 (2016): Desember 2016 Vol 3, No 1 (2016): Juni 2016 Vol 2, No 2 (2015): Volume 2 No. 2 2015 Vol 2, No 2 (2015): Desember 2015 Vol 2, No 1 (2015): Juni 2015 Vol 1, No 2 (2014): Desember 2014 Vol 1, No 1 (2014): Juni 2014 More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Hanafi Siregar

Contact Email
hanafi@feb.unrika.ac.id

Phone
+6281268215612

Journal Mail Official
equilibria@journal.unrika.ac.id

Editorial Address
Gedung F Lt. 3, Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), Jl. Pahlawan No. 99, Bukit Tempayan, Batu Aji, Batam, Provinsi Kepulauan Riau

Location
Kota batam,

Kepulauan riau

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Hanafi Siregar

Contact Email hanafi@feb.unrika.ac.id

Phone +6281268215612

Journal Mail Official equilibria@journal.unrika.ac.id

Editorial Address Gedung F Lt. 3, Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), Jl. Pahlawan No. 99, Bukit Tempayan, Batu Aji, Batam, Provinsi Kepulauan Riau

Location Kota batam, Kepulauan riau INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Hanafi Siregar

Contact Email
hanafi@feb.unrika.ac.id

Phone
+6281268215612

Journal Mail Official
equilibria@journal.unrika.ac.id

Editorial Address
Gedung F Lt. 3, Fakultas Ekonomi dan Bisnis (FEB), Jl. Pahlawan No. 99, Bukit Tempayan, Batu Aji, Batam, Provinsi Kepulauan Riau

Location
Kota batam,

Kepulauan riau

INDONESIA