Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : gaster

Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rsud Wangaya Denpasar Ni Made Nopita Wati; I Gede Juanamasta; Ni Luh Suartini
Gaster Vol 18 No 2 (2020): AGUSTUS
Publisher : P3M Universitas 'Aisyiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (661.225 KB) | DOI: 10.30787/gaster.v18i2.418

Abstract

Pendahuluan:  Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan staf di rumah sakit merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan. Ketidakpuasan kerja terhadap suatu pekerjaan akan berdampak pada menurunnya motivasi kerja, menurunnya loyalitas karyawan serta mengakibatkan tingginya tingkat perputaran karyawan atau turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kepuasan kerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Wangaya. Metode: Penelitian ini menggunakan metode Deskriftif Kuantitatif dengan jumlah populasi 165 perawat dan jumlah sampel sebanyak 130 responden dengan teknik pengambilan sampel purpossive sampling. Adapun instrumen penelitian yang digunakan yaitu kuisioner kepuasan kerja. Hasil: Hasil peneilitian ini menunjukkan karakteristik perawat di ruang rawat inap RSUD Wangaya Kota Denpasar, yaitu yang mendominasi berjenis kelamin perempuan sebesar  74,6%, dengan paling banyak dalam rentang umur antara 20-30 tahun sebesar 62,3%, perawat paling banyak berlatar belakang pendidikan DIII Keperawatan sebesar 55,4%, perawat dengan status kawin paling banyak sebesar 68,5% dan perawat  paling banyak memiliki masa kerja antara 1-5 tahun sebesar 60,1% dan sebanyak 94,6 % perawat menyatakan cukup puas bekerja di RSUD Wangaya. Kesimpulan: penelitian ini menunjukkan hasil bahwa sebagian besar perawat merasa puas dengan pekerjaannya sebagai perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Wangaya Denpasar. Hasil penelitian ini juga menunjukkan item kuisioner “Pemberian insentif tambahan atas suatu prestasi atau kerja ekstra” paling banyak responden yang menyatakan tidak puas  yaitu 76 responden (58,5%). Berdasarkan hasil penelitian dapat disarankan agar RSUD Wangaya hendaknya tetap melaksanakan survei  kepuasan  kerja perawat, meningkatkan transparansi sistem keuangan dan  memberikan insentif yang adil sesuai kebijakan agar meningkatkan kepuasan pegawai.
Co-Authors Aeny Suryanti Anak Agung Ayu Mirah Adi Anak Agung Sri Sanjiwani Desak Made Ari Dwijayanti Dewa Putu Arwidiana Dhia Diana Fitriani Diah Prihatiningsih Dwi Jayanti, Desak Made Ari Fransisca Renata Arantha E. A Hasib Ardani I Dewa Agung Ketut Sudarsana I Gede Juanamasta I Gst Agung Sri Yuni Antari I Gusti Ayu Putu Satya Laksmi I Gusti Ngurah Ketut Sukadarma I Nyoman Sudarma I Putu Eka Yoga Pratama Ketut Lisnawati Ketut Lisnawati Komang Ayu Mustriwati Lestari, Ni Kadek Yuni LESTARI, R TRI RAHAYUNING Luky Dwiantoro M. Adharudin Made Nursari Made Nursari Mirayanti, Ni Wayan Mohammad Adreng Pamungkas Ni Kadek Ayu Cintya Dewi Ni Kadek Novi Mirayani Ni Kadek Yuni Lestari Ni Ketut Ayu Mirayanti Ni Ketut Ayu Mirayanti Ni Komang Ayu Sintya Ni Komang Suwandewi Ni Komang Tri Padma Canti Ni Luh Gede Desi Meilena Ni Luh Gede Intan Saraswati Ni Luh Nik Rahayu Ni Luh Putu Ari Widyantari Ni Luh Putu Devhy Ni Luh Putu Thrisna Dewi Ni Luh Putu Thrisna Dewi Ni Luh Suartini Ni Made Diah Natalia Indrasari Ni Made Dwipayanti Ni Made Putri Lestari Ni Putu Diah Kusumasari Ni Putu Raka Wirati Ni Putu Vina Ratnyani Ni Putu Widianingsih Ni Putu Wiwin Purniyawati Ni Putu Yesika Elvianasari Ni Wayan Mirayanti Ni Wayan Wiwik Pratiwi Niken Ayu Merna Eka Sari Puspawati, Ni Luh Putu Dewi Putu Bagus Warsa Wardana Putu Darmika Putu Gede Subhaktiyasa Putu Lia Linasari Putu Thrisna Dewi, Ni Luh R Tri Rahyuning Lestari R. Tri Rahyuning Lestari Ria Anggraini Sayu Raka Indrayanti Selvizinia Queisya Barros Tri Rahyuning Lestari Widana, Anak Agung Gde Oka