Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Proyeksi: Jurnal Psikologi Jurnal Inovasi Teknologi Pendidikan JPM17: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURNAL DIVERSITA Journal of Psychological Science and Profession Jurnal Entrepreneur dan Entrepreneurship Jurnal Ilmu Komunikasi AKRAB ANIMA Indonesian Psychological Journal Jurnal Performa : Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis PLAKAT : Jurnal Pelayanan Kepada Masyarakat Calathu: Jurnal Ilmu Komunikasi Jurnal Ilmu Komunikasi AKRAB
Kuncoro Dewi Rahmawati
Universitas Ciputra Surabaya
Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
SUMBER DAYA RESILIENSI PEMILIK USAHA DALAM MENGHADAPI PANDEMI COVID-19 Rembulan, Cicilia Larasati; Rahmawati, Kuncoro Dewi; Eunike, Prisca; Sari, Tasia Puspa
PERFORMA Vol. 8 No. 2 (2023): Performa
Publisher : Universitas Ciputra Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37715/jp.v8i2.3586

Abstract

Abstract: The current Covid-19 pandemic has brought a huge impact on business owners and studies on this issue are still few. This study aimed to recognize the resources entrepreneurs had to support their resilience in dealing with the pandemic. It used a qualitative approach with a case study design. There were five entrepreneurs from five different cities involved as the participants. They ran these following industries i.e. plastic (Gresik), outdoor gears (Mojokerto), solar-powered water heater (Bandung), coffee beverage (Surabaya), and leather (Sidoarjo). Data collection was conducted through an online interview. The data were analysed using data-driven thematic coding. To increase the credibility of this study, the recordings were conducted comprehensively and investigator triangulation was used. The result of this study showed that the participants did concrete efforts to remain resilient to go through both economic and non-economic difficulties caused by the pandemic. They increased their internal resources such as the capacities to accept the condition, to adapt, to innovate and to keep productivity; faith/hope of better future; spirituality; and empathy towards business partners and employees. Besides, external resources like strategic business partners and family members had also an important contribution to their resilience. The result of this study can become a reference for other entrepreneurs to increase their awareness of internal and external resources for coping with the impacts of the pandemic. This study can be developed using social network analysis and interdisciplinary methods to obtain more comprehensive information. Keywords: entrepreneur,source of resilience, pandemic Abstrak: Pandemi berdampak sangat besar pada dunia usaha, dan kajian tentang pelaku usaha di masa pandemi masih jarang dilakukan. Penelitian ini bertujuan untuk memahami sumber daya yang menunjang resiliensi para pelaku usaha selama menghadapi pandemi covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Partisipan berjumlah 5 orang pelaku usaha yang bergerak di bidang industri plastik (Gresik), peralatan outdoor (Mojokerto), pemanas air/solar water (Bandung), minuman kopi (Surabaya), industri kulit (Sidoarjo). Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah wawancara secara daring. Proses analisis data dilakukan dengan melakukan koding tematik berbasis data (data driven thematic coding). Upaya meningkatkan kredibilitas penelitian dilakukan dengan melakukan pencatatan yang detail, seksama dan menggunakan triangulasi investigator. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pelaku usaha secara otomatis melakukan upaya konkret untuk tetap resilien menghadapi kesulitan ekonomi dan non-ekonomi yang muncul akibat pandemi covid-19. Upaya yang dilakukan adalah dengan meningkatkan sumber daya internal yang meliputi kemampuan menerima keadaan, beradaptasi, berinovasi dan menjaga produktivitas kerja; keyakinan/harapan yang positif akan masa depan; keyakinan spiritual; serta kemampuan berempati terhadap mitra kerja & karyawan. Selain itu, dukungan dari sumber daya eksternal, yaitu para mitra strategis dan anggota keluarga juga berperan besar dalam menunjang resiliensi para pelaku usaha. Hasil penelitian ini dapat menjadi salah satu sumber yang menguatkan para pelaku usaha lainnya untuk meningkatkan kesadaran akan sumber daya internal dan eksternal yang dimilikinya selama menghadapi efek pandemi covid-19. Kedepannya penelitian ini dapat dikembangkan dengan metode analisis jejaring sosial serta mengaitkannya dengan bidang ilmu lain untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif.
Merajut Ikatan yang Kuat: Tinjauan atas Dampak Modul Pelatihan H.E.R.O. terhadap Keterikatan Kerja Rahmawati, Kuncoro Dewi; Aji , Imanuel Deny Krisna
Jurnal Diversita Vol. 10 No. 1 (2024): JURNAL DIVERSITA JUNI
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v10i1.11809

Abstract

Dewasa ini banyak pegawai yang cenderung kurang memiliki keterikatan kerja ( work engagemen) yang mengakibatkan turunnya kinerja dan memberi efek negatif bagi perusahaan. Tak terkecuali pada Coffee Shop X, dimana pegawainya memiliki nilai keterikatan kerja yang rendah, sehingga membuat kinerja perusahaan dalam memberikan pelayanan yang prima mengalami penurunan. Guna mengatasinya, dilakukan upaya pelatihan HERO yang merupakan pembekalan Modal Psikologis (Psychological Capital) yang diharapkan dapat meningkatkan keterikatan kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan memberikan pelatihan bagi seluruh pegawai Coffee Shop X. Untuk mengukur perubahan sikap, digunakan skala adaptasi Utrecht Keterikatan kerja Scale (Schaufeli, Bakker & Salanova, 2006), yang kemudian diuji dengan uji beda menggunakan Paired T-Test. Berdasarkan uji statistik dengan Paired T-Test. Dalam tabel Statistik Uji, terlihat bahwa nilai Signifikansi (2-tailed) adalah 0,000, yang lebih kecil dari α. Ini menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan antara kondisi sebelum dan setelah pelatihan dilakukan terkait peningkatan keterikatan kerja. Perubahan dalam sikap peserta pelatihan dari pra-tes ke pasca-tes menunjukkan peningkatan yang cukup signifikan. Sebanyak 60% peserta mengalami peningkatan dua tingkat, sementara 27% mengalami peningkatan satu tingkat. Terdapat juga 13% peserta yang tidak mengalami peningkatan. Data ini menunjukkan adanya perubahan sikap yang cukup mencolok, dan dapat disimpulkan bahwa pelatihan berhasil cukup baik dalam meningkatkan keterikatan kerja pada karyawan.
Peran Kepribadian Big Five dalam Memprediksi Tingkat Stres pada Pelamar Kerja Kusuma, Cita Tri; Rahmawati, Kuncoro Dewi; Aji, immanuel Deny Krisna
Jurnal Diversita Vol. 11 No. 2 (2025): JURNAL DIVERSITA DESEMBER
Publisher : Faculty of Psychology, Universitas Medan Area

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31289/diversita.v11i2.16360

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran kepribadian Big Five dalam memprediksi tingkat stres pada pelamar kerja serta menelaah peran jenis kelamin sebagai variabel moderator. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan desain regresi linear berganda dan moderasi. Populasi penelitian adalah pelamar kerja yang mengikuti proses seleksi di biro psikologi, dengan jumlah sampel sebanyak 203 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria usia produktif (18–42 tahun) dan pengalaman mengikuti seleksi kerja. Pengukuran kepribadian dilakukan menggunakan Big Five Inventory (BFI-44), sedangkan tingkat stres diukur dengan Perceived Stress Scale (PSS-10) versi modifikasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak JASP 0.19.3 untuk menguji kontribusi simultan dan parsial tiap dimensi kepribadian terhadap stres, serta uji interaksi untuk menilai efek moderasi jenis kelamin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model regresi signifikan (F = 4.096; p < 0.001) dengan kontribusi total sebesar 9,8% terhadap variasi stres. Secara parsial, Neuroticism berpengaruh positif signifikan terhadap tingkat stres, sedangkan Conscientiousness berpengaruh negatif signifikan. Tiga dimensi lainnya (Extraversion, Agreeableness, dan Openness) tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Selain itu, jenis kelamin tidak memoderasi hubungan antara kepribadian dan stres. Temuan ini menegaskan bahwa stabilitas emosional dan disiplin diri merupakan faktor kepribadian utama yang menentukan kerentanan terhadap stres pada pelamar kerja.
Co-Authors Aji , Imanuel Deny Krisna Aji, immanuel Deny Krisna Benigna Devi Kalalo Cicilia Larasati Rembulan Cosmas Gatot Haryono Dewi, Clara Hosana Yessica Jelita Dheandra Mutiara Kayana Dorkas, Mopheta Audiola Euodia Rehuella Kosasih Evan Tanuwijaya Gabriela Laras Dewi Swastika Hilda Yunita Wono Imanuel Deny Krisna Aji Indudewi, Febe Yuanita Ratna Jimmy Ellya Kurniawan Kusuma, Cita Tri Monika Teguh Prisca Eunike Sari, Tasia Puspa Senaharjanta, Ignasius Liliek Wijaya, Feilicya Aurellia