Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan
Awasinombu, Aidin Hudani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH DIMENSI MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA KANTOR PLN RAYON WUA-WUA KENDARI Melati, Rima; Awasinombu, Aidin Hudani; Awasinombu, Aidin Hudani; -, Patwayati; -, Patwayati; Madi, Riski Amalia; Madi, Riski Amalia; -, Sinarwaty; -, Sinarwaty; Amstrong, Valentinus; Amstrong, Valentinus
-
Publisher : Jurusan Manajemen, fakultas ekonomi dan bisnis universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.866 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1)Untuk mengetahui pengaruh dimensi modal psikologis (kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan)terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (2)Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon WuaWua Kendari; (3)Untuk mengetahui pengaruh atribusi yang positif terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (4)Untuk mengetahui pengaruh tidak mudah menyerah terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (5)Untuk mengetahui pengaruh dapat bertahan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan PLN yang berjumah 54 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang relatif kecil maka dalam penelitian ini mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan tekhnik sensus. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2)Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3)Membuat atribusi yang positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4)Tidak mudah menyerah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Dapat bertahan dan kembali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DIMENSI MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA KANTOR PLN RAYON WUA-WUA KENDARI Melati, Rima; Awasinombu, Aidin Hudani; Awasinombu, Aidin Hudani; -, Patwayati; -, Patwayati; Madi, Riski Amalia; Madi, Riski Amalia; -, Sinarwaty; -, Sinarwaty; Amstrong, Valentinus; Amstrong, Valentinus
-
Publisher : Jurusan Manajemen, fakultas ekonomi dan bisnis universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.866 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1)Untuk mengetahui pengaruh dimensi modal psikologis (kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan)terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (2)Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon WuaWua Kendari; (3)Untuk mengetahui pengaruh atribusi yang positif terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (4)Untuk mengetahui pengaruh tidak mudah menyerah terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (5)Untuk mengetahui pengaruh dapat bertahan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan PLN yang berjumah 54 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang relatif kecil maka dalam penelitian ini mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan tekhnik sensus. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2)Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3)Membuat atribusi yang positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4)Tidak mudah menyerah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Dapat bertahan dan kembali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Analisis Stres Kerja Pegawai Vertikal Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Sulawesi Tenggara (BPTP Sultra) Taproni, Taproni; Awasinombu, Aidin Hudani; Mokodompit, Eliyanti A.
-
Publisher : Jurusan Manajemen, fakultas ekonomi dan bisnis universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (107.275 KB)

Abstract

Penelitiani ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Stres Kerja Pegawai Vertikal Balai Pengkajian Teknologi Pertanian Sulawesi Tenggara (Bptp Sultra). Penelitian ini menggunakan 40 pegawai di BPTP Sulawesi Tenggara sebagai sampel penelitian Teknik pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner tehnik. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan, stress kerjaberpengaruh positif terhadap kinerja pegawai BPTP Sulawesi Tenggara khususnya laki-laki.Kata Kunci : Stres kerja pegawai, BPTP Sulawesi Tenggara
PENGARUH DIMENSI MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA KANTOR PLN RAYON WUA-WUA KENDARI Melati, Rima; Awasinombu, Aidin Hudani; -, Patwayati; Madi, Riski Amalia; -, Sinarwaty; Amstrong, Valentinus
-
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (151.26 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh dimensi modal psikologis (kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan) terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (2) Untuk mengetahui pengaruh kepercayaan diri terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (3) Untuk mengetahui pengaruh atribusi yang positif terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (4) Untuk mengetahui pengaruh tidak mudah menyerah terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua Kendari; (5) Untuk mengetahui pengaruh dapat bertahan terhadap kinerja karyawan outsourcing pada Kantor PLN Rayon Wua-Wua KendariPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah karyawan PLN yang berjumah 54 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang relatif kecil maka dalam penelitian ini mengambil semua jumlah populasi untuk dijadikan sampel penelitian dengan menggunakan tekhnik sensus. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepercayaan diri, atribusi yang positif, tidak mudah menyerah dan dapat bertahan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Kepercayaan diri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Membuat atribusi yang positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Tidak mudah menyerah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) Dapat bertahan dan kembali berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kepercayaan Diri, Atribusi Yang Positif, Tidak Mudah Menyerah, Dapat Bertahan dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota Kendari) Kusuma, Umar Wirahadi; Nurwati, Nurwati; Awasinombu, Aidin Hudani; Sinarwaty, Sinarwaty
-
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.432 KB)

Abstract

Abstrak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja karyawan pada Usaha Kecil Menengah Meubel di Kecamatan Puwatu Kota Kendari. Sampel dalam penlitian ini adalah sebanyak 31 orang, metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara. Metode analisis data yang di gunakan adalah regresi linear beganda dengan menggunkan program Software spss 20.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi bernilai positif menandakan hubungan yang searah dengan hipotesis, dengan kata lain Kepuasan Kerja dan komitmen organisasi akan meningkatkan Kinerja Karyawan di Kecamatan Puwatu Kota Kendari.Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH E-SERVICE QUALITY TERHADAP E-SATISFACTION SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP E-LOYALTY (STUDI PADA NASABAH BANK NEGARA INDONESIA (BNI) PENGGUNA MOBILE BANKING) Andayani, Triya; Rommy, Nursaban; Nur, Nofal; Awasinombu, Aidin Hudani; Juharsah, Juharsah
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 13, No 2 (2021): Edisi Juli
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.708 KB) | DOI: 10.55598/jmk.v13i2.23324

Abstract

The aims of the research are: (1). To determine the effect of e-service quality on e-satisfaction. (2). To determine the effect of e-satisfaction on e-loyalty. (3). To determine the effect of e-service quality on e-loyalty. (4). To determine the effect of e-service quality and e-satisfaction on e-loyalty. (5). To determine the effect of e-service quality on e-loyalty through e-satisfaction.  The population in this study is BNI Bank customers who use Mobile banking, while the number is unknown. The sample in this study were 104 respondents using purposive sampling method. The data collection method used in this study was an online questionnaire. The method of analysis using AMOS and SPSS.  The results of the study are: (1). E-service quality has a positive and significant effect on e-loyalty. (2). E-satisfaction has a positive but not significant effect on e-loyalty. (3). E-service quality has a positive and significant effect on e-loyalty. (4). E-service quality and e-satisfaction have a positive and significant effect on e-loyalty. (5). E-service quality has a positive but not significant effect on e-loyalty through e-satisfaction.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PENGELOLA BUMDES DI KECAMATAN LAEYA KEBUPATEN KONAWE SELATAN Samsir, Abdul; Awasinombu, Aidin Hudani; Yusuf, Abdul Razak
-
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (243.419 KB)

Abstract

This study aims: (1) to determine the effect of competence, motivation and work discipline on the performance of BUMDes employees in Laeya sub-district, Konawe Selatan district simultaneously; (2) To determine the effect of competence on the performance of BUMDes employees in Laeya District, South Konawe Regency: (3) To determine the effect of motivation on the performance of BUMDes employees in Laeya District, South Konawe Regency and; (3) To determine the effect of discipline on the performance of BUMDes employees in Laeya District, South Konawe Regency. The sample in this study was 52 employees or managers of BUMDes in Laeya District, South Konawe Regency. The analysis used is quantitative analysis using Multiple Linear Regression analysis.The results showed that: (1) Competence, motivation, and work discipline had a significant effect on employee performance; (2) Competence has a significant effect on employee performance; (3) motivation has a significant effect on employee performance; (4) Work Discipline has a significant effect on employee performance.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR HONDA DI KABUPATEN MUNA Saltifa, Wa Ode Vira; Palilati, Alida; Isalman, Isalman; Awasinombu, Aidin Hudani; Putera, Asrip
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 15, No 2 (2023):
Publisher : Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55598/jmk.v15i2.43057

Abstract

This study aims to determine (1) whether product quality affects the decision to purchase a motorcycle. (2) To find out whether the price affects the decision to buy a motorcycle. (3) To find out whether Brand Image influences the decision to buy a motorcycle. (4) To find out whether Product Quality, Price and Brand Image affect the decision to buy a motorcycle. The results showed that (1) Product Quality, Price and Brand Image simultaneously (together) have a significant effect on purchasing decisions. This shows that increasing the two variables will have an impact on increasing purchasing decisions for Honda motorcycles in Muna Regency, (2) Product quality partially has a significant effect on purchasing decisions. This shows that increasing the product quality variable will have an impact on increasing purchasing decisions for Honda motorbikes in Muna Regency. (3) Price partially has a significant positive effect on purchasing decisions. This shows that increasing the price variable will have an impact on increasing purchasing decisions for Honda motorcycles in Muna Regency, (4) Brand image partially has a significant effect on purchasing decisions. This shows that increasing the Brand Image variable will have an impact on increasing consumer purchasing decisions for Honda Motorcycles in Muna Regency.
Co-Authors Alida Palilati Amstrong, Valentinus Andayani, Triya Isalman, Isalman Juharsah, Juharsah Madi, Riski Amalia Mokodompit, Eliyanti A. Nofal Nur Nurwati Nurwati Patwayati Patwayati Putera, Asrip Rima Melati S., Nursaban Rommy Saltifa, Wa Ode Vira Samsir, Abdul Sinarwaty Sunarjo Taproni, Taproni Umar Wirahadi Kusuma, Umar Wirahadi Yusuf, Abdul Razak