Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

p-Index From 2020 - 2025

1.665

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Journal of Robotics and Control (JRC) BENING IIJSE

Ramon Zamora, Ramon

Unknown Affiliation

Author-ID : 582149

Aerospace Engineering Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT UNTUK UMKM MELALUI PELATIHAN PENYUSUNAN STUDI KELAYAKAN DAN PROPOSAL USAHA Zamora, Ramon
JURNAL DIMENSI Vol 2, No 1 (2013): JURNAL DIMENSI (MARET 2013)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Sejarah telah menunjukkan bahwa Usaha Kecil dan Mikro (UMKM) di Indonesia tetap eksis dan berkembang dengan adanya krisis ekonomi yang telah melanda negeri ini sejak tahun 1997, bahkan menjadi katup penyelamat bagi pemulihan ekonomi bangsa karena kemampuannya memberikan sumbangan yang cukup signifikan pada PDB maupun penyerapan tenaga kerja.Di saat perbankan menghadapi kesulitan untuk mencari debitur yang tidak bermasalah, UMKM menjadi alternatif penyaluran kredit perbankan. Berdasarkan statistik BPS tahun 2003, UMKM (kurang lebih 42,4 juta unit) mendominasi lebih dari 90% total unit usaha dan menyerap angkatan kerja dengan prosentase yang hampir sama. Data BPS juga memperkirakan 57% PDB bersumber dari unit usaha ini dan menyumbang hampir 15% dari ekspor barang Indonesia. Ditinjau dari reputasi kreditnya, UMKM juga mempunyai prestasi yang cukup membanggakan dengan tingkat kemacetan kredit yang relatif kecil. Pada akhir 2002, kredit bermasalah UMKM (NPL) hanya 3,9%, jauh lebih kecil dibandingkan dengan total kredit perbankan yang mencapai 10,2%.Kondisi tersebut mencerminkan bahwa pemberian kredit ke UMKM merupakan salah satu upaya dalam rangka penyebaran risiko perbankan, sementara suku bunga kredit UMKM sesuai dengan tingkat bunga pasar sehingga bank akan mempunyai margin yang cukup. Sektor ini mempunyai ketahanan yang relatif lebih baik dibandingkan dengan usaha besar karena kurangnya ketergantungan pada bahan baku impor dan potensi pasar yang tinggi mengingat harga produk yang dihasilkan relatif rendah sehingga terjangkau oleh golongan ekonomi lemah. Namun demikian, UMKM juga mempunyai karakteristik pembiayaan yang unik, yakni diperlukannya ketersediaan dana pada saat ini, jumlah dan sasaran yang tepat, prosedur yang relatif sederhana, adanya kemudahan akses ke sumber pembiayaan serta perlunya program pendampingan (technical assistance).

PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. INDOTIRTA SUAKA PULAU BULAN, BATAM Simanjuntak, Samuel; Zamora, Ramon
BENING Vol 3, No 2 (2016): NOVEMBER 2016
Publisher : University of Riau Kepulauan

This study aims to examine and analyze the effect of Educational Background and Work Experience of the Employees Productivity at PT. Indotirta Suaka Moon Island, Batam. Data collect through questionnaires and conducted on 81 respondents. Analysis of the data in this study using SPSS version 20 statistical sample technique and is based on research estimates using Slovin formula with an error rate of 10% and testing techniques of data used in this study include testing the validity of the factor analysis, reliability test with Cronbach alpha. Classical assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. Hypothesis testing using t-test showed that varaiables and satisfaction Educational Background influence Employees Productivity and Work Experience variables affect the Employees Productivity. Then through the F test can be seen that two independent variables simultaneously affect the employees productivity. Figure adjusted R2 of 0.415 indicates that 41.5% variable employees productivity can be explained by the two independent variables in the regression equation, while the remaining 58.5% is explained by other variables outside the two variables used in the study.

Novel PID Controller on Battery Energy Storage Systems for Frequency Dynamics Enhancement Abdillah, Muhammad; Jayadiharja, Tirta; Arjadi, R Harry; Setiadi, Herlambang; Zamora, Ramon; Afif, Yusrizal
Journal of Robotics and Control (JRC) Vol 4, No 3 (2023)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jrc.v4i3.17212

Frequency dynamics is one of the important aspects of power system stability. From the frequency dynamics, the operator could plan how is the reliability of the electricity. The frequency can be maintained by controlling the balance between load demand and generation. To maintain the balance of the generation, the governor is playing an important role to increase the speed of the turbine and enhance the generating capacity of the generator (ramp-up). However, as the speed of the governor is slower than the increasing load demand, in the sub-transient area, the frequency may experience higher overshoot. Hence, it is important to add additional devices such as battery energy storage systems to enhance the frequency dynamics response in the sub-transient area. One of the important parts of storage is the controller. The controller must make sure the storage charges and discharge energy are in the sub-transient area. Hence PID controller can be the solution to make the storage operate optimally This paper proposed a novel PID controller on battery energy storage systems (BESS) to enhance the dynamics performance of frequencies. The five-area power system is used as the test system to investigate the efficacy of the proposed novel idea. Time domain simulation is investigated to see the improvement of the frequency dynamics response. From the simulation results, it is found that adding a PID controller on BESS could enhance the BESS response and result in frequency dynamics response improvement.

JOB INSECURITY,JOB DESCRIPTION, DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI PT. INDOSAT OOREDOO TBK REGIONAL BATAM Zamora, Ramon; Tanjung, Rona; Sriwati, Sriwati; Mutiara, Jeffi; Febriani, Ade Riska
BENING Vol 10, No 2 (2023): NOVEMBER 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i2.6028

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Job Insecurity, Job Description, dan Kompensasi secara parsial dan simultan terhadap Turnover Intention karyawan PT. Indosat Ooredoo Tbk Regional Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indosat Ooredoo Tbk Regional Batam yang berjumlah 90 orang dengan anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan metode kuesioner. Hasil penelitian ini dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) job insecurity berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,305 > t tabel 1,988. (2) job description berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 2,772. (3) kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan dilihat dari nilai signifikan 0,380 > 0,05 dan nilai t hitung -0,883 < t tabel 1,988. (4) hasil penelitian secara simultan menujukkan bahwa job insecurity, job description dan kompensasi berpengaruh bersama-sama terhadap turnover intention karyawan PT Indosat Ooredoo Tbk Regional Batam. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil uji F dimana dimana nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 29,994 > F tabel 2,71.

PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GARUDA TIJAROH INDUSTRI Yona, Mira; Zamora, Ramon; sriwati, sriwati; Revo, Revo
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6393

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Garuda Tijaroh Industri di Batam. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sensus sampling. Data sekunder diperoleh berkaitan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Garuda Tijaroh Industri yang berjumlah 60 karyawan. Hasil analisis dapat diketahui bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil analisis secara simultan mengindikasikan bahwa antara keempat variabel yang diteliti yaitu beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARUNA CAKRAWALA GROUP DI BATAM Ramayanti, Vidia Putri; Susanti, Ervin Nora; Zamora, Ramon; Ramadhan, Denny Ammari; Purwaningrum, Ajeng Handayani
EQUILIBIRIA Vol 10, No 2 (2023): Desember 2023
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/eq.v10i2.6148

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam yang berjumlah 50 orang dan dan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrument yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 3) Disiplin Kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan 4) Insentif pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 5) Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan secara bersama sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Baruna Cakrawala Group di Batam. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan.

ANALISIS LANJUT TENTANG TARGET MILLENIUM DEVELOPMENT GOALS (MDG’s) BERDASARKAN DATA SURVEY DEMOGRAFI KESEHATAN INDONESIA (SDKI) TAHUN 2007 DI PROVINSI KEPULAUAN RIAU Zamora, Ramon
JURNAL DIMENSI Vol 2, No 3 (2013): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2013)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Deklarasi Millennium yang menghasilkan tujuan pembangunan milenium atau Millenium Development Goals (MDGs), intinya peningkatan kerjasama global untuk mencapai perbaikan kehidupan sosial ekonomi penduduk dunia. Millenium Development Goals (MDG’s) adalah upaya untuk memenuhi hak-hak dasar kebutuhan manusia melalui komitmen bersama antara 189 negara anggota PBB. Untuk memonitor tingkat capaian perbaikan kehidupan sosial penduduk, maka digunakan beberapa indikator yang tertuang dalam 8 target yang diantaranya mengurangi kemiskinan, penuntasan pendidikan dasar baik untuk anak laki-laki maupun anak perempuan, menurunkan angka kematian balita, meningkatkan kesehatan ibu serta memastikan kelestarian lingkungan hidup.Sebagai salah satu anggota PBB, Indonesia memiliki dan ikut melaksanakan komitmen tersebut dalam upaya untuk mensejahterakan masyarakat.Memperhatikan sasaran Millenium Development Goals (MDG’s) dan Kesepakatan Dakkar untuk Pendidikan Untuk Semua (PUS); Kesetaraan dan Keadilan Gender (KKG) dan pemberdayaan perempuan melalui pembentukan dan penguatan kelembagaan, penurunan Angka kematian anak dengan menekan terjadinya gizi buruk pada balita, meningkatnya angka kesehatan ibu dengan menekan angka kematian ibu melahirkan; meningkatnya angka kesakitan HIV/AIDS dan penyakit menular lainnya; Cakupan pelayanan air bersih perkotaan dan perdesaan serta cakupan sanitasi dan persampahan sebanding dengan rata-rata nasional dan target Millenium Development Goals (MDGs); dan kerjasama sinergitas pengelolaan potensi sebagai tantangan pembangunan perwilayahan ke depan telah dirancang dan dilaksanakan dengan berbagai bentuk dan pola kerjasama. Propinsi Kepulauan Riau sebagai bagian dari negara kesatuan Republik Indonesia juga ikut serta mendukung komitmen pemerintah tersebut, dengan melaksanakan program dan kegiatan yang bertujuan untuk mencapai target MDG’s.

PENGARUH INSENTIF, FASILITAS KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TELKOM AKSES DI KOTA BATAM Siregar, Hanafi; Rizkiyanti, Meilany; Suhermin, Suhermin; Zamora, Ramon; Ramli, Rimayang
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6592

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh insentif, fasilitas kerja, kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Telkom Akses di Kota Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT Telkom Akses Batam sebanyak 210 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Insentif secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Fasilitas kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Insentif, fasilitas kerja, kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan hasil uji Fhitung sebesar 87,364 ≥ 2,515 Ftabel dengan signifikansi 0,000 ≤ 0,05.

PENGARUH RECRUITMENT, TURNOVER INTENTION, PRODUKTIVITAS KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BATAM AERO TEKNIK DEPARTEMENT PRODUCTION BAGIAN MEKANIK Yona, Mira -; Asrobi, Asrobi; Zamora, Ramon; Mutiara, Jeffi
BENING Vol 12, No 1 (2025): MEI 2025
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v3i1.7670

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, turnover intention, produktivitas kerja, dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan PT. Batam Aero Teknik Departemen Produksi Bagian Mekanik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus dengan tingkat kesalahan 5%, melibatkan 119 responden dari total populasi 170 karyawan. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan turnover intention dan produktivitas kerja berpengaruh signifikan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

The Implications of Religious Charismatic Leadership on Worker Engagement: The Part That Commitment to the Company Plays Afrida, Afrida; Zamora, Ramon; Hakim, Lukmanul
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 1 (2025): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.6748

The basic objective of this study is to investigate, via the prism of organisational commitment, the connection between Religious Charismatic leadership and employee engagement. In order to find out how the research variables were related to each other, this quantitative study used AMOS-SEM, a data analysis tool. A positive and statistically significant effect of religious charismatic leadership on staff engagement was found. Organisational commitment acts as a robust mediator between Religious Charismatic leadership and workforce engagement. This research of human resource management at KSPPS BMT NU Kabupaten Lamongan provides a new perspective as a case study.

Co-Authors Afrida Afrida Arjadi, R Harry Asrobi, Asrobi Chandra, Rozie Zurfi Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Febriani, Ade Riska Herlambang Setiadi Jayadiharja, Tirta Jeffi Mutiara Lukmanul Hakim Mira Yona Muhammad Abdillah Nasution, Habibuddin Purwaningrum, Ajeng Handayani Ramadhan, Denny Ammari Ramayanti, Vidia Putri Ramli, Rimayang Revo, Revo Rizkiyanti, Meilany Simanjuntak, Samuel Sirait, Yuliana Siregar, Hanafi Sriwati Sriwati Suhermin, Suhermin tanjung, rona Wahyuni, Desva Yona, Mira - Yusrizal Afif, Yusrizal

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search